2023年江蘇自考勞動關系學試題及答案

20２3年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案HＹPERLIＮＫ"＂\l"ｍ＝０&t＝1&c=ｆks_０８306６"\o"《勞動關系學》歷年試題"《勞動關系學》歷２023－10-21１８:０8:０3閱讀350評論0

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一、單項選擇題（本大題共２0小題,每小題１分,共2０分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。１.重要研究公司對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（B）A．新保守派

B.管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派

Ｄ.激進學派2．初期工業(yè)化時代勞動關系的重要特點是(Ａ)Ａ.政府不干預勞資關系

B.政府立法規(guī)范勞動關系C.國家干預開始制度化、法制化

Ｄ.勞動關系實現了制度化、法制化３.被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B)Ａ.弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨

D.埃爾頓·梅奧4.下列管理模式中,適合承包工作任務的是(Ｃ)A.自主／剝削管理模式

B.權威/剝削管理模式C．自主/寬容管理模式

D.獨裁/合作管理模式５．最先提出“員工持股計劃”的人是（Ｃ）A．愛德華茲·戴明

Ｂ.亞伯拉罕·H·馬斯洛C.路易斯·凱爾索

Ｄ.哈里·布雷費曼６．在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改善的是（B)A．斯坎隆計劃

B.拉克計劃C．集體收益分享計劃

D.工作生活質量計劃７.下列選項不屬于從職能角度出發(fā),對工會進行分類的是(A)A.職業(yè)工會

Ｂ．工聯(lián)工會C．福利工會

D．政治工會8．我國某建筑公司工會通過職工代表大會代表和組織本公司職工參與公司的民主管理，貫徹職工民主管理權利，把科學管理與民主管理結合起來,從而促進了公司的發(fā)展。這種行為突出了工會的(C)A．維護職能

Ｂ.建設職能C．參與職能

D.教育職能9．以勞動者完畢一定勞動定額為標準的工作時間稱為(Ｄ)A.縮短工作日

B.綜合計算工作日C．彈性工作時間

D.計件工作時間１0.小芳在某公司從事會計工作。在20２3年1２月，她因生育小孩向該公司請產假。根據我國《勞動法》的規(guī)定，小芳產假應不少于(C)A.３０天

B．６0天C.90天

D.1２0天１１．以下屬于勞動協(xié)議法定條款的是（Ｃ）A．試用期

Ｂ．福利待遇C．社會保險

Ｄ.保守商業(yè)秘密12．某公司擬舉行工資集體協(xié)商,雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協(xié)商無法實現。根據我國勞動法及相關法律法規(guī)規(guī)定,雇主方接到協(xié)商意向書后,其書面答復的時間應當是(A）A．20天內

B.3０天內C．４０天內

D．６0天內13．“野貓罷工”又稱為（D)Ａ.協(xié)約罷工

B.同情罷工Ｃ.工會罷工

Ｄ．非工會罷工14．在某私營公司沒有成立工會的情況下,職工們規(guī)定與私營公司簽訂集體協(xié)議。假如按照我國《勞動法》規(guī)定,簽訂集體協(xié)議的人員，必須是（Ｃ)Ａ.職工

B.律師C．職工推舉的代表

D.政府派出的代表1５．20２3年8月,某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議,但是２0２3年公司生產經營因雪劫難以連續(xù)而無法履行集體協(xié)議,故在法定期限內書面告知對方當事人,說明了解除因素和提交了相關的證明文獻。這種做法稱為(D)A.集體協(xié)議的訂立

B.集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的延期

D．集體協(xié)議的終止１６.三方協(xié)商機制是市場經濟條件下解決勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由(B）A．政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主(公司)組織和工人組織組成的C．國家行政部門、工會和公司職工組成的D.國家行政部門、工會和公司董事會組成的17．三方協(xié)商的級別涉及國家一級的協(xié)商、產業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(Ｂ)A.行業(yè)一級的協(xié)商

B.公司一級的協(xié)商C．勞工協(xié)會的協(xié)商

Ｄ.雇主協(xié)會的協(xié)商1８.下列對勞動爭議調解委員會受案范圍的理解錯誤的是（Ａ)A．勞動者與公司之間的所有爭議

Ｂ．本公司范圍內的勞動爭議Ｃ.勞動者與公司之間的勞動爭議

Ｄ．爭議雙方自愿調解的勞動爭議19．王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，假如出現下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是(D)A.在試用期內，蘭光家具廠出資培訓了王某,但王某規(guī)定解除勞動關系Ｂ．協(xié)議期滿，王某規(guī)定終止勞動協(xié)議C.蘭光家具廠對王某進行了技術培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證Ｄ.試用期滿,協(xié)議期內，王某規(guī)定解除勞動關系20．近年來，各國政府高度重視勞資關系的調整問題，針對推動勞資雙方關系提出了政治主張,其主張是建立（D）A.伙伴關系

