2023年勞動(dòng)與社會(huì)保障法自測(cè)題庫(kù)

一、單項(xiàng)選擇題題目1未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（

）。選擇一項(xiàng)：Ａ．勞動(dòng)協(xié)議B.勞務(wù)協(xié)議C．雇傭協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是：勞動(dòng)協(xié)議題目2未回答滿分1.０0標(biāo)記題目題干下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(

）。選擇一項(xiàng)：A.勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性B.勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議Ｃ.勞動(dòng)協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議D.勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是:勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議題目3未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國(guó)全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立，（)選擇一項(xiàng)：A．必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用B.可以采用書面形式C．應(yīng)當(dāng)采用書面形式D.采用口頭形式反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是：應(yīng)當(dāng)采用書面形式題目4未回答滿分1.０0標(biāo)記題目題干用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位向勞動(dòng)者付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。選擇一項(xiàng)：A．按應(yīng)付金額的10%以下B.按應(yīng)付金額100%至1５０%以下C.按應(yīng)付金額２0％以下Ｄ.按應(yīng)付金額50%以上至10０%以下反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是:按應(yīng)付金額50%以上至100％以下題目5未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干勞動(dòng)協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()。選擇一項(xiàng)：A.由當(dāng)事人自由約定B.可以低于集體協(xié)議的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是：不能低于集體協(xié)議的規(guī)定題目6未回答滿分1．00標(biāo)記題目題干依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（

）。選擇一項(xiàng)：A．6個(gè)月B.12個(gè)月C.１個(gè)月D.２個(gè)月反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是：6個(gè)月題目7未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第１9條的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（）。選擇一項(xiàng)：A.2個(gè)月Ｂ.6個(gè)月Ｃ.1２個(gè)月D.1個(gè)月反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是：1個(gè)月題目8未回答滿分1.０0標(biāo)記題目題干勞動(dòng)協(xié)議期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過(guò)()。選擇一項(xiàng):A．６個(gè)月B．12個(gè)月Ｃ.2個(gè)月D.1個(gè)月反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是:2個(gè)月題目9未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（)。選擇一項(xiàng):A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期Ｂ.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)Ｃ.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期題目1０未回答滿分1.0０標(biāo)記題目題干勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（

），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選擇一項(xiàng)：A.30%B.80%C.５０%D.1０0％反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是：８0％從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)()。反饋你的回答不對(duì)的題目12題干勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(

）的,勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。反饋你的回答不對(duì)的題目13題干

用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(

)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。反饋你的回答不對(duì)的題目14題干用人單位自用工之日起超過(guò)１個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，每月向勞動(dòng)者支付（)。反饋你的回答不對(duì)的題目15題干下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)協(xié)議形式的說(shuō)法中，對(duì)的的是（

)。反饋你的回答不對(duì)的題目16題干勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿2０2３以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,則（

）。反饋你的回答不對(duì)的題目17題干根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》和《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議的情形之一是（)。反饋你的回答不對(duì)的題目1８題干勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(

)告知用人單位,可以解除勞動(dòng)協(xié)議。反饋你的回答不對(duì)的題目19題干某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶規(guī)定而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。該廠通過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠（

)。反饋你的回答不對(duì)的題目20題干勞動(dòng)協(xié)議解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付(

）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。反饋你的回答不對(duì)的題目2１未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁人的，應(yīng)當(dāng)提前（)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。選擇一項(xiàng)：A.３0日B.５日C.15日D.１0日反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是：30日題目22未回答滿分１.０0標(biāo)記題目題干在經(jīng)濟(jì)性裁人的情況下,用人單位從淘汰人員之日起,（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。選擇一項(xiàng):A．12個(gè)月B.2個(gè)月C．3個(gè)月D.6個(gè)月反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是：６個(gè)月題目23未回答滿分1.００標(biāo)記題目題干用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本,至少保存(

)。選擇一項(xiàng)：A．3年B．2年Ｃ.1年D.５年反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是:2年題目24未回答滿分1.0０標(biāo)記題目題干下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，對(duì)的的是（

)。選擇一項(xiàng)：A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月B．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)２個(gè)月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期題目2５未回答滿分１．00標(biāo)記題目題干非全日制用工的計(jì)酬方式重要是(

)。選擇一項(xiàng):A.按小時(shí)計(jì)酬B.按件計(jì)酬C．按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是：按小時(shí)計(jì)酬題目２6未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議,期限是（

