第二章勞動合同的訂立

第二章勞動合同的訂立陳穎人力資源管理系第一節(jié)告知義務(wù)與擔(dān)保禁止第二節(jié)合同訂立的基本要求第三節(jié)合同的主體、內(nèi)容與期限第四節(jié)勞動合同無效的法律處理第一節(jié)告知義務(wù)與擔(dān)保禁止一、簽約中的告知義務(wù)（一）用人單位的告知義務(wù)（二）勞動者的告知義務(wù)二、簽約中的擔(dān)保禁止工作內(nèi)容工作條件工作地點(diǎn)職業(yè)危害勞動報(bào)酬安全生產(chǎn)狀況其他情況工作時間培訓(xùn)計(jì)劃假期勞動合同期限1、告知的內(nèi)容1.告知的內(nèi)容雙方都具有知情權(quán)（一）用人單位的告知義務(wù)2.告知的方式A在勞動合同中明確各項(xiàng)內(nèi)容B告知信息同時作好書面談話記錄，并由雙方簽字確認(rèn)C就信息內(nèi)容簽訂書面協(xié)議，作為勞動合同附件為了事后便于舉證，多采用書面形式告知勞動相關(guān)信息導(dǎo)致合同全部或部分無效勞動者可以向用人單位索賠勞動者有權(quán)解除勞動合同勞動者有權(quán)拒絕接受不履行告知義務(wù)的后果工作經(jīng)歷獎懲情況就業(yè)現(xiàn)狀基本信息身體狀況專業(yè)知識技能告知的內(nèi)容(二)勞動者的告知義務(wù)方式求職申請表個人履歷表1

2告知的方式不履行義務(wù)的后果勞動合同無效可以解除勞動合同賠償損失123Diagram會侵犯用人單位的商業(yè)秘密侵犯勞動者隱私權(quán)

單位泄露個人泄露（二）雙方的保密義務(wù)勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財(cái)物。二、簽約中的擔(dān)保禁止退還財(cái)物接受處罰賠償損失違的反法擔(dān)律保后禁果止扣押居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處200元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得處罰方式以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物或者扣押檔案或其他物品的，由勞動行政部門以每人500元以上，2000元以下處以罰款第二節(jié)合同訂立的基本要求一、合同訂立的形式要求二、合同訂立的時間要求三、合同成立的必要條件四、合同須有中文文本五、合同文本各執(zhí)一份六、建立職工名冊備查一、合同訂立的形式要求勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。特例：在非全日制用工狀況下，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。錄用通知書包含工作崗位、薪酬待遇等內(nèi)容錄用通知書只是用人單位單方意思表示用人單位發(fā)出通知書，勞動者接受后，需要簽訂書面勞動合同勞動合同與錄用通知書的異同二、必須在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同（一）合同建立時間在用工前訂立合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立一、合同訂立的時間要求（二）訂立勞動合同的最佳時間用工之日起一個月內(nèi)用工開始的同時用工前思考：選擇哪個時間對用人單位最有利？簽訂合同的時間分類答案：用工前一兩天或用工當(dāng)日簽訂。2008年3月11日，招聘趙某為健身教練，約定工資4000元。公司正值修訂勞動合同版本，考慮到現(xiàn)在簽合同，等新版本出來還得重簽訂一次，于是向趙某說明等新版本出來再簽。2008年4月9日，HR找趙某簽勞動合同，趙某說讓學(xué)法律的朋友看過后再簽。由于HR疏忽，直到5月14日，HR找趙某要合同，趙某對合同中的工資條款提出異議，趙某以學(xué)員太多，工作量太大為由要求加工資，不同意簽HR多次與趙某協(xié)商未果。四個月后，由于趙某平時工作不太積極認(rèn)真，7月22日，公司解除了勞動合同。趙某上訴。案例勞動仲裁委員會決定，公司主張趙某不認(rèn)真工作屬于違紀(jì)行為，卻無法提供相關(guān)事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)；也沒有提供相關(guān)證據(jù)證明沒有簽訂勞動合同的原因是趙某拒絕簽訂；裁決公司向趙某支付違法解除勞動合同的賠償金4000元；因沒有及時簽合同支付雙倍工資的差額。審理結(jié)果（三）不簽訂書面勞動合同的后果防范勞動者不簽勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)的方法B及時與勞動者終止勞動關(guān)系A(chǔ)固定和保留勞動者不簽合同的證據(jù)讓勞動者在合同簽收單上簽字、發(fā)送郵政快遞、制作談話記錄、進(jìn)行談話錄音自用工之日起一月內(nèi)勞動者拒不簽勞動合同，應(yīng)書面通知解除勞動關(guān)系；如超一月不滿一年，終止關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償防范勞動者不簽的法律風(fēng)險(xiǎn)的方法

