第三章勞動經(jīng)濟學

第三章勞動經(jīng)濟學

1第一節(jié)勞動經(jīng)濟學基本內(nèi)容勞動是生產(chǎn)諸要素的主體Ｘ生產(chǎn)要素為勞動經(jīng)濟學的基本任務和重要起點勞動要素也稱勞動力要素或者人力要素經(jīng)濟運行主體：個人；企業(yè)；社會勞動要素的特點：Ｙ1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟性2二、勞動關系勞動者與雇主對立關系Ｙ平等性不平等性勞動者與雇主共存關系X互利關系3第二節(jié)勞動力供給一人力資源----勞動力供給實體人力資源的含義X它作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量=

勞動力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）×質(zhì)量人力資源的數(shù)量結(jié)構(gòu)人力資源數(shù)量=適齡-喪失能力+適齡外能力人口

4二勞動力供給的內(nèi)容勞動力供給的三層次Y（一）微觀--個人（二）中觀--產(chǎn)業(yè)部門；（三）宏觀--社會勞動力(一)微觀勞動力供給X

工資與微觀勞動力供給微觀取決單位工資水平

個人勞動力供給的經(jīng)濟條件5(二)中觀勞動力供給中觀勞動力供給的性質(zhì)Y中觀勞動力供給的影響因素工資競爭力專業(yè)教育的門類人的就業(yè)偏好勞動要素的流動性6(三)宏觀勞動力供給宏觀勞動力供給的基本特征Y影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素X

人口因素勞動參與率勞動時間73影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素X（1）遺傳和其他先天和自然生長因素（2）教育因素（3）人力投資數(shù)量（4）人力投資的動力（5）經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制（6）社會文化與觀念因素4勞動力供給的變動Z8第三節(jié)勞動力需求勞動力需求Y

是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。使用勞動要素的根本原因是：社會消費需求X勞動力需求的存量與增量Y勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是：1、社會消費總量的增加2、消費結(jié)構(gòu)的變化3、消費內(nèi)容的豐富化。9第四節(jié)就業(yè)與勞動力市場

一、勞動力供求關系類型:X1、供過于求2、供不應求3、供求均衡勞動力供求基本平衡的標志是：Y要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。10勞動力數(shù)量過剩--總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。X總量過剩狀態(tài)：（一）正常就業(yè)；（二）顯在公開性失業(yè)；（三）半失業(yè)或不充分就業(yè)；（四）潛在性失業(yè)或在職失業(yè)；（五）隱蔽性失業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因：（一）教育因素：發(fā)展過頭；（二）夕陽產(chǎn)業(yè)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動；（三）擇業(yè)行為：高不成低不就；（四）老化退化：人口勞動力老化、知識更新

11二、勞動就業(yè)基本分析就業(yè)的概念：Y就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。就業(yè)者包括：Y1、在規(guī)定時間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人。2、有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、或因氣候不良、機器設備故障等原因暫時停工的人。3、雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。12二、失業(yè)的類型Y總量性失業(yè)：供過于求--需求不足結(jié)構(gòu)性失業(yè)：總量平衡，供求結(jié)構(gòu)不對應不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。摩擦性失業(yè)：供求中偶然失調(diào)造成暫時性失業(yè)。技能性失業(yè)：個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)技術性失業(yè)：采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造成的失業(yè)。選擇性失業(yè)：不愿到崗自愿失業(yè)，正常性失業(yè)13失業(yè)社會經(jīng)濟代價Y勞動力閑置浪費：勞動者生活困難；人受到多方損失；社會和政治問題

14三、勞動力市場勞動力市場的三種含義：X經(jīng)濟要素配置場所；狹義市場；是經(jīng)濟交換關系：中等口徑市場。是一種經(jīng)濟運行體制：最廣義。機制包括：價格機制、競爭機制和供求機制

