國內(nèi)大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)分析范文(通用3篇)

時(shí)間：TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2022年3月29日學(xué)海無涯頁碼：第11-頁共11頁國內(nèi)大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)分析范文(通用3篇)

以下是為大家整理的關(guān)于國內(nèi)大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)分析的文章3篇,歡迎大家參考查閱！

第1篇:國內(nèi)大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)分析

2022年，海西州稅務(wù)局結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化運(yùn)用"勞動(dòng)工具'，以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，績效管理為動(dòng)力，依托風(fēng)險(xiǎn)管理先進(jìn)理念和科學(xué)方法，拓寬信息采集渠道，深化信息增值利用，扎實(shí)開展稅收風(fēng)險(xiǎn)分析工作。

一是上下統(tǒng)籌協(xié)作。形成省、州、市（縣、行委）三級統(tǒng)籌協(xié)作機(jī)制，及時(shí)將千戶集團(tuán)成員企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析情況匯總上報(bào)，取得省級部門的指導(dǎo)和支持；不斷優(yōu)化調(diào)配風(fēng)險(xiǎn)管理資源，采取省局統(tǒng)籌、各地聯(lián)動(dòng)、團(tuán)隊(duì)配合的工作方式開展風(fēng)險(xiǎn)分析工作，提升工作質(zhì)效，形成三級工作合力。

二是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)分析。制定風(fēng)險(xiǎn)分析計(jì)劃，健全與分析企業(yè)的約談機(jī)制，有效掌握重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，在詳細(xì)了解企業(yè)經(jīng)營情況的同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)、外網(wǎng)數(shù)據(jù)信息采集，加工處理，開展行業(yè)內(nèi)對比、跨區(qū)域借鑒、先進(jìn)區(qū)學(xué)習(xí)等有效信息，確保數(shù)據(jù)定性運(yùn)用的全面和準(zhǔn)確性，為風(fēng)險(xiǎn)分析提供有力、真實(shí)的數(shù)據(jù)資料。

三是提高分析質(zhì)效。以大企業(yè)稅收服務(wù)管理平臺(tái)為基礎(chǔ)，結(jié)合C6稅務(wù)審計(jì)軟件、金三系統(tǒng)等平臺(tái)，對企業(yè)電子賬目開展分析審核，對企業(yè)涉稅疑點(diǎn)進(jìn)行初期篩選；依靠但不拘泥于企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從中識別具有風(fēng)險(xiǎn)分析價(jià)值的信息，在大企業(yè)稅收服務(wù)管理平臺(tái)中形成底稿，使分析的準(zhǔn)確性得到明顯提升。

截至目前，海西州稅務(wù)局已完成自行開展千戶集團(tuán)稅收風(fēng)險(xiǎn)分析6戶，配合省局完成10戶，為后續(xù)開展稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第2篇:國內(nèi)大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)分析

在稅收管理中，由于大企業(yè)具有組織結(jié)構(gòu)龐大，信息系統(tǒng)應(yīng)用率高，稅收業(yè)務(wù)相對復(fù)雜，稅收籌劃意識強(qiáng)等特點(diǎn)，稅收管理的難度相對較大。結(jié)合工作實(shí)踐，針對提出改進(jìn)建議。

當(dāng)前大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的問題

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)理念不夠牢固。企業(yè)高層對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度、風(fēng)險(xiǎn)偏好潛移默化地影響企業(yè)稅收策略的制定、稅收風(fēng)險(xiǎn)的重視程度和應(yīng)對態(tài)度。有的大企業(yè)對稅收風(fēng)險(xiǎn)管理理念不夠重視，只注重企業(yè)的產(chǎn)供銷、財(cái)務(wù)分析核算、利潤指標(biāo)實(shí)現(xiàn)，忽視了稅收風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)可能產(chǎn)生的重大影響，沒有把稅收風(fēng)險(xiǎn)管理納入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，容易造成企業(yè)實(shí)際經(jīng)營與稅務(wù)核算、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理兩張皮的問題。