當(dāng)事人雙方依照法定程序在文本上簽字或蓋章才能生效只有一方的簽字或蓋章，勞動合同不能生效必須由本人簽字，如因特殊情況不能簽，提交由勞動者本人簽字的委托書，由具有民事行為能力的委托人簽用人單位，由法定代表人或法定代表人委托其他負(fù)責(zé)人簽字，同時加蓋單位印章三、合同成立的必要條件于某2006年進(jìn)入公司，簽訂3年的勞動合同，2009年8月31日到期。2007年11月底，于某被派往美國進(jìn)行3個月的培訓(xùn)2007年12底，公司統(tǒng)一與員工改簽新版勞動合同，里面明確規(guī)定了嚴(yán)重違紀(jì)的情形，其中包括連續(xù)曠工3天。于某在國外，公司HR找同事代于某簽了字于某回國后，公司沒找于某補(bǔ)簽合同2008年6月9、10、11日，于某擅自缺勤，公司于2008年6月12日以于某連續(xù)曠工3天為由，解除合同于某稱未見過公司有連續(xù)曠工3天為嚴(yán)重違紀(jì)的公司規(guī)定，公司不能以此解除勞動合同。審理結(jié)果：軟件公司存在兩大失誤：其一，在未得到于某同意時便找人替于某在勞動合同上簽字，代簽人沒有得到于某的委托；其二，于某回國后公司沒有及時與于某補(bǔ)簽勞動合同。因此，此勞動合同對于某不具有約束力用人單位與勞動合同，必須用中文書寫，也可以同時用外文書寫

中文與英文合同不一致時，以中文文本為準(zhǔn)與員工簽訂外文合同，也應(yīng)同時簽署一份中文合同，外文合同不具有證據(jù)力四、合同須有中文文本勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞動合同未載明本法規(guī)定的必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動合同法規(guī)定垂直營銷系統(tǒng)的類型五、合同文本各執(zhí)一份六、建立職工名冊備查職工名冊：又稱為職工花名冊，是企業(yè)制作的用于記錄本單位勞動者基本情況及勞動關(guān)系運(yùn)行情況的書面材料。法定義務(wù)內(nèi)容：勞動者的姓名、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、學(xué)歷和職業(yè)技能等級等基本情況，工作經(jīng)歷和勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等情況以及其他有關(guān)事項(xiàng)。違反規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正逾期不改,罰款2000元以上2萬元以下法律后果一、勞動合同的主體二、勞動合同的內(nèi)容三、勞動合同的期限第三節(jié)合同的主體、內(nèi)容與期限一、勞動合同的主體勞動合同的主體：就是指勞動合同雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動者。（一）用人單位的范圍包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體采用合同制或聘用制的。

勞動者依法具備的條件具備勞動行為能力達(dá)到法定年齡（滿16周歲）（二）勞動者具備的條件外國人在中國就業(yè)的，應(yīng)持有就業(yè)許可證和就業(yè)證。在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，不簽勞動合同。帶薪上學(xué)或停薪留職上學(xué)的非在崗人員，應(yīng)簽合同。1.離退休人員(男滿60周歲,女滿55周歲,連續(xù)工作滿10年),用人單位返聘的，雙方不屬勞動關(guān)系，不能簽勞動合同.應(yīng)簽書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。對勞動者的特殊規(guī)定孫某是退休人員，2004年4月29日與智能公司簽訂勞動合同，聘為經(jīng)理。每月基本工資2800元，崗位工資5200元4月29日孫某上班，6月公司發(fā)工資7000元。7月26日，公司發(fā)出內(nèi)部調(diào)整通知，孫某改任技術(shù)顧問。7月底，孫某離開公司，沒發(fā)5月和7月份的工資，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)償金。案例

