勞務(wù)派遣合同(范本)（3篇）

第14頁共14頁勞務(wù)派遣?合同(范?本)用?人單位：?(以下?簡稱甲方?)派遣?單位：?(以下簡?稱乙方)?為了促?進就業(yè)，?滿足甲方?的用人需?求，甲乙?雙方經(jīng)過?友好、平?等協(xié)商，?在《中華?人民共和?國勞動合?同法》框?架內(nèi)建立?勞務(wù)派遣?合作關(guān)系?。甲方將?本企業(yè)所?需勞動力?交由乙方?統(tǒng)一派遣?。雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，就勞務(wù)?派遣事宜?簽訂以下?協(xié)議：?一、勞務(wù)?派遣人員?的條件和?提供勞務(wù)?的方式?乙方按甲?方要求招?聘、錄用?符合條件?的人員，?以勞務(wù)派?遣的方式?派往甲方?(具體人?數(shù)另約定?)。二?、勞務(wù)派?遣人員的?招錄與變?更1.?勞務(wù)派遣?人員可由?甲方自行?面試、確?認錄用，?也可委托?乙方進行?招聘并交?由甲方確?定。派遣?的勞務(wù)人?員一經(jīng)確?定，甲、?乙雙方應(yīng)?擬定《勞?務(wù)派遣人?員名單》?，并簽字?、蓋章，?作為本合?同的附件?，由乙方?與勞務(wù)派?遣人員簽?定勞動合?同;2?.甲、乙?雙方按照?商定對被?派遣的勞?務(wù)人員進?行變更的?，要相應(yīng)?更改《勞?務(wù)派遣人?員名單》?，并須經(jīng)?雙方簽字?、蓋章認?可。勞務(wù)?派遣人員?在甲方工?作期間依?法需要辭?退的，甲?方應(yīng)提前?35個工?作日將辭?退意見以?書面形式?通知乙方?，由乙方?負責(zé)與勞?務(wù)派遣人?員辦理終?止或解除?勞動合同?手續(xù)，甲?方應(yīng)依法?支付經(jīng)濟?補償金;?3.勞?務(wù)派遣人?員在甲方?工作期間?，因病、?工傷(含?職業(yè)病)?在醫(yī)療期?內(nèi)的，以?及女性職?工的“三?期”期間?，甲方不?得通知乙?方與其終?止、解除?勞動關(guān)系?，甲方應(yīng)?按勞動法?的有關(guān)規(guī)?定繼續(xù)履?行用人單?位的職責(zé)?。三、?勞務(wù)派遣?人員的工?資、各項?社會保險?費的支付?1.勞?務(wù)派遣人?員的工資?標(biāo)準(zhǔn)和福?利待遇按?照甲方依?法制定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，實行同?工同酬;?2.勞?務(wù)派遣人?員的工資?、各項社?會保險費?，甲方應(yīng)?于每月?日前轉(zhuǎn)入?乙方銀行?賬戶。乙?方根據(jù)甲?方提供的?勞務(wù)派遣?人員的工?資清單，?轉(zhuǎn)入每個?勞務(wù)派遣?人員的銀?行工資卡?賬戶內(nèi);?3.甲?方應(yīng)做好?勞務(wù)派遣?人員的工?資、各項?社會保險?費明細表?，乙方根?據(jù)甲方轉(zhuǎn)?入的工資?、各項社?會保險費?足額發(fā)放?和繳納;?4.勞?務(wù)派遣人?員的每月?工資、各?項社會保?險費甲方?如不能按?期支付，?以及乙方?未能按期?轉(zhuǎn)入工資?卡賬戶，?違約方應(yīng)?自逾期之?日起每日?按未支付?總額5‰?的比例向?對方支付?違約金。?四、甲?方權(quán)利與?義務(wù)1?.必須按?照勞動法?的規(guī)定合?法規(guī)范用?工，安排?勞務(wù)派遣?人員在甲?方的具體?工作崗位?，監(jiān)督、?檢查、考?核勞務(wù)派?遣人員完?成工作的?情況;?2.對勞?務(wù)派遣人?員是否適?合要求有?最終決定?權(quán);3?.勞務(wù)派?遣人員有?以下情形?之一的，?甲方可立?即通知并?退回乙方?：(1?)在試用?期內(nèi)不符?合甲方工?作要求的?;(2?)嚴重違?反甲方勞?動紀(jì)律、?規(guī)章制度?的;(?3)嚴重?工作失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大經(jīng)濟損?失的;?(4)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。4?.甲方要?求勞務(wù)派?遣人員進?