軟件版權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（2篇）

軟件版權(quán)?轉(zhuǎn)讓協(xié)議?甲方：?乙方：?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，就?《___?_》之軟?件著作權(quán)?轉(zhuǎn)讓事宜?達(dá)成本協(xié)?議。一?、軟件的?名稱及版?本號：?軟件全稱?：軟件?簡稱：?軟件版本?：二、?甲方的權(quán)?利和責(zé)任?：1．?自簽訂本?協(xié)議之日?起，甲方?不再擁有?該軟件的?著作權(quán)；?2．甲?方必須向?乙方提供?該軟件的?全部源代?碼及其他?相關(guān)文檔?；3．?甲方有義?務(wù)向乙方?提供該軟?件相關(guān)的?技術(shù)支持?；4．?甲方不得?以任何方?式向第三?方透露與?該軟件相?關(guān)的技術(shù)?細(xì)節(jié)；?三、乙方?的權(quán)利和?責(zé)任：?1．自簽?訂本協(xié)議?之日起，?乙方擁有?該軟件的?著作權(quán)；?2．乙?方有義務(wù)?在該軟件?上投入人?力和物力?，不斷完?善、升級?該產(chǎn)品；?四、共?同條款：?1．甲?方同意將?該軟件的?著作權(quán)的?各項權(quán)利?無償并且?無地域限?制地轉(zhuǎn)讓?給乙方；?2．違?反本協(xié)議?第二條?第3款、?第4款之?約定，甲?方必須向?乙方賠償?乙方在該?軟件上的?所有投入?，且乙方?有權(quán)解除?本協(xié)議；?3．違?反本協(xié)議?第三條?第2款之?約定，甲?方有權(quán)解?除本協(xié)議?，并向乙?方無償索?回該軟件?的著作權(quán)?。五、?其他：?1．本合?同以甲乙?雙方全部?簽字之日?為開始生?效之日期?；2．?未盡事宜?，雙方應(yīng)?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?按司法程?序解決。?3．本?協(xié)議共壹?頁；壹式?肆份，雙?方各執(zhí)兩?份。甲?方：__?____?____?乙方：?代表人：?____?____?__代表?人：簽?訂日期：?____?____?__簽訂?日期：?軟件版權(quán)?轉(zhuǎn)讓協(xié)議?（二）?甲方：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?乙方：?性別：?身份證?件號碼：?戶籍地?址：通?訊地址：?聯(lián)系方?式：鑒?于甲方在?乙方任職?，并獲得?乙方支付?的相應(yīng)報?酬，雙方?當(dāng)事人就?甲方在任?職期間及?離職以后?保守乙方?商業(yè)秘密?的有關(guān)事?項，訂定?下列條款?共同遵守?：風(fēng)險?提示：用?人單位有?權(quán)采取措?施保護(hù)商?業(yè)秘密，?但在訂立?保密協(xié)議?時應(yīng)注意?不能侵犯?勞動者的?合法權(quán)利?____?勞動者有?擇業(yè)的自?由，但在?行使權(quán)利?時同樣不?得損害用?人單位的?商業(yè)秘密?。保密協(xié)?議跟其它?協(xié)議一樣?，首先必?須遵循公?平、平等?原則，才?具有法律?效力，否?則該協(xié)議?無效。?第一條?秘密信息?1、雙?方確認(rèn)，?甲方在乙?方任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用乙方?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)秘?密或其它?商業(yè)秘密?，有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?均屬于乙?方享有。?乙方可以?在其業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)充?分自由地?利用這些?發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)秘?密或其它?商業(yè)秘密?，進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營?或者向第?三方轉(zhuǎn)讓?。甲方應(yīng)?當(dāng)依乙方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動，?包括申請?、注冊、?登記等，?協(xié)助乙方?取得和行?使有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?。2、?甲方在乙?方任職期?間所完成?的、與乙?方業(yè)務(wù)相?關(guān)的發(fā)明?創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或?其它商業(yè)?秘密，甲?方主張由?其本人享?有知識產(chǎn)?權(quán)的，應(yīng)?當(dāng)及時向?乙方申明?。經(jīng)乙方?核實，認(rèn)?為確屬于?非職務(wù)成?果的，由?甲方享有?知識產(chǎn)權(quán)?，乙方不?得在未經(jīng)?甲方明確?授權(quán)的前?提下利用?這些成果?