B.協(xié)商關系C．聯(lián)合關系

D．協(xié)作關系二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題２分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。２1.在勞動關系理論中,新保守派的特性體現在(AB)A．重要關注效率最大化

B.以勞動市場為研究領域C．重要關注雇員忠誠度的最大化

D.以管理政策與實踐為研究領域E.強調減少工會和政府對市場的干預２２.在社會主義市場經濟條件下,我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現為(

ABCD

）A．勞動關系規(guī)范的法制化

B．勞動關系形成的協(xié)議化C.勞動關系運營的市場化

D.勞動關系主體利益明晰化Ｅ.勞動關系內容的國家計劃性23.下列屬于雇員參與和參與管理重要形式的有(AＢCＤＥ）A.質量圈

Ｂ.共同磋商C．員工持股計劃

D.工人董事Ｅ.建議方案24.工會的產生與發(fā)展大體經歷的時期有(ABE）A．職業(yè)工會時期

B.行業(yè)工會時期C．福利工會時期

Ｄ．地方工會時期E．總工會時期２5．下列屬于我國勞動立法重要形式的有(ABCＤE)Ａ．憲法

B.勞動行政法規(guī)Ｃ．地方性法規(guī)

D.行政規(guī)章E．法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題４分，共１2分)26．管理模式：作為指導原則,是雇主對待雇員和解決特殊問題的一種參考原則,是管理方的行動指南27．工會性:工會參與勞工運動并運用這種力量的限度28.勞動爭議訴訟:勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還涉及生效仲裁決定執(zhí)行的事項四、簡答題(本大題共５小題,每小題6分，共3０分)２9．簡述合作的含義及根源。

合作的含義是指在組織中,管理方與雇員要共同生產產品和服務，并在很大限度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員假如要謀生，就得與雇主建立雇傭關系)和“獲得滿足”（重要建立在員工對雇主的信任基礎之上,這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施)30．獨裁／剝削管理模式有哪些特性？強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31.在我國《勞動法》擬定和調整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些重要因素?一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平;(三）勞動生產率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異３2.集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內容有哪些？

33.為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?①三方性原則體現在國際勞工組織的組織結構中。國際勞工組織的組織機構重要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個重要機構外,國際勞工組織還設有許多產業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務委員會等個別委員會外，其組織機構與國際勞工大會及理事會同樣,均實行三方性原則②三方性原則體現在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，規(guī)定會員國盡也許地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結構和議事規(guī)則中的實行，體現了對于勞動關系的當事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達成共識的的愿望③有關三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。“三方協(xié)商”作為解決和協(xié)調勞動關系的原則，是由三方性組織或三方性機構具體實行,并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與1９世紀末,至２0世紀2023代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。19２023成立的國際勞工組織是勞資關系領域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標志;國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關。五、論述題(本大題共2小題，每小題１0分，共２０分)３４.試述誠信談判責任內容及其在我國勞動立法中的體現。

內容:①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息,也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡樸毫無意義的讓步之舉,破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據我國法律的相關規(guī)定:協(xié)商代表應履行的職責①參與集體協(xié)商②接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關的情況和資料④代表本方參與集體協(xié)商爭議的解決⑤監(jiān)督集體協(xié)議或專項集體協(xié)議的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。3５．試述集體協(xié)議的變更。

是指因訂立集體協(xié)議所依據的客觀情況發(fā)生變化,當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。①用人單位因被兼并、解散、破產等因素,只是集體協(xié)議或專項集體協(xié)議無法履行的②因不可抗力等因素導致集體協(xié)議或專項集體協(xié)議無法履行或部分無法履行的③集體協(xié)議或專項集體協(xié)議約定的變更或解除條件出現的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題(本大題8分)36．２0２3年1月,甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動協(xié)議，約定趙某在完畢推銷工作任務的前提下,每月基本工資1200元,超額部分按3０％提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動協(xié)議簽訂后,趙某總是超額完畢任務。但202３年8月,由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳,未能完畢任務,為此,公司按協(xié)議約定扣發(fā)工資,只發(fā)生活費，每月300元，低于本地的最低工資標準３8０元。其后,又有兩個月均未完畢任務，因此,甲公司作出決定,解除與趙某的勞動協(xié)議,趙某不服,向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,規(guī)定補發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動協(xié)議。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否對的?理由是什么?(4分)不對的(女工權利保障、最低工資標準）(2)甲公司決定解除勞動協(xié)議是否合法?有無法律依據？（4分）違法解除,女工享有生育假期間應視為正常出勤20２3年１0月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案HＹPＥRLINＫ""\l＂m=０&t=１&c=fks＿０830６6"＼o"《勞動關系學》歷年試題"《勞動關系學》歷2023-10-2１18:06：42閱讀2５4評論０

