酒店勞動合同書（2篇）

第13頁共13頁酒店勞動合?同書甲方?(用人單位?)名稱：_?____?地址：__?___性?質(zhì)：___?__法定?代表人(委?托代理人)?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?本合同自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?期限為__?___年(?月)。試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?天。第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準。二?、工作時間?和休息休假?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時?制。(一?)實行標(biāo)準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?。每周至少?休息一天。?三、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方不?得招錄用未?滿16周歲?的未成年人?，并按國家?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?第八條?甲方有義務(wù)?負責(zé)對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動報酬?第九條甲?方每月__?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?___元，?其中試用期?間工資為_?____元?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?)。甲方支?付的工資應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十條?實行計時或?崗位工資的?，每月標(biāo)準?工資為__?___元。?實行計件?工資的，每?月底薪為_?____元?，計件單價?為____?_元或完成?工作額的_?____%?提成。第?十一條甲?方安排乙方?延長工作時?間，支付不?低于工資1?50%的工?資報酬，每?小時加班加?點工資為_?____元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資200?%的工資報?酬，每小時?加班加點工?資為___?__元或每?個工作日加?班加點工資?為____?_元。法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資3?00%的工?資報酬，每?小時加班工?資為___?__元或每?個工作日的?加班工資為?_____?元。第十?二條甲方?安排乙方在?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼__?___元。?第十四條?非因乙方?原因造成甲?方停工、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標(biāo)?準支付乙方?停工生活費?。第十五?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準，?或勞動合同?約定的標(biāo)準?，支付乙方?工資。五?、保險福利?待遇第十?六條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險有關(guān)手續(xù)?。第十七?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1.___?__2.?_____?3.__?___六?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第十九條?甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?條乙方應(yīng)?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第二十?一條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第二十二條?乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經(jīng)乙方的?同意，不得?公開和泄露?。第二十?三條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十四條?訂立勞動合?同時，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當(dāng)?利益，不得?向乙方收取?抵押金、抵?押物、保證?金、定金或?其他財物，?不得要求強?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。第?二十六條?甲方解除本?合同，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件?為：①_?____?②____?_③__?___2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動教?養(yǎng)的。第?二十七條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當(dāng)?支付相應(yīng)的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險：?1.在試用?期內(nèi)的;?2.甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第二?十八條本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第二十九條?本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關(guān)系，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同，?雙方就續(xù)訂?的勞動合同?期限協(xié)商不?一致時，續(xù)?訂的勞動合?同期限從簽?字之日起不?得少于月，?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。八、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谌?條甲方違?反方勞動合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準支?付乙方經(jīng)濟?補償金：?1.甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，從發(fā)?薪日第__?___日起?，每天按拖?欠乙方本人?工資額的_?____%?賠償乙方損?失，直至支?付工資之日?止，與工資?一并發(fā)給乙?方，同時，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金;?2.甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標(biāo)準的，?要在補足低?于標(biāo)準部分?的同時，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?三十一條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第二十六條?規(guī)定情形外?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟?補償金。?第三十二條?乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除本合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1.由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，為?其支付培訓(xùn)?費和招收錄?用費;2?.對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失;?3.本合?同約定的其?他賠償費用?。九、違?反勞動合同?的責(zé)任第?三十三條?當(dāng)事人一方?違反本合同?時，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金__?___元。?第三十四?條其他違?約責(zé)任十?、雙方約定?的其他事項?第三十五?條___?__十一?、勞動爭議?處理第三?十六條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十二、其他?第三十七?條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?(一)_?____?(二)__?___(?三)___?__第三?十八條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十九?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第四十條?乙方確定下?列地址為勞?動關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書送達地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方。甲方?(蓋章)：?_____?法定代表?人：___?__(委?托代理人)?：(簽名)?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方(簽名?)：___?__(委?托代理人)?：(簽名)?_____?____?_年___?__月__?___日?酒店勞動合?同書（二）?甲方（用?人單位）名?稱：地址?：性質(zhì)：?法定代表?人（委托代?理人）：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?xx省勞?動和社會保?障廳印制?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和工?作內(nèi)容第?一條本合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。期限為年?（月）。?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準。二、?工作時間和?休息休假?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時制。?（一）實?行標(biāo)準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?六條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利。每周至?少休息一天?。三、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方不?得招錄用未?滿16周歲?的未成年人?，并按國家?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?第八條甲?方有義務(wù)負?責(zé)對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動報酬第?九條甲方每?月日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于元，其中?試用期間工?資為___?__元。（?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?80%）。?甲方支付的?工資應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十條實行計?時或崗位工?資的，每月?標(biāo)準工資為?_____?元。實行?計件工資的?，每月底薪?為____?_元，計件?單價為__?___元或?完成工作額?的____?_%提成。?第十一條?甲方安排乙?方延長工作?時間，支付?不低于工資?150%的?工資報酬，?每小時加班?加點工資為?_____?元。公休?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資20?0%的工資?報酬，每小?時加班加點?工資為__?___元或?每個工作日?加班加點工?資為___?__元。?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?300%的?工資報酬，?每小時加班?工資為__?___元或?每個工作日?的加班工資?為____?_元。第?十二條甲方?安排乙方在?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼元。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準支付?乙方工資；?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險標(biāo)準?支付乙方停?工生活費。?第十五條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準，或勞?動合同約定?的標(biāo)準，支?付乙方工資?。五、保?險福利待遇?第十六