15勞動力市場的劃分Y按市場分層：普通、人才；按市場內(nèi)容：專業(yè)、職業(yè)；按形式：固定、臨時集中性、散在性；按市場范圍：內(nèi)部、部門行業(yè)性、地區(qū)性、全國性、國際；按社會認定：有組織、非組織市場、自發(fā)市場，合法市場、非法市場；按市場環(huán)境：自由、壟斷、政府干預場；按市場供求：均衡性、非均衡性場16勞動力市場運行的要素Y1、勞動力市場主體求職者和用人單位

2、勞動力市場客體勞動要素或人力資源

3、勞動力市場中介4、勞動力市場過程5、勞動力市場規(guī)則公平、等價、合法

X17政府的勞動力市場管理

Y勞動力市場的功能的定義：是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。勞動力市場管理的特征：1、高效、開放、全方位2、統(tǒng)一領導和分散管理相結(jié)合3、經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合。18四、政府的就業(yè)服務體系就業(yè)服務的定義：X也稱勞動服務或勞動就業(yè)服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業(yè)服務是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。就業(yè)服務工作的指導思想：Y1、就業(yè)服務要立足于社會。2、就業(yè)服務要立足于經(jīng)濟3、就業(yè)服務要立足于人。4、就業(yè)服務要立足于科學。就業(yè)服務體系的主要內(nèi)容包括：Y1、職業(yè)介紹2、提供就業(yè)訓練3、發(fā)放失業(yè)救濟4、組織生產(chǎn)自救。19第五節(jié)工資與收入分配工資的定義：X所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。工資的主要形式有：Y計時工資、計件工資、獎金、津補貼以及職工個人福利等。20工資原理：早期的工資論Z

1、生存工資論：社會勞動力再生產(chǎn)費用即勞動力價值

2、工資基金論：工資是資本總額的一部分邊際生產(chǎn)力工資論：工資取決邊際生產(chǎn)力

Y供求均衡工資論：工資市場決定理論

Y工資談判論：工資水平取決勞資雙方力量對比

分享工資論：勞資雙方分享企業(yè)經(jīng)營利益

X21小案例

應屆大學畢業(yè)生工資知多少生活費房租（含水電費）交通費禮儀服飾費（服裝、化妝品等）社交、公關費（茶、飯、游、聽、禮、接待費等）文化費醫(yī)療費贊助費（朋友、親戚、社會）機動費（含發(fā)展費）1500-250022工資政策與收入政策一、調(diào)控政策：導向和保護工資導向政策的內(nèi)容包括：Y重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜重點地區(qū)傾斜。社會需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策。吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的制度。工資導向政策的手段包括：X

1、撥款、貸款2、稅收減免3、工資補貼4、特殊崗位高工資。23保護政策Y最低工資政策的定義：政府根據(jù)一個地區(qū)的最低生活消費水平、物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標準。行業(yè)保護政策24二、收入政策收入政策的含義：Y狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。25收入政策的作用：Y宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定：資源合理配置：縮小不合理收入差距，限制分配不公收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)=0.2-0.4基尼系數(shù)的定義：X

是意大利經(jīng)濟學家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。26收入政策措施：調(diào)控收入與物價關系的措施工資物價指導線，物價和工資管制以至凍結(jié)；稅收為基礎的收入控制政策約束企業(yè)過度行為；

27收入平等化措施：Y實行個人收入所得稅制，累進稅率；對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)和高消費征稅；發(fā)展社會保障事業(yè)：對失業(yè)者特別貧困者提供就業(yè)機會和培訓；發(fā)展教育事業(yè)，從根本擴大社會平等；改善居民住房條件，廉價住房或住房補貼28最低工資與工資差距最低工資：Y是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。最低工資的確定要考慮的因素有：1、勞動者個人勞動基本生活消費品費用；2、勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓費用；3、勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。工資差距的內(nèi)容：X

1、產(chǎn)業(yè)部門差距2、地區(qū)差距3、職業(yè)差距4、教育程度差距年齡性別差距29第六節(jié)政府與勞動管理Y政府勞動管理的內(nèi)容：1、建立新型勞動力市場體制2、規(guī)范勞動力市場3、加強宏觀調(diào)控4、建立和完善社會服務體政府勞動管理的手段：1、勞動立法2、勞動政策3、勞動行政