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一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題１分,共２0分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目規(guī)定的,請將碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判保證公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是（Ｃ)Ａ.新保守派

B.管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派

Ｄ.激進學派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（D)Ａ.弗雷德里克·泰勒

Ｂ.雨果·芒斯特博格C．哈羅德·孔茨

Ｄ.切斯特·巴納德３.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的重要特點是(B)A.政府不干預勞資關系

B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化

D.勞動關系實現了制度化、法制化4．第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A)A．權威/寬容管理模式

B.自主/合作管理模式C.獨裁／剝削管理模式

D．自主／寬容管理模式５.最早設計質量圈的管理學家是(Ａ）A.日本人

B．美國人Ｃ.英國人

Ｄ.法國人６.斯坎隆計劃認為，假如要成功減少成本和促進勞資合作,必須具有一定的條件,其中不包括(B）A.該計劃合用于人數較少的公司

B.通常公司人數多于１000人C.該計劃合用于產量與成本穩(wěn)定的公司

D．管理方積極參與該計劃７．認為工會是“工人的壟斷組織,它使個體勞動者可以互相補充,工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是（A)A．詹姆斯·坎尼森

B.阿特麗斯·韋布C．西德尼·韋布

D.肯尼思·普蘭迪8.在１998年,光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參與公司改革,努力完畢國家經濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2023年，實現產值較１998年翻了一翻，公司和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現了工會的（B）Ａ.維護職能

Ｂ．建設職能Ｃ.參與職能

D.教育職能９．彈性工作時間制度在２0世紀６0年代末率先興起于(D)A.英國

B．法國Ｃ．美國

Ｄ.德國10．國營紅光機械廠為了準時完畢與某公司簽訂的供貨協(xié)議,規(guī)定員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班１天。根據我國《勞動法》的規(guī)定，該公司因加班支付的工資報酬應不低于工資的(Ｄ）A．１５0％

B．200%C.２５0%

Ｄ.30０％1１.下面屬于用人單位重要義務的是(Ｂ)A．照料的義務

Ｂ．勞動給付的義務Ｃ.忠誠的義務

D．附隨的義務1２.某公司擬舉行集體談判，公司與員工著手進行各項準備工作，擬定了談判內容、日期和地點。在擬定雙方談判代表人數時，產生了爭議。根據我國法律規(guī)定,協(xié)商雙方代表人數每方至少(

C）Ａ.1人

B.2人Ｃ.3人

D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2Ｃ原則，是指“協(xié)調”和（C)A.“政策”

B．“預測”C.“控制”

D．“準備”14.2023年５月，小張代表職工與某食品公司簽訂了定期集體協(xié)議,2０23年8月，該公司因被兼并,小張代表職工向公司方提出就集體協(xié)議內容進行協(xié)商,雙方約定并在７日內就有關內容進行了修訂和補充。這種做法叫做(B)A.集體協(xié)議的訂立

B.集體協(xié)議的變更Ｃ．集體協(xié)議的延期

Ｄ.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅,叫做（C）A.集體協(xié)議的作廢

B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止

D.集體協(xié)議的延長16．從三方協(xié)商機制的構成和運營實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協(xié)商、充足合作和(A)A.定期協(xié)商

B.減少成本C．保持均衡

Ｄ．避免分歧１７.三方協(xié)商的職能除磋商和征詢職能及判斷決定職能外,還涉及(C)A.監(jiān)督和控制的功能

B.維護公司利益職能Ｃ.仲裁和協(xié)調的職能

D.經濟和政治的職能１8．勞動爭議調解的本質和前提是(A)Ａ.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當事人合用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利1９.甲公司對張三作出了月收入從300０元減少到2８0０元的決定,張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁仍不滿意，遂將甲公司告上法庭,在法庭上負有舉證責任的是(C)A．主管部門

B.張三C.甲公司

Ｄ.張三和甲公司20.由勞資雙方共同簽訂的,嚴禁員工以個人名義參與工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(D）A.共謀

Ｂ.嚴禁令C.伙伴關系

Ｄ.黃狗協(xié)議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分,共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。２1.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是（ＡＢ）A.減少或消滅工人受到的不平等B.產業(yè)民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化

D.建立和諧的勞動關系Ｅ．減少工會和政府對經濟的干預22.在計劃經濟體制下，我國勞動關系呈現的基本特性是(ABCE)A.勞動關系類型的單一性

Ｂ.勞動關系主體利益的一體性

C.勞動關系運營規(guī)則的行政性

D．勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系內容的國家計劃性２３.權威／寬容管理模式的重要特性有(

