大學(xué)人才工作專員管理辦法

大學(xué)人才工作專員管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步提升我校人才服務(wù)管理水平，結(jié)合《關(guān)于做好人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作的意見(jiàn)》《高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》以及《高層次人才服務(wù)專員管理辦法》等文件要求，制定本辦法。第二條通過(guò)制定人才工作專員管理辦法，積極做好人才服務(wù)管理工作，真正形成“重才、聚才、用才”的良好氛圍，構(gòu)建上下貫通、職責(zé)明確、精準(zhǔn)高效的人才服務(wù)管理體系。第三條大學(xué)人才工作專員隊(duì)伍建設(shè)及管理工作由大學(xué)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)，人事處及人才工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱“人才辦”）協(xié)調(diào)、監(jiān)督相關(guān)工作。第二章職責(zé)范圍第四條樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。強(qiáng)化熱情服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，在政策解讀、待遇落實(shí)、人文關(guān)懷等方面為各類人才提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化服務(wù)，確保各類人才應(yīng)享有的政策、待遇、服務(wù)落實(shí)到位。第五條傳達(dá)方針政策。認(rèn)真貫徹各級(jí)人才工作的方針政策，熟悉各類人才政策措施、工程項(xiàng)目、流程標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)向各類人才進(jìn)行細(xì)致宣講。第六條解決具體問(wèn)題。為高端人才在項(xiàng)目申報(bào)、職稱評(píng)審、科研成果及發(fā)明專利申報(bào)、戶口遷轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療服務(wù)、健康查體、購(gòu)（租）生活用房、配偶工作安置、隨遷子女入學(xué)擇校等方面協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，提供貼心服務(wù)，協(xié)助解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。第七條反饋人才意見(jiàn)。與所服務(wù)的人才保持密切聯(lián)系，收集其在工作生活中遇到的困難問(wèn)題和意見(jiàn)建議，并及時(shí)向人事處及人才辦反饋。第八條配合日常工作。積極配合人事處及人才辦做好項(xiàng)目申報(bào)、政策制定、考察交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、溝通聯(lián)絡(luò)、服務(wù)專員管理等相關(guān)人才工作。人才工作專員為所在單位的人才辦理各種行政審批手續(xù)，各相關(guān)職能部門(mén)要高度重視、密切配合，實(shí)行特事特辦，切實(shí)提高人才服務(wù)工作效能。第三章管理機(jī)制第九條實(shí)行備案制度。全校人才工作專員由人事處及人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、聯(lián)系和備案管理，各學(xué)院人才工作專員均由人事處及人才辦負(fù)責(zé)聯(lián)系。第十條實(shí)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。由人事處及人才辦進(jìn)行培訓(xùn)，主要包括人才工作政策、人才服務(wù)工作內(nèi)容、常用行政審批辦事規(guī)程等培訓(xùn)內(nèi)容。第十一條實(shí)行信息動(dòng)態(tài)交流制度。建立人才工作專員線上交流工作群，加強(qiáng)工作的通聯(lián)協(xié)調(diào)。第十二條實(shí)行工作日志制度。明確工作職責(zé)，如實(shí)記錄工作情況、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施、工作計(jì)劃等，并納入績(jī)效考核。第四章考核機(jī)制第十三條人事處及人才辦每年對(duì)人才工作專員的工作情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為人才工作專員評(píng)優(yōu)樹(shù)先的重要參考依據(jù)?？己藘?nèi)容包括人才工作專員的職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、會(huì)議考勤、信息報(bào)送、工作質(zhì)量、工作成效等。第十四條人事處及人才辦每年評(píng)選一批優(yōu)秀人才工作專員進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予“大學(xué)優(yōu)秀人才工作專員”榮譽(yù)稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元，其所在單位在評(píng)優(yōu)樹(shù)先、職務(wù)晉升、崗位聘用等方面優(yōu)先考慮。（一）評(píng)選條件參評(píng)人員必須是各相關(guān)單位的人才工作專員，并具備以下條件：L信念堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。2?堅(jiān)持原則，忠于職守，具有強(qiáng)烈的人才服務(wù)意識(shí)，人才工作業(yè)績(jī)突出。3?認(rèn)真履職，圓滿完成各類人才項(xiàng)目申報(bào)、管理及服務(wù)工作。工作中不計(jì)較個(gè)人得失，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.從事人才工作專員工作滿一年以上。（二）評(píng)選程序優(yōu)秀人才工作專員每年評(píng)選一次，采取個(gè)人申報(bào)、單位推薦和學(xué)校評(píng)定相結(jié)合的方法進(jìn)行。.符合優(yōu)秀人才工作專員評(píng)選條件的人員向所在單位提出申請(qǐng)。.所在單位對(duì)申報(bào)人的師德師風(fēng)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)議。.學(xué)校組成優(yōu)秀人才工作專員評(píng)議小組，對(duì)各相關(guān)單位推薦的候選人進(jìn)行評(píng)議，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，將評(píng)定結(jié)果予以公示，公示無(wú)異議的人員確定為優(yōu)秀人才工作專員。第十五條對(duì)服務(wù)