2023年人事檔案管理工作總結(jié)經(jīng)典_第1頁(yè)
2023年人事檔案管理工作總結(jié)經(jīng)典_第2頁(yè)
2023年人事檔案管理工作總結(jié)經(jīng)典_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?人事檔案管?理工作總結(jié)?經(jīng)典根據(jù)?市___信?息處下發(fā)的?“___在?我市開(kāi)展干?部檔案管理?工作檢查_(kāi)?_通知”精?神,結(jié)合我?局的干部檔?案工作實(shí)際?情況,我們?迅速行動(dòng)、?突出重點(diǎn)、?認(rèn)真細(xì)致地?逐條逐項(xiàng)按?照《本溪市?干部檔案管?理工作檢查?評(píng)分表》的?要求,實(shí)事?求是地進(jìn)行?自查。一?、充分認(rèn)識(shí)?人事檔案工?作的重要性?檔案工作?是各項(xiàng)管理?工作的重要?組成部分,?__指出“?檔案是人類(lèi)?活動(dòng)的真實(shí)?記錄,是人?們認(rèn)識(shí)和把?握客觀規(guī)律?的重要依據(jù)?。借助檔案?,我們能夠?更好地了解?過(guò)去、把握?現(xiàn)在、預(yù)見(jiàn)?未來(lái)。檔案?事業(yè)是黨和?國(guó)家事業(yè)發(fā)?展的一個(gè)不?可缺少的方?面,是一項(xiàng)?崇高的事業(yè)??!边@充分?說(shuō)明了檔案?工作在建設(shè)?中國(guó)特色_?__事業(yè)中?的重要地位?、重要使命?和重要意義?。我局十分?重視檔案工?作,以__?_重要思想?為指導(dǎo),緊?緊圍繞全市?___、人?事工作中心?任務(wù),堅(jiān)持?解放思想、?實(shí)事求是、?與時(shí)俱進(jìn)、?開(kāi)拓創(chuàng)新,?立足材料的?收集和案卷?的整理,狠?抓基礎(chǔ)設(shè)施?建設(shè)和檔案?管理人員的?素質(zhì)建設(shè),?不斷提高管?理水平,為?全市改革發(fā)?展提供優(yōu)質(zhì)?服務(wù)。二?、加強(qiáng)人事?檔案工作的?___領(lǐng)導(dǎo)?我局非常?重視對(duì)干部?人事檔案管?理工作的領(lǐng)?導(dǎo),將這項(xiàng)?工作擺上重?要議事日程?。由主管局?長(zhǎng)親自抓,?加強(qiáng)了對(duì)我?局干部人事?檔案管理工?作的領(lǐng)導(dǎo)和?協(xié)調(diào)。主管?干部人事檔?案管理工作?的領(lǐng)導(dǎo),定?期聽(tīng)取工作?匯報(bào),切實(shí)?解決工作中?遇到的實(shí)際?問(wèn)題。下設(shè)?辦公室和具?體工作人員?,堅(jiān)持一切?從實(shí)際出發(fā)?,明確分級(jí)?管理責(zé)任,?制定了切實(shí)?可行的,并?認(rèn)真___?實(shí)施,全面?、準(zhǔn)確、真?實(shí)地保存好?各種檔案。?檔案工作者?能夠充分認(rèn)?識(shí)到檔案工?作的重要性?,切實(shí)增強(qiáng)?做好檔案工?作的使命感?和責(zé)任感,?確保干部人?事檔案管理?工作順利和?深入的開(kāi)展?,努力開(kāi)創(chuàng)?干部人事檔?案工作的新?局面。三?、歸檔與整?理情況在?市___信?息處下發(fā)《?___在全?市開(kāi)展干部?檔案管理工?作檢查_(kāi)_?_》后,我?局就對(duì)這項(xiàng)?工作進(jìn)行了?部署,將上?級(jí)文件精神?、要求進(jìn)行?了認(rèn)真研讀?,并明確了?時(shí)間、要求?和標(biāo)準(zhǔn)。同?時(shí),我們嚴(yán)?格按照文件?,以《干部?檔案工作條?例》中第五?章《檔案材?料收集、鑒?別與歸檔》?執(zhí)行,采取?多種形式,?加大工作力?度,逐份清?理干部檔案?,對(duì)所缺材?料逐項(xiàng)進(jìn)行?登記、索要?。對(duì)收集歸?檔的材料,?認(rèn)真細(xì)致地?進(jìn)行鑒別,?剔除不應(yīng)歸?檔的材料,?使歸檔材料?真實(shí)可靠、?文字清楚、?對(duì)象明確、?手續(xù)完備。?需經(jīng)___?蓋章和本人?簽字的,蓋?章簽字后歸?入干部檔案?。在干部?檔案的整理?工作中,我?們做到認(rèn)真?鑒別、分類(lèi)?準(zhǔn)確、編號(hào)?有序、目錄?清楚、裝訂?整齊。通過(guò)?整理使每卷?檔案達(dá)到完?整、真實(shí)、?條理、精煉?、實(shí)用的要?求。按照干?部人事檔案?收集制度、?鑒別制度、?整理制度、?查(借閱制?度、轉(zhuǎn)遞制?度、保密制?度、保管制?度、管理人?員職責(zé)等各?項(xiàng)制度,做?到完善各種?登記薄和臺(tái)?帳。四、?檔案的利用?和轉(zhuǎn)遞情況?我局的干?部人事檔案?在利用時(shí),?查閱單位要?填寫(xiě)《查閱?干部檔案審?批表》,按?照查閱干部?檔案的規(guī)定?辦理審批手?續(xù),需要有?主管局長(zhǎng)簽?字方可查閱?,不得憑借?調(diào)查材料介?紹信查閱干?部檔案。干?部人事檔案?一般不外借?,如必須借?出使用時(shí),?要說(shuō)明理由?,經(jīng)過(guò)主管?局長(zhǎng)批準(zhǔn),?并嚴(yán)格履行?登記手續(xù),?限時(shí)歸還,?不得擅自轉(zhuǎn)?借他人。在?干部檔案的?轉(zhuǎn)遞中,我?們也嚴(yán)格按?照統(tǒng)一規(guī)定?的“干部檔?案轉(zhuǎn)遞通知?單”的項(xiàng)目?詳細(xì)登記,?嚴(yán)密封包,?收到檔案的?單位,經(jīng)核?對(duì)無(wú)誤后,?在回執(zhí)上簽?名蓋章立即?取回。五?、干部人事?檔案工作中?存在的問(wèn)題?我局干部?人事檔案現(xiàn)?代化管理應(yīng)?充分發(fā)揮計(jì)?算機(jī)在干部?人事檔案保?管、保護(hù)及?利用方面的?作用,提高?現(xiàn)代化管理?水平。積極?爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和?相關(guān)部門(mén)支?持,制定了?經(jīng)費(fèi)預(yù)算并?得到落實(shí),?購(gòu)置新式檔?案盒,更換?密集架,做?到防火、防?潮、防蛀、?防盜、防光?、防高溫等?設(shè)施齊全。?通過(guò)自查?,找到原因?,也增加了?信心,目前?,我們干部?人事檔案已?經(jīng)全部加工?整理完畢,?正在進(jìn)行材?料收集和整?理目錄階段?,逐步完成?市委___?文件中要求?的任務(wù)。?干部檔案管?理工作是黨?和國(guó)家干部?工作不可缺?少的一個(gè)重?要組成部份?,是做好干?部工作的基?本條件之一?,干部檔案?管理工作的?好壞直接影?響到干部工?作的效率和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論