企業(yè)稅務(wù)內(nèi)控機(jī)制不夠健全。企業(yè)的稅務(wù)內(nèi)部控制機(jī)制是監(jiān)控稅收風(fēng)險(xiǎn)的"防火墻'，雖然國家稅務(wù)總局早在2022年就下發(fā)了《大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引(試行)》，但根據(jù)2022年山東省泰安市國稅局對5家大企業(yè)稅務(wù)內(nèi)部控制制度現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大企業(yè)稅務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)情況并不樂觀。有的企業(yè)從根本上未建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制制度;有的企業(yè)稅務(wù)內(nèi)部控制制度不規(guī)范，稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué);大多數(shù)企業(yè)沒有定期開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與評估，只是根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)提示被動(dòng)應(yīng)對;有的企業(yè)即便是定期開展稅收風(fēng)險(xiǎn)分析評估，控制措施的設(shè)定、監(jiān)督和改進(jìn)舉措也欠規(guī)范。

企業(yè)稅收籌劃過于復(fù)雜隱蔽。大企業(yè)基于股東利益最大化的要求，稅收籌劃力度較大。有的企業(yè)雇用知名會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)刻意包裝、制造出極其復(fù)雜的稅收籌劃，通過集團(tuán)控制、關(guān)聯(lián)交易、合并分立等，人為增加組織架構(gòu)的復(fù)雜性、價(jià)值鏈的冗長性和業(yè)務(wù)流程的繁瑣性，有的甚至制造與實(shí)際執(zhí)行的功能、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和擁有的資產(chǎn)不一致的中間體，其中籌劃目的和具體細(xì)節(jié)以商業(yè)秘密為由拒絕向稅務(wù)機(jī)關(guān)披露，造成企業(yè)規(guī)模、利潤水平和占用的社會(huì)公共資源與繳納的稅款極不相稱。

稅務(wù)機(jī)關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理不夠到位。在數(shù)據(jù)采集利用方面，系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有存量數(shù)據(jù)尚未得到充分利用，對企業(yè)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)采集不夠及時(shí)，與第三方數(shù)據(jù)交換機(jī)制尚未健全。在風(fēng)險(xiǎn)分析評估方面，預(yù)警指標(biāo)重點(diǎn)不夠突出，風(fēng)險(xiǎn)評估模型不夠豐富，特別是缺乏行業(yè)性、地域性大企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估模板。在風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對方面，差異化的應(yīng)對舉措劃分不夠細(xì)致，落實(shí)不夠有力，靠經(jīng)驗(yàn)管理、拍腦袋決策的現(xiàn)象依然存在，有的甚至由于大企業(yè)影響力、收入壓力等的存在，采取變通的方式，使應(yīng)對措施的效果大打折扣。

稅務(wù)機(jī)關(guān)管理資源存在掣肘。大企業(yè)管理部門與具體稅種管理部門在銜接上存在掣肘，大企業(yè)遇到的增值稅問題需要請示貨物和勞務(wù)稅管理部門，遇到的企業(yè)所得稅問題需要請示所得稅管理部門，大企業(yè)管理部門在中間更像是"二傳手'，對許多風(fēng)險(xiǎn)問題不能直接定論。大企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理人才缺乏，有的地方甚至是一人兼數(shù)崗，導(dǎo)致很多工作的落實(shí)績效不高，與大企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理日益凸顯的重要地位不相適應(yīng)。

現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)范不夠透明?，F(xiàn)行稅法層級較低，權(quán)威性受到挑戰(zhàn)，到目前為止，尚未出臺(tái)專門針對大企業(yè)稅收管理的法律法規(guī);文件缺乏可操作性，部分文件描述模棱兩可，在不同級次稅務(wù)機(jī)關(guān)之間、同一級次稅務(wù)機(jī)關(guān)的不同部門之間、稅務(wù)機(jī)關(guān)和大企業(yè)之間，容易產(chǎn)生不同的認(rèn)識和理解，造成有的大企業(yè)在不同區(qū)域的分支機(jī)構(gòu)采取不同的口徑處理同一稅務(wù)事項(xiàng)。

提升大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理績效的幾點(diǎn)建議

夯實(shí)常態(tài)化風(fēng)險(xiǎn)管理理念。加強(qiáng)宣傳教育，通過理論宣傳與案例研討相結(jié)合的方式，積極向大企業(yè)高層灌輸稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理理念的重要意義，讓企業(yè)從戰(zhàn)略層面提升對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)理念的重視程度。注重形式與內(nèi)容的銜接，把稅收風(fēng)險(xiǎn)管理理念貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程、各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)到企業(yè)的各類戰(zhàn)略決策、經(jīng)營決策和財(cái)務(wù)決策中，以風(fēng)險(xiǎn)管理理念的常態(tài)化保障企業(yè)決策的科學(xué)化。