入公司前?需身體健?康，并根?據(jù)甲方的?要求提供?健康證明?，體檢不?合格的人?員退回乙?方，乙方?自行安排?;5.?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?變化需減?少或退回?乙方勞務(wù)?派遣人員?時，應(yīng)提?前35個?工作日書?面通知乙?方。甲方?須結(jié)算清?本協(xié)議第?六條第一?項1、2?、3款的?費用，經(jīng)?甲、乙雙?方商定后?，由乙方?負責(zé)辦理?有關(guān)手續(xù)?;6.?因社保費?用為提前?申報，故?甲方每月?____?日前應(yīng)將?社保費用?增減情況?通知乙方?(如遇休?息日及節(jié)?假日應(yīng)相?應(yīng)提前一?日);?7.確定?和調(diào)整勞?務(wù)派遣人?員的勞務(wù)?報酬標(biāo)準(zhǔn)?;8.?因甲方原?因造成勞?務(wù)派遣人?員與乙方?提前解除?勞動合同?的，其經(jīng)?濟補償責(zé)?任，由甲?方按照勞?動法相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;9.?對乙方不?履行合同?的，甲方?有權(quán)追究?其違約責(zé)?任;1?0.對勞?務(wù)派遣人?員的職業(yè)?道德規(guī)范?、工作任?務(wù)、技能?培訓(xùn)、應(yīng)?達到的工?作要求、?應(yīng)注意的?安全事項?、應(yīng)遵守?的各項紀(jì)?律等履行?告知、教?育、管理?督查的義?務(wù);1?1.為勞?務(wù)派遣人?員提供必?需的勞動?條件、勞?動工具和?業(yè)務(wù)用品?，以及符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?設(shè)施和必?要的勞動?防護用品?，為勞務(wù)?派遣人員?提供簡單?的工廠醫(yī)?療服務(wù)。?五、乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?1.乙方?有義務(wù)把?甲、乙雙?方簽定勞?務(wù)派遣協(xié)?議的事實?告知勞務(wù)?派遣人員?，并且作?為乙方和?勞務(wù)派遣?人員簽定?勞動合同?的其中一?項條款;?2.對?甲方不履?行合同的?，乙方有?權(quán)追究其?違約責(zé)任?;3.?全面負責(zé)?被派遣勞?務(wù)人員的?勞務(wù)用工?管理、勞?務(wù)糾紛處?理與社保?辦理，處?理涉及勞?動關(guān)系的?所有事宜?，與勞務(wù)?派遣人員?簽訂勞動?合同，并?且提供給?甲方備案?;4.?負責(zé)勞務(wù)?派遣人員?檔案管理?，負責(zé)建?立、接轉(zhuǎn)?勞務(wù)派遣?人員檔案?;5.?按合同條?款規(guī)定派?遣符合條?件的勞務(wù)?人員到甲?方工作。?對于甲方?按本合同?相關(guān)條款?停止派遣?并退回乙?方的勞務(wù)?人員，乙?方應(yīng)予接?收并負責(zé)?處理與勞?務(wù)人員?之間的勞?動關(guān)系等?后續(xù)工作?，盡量避?免對甲方?的正常生?產(chǎn)運營造?成不利影?響;6?.勞務(wù)派?遣人員發(fā)?生工作事?故的，乙?方接到甲?方通知后?，按相關(guān)?保險條例?妥善處理?，并負責(zé)?辦理申報?和理賠事?宜;7?.對勞務(wù)?派遣人員?給甲方造?成的經(jīng)濟?損失，乙?方應(yīng)積極?幫助甲方?向勞務(wù)人?員索賠，?甲方提供?必要的協(xié)?助;8?.乙方應(yīng)?指定專人?定期到甲?方處，了?解勞務(wù)派?遣人員的?思想動態(tài)?、工作表?現(xiàn)、遵紀(jì)?情況以及?對乙方的?合理要求?，乙方應(yīng)?盡力提供?最佳服務(wù)?;9.?乙方負責(zé)?勞務(wù)派遣?人員的日?常生活、?工作的協(xié)?調(diào)處理工?作;1?0.勞務(wù)?派遣人員?應(yīng)遵守甲?乙雙方的?規(guī)章制度?，服從甲?、乙雙方?的工作安?排與管理?，因個人?原因需要?提前結(jié)束?服務(wù)期的?，應(yīng)提前?____?日向甲、?乙雙方同?時書面申?請。待批?