2023年經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源考前模擬試卷

一、單項選擇題:?１．概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指(）。

A.技能B.能力C.情緒D.知識

[答案］:d［解析］:?2.涉及對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具有的(）能力。?A.服務(wù)意識B.認(rèn)知能力C.管理才干D.個人效能?[答案］:d［解析]:?3.根據(jù)快感度情緒被分為（）?Ａ.輕松和緊張B．安靜和激動C.快樂和不快樂Ｄ．一般憤怒和大怒、暴怒

［答案］:c[解析]：

４.被說服者的因素不涉及

A.被說服者的人格B．被說服者的心情C.被說服者的卷入限度Ｄ．被說服者的經(jīng)歷

[答案]:d[解析]:

5.宗教型的人認(rèn)為（）

A.具有智慧、愛好，以發(fā)現(xiàn)真理為重要追求

B.追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡和諧等評價事物?C.統(tǒng)一的價值高于一切，信神或追求天人合一等?D.追求權(quán)力、影響和聲望

[答案］:c[解析]:?6．某任務(wù)完畢后，常被解散的是（）

A．指揮團(tuán)隊B.任務(wù)團(tuán)隊C．團(tuán)隊D.正式團(tuán)隊?[答案］:b[解析]:教材：P１8

7.不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是（)

Ａ．鏈狀溝通B.輪狀溝通Ｃ.環(huán)狀溝通Ｄ.交錯型溝通

[答案］:ｂ[解析]：?8.階梯技術(shù)的缺陷是（）

A.團(tuán)隊壓力難以克服B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生?C.責(zé)任模糊D.比較費時間?[答案]:d?9．員工對工作不滿的反映方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特性的是（）?A.辭職Ｂ.提建議C.忠誠D.忽視?[答案]：b[解析］：?１0.情感承諾是指（)

A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知?Ｂ.它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾?Ｃ.它是員工為了不失去數(shù)年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

D.它是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入限度

［答案］:d［解析］:

11.12.公司管理歷史的劃分,不涉及下列哪個階段()

A．古典管理Ｂ.人際關(guān)系管理Ｃ.科學(xué)管理D.文化管理E.風(fēng)險管理

［答案]:e

1２．以下哪個不是人力資源管理的功能()?A.吸納B.創(chuàng)新Ｃ.開發(fā)Ｄ.激勵

[答案]:b

13.公司中相似工作的集合是(）。?Ａ.工作族B.工作說明C.工作設(shè)計Ｄ．流程再造?[答案]：a

14.關(guān)于工作分析的問卷法,對的的陳述是（)。?A.問卷調(diào)查操作程序復(fù)雜B.對問卷編制的技術(shù)規(guī)定較高

C.問卷法對于腦力工作不合用D.問卷法得不到有關(guān)工作相關(guān)信息?[答案]:b?15．工作分析的結(jié)果之一是()

A.工作評價B.工作規(guī)范C.職位說明書D.工作描述

［答案］:c?16．()是完畢某種作業(yè)所具有的心理、生理特性。?A.技術(shù)能力Ｂ．作業(yè)能力C.經(jīng)驗Ｄ.身體特性?［答案]：b?17．影響招聘活動的外部因素不涉及(）

A.外部勞動力市場B.國家的法律法規(guī)C．競爭對手D.公司的政策?[答案]：ｄ

18.下列說法中不對的的有（）。?A.招聘活動的起點是擬定職位空缺?Ｂ.招聘活動的起點是編寫職位說明書

Ｃ.公司空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘?D．公司內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘?[答案]:b

19.下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的環(huán)節(jié)的對的排列順序為（）。?(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用

(4)初步面試（５)證明材料和背景材料的核算

(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷?（8)選擇測試（9)新員工上崗任用

(10)試用期滿進(jìn)行任職考核

A（２）-（３）-(４）－（7)－（8)－(１）-(5）-（6)-(9)-(10)?B（7)－（４）-（1）-（２)-（5)-(6)-(3)-（8）-(1０）－(9）?C(７）-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-（１)-（3)－(10）－(９）

D(5）-(６）-(4）-(3)-（7)-（8)－(1)－（2)-（9)-（10）?[答案]:c?2０．考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作（）

