2023年勞動(dòng)合同法題庫

勞動(dòng)協(xié)議法題庫一、單項(xiàng)選擇題：1、《勞動(dòng)協(xié)議法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過,(）起施行。Ａ.2０２3年6月29日2023年1月1日B．20２3年6月29日2０２3年6月29日C．2023年6月28日2023年10月1日Ｄ.2０２３年6月28日２0２３年1月1日答案:Ａ2、《勞動(dòng)協(xié)議法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)協(xié)議制度，明確勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)(）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．公司Ｂ．用人單位C．勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者答案：C3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,與()或者職工代表平等協(xié)商擬定。A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)Ｄ．職工代表大會(huì)答案:Ｃ4、訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A.公道B．公認(rèn)C．公開D．公平答案：D5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。Ａ.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰答案:C6、《勞動(dòng)協(xié)議法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（)。A.人身關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系Ｃ.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案:C7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日B.簽訂協(xié)議之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案:A8、用人單位招用勞動(dòng)者,(）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)Ｄ．不得答案：D９、《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。A.可以Ｂ.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須答案:B1０、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)協(xié)議,是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議(）時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止答案：C１２、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門();給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B．責(zé)令改正Ｃ.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D．給予警告答案:A13、用人單位未將勞動(dòng)協(xié)議文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（);給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A．責(zé)令改正,給予警告Ｂ.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、無固定期限勞動(dòng)協(xié)議,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無擬定（)時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。【勞動(dòng)協(xié)議法知識(shí)競(jìng)賽試題(附答案)】ＨYPERＬINＫ"＂勞動(dòng)協(xié)議法知識(shí)競(jìng)賽試題(附答案）。A.解除Ｂ.續(xù)訂C.終止Ｄ．中止答案:Ｃ1５、以下屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是()。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密Ｄ.福利待遇答案:A1６、勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月Ｃ.半個(gè)月D．一個(gè)半月答案：B17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B．百分之五十C.百分之六十Ｄ.百分之八十答案:D1８、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金Ｂ.補(bǔ)償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)答案:A19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的(）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A．管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員答案：C20、勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以B.不必Ｃ．應(yīng)當(dāng)D.不得答案：Ｃ21、變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用（）形式。Ａ.書面Ｂ.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭答案:A22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)協(xié)議（)。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定Ｄ．由用人單位決定是否有效答案:A２3、用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),(）勞動(dòng)協(xié)議的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B２4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者(）支付勞動(dòng)報(bào)酬。Ａ．提前Ｂ.及時(shí)分期C.提前足額D．及時(shí)足額答案:D25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向本地人民法院申請(qǐng)(）。A.法律援助Ｂ.支付令Ｃ.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位答案：Ｂ２6、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,違反勞動(dòng)協(xié)議。A.視為B.有時(shí)視為Ｃ.不視為D.部分視為答案:C27、變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本，(）。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B．由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存答案:Ａ（)職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí),勞動(dòng)協(xié)議（)。A.即時(shí)終止B．續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止Ｄ.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D2９、勞動(dòng)協(xié)議終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在(）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日Ｂ.十五日Ｃ.一個(gè)月D.三個(gè)月答案：B３0、用人單位（),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議,不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案:C31、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A.二B.五C.十D.十二答案：D３2、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)協(xié)議，這種解除屬于（）。Ａ.普通性預(yù)告解除Ｂ.特殊性預(yù)告解除Ｃ.普通性即時(shí)解除D.特殊性即時(shí)解除答案:Ｃ3３、集體協(xié)議立法最早的國(guó)家是（)。Ａ.荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D.新西蘭答案:D３4、勞動(dòng)者()，用人單位不可以解除勞動(dòng)協(xié)議。Ａ.在試用期間被證明不符合錄用條件的Ｂ.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的Ｃ.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案:B3５、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。Ａ.一B.二C.三D.四答案:Ｂ36、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的法定情形是,用人單位()。A.變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案:D３7、在法定情形下，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以淘汰人員。A.工會(huì)Ｂ.全體職工Ｃ．工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案:C３８、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保存(）年備查。A．一Ｂ.二C．三Ｄ.五答案:B3９、集體協(xié)議由（）代表公司職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)Ｄ.股東代表大會(huì)答案:A４0、尚未建立工會(huì)的用人單位,集體協(xié)議由(）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門B．公司黨委C.上級(jí)工會(huì)D．勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案：C41、勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起(）內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。A.十日Ｂ.十五日C.三十日D.五日答案：B4２、行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對(duì)本地本行業(yè)、本區(qū)域的(）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者Ｂ．工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D．勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案:C４3、因（）集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A．簽訂B．履行Ｃ．訂立D．檢查答案:B４4、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。Ａ.不得低于B．可以低于C.必須高于D．應(yīng)當(dāng)高于答案:A45、公司職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（)。Ａ.職業(yè)集體協(xié)議B．大綱性集體協(xié)議C.專項(xiàng)集體協(xié)議D.不完全集體協(xié)議答案:Ｃ46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬元。A.《公司法》三十Ｂ.《合作公司法》三十C.《公司法》五十Ｄ.《合作公司法》五十答案:C4７、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)協(xié)議法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位答案:D4８、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A．半B.一C.二D.三答案：C49、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B．最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案:A5０、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立(）。Ａ.勞動(dòng)協(xié)議B.集體協(xié)議Ｃ.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議答案:Ｄ判斷題1、公司法人的分支機(jī)構(gòu),由于不具有獨(dú)立法人資格，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。(×)2、紅太陽雜技團(tuán)聘用年僅8周歲的小李為雜技演員，并簽訂了勞動(dòng)協(xié)議,紅太陽雜技團(tuán)的這一用工行為符合《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定。（√）３、非全日制用工,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(√）４、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)協(xié)議中約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(√)5、用人單位因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過３小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。(√）６、用人單位注冊(cè)地有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，高于勞動(dòng)協(xié)議履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(×）7、社會(huì)保險(xiǎn)涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。（√）8、202３年王某與甲公司訂立勞動(dòng)協(xié)議，約定試用期一個(gè)月,在試用期內(nèi)王某積極提出解除勞動(dòng)協(xié)議，２0２3年１1月份甲公司準(zhǔn)備再次錄用王某，雙方協(xié)商擬定勞動(dòng)協(xié)議期限為三年,試用期兩個(gè)月，該約定符合《勞動(dòng)協(xié)議法》的有關(guān)規(guī)定。（×）9、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；病休期間,公休、假日和法定節(jié)日均涉及在內(nèi)。（√）10、合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)協(xié)議的組成部分,但是，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者不生效。(√）１１、勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（×)１２、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。(×)1３、無效勞動(dòng)協(xié)議,從訂立時(shí)起就沒有法律約束