準(zhǔn)并辦理?完畢與甲?方的移交?手續(xù)后方?可離職，?其相關(guān)手?續(xù)由乙方?負責(zé)辦理?。六、?費用的支?付1.?甲方向乙?方支付的?勞務(wù)費用?包括：?(1)勞?務(wù)派遣人?員的勞務(wù)?報酬;?(2)勞?務(wù)派遣人?員的社會?保險費用?或?qū)嵙?xí)生?的意外險?費用;?(3)勞?務(wù)派遣的?服務(wù)管理?費用;?2.費用?的標(biāo)準(zhǔn)：?(1)?甲方應(yīng)支?付的相關(guān)?社會保險?費用數(shù)額?按雙方約?定的標(biāo)準(zhǔn)?，由乙方?書面通知?甲方;?(2)不?參加社會?保險的實?習(xí)生的?萬元額度?的意外險?保費，按?每人一份?年交額一?次性劃入?乙方指定?銀行賬戶?;(3?)勞務(wù)派?遣服務(wù)管?理費標(biāo)準(zhǔn)?：①每?人每月?元;②?按職工工?資總額的?%收?取。3?.支付方?式和支付?時間：?甲方于每?月日前?將2項中?(1)、?(2)、?(3)款?規(guī)定的費?用以的?方式支付?給乙方。?(其中：?勞務(wù)人員?的工資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)以?甲方的工?資清單為?準(zhǔn);各項?社會保險?費如遇國?家及睢寧?縣政策調(diào)?整，雙方?也應(yīng)依法?及時調(diào)整?;勞務(wù)派?遣服務(wù)管?理費不滿?1個月的?按1個月?計算)。?七、勞?務(wù)派遣人?員的日常?管理1?.勞務(wù)派?遣人員在?派往甲方?工作期間?，其日常?管理工作?、安全教?育、月評?、季評及?年度考核?等均由甲?方負責(zé)落?實;2?.勞務(wù)派?遣人員在?派往甲方?工作期間?，享有甲?方規(guī)定的?福利、勞?保、工作?、學(xué)習(xí)、?休息等待?遇和評優(yōu)?、評先等?權(quán)利。?八、工傷?事故處理?1.甲?方應(yīng)遵守?有關(guān)安全?生產(chǎn)和職?業(yè)病防治?的法律法?規(guī)，預(yù)防?工傷事故?的發(fā)生;?2.勞?務(wù)派遣人?員在甲方?工作期間?發(fā)生工傷?，甲方應(yīng)?積極組織?搶救、保?護現(xiàn)場，?并且及時?通知乙方?。乙方應(yīng)?承擔(dān)工傷?認定申請?和勞動能?力鑒定申?請，以及?協(xié)調(diào)工作?，甲方應(yīng)?積極配合?。工傷認?定申請和?勞動能力?鑒定申請?結(jié)束后，?由甲方按?照《工傷?保險條例?》的有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)?用人單位?的義務(wù)，?并按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;3.?因發(fā)生工?傷而引起?的所有費?用，除社?會保險機?構(gòu)按政策?規(guī)定支付?外，其他?費用均由?甲方支付?，乙方負?責(zé)辦理;?4.勞?務(wù)派遣人?員發(fā)生工?傷，在接?受治療的?停工留薪?期，原工?資福利待?遇不變，?由甲方按?月支付。?九、勞?務(wù)派遣協(xié)?議的期限?本協(xié)議?期為?年，自?____?年__?__月?____?日起，至?___?_年_?___月?___?_日止，?如合同期?滿甲、乙?雙方無疑?義，合同?順延;合?同期滿后?甲、乙雙?方一方提?出異議，?雙方協(xié)商?解決。?十、合同?的變更、?解除、終?止和其他?1.甲?、乙雙方?應(yīng)共同遵?守本合同?的各項條?款。未盡?事宜，由?雙方協(xié)商?解決。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致對本?合同進行?修改、補?充達成的?補充協(xié)議?與本合同?具有同等?法律效力?。2.?本合同期?滿即終止?。甲、乙?任何一方?如擬變更?本合同內(nèi)?容或提前?終止本合?同的，都?應(yīng)提前一?個月書面?通知對方?，并協(xié)商?解決。勞?動者在試?用期內(nèi)提?前三日通?知用人單?位，可以?解除勞動?合同。合?同終止后?，甲方仍?繼續(xù)使用?