A．工作環(huán)境B.工作內(nèi)容C.員工工作的獨立性D.工作態(tài)度

[答案］:d

２１.（)是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展

A.目的管理法B．平衡記分卡法C.標(biāo)桿超越法D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法?[答案]:ｂ

２２．將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是（)。?A．排序法B．行為錨定法C.關(guān)鍵事件法D.強(qiáng)制分布法?[答案］：ａ

２３.目的管理法的劣勢是(）?A．有效性Ｂ.實行過程復(fù)雜C．不公平D．傾向于聚焦短期目的?[答案]:d?２4.（）的本質(zhì)是一種公平的互換或交易。

Ａ．薪酬B.內(nèi)在薪酬C.外在薪酬Ｄ.福利?[答案]：ａ?25.(）的目的是保證薪酬體系的公平性。

A.工作設(shè)計Ｂ．工作分析C.職位評價Ｄ．定崗定編?[答案]:c

26.關(guān)于擬定薪酬水平的錯誤說法有（）

A．它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步B．它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

Ｃ．常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類?［答案]:d?27.（）合用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的公司。

Ａ.混合策略B.市場領(lǐng)先策略Ｃ.市場跟隨策略D．市場滯后策略?[答案]:b?28.常見的個人獎勵計劃不涉及(）

Ａ．計件制B.公司補(bǔ)充福利C.傭金制Ｄ.計時制

[答案］:b

2９.對決策管理層開發(fā)的重要內(nèi)容是（）

A.知識和意識、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

B.專業(yè)知識提高?C.從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)

D．如何解決人際關(guān)系

[答案］:a?３０.不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是(）?A．任務(wù)分析法Ｂ.績效分析法C.查閱工作說明書D.頭腦風(fēng)暴法

[答案］：d

31.由于勞動力或勞動力服務(wù)是不也許脫離勞動者自身存在,所以他與一般商品買賣不同的是()待征。

A.特殊性B.多樣性C.效率性Ｄ．難以衡量性?[答案]:a

32.勞動力需求曲線的形狀是(）。?A.水平的B．垂直的C.自左上方向右下方傾斜的D.自左下方向右上方傾斜的?［答案]：c

３３.人力政策的依據(jù)是（)

A.人力資本理論B.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)C.人口學(xué)Ｄ.心理學(xué)

[答案］：a

34．以下哪個說法是對的的（)。?A．實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

C.貨幣工資=實際工資/物價指數(shù)?D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

[答案]：d?3５.（)揭示了由于工作條件和社會環(huán)境因素而導(dǎo)致的收入差異?A.補(bǔ)償性工資差別B.競爭性工資差別C.壟斷性工資差別D.技能性工資差別E．崗位性工資差別

[答案]:ａ

３６.男性和女性之間的工資性報酬差別的形成,不涉及哪個因素()?A．年齡和受教育限度B.職業(yè)Ｃ.工時和工作經(jīng)驗D．個人歧視

［答案]:d

37．失業(yè)人口屬于（）。

A.就業(yè)人口B.非勞動力C．勞動力人口D.非經(jīng)濟(jì)活動人口?[答案]：c?３8.根據(jù)勞動關(guān)系所具有的從屬性和人身特性，由國家制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動的基本條件，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這表?現(xiàn)為勞動法的（)基本原則。?A．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的協(xié)議化B．勞動條件的基準(zhǔn)化C.勞動者保障的社會化D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化?[答案］：b?39.勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不涉及（)。

Ａ.完畢勞動任務(wù)B．提高職業(yè)技能C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D.工資獎金的分派

[答案]:d?40.截止２02３年10月，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約（)個。?Ａ.14B.25C.1１D.２0?[答案］:b?41.我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，以及完善社會保障體系促進(jìn)就業(yè),并采用各種有效措施,千方百計增長就業(yè),擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)，這是（）。

A．積極的就業(yè)政策B.勞動者自主擇業(yè)C．政府促進(jìn)就業(yè)Ｄ．社會幫扶就業(yè)

[答案］：a?42.(）是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù),為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

Ａ.職業(yè)指導(dǎo)B．職業(yè)中介服務(wù)C.就業(yè)援助D．公共就業(yè)服務(wù)