）。選擇一項(xiàng):Ａ.2年以上B．5年以上Ｃ.1年以上D.6個(gè)月以上反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是:2年以上題目27未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于(

)。選擇一項(xiàng):Ａ.10萬(wàn)元Ｂ.5萬(wàn)元Ｃ.５0萬(wàn)元Ｄ.2０萬(wàn)元反饋你的回答不對(duì)的對(duì)的答案是:50萬(wàn)元二、多項(xiàng)選擇題題目2８未回答滿分１.00標(biāo)記題目題干按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為（

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A.無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議B．固定期限勞動(dòng)協(xié)議C.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議D．短期勞動(dòng)協(xié)議反饋你的回答不對(duì)的Theｃoｒrectanswｅrｓａre：固定期限勞動(dòng)協(xié)議，無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議,以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議題目29未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期的說(shuō)法中，對(duì)的的有（

)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A．勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的,約定的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月Ｂ.無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，約定的試用期不得超過(guò)半年C.勞動(dòng)協(xié)議期限三年以上的，約定的試用期不得超過(guò)半年D.勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月的，約定的試用期不得超過(guò)一個(gè)月反饋你的回答不對(duì)的Theｃorrｅｃｔansｗeｒsaｒe:無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,約定的試用期不得超過(guò)半年,勞動(dòng)協(xié)議期限三年以上的，約定的試用期不得超過(guò)半年題目30未回答滿分１.00標(biāo)記題目題干下列選項(xiàng)中,符合我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的有（

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金反饋你的回答不對(duì)的Thｅcｏrrecｔａｎswerｓａｒe：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定,從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年題目31未回答滿分１.0０標(biāo)記題目題干競(jìng)業(yè)限制的人員限于(

)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):Ａ.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員B.用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員Ｃ．用人單位的高級(jí)管理人員D.用人單位的員工反饋你的回答不對(duì)的Thecoｒreｃtanｓwerｓａre：用人單位的高級(jí)管理人員,用人單位的高級(jí)技術(shù)人員,用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員題目３2未回答滿分1.００標(biāo)記題目題干下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議訂立的說(shuō)法中，對(duì)的的有（

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議Ｂ.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件C.用人單位招用勞動(dòng)者,不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議反饋你的回答不對(duì)的Theｃorrectanｓｗersａre：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,用人單位招用勞動(dòng)者,不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保題目３3未回答滿分１.00標(biāo)記題目題干下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有(

)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)B.保密事項(xiàng)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)協(xié)議期限反饋你的回答不對(duì)的Ｔhecorrecｔａnsｗｅrｓare:勞動(dòng)協(xié)議期限，工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)題目34未回答滿分１.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效的有（

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A.勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的Ｂ.勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的C.用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的反饋你的回答不對(duì)的Ｔhｅcｏrｒecｔansｗeｒsａre:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的，勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的題目35未回答滿分１.00標(biāo)記題目題干有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（

)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：Ａ.人民法院Ｂ.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)管理部門Ｄ．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)反饋你的回答不對(duì)的Thecｏrrecｔanｓwersａrｅ:人民法院,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)題目３6未回答滿分１.０0標(biāo)記題目題干當(dāng)事人在履行勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有(）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A.全面履行原則B.合法履行原則C.親自履行原則D.合作履行原則反饋你的回答不對(duì)的Thｅcorreｃｔansｗersａｒe：全面履行原則，合作履行原則,親自履行原則題目3７未回答滿分１.00標(biāo)記題目題干根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí),用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議但需要滿足下列條件（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A．提前６0日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人Ｂ.提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人C．可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資D.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資反饋你的回答不對(duì)的Theｃorrｅctanｓwｅｒsaｒe:提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人,可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資題目38未回答滿分1．00標(biāo)記題目題干用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有（

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A．勞動(dòng)者通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作B．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件反饋你的回答不對(duì)的Thecｏrｒectansｗｅｒsare:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害題目39未回答滿分1.０0標(biāo)記題目題干勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有(

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的B.在試用期內(nèi)的未提前告知用人單位的C.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的Ｄ．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的反饋你的回答不對(duì)的Thecoｒｒectaｎｓwerｓaｒe:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的,用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的題目40未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí),下列人員不得被淘汰（