孫某屬于退休人員，不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格，被用人單位聘用后，雙方形成勞動關(guān)系。孫某提供勞務(wù)，有權(quán)按勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量主張報(bào)酬。因?qū)O某與公司并非勞動關(guān)系，故對孫某要求支付拖欠工資及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求不支持。公司應(yīng)支付孫某勞動報(bào)酬17000元。審理結(jié)果用人單位的名稱住所法定代表人勞動者的姓名住址和有效證件勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時間和休息休假勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)勞動保護(hù)勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律規(guī)定應(yīng)納入合同的其它條款二、勞動合同的必備條款（二）勞動合同的約定條款約定條款一旦約定，必須遵守試用期培訓(xùn)保守秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)福利待遇勞動紀(jì)律1固定期限勞動合同2無固定期限合同3以完成一定工作為期限合同三、勞動合同的期限（一）固定期限勞動合同所謂“固定期限勞動合同”是指用人單位與勞動者明確約定勞動合同終止時間的勞動合同。（二）無固定期限勞動合同所謂“無固定期限勞動合同”，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同只是沒有確定的終止時間，一旦發(fā)生法定的終止情形（如養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或用人單位破產(chǎn)），合同便終止。雙方可以協(xié)商一致解除合同。視為訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同約定訂立：用人單位與勞動者在平等、自愿的前提下，經(jīng)過協(xié)商一致可以訂立此合同。法定訂立：有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外其它應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的種類3、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除情形，續(xù)訂勞動合同的2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年法定訂立無固定期限勞動合同的情形2、員工在不同的具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位工作累計(jì)滿十年的，是否符合“連續(xù)工作滿十年”的條件？3、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動合同尚未到期，由用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？思考題1、用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立勞動合同后，用人單位是否具有續(xù)訂勞動合同的選擇權(quán)？期限類型優(yōu)勢劣勢2、替代性較強(qiáng)崗位上的員工及非核心員工，可以選擇簽訂期限較短的固定期限勞動合同。3、對于背景不太了解的新員工，選擇簽訂為期一年甚至更短期限的勞動合同。用人單位選擇勞動期限的常用方法1、對于高層管理人員、高級技術(shù)人員、核心員工及在單位發(fā)揮重要作用的員工，選擇簽訂無固定期限或期限較長的勞動合同。因季節(jié)原因需要臨時工時

為完成承包項(xiàng)目需要臨時用工時因用人單位經(jīng)營管理需臨時用工其他因完成單項(xiàng)工作任務(wù)需要臨時用工時選擇完成一定工作為期限的勞動合同思考題某通信公司招陳某為軟件工程師要求其2008年4月7日報(bào)到陳某7日報(bào)到，但公司稱要搬家，因此先簽勞動合同，等搬到新辦公地點(diǎn)再通知陳某正式上班陳同意，并于7日與公司簽訂了勞動合同。公司11日通知陳某4月14日上班。陳某4月14日上班。問：陳某與通信公司勞動關(guān)系從哪天起建立？第四節(jié)勞動合同無效的法律處理一、合同無效的原因二、合同無效的常見形態(tài)三、合同無效的認(rèn)定四、合同無效的法律后果以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（免除工傷賠償）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（最低工資）有情形之一，合同無效或部分無效合同無效的原因

指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出違背真實(shí)的意思的行為。如：假學(xué)歷，夸大工作經(jīng)歷，用人單位虛假承諾福利待遇。欺詐

指以給勞動者及其親友的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害、或者以給用人單位的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。如：用人單位以勞動者拒不補(bǔ)簽勞動合同就不發(fā)獎金為由相威脅。脅迫指一方當(dāng)事人乘對方處于危難之處，為牟取不正當(dāng)利益，迫近對方作出不真實(shí)的意思表示的行為。如：企業(yè)缺少流動資金，強(qiáng)行收購該企業(yè)。乘人之危4真假合同6附帶保證合同

3一邊倒的合同2條款違法的合同表現(xiàn)形式5以合法形式掩蓋非法目的的合同無效勞