建立規(guī)范的內(nèi)控制度。引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)好《大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引(試行)》，筑牢稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)"防火墻'。圍繞控制環(huán)境、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識別和分析評估、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督與改進(jìn)五要素，建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控制度體系，使稅務(wù)內(nèi)控和財(cái)務(wù)內(nèi)控以及其他內(nèi)控體系相協(xié)調(diào)。定期開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析評估，突出合并、重組、重大投資項(xiàng)目、經(jīng)營模式改變等重要控制點(diǎn)，制定諸如開展稅務(wù)盡職調(diào)查和稅務(wù)合規(guī)性復(fù)核等對應(yīng)控制方式。引入第三方開展階段性稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控評審，對評估發(fā)現(xiàn)的問題和漏洞，及時(shí)加以改進(jìn)，切實(shí)糾正控制運(yùn)行偏差。

培養(yǎng)合作型稅企關(guān)系。稅務(wù)機(jī)關(guān)需要設(shè)計(jì)與大企業(yè)的合作遵從模型，與大企業(yè)建立互相尊重、互負(fù)責(zé)任的新型合作關(guān)系。一方面，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)向大企業(yè)董事會(huì)成員和公司高層提供治理指導(dǎo)，以鼓勵(lì)大企業(yè)主動(dòng)披露納稅風(fēng)險(xiǎn)。建立快速響應(yīng)機(jī)制，積極回應(yīng)納稅人訴求，對重大事項(xiàng)積極探討事先裁定等舉措，給予大企業(yè)以持續(xù)發(fā)展的稅收政策確定性。另一方面，大企業(yè)應(yīng)主動(dòng)就發(fā)生的重大涉稅事項(xiàng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告，及時(shí)披露稅收籌劃的有關(guān)細(xì)節(jié)和詳盡數(shù)據(jù)，與稅務(wù)機(jī)關(guān)共同判定是否有合理的商業(yè)目的和經(jīng)營實(shí)質(zhì)，預(yù)先化解潛在的稅收風(fēng)險(xiǎn)。

開展全流程風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對。建立一體化風(fēng)險(xiǎn)管理模式，按照標(biāo)準(zhǔn)化流程，深入開展風(fēng)險(xiǎn)管理工作。加大外圍數(shù)據(jù)信息的采集利用，深入開展現(xiàn)實(shí)和潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的查找、識別。建立完善分事項(xiàng)、分行業(yè)工作指引，為大企業(yè)管理提供借鑒和參考。豐富預(yù)警分析指標(biāo)，科學(xué)測算預(yù)警值，提高風(fēng)險(xiǎn)評估的可靠性和準(zhǔn)確率。加大差異化風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對舉措落實(shí)力度，讓有限的資源用在刀刃上，促進(jìn)稅收提醒、納稅評估、稅務(wù)審計(jì)、反避稅調(diào)查和稅務(wù)稽查工作的高效開展。

建立高效的管理團(tuán)隊(duì)。夯實(shí)大企業(yè)管理部門的實(shí)體地位，建議在有條件的市、縣局成立實(shí)體化的大企業(yè)稅務(wù)管理局。明晰大企業(yè)管理部門和其他稅種、稅源管理部門的權(quán)責(zé)劃分，對大企業(yè)涉及的稅種管理事項(xiàng)可以交由大企業(yè)管理部門直接負(fù)責(zé)，稅種管理部門提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。加大專業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)力度，在吸納系統(tǒng)內(nèi)注冊會(huì)計(jì)師、注冊稅務(wù)師加入大企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，積極開展審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、反避稅、信息應(yīng)用等知識培訓(xùn)，促進(jìn)專業(yè)化人才培養(yǎng)。

健全法律法規(guī)。加快稅收立法進(jìn)程，進(jìn)一步規(guī)范稅收執(zhí)法。促進(jìn)稅收征管法早日得以修訂完善，適時(shí)增補(bǔ)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的有關(guān)內(nèi)容。提升現(xiàn)行規(guī)范性文件的解讀、解釋級次，保持規(guī)范性文件的嚴(yán)肅性和可操作性，確保規(guī)范性文件執(zhí)行口徑一致。在恪守法定、公平、公正、效率、中性等原則的基礎(chǔ)上，針對大企業(yè)訴求，研究出臺(tái)一批新政策，確保大企業(yè)管理做到有章可循、有規(guī)可依。