BDＥ)A.強制性

B.專業(yè)化

C．雇員參與計劃

D.職位階梯

E.忠誠感24.工會的社會民主職能重要體現在(ABE)A.社會工會

B.工會積極參與政治活動

C.工會積極參與經濟活動D.工會積極參與文化活動

E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有(ＡBCDE)A．勞工基本權利的保護者

B.集體談判與雇員參與的促進者

Ｃ.勞動爭議的調停者

D.員工就業(yè)保障與公司人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)2６．勞資合作:任何為提高勞資雙方的盼望,所采用的協(xié)商或參與決策的模式2７.工會的組織結構：工會借以安排其內部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程28.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上,依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共３０分）２9.簡述勞動關系的特性。①個別性與集體性②平等性與從屬性③對等性與非對等性３０.簡述雇員參與和參與管理的重要形式。①員工持股計劃②質量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度3１.簡述特殊情況下工資支付的重要內容。當工人遇生育、疾病、劫難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應提前發(fā)放即將給付的工資３2.簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度①是勞動力市場機制運營的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目的之一④是協(xié)調勞動關系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補充。３３.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些？

①由三方代表組成常設機構②采用勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設立三方勞動爭議解決機構⑤設立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題(本大題共２小題，每小題10分,共2０分)34.試述我國法律規(guī)定的不妥勞動行為及其救濟。①實行差別待遇。勞動者不由于參與工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了公司和工會的集體談判義務,以及無合法理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不妥勞動行為之一。①行政救濟。不妥勞動行為的救濟機構一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現雇主存在不妥勞動行為，可以發(fā)布命令規(guī)定其立即停止。勞動委員會的命令應在法庭登記,假如雇主不執(zhí)行,可被處以鄙視法庭罪②民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復原狀、補償損失等多種保護措施,對不妥勞動行為進行全面救濟。35．試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款(集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內容）：即法律規(guī)定應當進行談判簽訂的條款,屬于強制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策,在集體協(xié)議的有效期內連續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經寫入協(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題(本大題共８分)３6.199８年7月,某公司與８名職工分別簽訂了為期5年的勞動協(xié)議，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后,該公司由于轉產,這些專用銑床不再使用,公司以此為由，當即解除了這8名職工的勞動協(xié)議。請問：(1）該公司解除勞動協(xié)議的做法是否合法?不合法（2)按照法律法規(guī)中相關規(guī)定,該公司應當如何依法解決此種情況?應訂立勞動協(xié)議時所依據的客觀條件變化，致使原有勞動協(xié)議不能履行的，經平等協(xié)商任不能就變更勞動協(xié)議達成一致的應,可解除勞動協(xié)議,支付補償金。2023年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案HYPEＲＬINK"＂\ｌ＂m=0&ｔ＝1&c＝fks_08３066"＼o＂《勞動關系學》歷年試題＂《勞動關系學》歷2０２３-10-2118:0２:4３閱讀２60評論０

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一、單項選擇題（本大題共20小題,每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。１.認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是(D)４６A．新保守派

B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派

Ｄ．激進學派２．管理時代勞動關系的重要特點是（D)68A．政府不干預勞資關系

B．政府立法規(guī)范勞動關系C.國家干預開始制度化、法制化

D.勞動關系實現了制度化、法制化３.權變理論的重要代表人物是(Ｃ)73A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨

B．亨利·明茨伯格和喬蘭C.約翰·莫爾斯和杰伊·洛西

D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格４.人力資源管理模式又稱為（B)103A.自主/剝削管理模式

B．自主/合作管理模式C.權威/合作管理模式

D.權威／寬容管理模式５．從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導者領導下定期聚會討論和提出改善工作方法或安排,被稱為（D）111Ａ．工作理事會

Ｂ．職工代表大會制度Ｃ.工人董事

D.質量圈６.拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與限度上(B）1２4A．兩者同樣

Ｂ．前者不及后者C．前者超過后者

Ｄ．無法比較7．下列選項中不屬于根據工會運動從１9世紀至2０世紀的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類的是(A)13１A.職業(yè)工會

B.行業(yè)工會Ｃ.總工會

D.政治工會8．在2023年,我國某公司工會作為職工利益的代表者和維護者,積極與雇主組織談判,加大勞動關系協(xié)調力度,解決勞資糾紛,提高雇員的工資水平。這突出了工會的(A)143Ａ．維護職能

B．建設職能C.參與職能

D．教育職能９.我國《勞動法》規(guī)定,我國的標準工作目為每日工作（C）185A．4小時

B.6小時C.8小時

Ｄ．10小時10.2023年時，某材料加工廠,為了保證準時交貨，規(guī)定公司職工延長工作時間10小時。根據我國《勞動法》的規(guī)定,該公司支付的工資報酬應不低于勞動者工資的（B)189A．１００%

