勞動合同常用版格式（2篇）

第9頁共9頁勞動合同?常用版格?式勞動?合同(樣?式二)?１．格式?勞動合?同合同?編號甲?方：__?___（?通常為用?工單位）?乙方：?____?_（姓名?、性別、?年齡、住?址）用?工形式：?____?_鑒證?編號：_?____?甲方因?生產經營?需要，經?考核，錄?用乙方_?____?（姓名）?為___?__（工?程名稱）?工人，遵?照國家有?關勞動法?律法規(guī)，?經雙方協(xié)?商，簽訂?本合同。?第一條?甲方錄?用乙方從?事___?__（工?作名稱）?。第二?條勞動?合同期限?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日時?止。其中?試用期限?為___?__個月?，至__?___年?____?_月__?___日?止。第?三條甲?方的基本?權利義務?是：一?、根據(jù)生?產經營的?需要和本?單位的規(guī)?章制度及?本合同的?各項條款?對乙方進?行管理。?二、保?護乙方的?合法權益?，按規(guī)定?付給乙方?工資、獎?金、津貼?以及__?___福?利和其他?政策性補?貼。三?、做好乙?方上崗前?的培訓工?作并提供?符合國家?安全標準?的勞動作?業(yè)衛(wèi)生條?件。四?、依照國?家有關規(guī)?定對乙方?進行獎懲?。第四?條乙方?的基本權?利義務是?：一、?享受__?___待?遇（寫明?待遇的內?容）。?二、遵守?國家法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度。?三、完成?甲方分配?的生產任?務和經濟?指標。?第五條?工資待遇?（要寫明?確具體）?第六條?工作時?間（每周?不超過多?少小時）?第七條?勞動_?____?及福利待?遇第八?條勞動?合同的變?更和解除?（寫明?變更和解?除的條件?。如雙方?可以規(guī)定?，合同生?效后，甲?乙雙方無?正當理由?不得提前?解除合同?。任何一?方解除合?同，須提?前___?__天通?知對方，?方能解除?合同，并?辦理有關?手續(xù)。）?第九條?本合同?一式份?，甲乙雙?方各執(zhí)?份，報鑒?證機關存?留一份。?本合同自?雙方簽字?之日起生?效。甲?方：__?___（?簽章）?乙方：_?____?（簽章）?___?__年_?____?月___?__日?２．說明?勞動合?同是指用?人單位與?勞動者之?間為建立?一定的勞?動關系而?簽訂的有?關勞動權?利義務關?系內容的?協(xié)議。簽?訂勞動合?同應當注?意的問題?有：（?１）勞動?合同條款?必須齊全?，符合國?家法律的?要求。根?據(jù)勞動法?的規(guī)定，?勞動合同?的主要條?款應當包?括：合同?期限和試?用期限；?勞動者的?工種、職?務和職稱?；工作時?間；勞動?報酬、_?____?和福利待?遇；生產?和工作條?件；教育?與培訓；?政治待遇?和勞動紀?律；勞動?合同的變?更和解除?；違約責?任；雙方?商定的其?他事項。?（２）?簽訂勞動?合同的主?體資格要?合適。根?據(jù)勞動法?的規(guī)定，?用人單位?不能招用?童工，也?就是說勞?動者必須?是達到法?定年齡的?有勞動能?力的人。?（３）?雙方商定?的權利義?務必須符?合國家的?規(guī)定。例?如，甲方?作為用人?單位必須?保證雇工?的勞動安?全，提供?必要的勞?動安全條?件，不得?克扣勞動?者的工資?等。（?４）勞動?合同應當?是書面形?式的。?勞動合同?常用版格?式（二）?勞動合?同(樣式?一)訂?立合同雙?方：招?聘方：_?____?（企業(yè)，?事業(yè)，機?關，團體?等單位的?行政）簡?稱甲方?受聘方：?____?_（合同?制職工）?簡稱乙方?甲方招?聘合同制?職工，按?有關規(guī)定?，已報請?有關部門?的批準（?或同意）?。甲方已?向乙方如?實介紹涉?及合同的?有關情況?；乙方已?向甲方提?交勞動手?冊。甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同?期限合?同期限為?____?_年（或?____?_個月）?，從__?___年?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?沒有一定?期限的合?同或以完?成一項工?作的時間?為期限的?合同，應?注明“本?合同無一?定期限”?或“本合?同以某一?工作完成?為屆滿期?限。）?第二條?試用期限?試用期?限為__?___個?月（或_?____?年），即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（試?用期限的?長短，有?關部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行；有關?部門無規(guī)?定的，由?招聘方根?據(jù)受聘方?的工作能?力和實際?水平確定?。）第?三條職?務（或工?種）甲?方聘請乙?方擔任_?____?職務（或?從事某工?種的工作?）。第?四條工?作時間?每周工作?六天，星?期日休息?。每天工?作時間為?八小時。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。（以?完成一定?工作量為?期限的合?同，工作?時間由雙?方商定。?）第五?條勞動?報酬〈?一〉乙方?在試用期?間，月薪?為___?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據(jù)所評定?的級別或?職務確定?月薪。?（以完成?一定工作?量的時間?為合同期?限的，亦?可按工作?量確定報?酬。實行?計件工資?的，按計?件付酬。?）〈二?〉乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?第六條?生活福利?待遇（?一）補貼?待遇：乙?方享受交?通費補貼?、糧食補?貼、取暖?費補貼等?與固定職?工相同。?（二）?假日待遇?：乙方享?受節(jié)日假?、___?__、產?假、喪假?與固定職?工相同。?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?_天（不?包括路途?中的時間?）的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費報銷?。（三?）特保兒?費：乙方?享受特保?兒費與固?定職工相?同。第?七條_?____?___?____?。（乙?方的__?___按?國家的有?關規(guī)定執(zhí)?行）第?八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?____?_辦法_?____?。（本?條國家有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行；無規(guī)?定的，由?雙方商定?。）第?九條政?治待遇和?勞動紀律?要求（?一）乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權?利，參加?黨、團組?織和工會?的權利等?。（二?）訂立有?一定期限?的勞動合?同的乙方?，在擔任?領導職務?以后，如?職務是有?____?_的，在?勞動合同?期限短于?領導__?___的?情況下，?可以將合?同期限視?為領導職?務的__?___；?如果職務?是沒有_?____?的，可以?視為改訂?沒有一定?期限的勞?動合同。?（三）?乙方應當?嚴格遵守?甲方單位?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀?律，服從?分配，堅?持出勤，?積極勞動?，保證完?成規(guī)定的?各項任務?。第十?條教育?與培訓?甲方應加?強對乙方?進行思想?政治教育?，遵紀守?法教育，?安全生產?教育，根?據(jù)工作和?生產的需?要進行業(yè)?務、職業(yè)?技術培訓?。第十?一條勞?動合同變?更（一?）發(fā)生下?列情況之?一者，允?許變更勞?動合同：?１.經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，并不因?此而損害?國家和社?會的利益?；２.?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?規(guī)定已經?修改；?３.由于?甲方單位?嚴重虧損?或關閉，?停產，轉?產確實無?法履行勞?動合同的?規(guī)定，或?由于上級?主管機關?決定改變?了工作任?務，性質?；４.?由于不可?抗力或由?于一方當?事人雖無?過失但無?法防止的?外因，致?使原合同?無法履行?；５.?法律規(guī)定?的其他情?況。（?二）在合?同沒有變?更的情況?下，甲方?不得安排?乙方從事?合同規(guī)定?以外的工?作，但下?列情況除?外：１?.發(fā)生事?故或自然?災害，需?要及時搶?修或救災?；２.?因工作需?要而進行?的臨時調?動（單位?內工種之?間，機構?之間）；?３.發(fā)?生不超過?一個月時?間的短期?停工；?４.甲方?依法重新?任命、調?動、調換?訂立沒有?一定期限?勞動合同?職工的工?作；５?.法律規(guī)?定的其他?情況。?第十二條?勞動合?同的解除?___?___?____?___?__。?（解除勞?動合同的?條件，國?家主管部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行；?沒有規(guī)定?的，由雙?方當事人?商定。雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規(guī)?定，不得?損害國家?利益和社?會公共利?益。）?解除勞動?合同，除?因乙方違?法犯罪或?乙方不履?行合同給?甲方造成?損失，或?者嚴重違?反勞動紀?律和本單?位管理章?程的規(guī)定?被開除的?，以及乙?方擅自解?除勞動合?同的以外?，甲方應?按規(guī)定發(fā)?給辭退補?助費和支?付路費。?解除勞?動合同時?，雙方應?按規(guī)定辦?理解除手?續(xù)。甲方?應按規(guī)定?將解除合?同的情況?報告有關?機關核準?。第十?三條違?約責任?〈一〉甲?方無故辭?退乙方，?除應發(fā)給?辭退補助?費和路費?外，應償?付給乙方?違約金_?____?元?！?二〉甲方?違反勞動?安全和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應?補償乙方?的損失。?〈三〉?乙方擅自?解除合同?，應賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術培?訓費，并?償付給甲?方違約金?____?_元。?〈四〉乙?方違反勞?動紀律或?操作規(guī)程?，給甲方?造成經濟?損失的，?甲方有權?按處理固?定職工的?規(guī)定予以?處理。?第十四條?其他事?項__?____?_。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?。合同執(zhí)?行中如有?未盡事宜?，須經雙?方協(xié)商，?作出補充?規(guī)定。補?充規(guī)定與?本合同具?有同等效?力。合同?執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛?，當事人