第3篇:國內(nèi)大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)分析

1對大型企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)審計(jì)實(shí)踐的分析

最近幾年以來，我國很多企業(yè)在稅收管理方面都做了突破性的改革工作，也不斷地對一些國際大型企業(yè)進(jìn)行借鑒，因此結(jié)合我國的國情需要對稅收審計(jì)進(jìn)行多方面的分析和探索，本文主要以國內(nèi)某知名大企業(yè)為案例，對稅收管理工作的流程以及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行研究和分析。

1.1對于風(fēng)險(xiǎn)評估的分析

此集團(tuán)是國內(nèi)的大型企業(yè)，因此繳納的稅款比較多，納稅規(guī)模比較大，針對于此集團(tuán)的發(fā)展情況，首先需要分析的就是銷售過程中的收入比例、稅收的比例以及業(yè)務(wù)上的比例等。每個(gè)業(yè)務(wù)板塊納稅占比較大的有兩百多加子公司，在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的判斷方面使用了人機(jī)結(jié)合的方式，使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行自動(dòng)性的評估，然后選擇80家比較突出的，有代表性的企業(yè)進(jìn)行人工方式的評估。對于企業(yè)所填報(bào)的稅收風(fēng)險(xiǎn)研究采用了問卷調(diào)查的方式，以此分戶、分版塊地做出整體性的評估報(bào)告。

1.2風(fēng)險(xiǎn)自查階段

風(fēng)險(xiǎn)的自查主要是向69戶企業(yè)以及當(dāng)?shù)氐亩愂諜C(jī)關(guān)進(jìn)行自查數(shù)據(jù)包的派發(fā)，然后按照數(shù)據(jù)包中的具體要求和問題進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的開展。也可以召開自我檢查和監(jiān)督會(huì)議，讓企業(yè)對于自己重點(diǎn)的區(qū)域進(jìn)行多項(xiàng)性實(shí)地調(diào)研，然后收集各方面的意見和建議，針對稅收過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)化問題進(jìn)行分析和討論。在案頭審計(jì)階段，風(fēng)險(xiǎn)的評估和自我檢查需要選擇的業(yè)務(wù)板塊是對2022年到2022年之間的企業(yè)電子財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，其中包含集團(tuán)內(nèi)部具有代表性的30家企業(yè)骨干集合而成的審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)。針對所收集到的企業(yè)稅收材料，然后使用電子數(shù)據(jù)導(dǎo)出以及篩選和構(gòu)建表格的方式進(jìn)行企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的評估，以此發(fā)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)自查過程中的多種疑點(diǎn)。

1.3現(xiàn)場審計(jì)階段

在現(xiàn)場審計(jì)階段主要是針對案頭審計(jì)過程中的多種疑點(diǎn)進(jìn)行全面的組織檢查工作，逐步逐戶的進(jìn)行企業(yè)的調(diào)查和核實(shí)，工作過程中使用的方式有詢問的方式，程序分析的方式以及業(yè)務(wù)循環(huán)的方式，從每一個(gè)疑點(diǎn)出發(fā)進(jìn)行審計(jì)工作的管理，也可以通過查閱企業(yè)相關(guān)文件和記錄的方式對企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)疑點(diǎn)進(jìn)行全面的分析和判斷，以此印證以及核實(shí)企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)。給規(guī)范化的企業(yè)審計(jì)提供思路，對于審計(jì)以后的資料要和其他企業(yè)進(jìn)行意見的交流，以此形成一個(gè)確定性的結(jié)論。在審計(jì)以后還要進(jìn)行反饋工作，反饋工作主要有兩個(gè)重點(diǎn)，一方面是對工作的梳理以及總結(jié)，然后詢問可能發(fā)生和存在的問題，進(jìn)而提出改善措施，提出進(jìn)一步的稅收發(fā)展建議。引導(dǎo)企業(yè)建立起完善的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理體系，利用風(fēng)險(xiǎn)管理建立建議書的方式向集團(tuán)總部進(jìn)行報(bào)告，從個(gè)體經(jīng)驗(yàn)上給集團(tuán)一定的建議，避免稅收風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。還要建立起相對完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)，強(qiáng)化對稅收的監(jiān)督，并且對稅收業(yè)務(wù)的流程進(jìn)行細(xì)化性的控制，增強(qiáng)內(nèi)外部的溝通，這是對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理的重要形式，也是創(chuàng)新的要求所在。