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營，?亦不得自?行向第三?方轉(zhuǎn)讓。?第二條?對秘密?信息的保?密1、?甲方在乙?方任職期?間，必須?遵守乙方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應(yīng)的保?密職責(zé)。??2、?乙方的保?密規(guī)章、?制度沒有?規(guī)定或者?規(guī)定不明?確之處，?甲方亦應(yīng)?本著謹(jǐn)慎?、誠實的?態(tài)度，采?取任何必?要、合理?的措施，?維護(hù)其于?任職期間?知悉或者?持有的任?何屬于乙?方或者雖?屬于第三?方但乙方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其它商?業(yè)秘密信?息，以保?持其機(jī)密?性。3?、乙方保?證除非為?了甲方項?目的工作?需要交流?此種秘密?信息外，?未經(jīng)甲方?事先書面?許可，不?以任何方?式，無論?口頭、書?面，還是?磁盤、通?信網(wǎng)絡(luò)等?介質(zhì)向任?何其他方?，包括個?人、公司?、商社、?其他經(jīng)濟(jì)?組織等泄?露秘密信?息。第?三條禁?止非法使?用秘密信?息除了?履行職務(wù)?的需要之?外，甲方?承諾，未?經(jīng)乙方同?意，不得?以泄露、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者?其它任何?方式使任?何第三方?（包括按?照保密制?度的規(guī)定?不得知悉?該項秘密?的乙方的?其它職員?）知悉屬?于乙方或?者雖屬于?他人但乙?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其它?商業(yè)秘密?信息，也?不得在履?行職務(wù)之?外使用這?些秘密信?息。第?四條秘?密信息的?停止使用?1、雙?方同意，?甲方離職?之后仍對?其在乙方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?乙方或者?雖屬于第?三方但乙?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密和其它?商業(yè)秘密?信息，承?擔(dān)如同任?職期間一?樣的保密?義務(wù)和不?擅自使用?有關(guān)秘密?信息的義?務(wù)，而無?論甲方因?何種原因?離職。?2、在甲?、乙雙方?的勞動關(guān)?系存續(xù)期?間及終止?或解除后?，一旦甲?方要求，?乙方應(yīng)隨?時將從甲?方及甲方?項目獲得?的一切資?料文件及?其復(fù)制件?歸還甲方?或進(jìn)行銷?毀。第?五條保?密期限?風(fēng)險提示?：很多企?業(yè)通常約?定保密期?限為任職?期間及離?職后2至?___年?，這樣的?約定會給?員工造成?誤解__?__即離?職后過了?2至__?_年后，?可公開或?使用商業(yè)?秘密了，?這樣的約?定是不可?取的。因?此，企業(yè)?應(yīng)區(qū)別約?定，對商?業(yè)秘密的?保密期限?應(yīng)約定保?密期限做?為“直至?該保密信?息通過正?常途徑進(jìn)?入公知領(lǐng)?域”為止?，而不做?具體的年?限約定；?對于一般?的保密信?息宜約定?___年?或___?年保密期?限。1?、雙方同?意本協(xié)議?規(guī)定的保?密期限為?自本協(xié)議?簽署之日?起至雙方?勞動關(guān)系?終止或解?除后年內(nèi)?有效。?2、在保?密期限內(nèi)?，乙方無?論因何種?原因從甲?方或甲方?關(guān)聯(lián)公司?離職，仍?須承擔(dān)如?同任職期?間一樣的?保密義務(wù)?；乙方認(rèn)?可，甲方?及甲方關(guān)?聯(lián)公司在?支付工資?報酬時，?已考慮了?乙方離職?后需要承?擔(dān)的保密?義務(wù)，故?而無須在?乙方離職?時另外支?付保密費?。第六?條違約?責(zé)任1?、如果乙?方違反本?協(xié)議的規(guī)?定，應(yīng)賠?償甲方全?部損失。?賠償范圍?包括但不?限于甲方?的名譽(yù)損?失、直接?損失和可?得利益的?損失，以?及調(diào)查費?用和訴訟?費用、律?師費用。?風(fēng)險提?示：根據(jù)?勞動合同?法規(guī)定，?除了員工?違反培訓(xùn)?服務(wù)期約?定或違反?競業(yè)限制?義務(wù)兩種?情形之外?，企業(yè)不?得與員工?約定由員?工承擔(dān)違?約金的條?款。因此?，保密協(xié)?議中不得?約定員工?泄露企業(yè)?商業(yè)秘密?時應(yīng)當(dāng)支?付違約金?，只能要?求員工賠?償由此給?企業(yè)造成?的損失。?2、乙?方違約后?還應(yīng)采取?各種合理?方法挽回?泄密造成?的影響，?盡可能使?秘密信息?繼續(xù)處于?保密狀態(tài)?；同時，?本協(xié)議繼?續(xù)有效。?3、乙?方違反本?協(xié)議任何?條款的行?為均視為?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度，?無論違約?金及損失?賠償金給?付與否，?甲方均有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告立即解?除與甲方?的聘用關(guān)?系。第?七條協(xié)?議