B．１50%C．200%

D.30０%11.以下不屬于勞動協(xié)議特性的是（D）２09A.主體的特定性

B.主體意志的限制性Ｃ.協(xié)議履行中的從屬性

D.勞動協(xié)議的目的是勞動成果的實現１2.韋布夫婦認為集體談判重要體現為一種(A）2５6A.經濟功能

Ｂ.政治功能C．文化功能

D．決策功能１3．某公司在集體談判過程中，勞資雙方認可雇員有權通過工會代表參與工作場合規(guī)章的制定，強調工會和公司間的互相依賴關系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯(lián)合起來,使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調存在的分歧。該公司的這種行為，體現了集體談判的(C）2５7Ａ.經濟功能

B.政府作用C．決策功能

D．市場功能1４.在市場經濟國家,主張“既不規(guī)定工人必須參與工會,也不規(guī)定其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是(Ｃ)363A．封閉式公司

Ｂ.工會制公司C．代理制公司

D．開放式公司１５.因訂立集體協(xié)議所依據的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱作(B）370A.集體協(xié)議的訂立

Ｂ.集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的終止

Ｄ.集體協(xié)議的延長1６．政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調與服務等作用外,還涉及（Ａ）3９5A．監(jiān)督作用

B．控制作用Ｃ．引導作用

D.分派作用１7．根據我國協(xié)調勞動關系的具體情況,三方會議應遵循的工作原則是:合法、公正、及時原則，互相理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、公司、職工的利益原則和(A)40３A.平等協(xié)商原則

B.獨立自主原則Ｃ.全面履行原則

Ｄ.民主集體原則１8.在勞動爭議解決方法中,屬于緊急調整方法的是（Ｃ)417A.協(xié)商

Ｂ.仲裁C.政府在必要時采用強制仲裁

D．斡旋和調解19.假如李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié),那么他們將經歷的仲裁環(huán)節(jié)涉及(Ｃ)430Ａ．調解、備案、裁決和結案

B．調解、仲裁和結案C．備案、裁決和結案

D.調解、備案和結案20.20世紀30年代以前,英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯別人權益或損害社會的行為,稱為(B)４58Ａ．協(xié)作

B．共謀C．黃狗協(xié)議

Ｄ．伙伴關系

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題２分,共１0分)在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。2１．在勞動關系理論中,體現正統(tǒng)多元論學派特性的是（ＡD）43A.關注均衡效率和公平的問題B.以管理政策與實踐為研究領域Ｃ.增長政府干預和增強勞動法改革D.以工會、勞動法和集體談判為研究領域E.推動進步的管理實踐,增強勞資雙方的合作22．在向市場經濟過渡時期，我國勞動關系的重要變化表現為（ABCDE）81Ａ．不同類型的勞動關系運營規(guī)則尚有一定差別Ｂ．在勞動關系建立的形式上,勞動協(xié)議關系與非勞動協(xié)議關系仍然并存C.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用D．勞動關系調整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E．勞動爭議大幅上升,勞動關系不穩(wěn)定因素增多23．雇主組織從事的活動涉及(

ABDE）9０A.參與談判

B．解決糾紛C.制定法律

Ｄ．提供幫助和建議E.代表和維護2４．雇員個人參與工會的重要因素有（ＡBCDE)1３３A.對資方的不滿

B.一種社會化的途徑C.領導權力的獲得

D．同事勸導加入工會Ｅ.被迫加入工會25．工資支付的原則重要有(ABCD）177Ａ.協(xié)商批準原則

B．平等付酬原則C．緊急支付原則

D．依法支付原則E.計時支付原則

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分,共１2分）26.員工參與和參與管理:組織內部雇員有權參與與其工作有關的決策,即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關系領域內,來共同決定公司策略和制度的行為２7.工會：由工人自愿組織起來的團隊或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表,以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經濟地位,保護工人的權益為目的28．勞動爭議調解：調解委員會對公司與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,在查明事實，分清是非、明確責任的基礎上，依照國家法律、法規(guī),以及依法制定的公司規(guī)章和勞動協(xié)議,通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議,消除紛爭的一種活動

四、簡答題(本大題共5小題，每小題６分,共30分）29．簡述勞動關系的主體。勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者,即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主3０.簡要說明權威／寬容管理模式的重要特性以及對待工會的措施。專業(yè)化、職位階梯、忠誠感①工會的存在使公司成本增長②工會規(guī)定建立績效考核的程序與規(guī)則31.簡述勞動關系方面的法律具有的重要功能。

3２.簡述擬定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?①“剩余權利”規(guī)則。這一規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內容，都由管理方單獨決定②“公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權規(guī)定得到“公平合理”的待遇③“隱含義務”原則。即管理方負有一種隱含的義務,在作出與集體協(xié)議相關的重大改變之前,要先征求和取得工會的批準④“權利分享”原則。⑤“工作權利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權利相抗衡的權利。剩余權利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。3３．簡述我國國家級三方協(xié)商的內容重要有哪些?