2建立健全企業(yè)稅收和審計(jì)的建議

2.1確定稅收得到法律地位

我國在稅收方面需要法律的維護(hù)和保障，現(xiàn)行的法律對于稅務(wù)審計(jì)已經(jīng)有了明確的定義，并且相關(guān)的執(zhí)法行為也正在不斷的探索和完善。從稅收的長遠(yuǎn)發(fā)展過程來看，需要加快稅收的審計(jì)立法工作，確定稅收審計(jì)在法律上的位置，增強(qiáng)稅務(wù)審計(jì)的相關(guān)性表述，讓稅務(wù)機(jī)關(guān)的審計(jì)能力也不斷地強(qiáng)化，以此規(guī)范稅務(wù)審計(jì)流程和具體的操作辦法。

2.2審計(jì)流程的完善

制定出標(biāo)準(zhǔn)化的審計(jì)流程是規(guī)范稅收工作的一項(xiàng)突出性成果，在這方面可以指定比較標(biāo)準(zhǔn)的底稿稅收制度，并且編纂出稅務(wù)審計(jì)工作方面的流程手冊，對稅務(wù)工作進(jìn)行審計(jì)流程方面的規(guī)范，完善工作的方式方法?？梢砸M(jìn)一些先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)，不斷地提升抵御風(fēng)險(xiǎn)以及審計(jì)選案的能力，也可以增加一些測試，可能是實(shí)際性也可能是稅收統(tǒng)一抽樣方面的測試。審計(jì)的程序也需要嚴(yán)格地加以規(guī)范，不斷地進(jìn)行項(xiàng)目的優(yōu)化管理，以此實(shí)現(xiàn)選案、審計(jì)以及處理相關(guān)細(xì)節(jié)性的分析和研究。對于細(xì)節(jié)性的處理要有分離性思維，不能因?yàn)槎悇?wù)審計(jì)太過于隨意因此出現(xiàn)應(yīng)付形式，以及偷稅漏稅的行為，這樣也是對于資源的浪費(fèi)。稅收管理方面可以建立起績效體系和制度，使用較為合理化的辦法，從科學(xué)的稅收指標(biāo)出發(fā)，強(qiáng)化對審計(jì)人員的約束能力。

技術(shù)方面的支持也需要不斷地強(qiáng)化，技術(shù)強(qiáng)化是深化稅務(wù)審計(jì)信息建設(shè)的一個(gè)途徑，在軟件平臺(tái)開發(fā)的過程中能夠?qū)Υ嬖诘娘L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別，然后自動(dòng)排序，從工作底稿出發(fā)進(jìn)行技術(shù)上的突破，對工作加以創(chuàng)新，可以針對大型企業(yè)的情況研究出ERP稅收系統(tǒng)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作的進(jìn)行，也可以使用這系統(tǒng)中的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行稅務(wù)電算化的研究，讓審計(jì)實(shí)現(xiàn)智能化的發(fā)展，減少稅收過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，也可以使用穿行測試以及分析性測試的`方式不斷地提升審計(jì)工作的效率，讓企業(yè)對稅收系統(tǒng)進(jìn)行不斷的優(yōu)化，對于一些常見的稅收風(fēng)險(xiǎn)在生產(chǎn)和經(jīng)營領(lǐng)域中研究，創(chuàng)建出滿足財(cái)務(wù)核算的相應(yīng)模塊，讓稅收風(fēng)險(xiǎn)能夠自動(dòng)化能夠被系統(tǒng)自動(dòng)化地識別出，進(jìn)而提出解決對策。

2.3專業(yè)化團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建

審計(jì)稅收的方式需要專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，也需要合理地對一些信息技術(shù)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分析，這樣就要不斷地提升人才的素質(zhì)，強(qiáng)化對人才的培養(yǎng)力度，提升人才對于風(fēng)險(xiǎn)的防范意識，提升稅收統(tǒng)計(jì)以及風(fēng)險(xiǎn)識別能力，做好相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，創(chuàng)新人才機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀的人才在軟件的開發(fā)以及軟件的使用和數(shù)據(jù)分析方面的運(yùn)用，以此突出審計(jì)行業(yè)的骨干性作用，用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S創(chuàng)建新的工作方式。對于人才技能的提升可以從兩個(gè)方面進(jìn)行分析和研究，一種是內(nèi)部職業(yè)技能培訓(xùn)的方式，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)