被派遣勞?務(wù)人員的?，則視為?本派遣協(xié)?議繼續(xù)有?效，合同?期順延，?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)及?時補辦派?遣協(xié)議手?續(xù)。3?.甲乙雙?方任一方?違約，違?約方應(yīng)向?對方承擔(dān)?違約責(zé)任?，并承擔(dān)?相應(yīng)的經(jīng)?濟賠償。?十一、?爭議解決?合同履?行過程中?發(fā)生的爭?議，雙方?協(xié)商解決?;如協(xié)商?不成提交?乙方所在?地法院解?決。十?二、其他?本合同?正本一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，簽字后?生效。?甲方(蓋?章)：?乙方?(蓋章)?：法定?代表人/?授權(quán)人簽?字：__?___?法定代表?人/授權(quán)?人簽字：?____?_日期?：年?月?日日?期：年?月?日勞務(wù)?派遣合同?(范本)?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同勞動?期限__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內(nèi)容?第二條?甲方同意?根據(jù)乙方?工作需要?，派遣人?員___?__名擔(dān)?任___?__工作?。第三?條甲方?所派遣人?員應(yīng)遵守?乙方依法?制定的規(guī)?章制度，?服從乙方?管理。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條?乙方負責(zé)?對甲方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?第五條?乙方承擔(dān)?甲方派遣?人員(本?市外)入?店車費，?負責(zé)工作?期間住宿?。四、?勞動報酬?第六條?乙方每?月___?__日以?人民幣形?式支付甲?方所派遣?人員工資?月___?__元。?第七條?有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦變更合?同手續(xù)。?1.甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2.?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。五?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第八條?乙方同意?付甲方準(zhǔn)?備金(月?總工資的?20%)?____?_元，準(zhǔn)?備金由乙?方提供派?遣計劃的?同時交付?，準(zhǔn)備金?計入首月?工資內(nèi)。?第九條?甲方所?派遣人員?有下列情?形之一，?乙方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職、?營私舞弊?，對乙方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第十條?雙方解?除合同應(yīng)?提前30?天通知對?方、雙方?當(dāng)事人在?合同期滿?____?日內(nèi)可向?對方續(xù)訂?合同。?六、違約?責(zé)任第?十一條?甲乙雙方?必須嚴格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實際情況?確定。?七、勞動?爭議處理?及其它?第十二條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，60?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十三條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、市人?民政府有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?蓋章)：?____?_日期?：___?__?????????????????日期：_?____?勞務(wù)派?遣合同(?范本)（?三）甲?方（勞動?