①研究分析經濟體制改革政策和經濟社會發(fā)展計劃對勞動關系的影響,提出政策意見和建議。②通報交流各自協(xié)調勞動關系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。③對制定并監(jiān)督實行涉及調整勞動關系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對地方建立三方協(xié)調機制和公司開展平等協(xié)商、簽訂集體協(xié)議等勞動關系協(xié)調工作進行指導、協(xié)調,指導地方的勞動爭議解決工作，總結推廣典型經驗⑤對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調查研究,提出解決的意見和建議。五、論述題(本大題共2小題,每小題10分，共２0分)３4．試述在我國集體談判中應注意哪些問題？一)協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充足準備,特別是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到①熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充足掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同擬定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。二）擬定協(xié)商代表。公司與職工雙方要按照一定程序擬定本方的集體協(xié)商代表,并各自擬定一名首席代表。雙方代表人數應當相等。三）協(xié)商程序。關于集體協(xié)商的程序，《集體協(xié)議規(guī)定》第3４條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和規(guī)定,另一方首席代表就對方的規(guī)定作出回應③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充足討論④雙方首席代表歸納意見。四）策略。重要涉及,進攻策略、退卻策略和迂回策略等五)技巧。涉及雙贏原則、4P原則、２Ｃ原則３５.試述集體協(xié)議終止的因素。

①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正特別是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。六、案例分析題（本大題共8分)36．2０23年8月,某紡織廠決定招收擋車工５0名,用人單位拿出事先印好的勞動協(xié)議規(guī)定工人簽字。協(xié)議中的內容涉及:（1）婚喪假期間不支付工資。(2）每月延長工作時間不得超過5０小時。(３)職工一方規(guī)定解除協(xié)議需提前90天告知用人單位。（4)在協(xié)議期內工人患職業(yè)病不得解除勞動協(xié)議。雙方在簽訂勞動協(xié)議時發(fā)生爭議。問:(１）該協(xié)議的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（２分)依法參與社會活動和婚喪假期間應當支付工資延長勞動時間不得超過36小時解除協(xié)議只需要提前30日告知單位患職業(yè)病和因公負傷后認為應當解除勞動協(xié)議可以解除(２)該份勞動協(xié)議的內容是否符合法律規(guī)定?為什么?（６分）部分內容違法,缺少必要平等協(xié)商一致的條件

2０２３年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案HYPEＲLINK"＂＼l"m=0&ｔ=１&c＝fks＿０8３0６6"＼o"《勞動關系學》歷年試題"《勞動關系學》歷２０2３-10-2118:00：23閱讀11７評論０

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一、單項選擇題（本大題共2０小題,每小題１分,共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。l．在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A)P35Ａ.新保守派

B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派

D．激進學派2．資方為協(xié)調與員工的關系而在制定決策之前,先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表批準的決策程序。此種雇員參與形式是（

C

)P１１3A．工人董事

B．工作理事會C.共同磋商

D．質量圈3.把通過集體談判為會員謀求經濟利益作為唯一目的的組織是（

Ｃ

)P１40A.福利工會

Ｂ.政治工會C．工聯(lián)工會

Ｄ．行業(yè)協(xié)會4.根據我國《工會法》的相關規(guī)定,在市場經濟體制下,我國工會要履行其基本職責，應一方面突出（C

)P1４3A.教育職能

B.建設職能C．維護職能

D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特性的管理模式是（

B

）Ｐ１02A.獨裁／剝削型模式

Ｂ.權威/寬容型模式C.權威／合作型模式

Ｄ.自主/合作型模式６.認為目的管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現工作和人完美結合的學派是(A)P７3A.經驗主義學派

B.經理角色學派C.權變理論學派

D．激進學派7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（

B

)Ｐ1８7A.美國

B.德國C.英國

D.日本8.“嚴禁令”是指(C

）Ｐ458A．勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯別人權益,或損害社會的行為C.雇主擁有的嚴禁某些工會運動的法定權力，涉及罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的,嚴禁以個人名義參與工會及其活動9.下列屬于初期工業(yè)化時代勞動關系特點的是(C

）Ｐ6４Ａ.政府規(guī)范勞資關系

B．集體談判制度的建立C．政府不干預勞資關系

D.勞動關系的法制化10.我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產假不少于(D

)P194A．15天

B.30天C．60天

D.90天１1．２023年《集體協(xié)議規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的,當事人一方或雙方，可以書面向（C

