工資集體協(xié)議（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)工資集體協(xié)?議甲方?：____?_?????????????乙?方：___?__企業(yè)?法定代表人?：____?_??????企業(yè)工會(huì)?主席：__?___企?業(yè)方首席代?表：___?__?????職工?方首席代表?：____?_第一條?為保障勞?動(dòng)關(guān)系的和?諧穩(wěn)定，維?護(hù)勞動(dòng)關(guān)系?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?、《工資集?體協(xié)商試行?辦法》等有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，簽訂本協(xié)?議。第二?條本協(xié)議?生效后，對(duì)?企業(yè)和企業(yè)?職工具有法?律約束力。?第三條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，采?用的基本工?資制度為下?列第___?__項(xiàng)：?①崗位工資?制;②崗?位效益工資?制;③崗?位薪點(diǎn)工資?制;④崗?位等級(jí)工資?制。第四?條企業(yè)在?確定工資標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜?合考慮職工?崗位的職責(zé)?、技能素質(zhì)?、工作條件?和勞動(dòng)強(qiáng)度?，要以崗位?測(cè)評(píng)為依據(jù)?，參考勞動(dòng)?力市場(chǎng)工資?指導(dǎo)價(jià)位與?本企業(yè)工資?水平等，合?理確定崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)和?工資差距。?第五條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?，工資形式?結(jié)合職工工?作崗位，實(shí)?行下述第_?____項(xiàng)?：①計(jì)時(shí)?工資;②?計(jì)件工資;?④計(jì)時(shí)工?資加浮動(dòng)工?資;③營(yíng)?銷收入提成?。第六條?企業(yè)在保?證執(zhí)行市政?府規(guī)定最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?前提下，確?定支付給職?工的月最低?工資為__?___元。?第七條?企業(yè)職工上?年度年平均?工資為__?___元，?上年企業(yè)工?資總額__?___元。?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)情況，考?慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)?布的企業(yè)工?資指導(dǎo)線、?勞動(dòng)力市場(chǎng)?指導(dǎo)價(jià)位、?本地區(qū)行業(yè)?的職工平均?工資水平、?城鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價(jià)格指數(shù)?等情況，經(jīng)?與職工方協(xié)?商，對(duì)本協(xié)?議期限內(nèi)職?工工資進(jìn)行?適當(dāng)調(diào)整。?具體采用方?法為下述第?_____?項(xiàng)：①企?業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)?每增長(zhǎng)百分?之一，職工?工資按比例?增長(zhǎng)___?__%，企?業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)?下浮則按比?例下降__?___%;?②按照當(dāng)?地發(fā)布的工?資指導(dǎo)線標(biāo)?準(zhǔn)，平均工?資比上年增?長(zhǎng)____?_%;③?絕對(duì)額年增?加____?_元。第?八條在職?工履行正常?勞動(dòng)義務(wù)的?前提下，企?業(yè)必須按國(guó)?家規(guī)定按_?____月?足額發(fā)放工?資，并在每?_____?月____?_日(如遇?節(jié)假日或休?息日，則應(yīng)?提前在最近?工作日)支?付職工工資?(或由銀行?直接劃入職?工個(gè)人工資?卡)。如企?業(yè)故意拖欠?工資，職工?有權(quán)要求企?業(yè)按國(guó)家規(guī)?定給予相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第九條?企業(yè)依法?安排職工加?班、加點(diǎn)時(shí)?，應(yīng)征得工?會(huì)或職工同?意，并按《?勞動(dòng)法》的?有關(guān)規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?工資。第?十條職工?因工負(fù)傷或?者患職業(yè)病?需要停止工?作接受治療?的，實(shí)行工?傷醫(yī)療期。?工傷職工在?工傷醫(yī)療期?內(nèi)，按月發(fā)?給工傷津貼?。工傷津貼?標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于?工傷職工本?人受傷前履?行正常勞動(dòng)?義務(wù)前__?___月內(nèi)?的月平均工?資收入。如?果受傷前工?作不滿__?___月的?