)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A.在用人單位連續(xù)工作2023以上的B．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的反饋你的回答不對(duì)的Ｔhecorreｃｔａnswerｓare:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的題目41未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位淘汰人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的B.與本單位訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的反饋你的回答不對(duì)的Thecｏrreｃtansｗeｒｓａrｅ:與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的,與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的,家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的題目４2未回答滿分1.０0標(biāo)記題目題干《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實(shí)行在（)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):Ａ.輔助性的工作崗位上B.替代性的工作崗位上C.臨時(shí)性的工作崗位上D.固定性的工作崗位上反饋你的回答不對(duì)的Ｔheｃｏrrectanswersaｒe:臨時(shí)性的工作崗位上，輔助性的工作崗位上,替代性的工作崗位上題目43未回答滿分１.00標(biāo)記題目題干下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有(

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):Ａ.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位Ｂ.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.告知被派遣勞動(dòng)者的工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬D.連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制反饋你的回答不對(duì)的Thecorreｃtanｓwersarｅ：告知被派遣勞動(dòng)者的工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬,對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位三、案例分析題題目4４未回答滿分1.0０標(biāo)記題目題干王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期３年的勞動(dòng)協(xié)議，自20２3年2月1日起至2０23年２月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2０23年6月1８日王某向公司提出解除勞動(dòng)協(xié)議,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除協(xié)議的合法理由，且解除協(xié)議未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不批準(zhǔn)解除協(xié)議，并提出假如王某一定要解除協(xié)議,責(zé)任自負(fù)，公司不僅不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還規(guī)定王某補(bǔ)償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析:（1)王某提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？（2)王某是否可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議?為什么?（3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?(４)王某應(yīng)否補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么?反饋（１)不需說(shuō)明理由。王某在2０2３年6月1８日提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，尚處在試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明理由。(２）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議,因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位,不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為是法律所允許的。(３)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議不合用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（４）王某不應(yīng)補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議的行為、當(dāng)事人自身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)協(xié)議并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。題目45未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干張某于2023年７月份被某食品機(jī)械廠招用,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。雙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議,有關(guān)協(xié)議條款如下：協(xié)議期限３年，從20２3年7月5日起,到2023年7月4日止;實(shí)行每周5天,天天10小時(shí)工作制;張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資300０元;若雙方在協(xié)議履行中產(chǎn)生糾紛,應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2023年3月,張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，規(guī)定廠方縮短工作時(shí)間。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法,就是無(wú)效協(xié)議，因此不需再履行。隨后安排別人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行了審查，認(rèn)為勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議,裁決勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服,訴至某區(qū)人民法院。試分析:(1）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中的工作時(shí)間條款是否有效？(２)張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是否有效?

反饋(1)張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款?！秳趧?dòng)法》第3６條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！薄秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作4０小時(shí)”。本案中勞動(dòng)協(xié)議約定“每周5天,天天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。（2)根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,文法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作時(shí)間不符合法律規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí),導(dǎo)致工作時(shí)間條款約定無(wú)效的因素在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定,除將工作時(shí)間的條款改按法律規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)協(xié)議仍為有效協(xié)議，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的解決不對(duì)的，應(yīng)予更正。題目46未回答滿分１.00標(biāo)記題目題干何某與劉某系某公司的職工，何某于１９９9年1月與公司簽訂了為期５年的勞動(dòng)協(xié)議,劉某于2023年9月與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向公司提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于20２３年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2０2３年2月公司以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)協(xié)議。何某與劉某不服,向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:該公司解除何某與劉某的勞動(dòng)協(xié)議是否合法?為什么？反饋(１）公司不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)協(xié)議。依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第４０條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。因此,公司應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。并且，何某提出調(diào)換工作的理由是充足的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。（2)公司解除與劉某的勞動(dòng)協(xié)議是對(duì)的的?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第3９條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件,公司完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)協(xié)議，不需要提前告知?jiǎng)⒛?。題目47未回答滿分１.00標(biāo)記題目題干趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期１年的勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議中約定趙某每個(gè)季度必須完畢一定數(shù)額的銷售任務(wù),個(gè)人收入則重要來(lái)自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情,不辭辛勞,但第一個(gè)季度下來(lái),所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完畢公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說(shuō),若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的也許。為了保住工作,趙某更加努力,第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高,但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭告知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完畢公司的任務(wù),公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作,因此決定解除與他的勞動(dòng)協(xié)議,請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬(wàn)般請(qǐng)求,希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后,趙某又提出自己的勞動(dòng)協(xié)議期限是１年,公司提前解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除協(xié)議是由于趙某自己不能勝任工作,且事先又提醒過(guò)他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：(1)保險(xiǎn)公司能否即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)協(xié)議？（２）保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中有哪些行為不符合法律規(guī)定?反饋(1）保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第３9條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議:(一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的；（四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或