）?Ａ.調解委員會提出協(xié)調解決申請B．勞動保障行政部門提出協(xié)調解決申請Ｃ.仲裁委員會提出起訴Ｄ.人民法院提出起訴12.２02３年1月，某文化用品公司與1９９3年出生的張某簽訂了勞動用工協(xié)議，該勞動協(xié)議應被確認為是（B

)Ａ.有效的

B.無效的Ｃ.合法的

D.平等的１３.集體談判技巧中的4P原則不涉及(Ｄ

)Ｐ281A.政策

Ｂ．預測C．陳述

D．控制１4.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的,從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（Ｂ

)P98Ａ.剝削型模式

B.寬容型模式C．合作型模式

Ｄ．自主型模式ｌ５.勞動協(xié)議在履行過程中，經雙方協(xié)商一致，對協(xié)議條款進行的修改、補充或廢止，叫做（

C

)Ｐ２34A.勞動協(xié)議解除

B.勞動協(xié)議終止C．勞動協(xié)議變更

D.勞動協(xié)議履行16．在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,委托人數不得超過本方代表的（

Ａ

）Ｐ２7９A.1/3

Ｂ．1／2C.2/3

D.3/417.協(xié)調解決集體爭議，應當自受理協(xié)調解決申請之日起30日內結束協(xié)調解決工作。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限,但延長期限不得超過(

D

)P４４7A.９0日

B.60日Ｃ.30日

Ｄ.１5日18．在市場經濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中,只雇傭工會會員的公司類型是(

A

)Ｐ363Ａ.封閉式公司

B.工會制公司Ｃ.代理制公司

D．開放式公司１9.工會是雇員的團隊，并且是有一定數量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件,如法國規(guī)定成立工會的人數至少是（D

)P398A.８0人

B.60人C.40人

D．20人２０.虹光機械廠職工代表根據洪澇災害嚴重破壞生產設施，無法完畢生產任務的情況,依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充,這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）Ａ.變更

B.終止Ｃ.簽訂

D.廢止二、多項選擇題（本大題共５小題,每小題２分，共１0分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中,工資支付的原則重要有（ABＣE)P171－178A．協(xié)商批準

B.平等付酬C.緊急支付

D.同工不同酬Ｅ.依法支付22.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會采用的手段有（AＢCD）P10０A.技術變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采用強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議２3.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中,將勞動關系的重要調整模式歸納為四類，它們分別是(ＡBCD)P52Ａ．斗爭模式

B．多元放任模式C.協(xié)約自治模式

D．統(tǒng)合模式E.經營者模式2４.下列關于我國工會組織體系的敘述,對的的有(AＢC)P1４8Ａ.基層工會委員會每屆任期3-5年Ｂ．基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應當由會員自下而上提名C．一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內Ｄ．各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產生的Ｅ.各級地方總工會的最高權力機構是各級人民代表大會25.我國在市場經濟條件下勞動關系的發(fā)展趨勢有（ABＣD）P82（0７.1多)Ａ.勞動關系主體利益明晰化B.勞動關系形成的協(xié)議化C.勞動關系運營的市場化Ｄ.勞動關系規(guī)范的法制化E．勞動關系運營的行政化三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題4分，共１２分)26.雇員團隊Ｐ1０由于公共利益、愛好或目的而組成的雇員組織2７.雇主組織P396雇主依法組成的,旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團隊。在三方機制中，它是雇主一方的代表2８．勞資合作P117任何為提高勞資雙方的盼望,所采用的協(xié)商或參與決策的模式四、簡答題(本大題共５小題，每小題6分,共30分）29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護標準的重要內容。P１92就業(yè)權利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護、保護設施和保健措施30.簡要評價勞動過程理論。P94布雷弗曼認為,科學管理旨在減少生產所需技能,增強對工人的控制。評價①減少生產技能收到普遍質疑②只考慮管理方對工人的直接控制,而忽視對工人的間接控制。3１.什么是勞動協(xié)議履行,其條件有哪些？P2２2-223指當事人按照已經生效的勞動協(xié)議的規(guī)定,實現各自權利和義務的活動。條件涉及履行主體明確、履行標的明確、履行期限明確、履行地點明確。原則涉及全面履行原則,勞動協(xié)議中訂立的各項條款都必須得到認真履行；實際履行原則,勞動協(xié)議的履行必須由當事人親自履行，雙方均不得由別人頂替。3２.簡述工會的組織原則及其體現。Ｐ150工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。民主集中制體現在,工會建立、開展活動實現民主集中制。３3.市場經濟國家集體協(xié)議的重要條款有哪些?Ｐ３4９工資和福利；工作時間和加班；工作規(guī)則;工作和收入保障;資歷;工會保障和權力五、論述題(本大題共2小題，每小題1０分,共20分）3４.試述我國集體談判的進程。Ｐ２78一)協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充足準備,特別是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到①熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充足掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同擬定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。二）擬定協(xié)商代表。公司與職工雙方要按照一定程序擬定本方的集體協(xié)商代表，并各自擬定一名首席代表。雙方代表人數應當相等。三）協(xié)商程序。關于集體協(xié)商的程序，《集體協(xié)議規(guī)定》第34條規(guī)定:集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和規(guī)定,另一方首席代表就對方的規(guī)定作出回應③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充足討論④雙方首席代表歸納意見。35．試述集體協(xié)議的意義。P327①集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運營的必要條件。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目的之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調勞動關系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。六、案例分析題(本大題8分）３6．某棉紡集團現有職工32４６人,先后與公司簽訂了勞動協(xié)議,202３年９月5日，棉紡集團與工會簽訂集體協(xié)議,并于９月29日經勞動保障行政部門審查。該集體協(xié)議規(guī)定:“公司根據國家有關規(guī)定,為員工辦理社會保險,并準時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。工會有權監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給公司部分和公司應繳部分的社會保險費。截至20２3年3月底，公司累計欠繳社會保險費52１９８28.７1元，其中養(yǎng)老保險費4９55140．34元、工傷保險費13２397.22元、生育保險費284２1．39元、失業(yè)保險費１0３869.７6元。2023年4月,棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭,經審理后認為,本案屬于履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議,申訴人規(guī)定補繳社會保險費的請求應予以支持，遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費5219828.71元。問:(1)發(fā)生集體爭議應如何解決?自行交涉、調解、仲裁(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否對的，為什么？