，應(yīng)按實(shí)際?工作時(shí)間的?_____?月平均收入?計(jì)發(fā)工傷津?貼。第十?一條協(xié)議?簽訂后，遇?有不可抗力?或企業(yè)環(huán)境?發(fā)生重大變?化，雙方可?協(xié)商變更，?但每___?__年不能?超過一次。?第十二條?本協(xié)議有?效期限為_?____年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。(一般?為一___?__年)?第十三條?本協(xié)議未盡?事宜，按有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?，或通過雙?方協(xié)商解決?。條十四?條本協(xié)議?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局、市總?工會(huì)各一份?。甲方?：____?_?????????????乙?方：___?__企業(yè)?方首席代表?：____?_?????職工方?首席代表：?_____?____?_年__?___月_?____日?????__?___年?_____?月____?_日工資?集體協(xié)議（?二）為保?障勞動(dòng)雙方?合法權(quán)益，?促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)?系和諧穩(wěn)定?，根據(jù)《中?華人民共的?國(guó)勞動(dòng)法》?、《廣東省?企業(yè)集體合?同條例》、?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，制訂本?協(xié)議。第?一條本協(xié)?議從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條本協(xié)議?制定的工資?條款對(duì)本公?司全體員工?有效。員工?個(gè)人與公司?簽訂的勞動(dòng)?合同中有關(guān)?條款，不得?低于本協(xié)議?制定的最低?標(biāo)準(zhǔn)。第?三條本協(xié)?議對(duì)公司和?全體員工具?有同等約束?力。雙方必?須全面履行?本協(xié)議的規(guī)?定。任何一?方不得擅自?變更或解除?本協(xié)議。?第四條本?協(xié)議有效期?間，國(guó)家、?省、市工資?方面有新的?規(guī)定，新規(guī)?定的最低標(biāo)?準(zhǔn)高于本協(xié)?議標(biāo)準(zhǔn)的，?執(zhí)行新規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)。第?五條公司?實(shí)行___?__工資制?度。職工工?資由___?__組成。?第六條?公司員工正?常工作時(shí)間?工資每月不?低于___?__元。(?本公司所在?_____?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)是__?___元)?。第七條?公司實(shí)行?每周___?__天工作?制，每天工?作____?_小時(shí)。?第八條公?司實(shí)行工資?月度發(fā)放制?度。以人民?幣發(fā)放職工?工資，每月?發(fā)放一次。?工資發(fā)放約?定日為每月?_____?日。如遇到?休息日，工?資發(fā)放應(yīng)提?前至最近一?個(gè)工作日支?付。公司必?須按約定日?發(fā)放員工工?資，超過約?定日未發(fā)放?工資的，定?為拖欠工資?。員工工資?必須足額發(fā)?放，除法律?、法規(guī)明確?有規(guī)定可以?扣除外，公?司不得克扣?或減發(fā)工資?。第九條?本企業(yè)_?____崗?位(工種)?實(shí)行計(jì)件工?資分配形式?，協(xié)議期內(nèi)?計(jì)件單價(jià)為?_____?，計(jì)件定額?為____?_。實(shí)行計(jì)?件工資的職?工加班加點(diǎn)?工資計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)按法律、?法規(guī)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第十條?員工病假、?事假工資支?付辦法第?十一條獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼分配形?式第十二?條根據(jù)政?府公布的_?____年?工資指導(dǎo)線?和上年度本?企業(yè)員工平?均工資水平?，及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?，經(jīng)協(xié)商，?確定本年度?職工平均貨?幣收入同比?增(減)_?____%?。第十三?條公司違?反規(guī)定或勞?動(dòng)合同的約?定造成職工?工資損失的?，除補(bǔ)足職?工的工資損?失外，同時(shí)?還應(yīng)加發(fā)職?工工資收人?25%的賠?償金。第?十四條本?協(xié)議期滿自?行終止。在?協(xié)議履行期?間發(fā)生不可?抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商?可提前終止?。第十五?條本協(xié)議?一式四份甲?乙方各執(zhí)一?份，人力資?源和社會(huì)保?障行政部門?和總工會(huì)各?存一份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?____?__公司?_____?公司工會(huì)