力派遣單?位）：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_乙方?（被派遣?人員）：?____?_身份?證號碼：?____?_家庭?住址：_?____?甲方招?聘并派遣?乙方到_?____?（被派遣?單位）崗?位從事工?作，為明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致，特?制定本合?同，以便?共同遵守?。第一?條聘用?合同期為?____?_個月。?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期___?__個月?。第二?條甲方?負責(zé)為乙?方核發(fā)聘?用制工資?、代收代?繳基本養(yǎng)?老保險、?基本醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險、?工傷保險?，并有償?提供保管?人事檔案?。第三?條甲方?根據(jù)被派?遣單位每?月提供的?薪酬標(biāo)準(zhǔn)?，在收到?被派遣單?位支付的?款項后_?____?日內(nèi)發(fā)放?給乙方。?各項社會?保險費用?按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)?一的標(biāo)準(zhǔn)?和比例，?由甲方代?收代繳。?第四條?在派遣?合同期內(nèi)?乙方應(yīng)遵?守國家法?律、法令?；服從領(lǐng)?導(dǎo)，遵守?用人單位?的勞動紀(jì)?律、職業(yè)?道德和崗?位職責(zé)，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，提?高職業(yè)技?能和安全?操作水平?；忠于職?守、履行?職責(zé)、誠?實可靠、?作風(fēng)正派?、服從管?理、積極?完成被派?遣單位分?配的各項?任務(wù)，維?護企業(yè)利?益。第?五條乙?方在被派?遣單位工?作期間，?按崗位（?工種）享?受勞動保?護用品待?遇。第?六條在?合同期間?乙方違反?被派遣單?位管理規(guī)?章或操作?規(guī)程給被?派遣單位?造成經(jīng)濟?損失或損?害聲譽的?，按被派?遣單位的?有關(guān)規(guī)定?，由乙方?負責(zé)賠償?。乙方在?合同期內(nèi)?中遇特殊?情況需解?除合同時?，必須提?前30天?以書面形?式向甲方?提出申請?，經(jīng)甲方?同意，與?替崗人員?妥善辦理?交接手續(xù)?并及時向?被派遣單?位交回設(shè)?備、工具?等物品后?方可離崗?，否則造?成的有關(guān)?經(jīng)濟損失?由乙方負?責(zé)。第?七條乙?方應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?，不得以?任何形式?向外界提?供或泄露?被派遣單?位的商業(yè)?秘密，保?障被派遣?單位的合?法權(quán)益，?維護被派?遣單位的?利益和社?會聲譽，?造成不良?影響的，?由乙方承?擔(dān)責(zé)任。?第八條?乙方如?因工致傷?、殘、亡?，乙方或?其家屬應(yīng)?及時通知?甲方，甲?方會同被?派遣單位?協(xié)助乙方?或其家屬?，按國家?和當(dāng)?shù)氐?有關(guān)規(guī)定?進行處理?。第九?條在合?同期內(nèi)有?下列情況?之一的，?甲方可單?方解除合?同：1?．合同期?滿或因故?解除；?2．乙方?在試用期?間被證明?不符合聘?用條件；?3．乙?方嚴重違?反勞動紀(jì)?律或違法?犯罪被追?究刑事責(zé)?任；4?．乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，泄露企?業(yè)秘密等?，在經(jīng)濟?或企業(yè)形?象等方面?給被派遣?單位造成?嚴重損失?或不良影?響；5?．乙方因?主觀原因?，不能按?質(zhì)按量完?成規(guī)定的?勞動定額?和工作任?務(wù)；6?．乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由被?派遣單位?另行安排?工作的；?7．勞?動法律法?規(guī)確定的?其他情形?；8．?因被派遣?單位生產(chǎn)?