P438對的,應當執(zhí)行２023年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案ＨＹPERLIＮK"＂\ｌ"m=0&ｔ=1＆c=ｆkｓ_0８3０66"\o＂《勞動關系學》歷年試題＂《勞動關系學》歷２023-１0-2117：57:40閱讀12３評論0

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一、單項選擇題（本大題共2０小題,每小題１分,共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.正統(tǒng)多元主義勞動關系理論學派特別強調工會的(Ｂ）P137A．經濟職能

Ｂ.民主職能C.整合職能

Ｄ．階級革命職能２．初期的雇主組織就其職能而言重要是（A）Ｐ90A.協(xié)商談判

B．穩(wěn)定行業(yè)價格C.反對工會

D．抵御政府３．認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（D)P46A．新保守學派

Ｂ.管理主義學派Ｃ．正統(tǒng)多元論學派

D．激進學派4.我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，體現了工會的（A)Ｐ145Ａ.教育職能

Ｂ.建設職能C．維護職能

D．參與職能5.管理者充足考慮雇員福利，實行各種計劃以贏得員工對公司的忠誠，培養(yǎng)員工對公司的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（C）P99A.剝削型模式

Ｂ.寬容型模式C.合作型模式

D．自主型模式6．認為高級管理人員的任務就是在正式組織內盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70A.工業(yè)心理學理論

B.社會系統(tǒng)理論C.權變管理理論

Ｄ．決策過程理論７．在我國,法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（D）Ｐ190A.７天

B.8天Ｃ．９天

Ｄ．10天8．調解委員會調解勞動爭議不能久拖不決，調解的最長期限為(B)P４20A.1５日

B.3０日Ｃ．60日

D．90日９.我國在計劃經濟體制時期,建立勞動關系的方式重要為（A）P21４A.勞動協(xié)議制

B．統(tǒng)包統(tǒng)配Ｃ．市場配置

Ｄ．三方原則10.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為(Ｂ)P１９２A．1５周歲

B．1６周歲Ｃ.１７周歲

D．１8周歲1１．在我國,公司拖欠勞動者最低工資,欠付1個月以內的應當向勞動者支付補償金，其比例是所欠工資的（A）Ｐ184A．20%

Ｂ.50%C．８０%

D．１00%１2．黃某與某食品廠簽訂了１年的勞動協(xié)議，但是黃某運用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律,被食品廠單方解除協(xié)議,這種勞動協(xié)議的解除叫（Ａ）P2３7A．過失性解除

Ｂ.非過失性解除C．經濟性裁人

Ｄ．隨時解除13.認為集體談判重要體現為一種經濟功能的學者是（A）Ｐ458A．韋布夫婦

Ｂ.艾倫·弗蘭德斯C.張伯倫

Ｄ．庫恩1４.“共謀”是指(Ｂ)P458Ａ.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯別人權益或損害社會的行為C．雇主擁有的嚴禁某些工會運動的法定權力,涉及罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，嚴禁以個人名義參與工會及其活動１5.在勞動協(xié)議的特性中，建立勞動協(xié)議的目的是(B)P2０9Ａ.實現勞動成果

B.完畢勞動過程C．獲取勞動報酬

D.支付勞動代價１6.我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人