[答案]:d?43.(）是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)成或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時,及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。?Ａ.就業(yè)援助B.失業(yè)預(yù)警C.失業(yè)登記Ｄ.法律援助?［答案］：b

44.不屬于職業(yè)培訓(xùn)的重要形式有(）?A.就業(yè)前培訓(xùn)B．再就業(yè)培訓(xùn)C.勞動預(yù)備制度Ｄ.公司職工培訓(xùn)?[答案]：d

45.就業(yè)登記的重要內(nèi)容不涉及（）。?A.勞動者個人信息B．就業(yè)類型Ｃ.就業(yè)所屬行業(yè)D.就業(yè)單位

[答案]:c

4６．（)是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。?A.集體協(xié)議B．勞動協(xié)議C．工資協(xié)議D．勞動條件協(xié)議?[答案］:b

47.變更勞動協(xié)議的情形一般不涉及（）。

A．勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的；?Ｂ.訂立勞動協(xié)議時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；?C．公司受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;?D．勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的可觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。?[答案]:a?４8.（)是指勞動協(xié)議簽訂以后,沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止協(xié)議效力的法律行為?A.勞動協(xié)議解除B.勞動協(xié)議履行C．勞動協(xié)議變更Ｄ.勞動協(xié)議訂立?[答案]：a

49.用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯誤的是(）。

A.用人單位提供的勞動協(xié)議文本未載明本法規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者導(dǎo)致?lián)p害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

B．用人單位自用工之日起超過１個月不滿１年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。

C.用人單位違反《勞動協(xié)議法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議之日起向勞動者每日支付2倍的工資。?D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付補(bǔ)償金。

[答案］:b?50．勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的(）。

A.基本權(quán)利B.核心權(quán)利Ｃ.內(nèi)涵權(quán)利D.外延權(quán)利

[答案］:ａ?51.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工

連續(xù)工作（)年以上的,享受帶薪年休假（以下簡稱年休假)。?Ａ.1B.2C.2．５D.3?[答案]：a

52.（)的特點是可以使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。?Ａ.計時工資B.日工資C.計件工資D.年工資?[答案]:ｃ

53.計時工資的特點是（),合用于任何公司和工種。

A.操縱簡樸易行

Ｂ.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

C．補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

D．按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵

[答案］：a

5４.《勞動法》得6１條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞

動，對懷孕（)月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

A.7B.7.5Ｃ.6．5D．6?[答案]:a

５5．（）是公司對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式,公司應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

A．職工福利B.公共福利C．公司補(bǔ)充保險D.社會福利

[答案]:a?56.（)是指公司為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

A.公司補(bǔ)充保險B.職工困難補(bǔ)貼費C.職工福利費D．非貨幣性集體福利?[答案]:c

５7.根據(jù)《公司所得稅實行條例》第４０條規(guī)定:公司發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額(）14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

A.8%B.1０%C.1２%D.14%

[答案]:ｄ

５8.薪酬調(diào)核對的操作環(huán)節(jié)是()

①擬定調(diào)查目的②選擇調(diào)查方式?③擬定調(diào)查范圍④記錄分析調(diào)查數(shù)據(jù)?⑤提交薪酬調(diào)查分析報告

A.①③②④⑤B.③②④⑤①Ｃ.②①③④⑤D.⑤①③④②?[答案]:a二、多項選擇題:

5９.關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述,對的的是(）。?A.人力資源是物質(zhì)財富的發(fā)明者?B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富

C.通過合理的行為，人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展

D．人力資源總是處在被動位置?Ｅ．人力資源總是處在被運用、被改造的地位

[答案]:a,ｂ,ｃ

６0.下列說法對的的有（）

A.績效管理是管理者與員工通過連續(xù)開放的溝通，就公司目的和目的實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程?Ｂ.績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

C.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理側(cè)重于績效的辨認(rèn)、判斷和評價?[答案]：a,ｂ

61.以下是價值觀的特點，其中（)是錯誤的。

Ａ．從價值觀的主體角度考慮,它是一種個體現(xiàn)象?Ｂ．從價值觀的表現(xiàn)形式看,它具有超越情景的特點

C．從價值觀的層次上看,它是外顯的也是內(nèi)隱的

Ｄ.從價值觀的功能看,價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用

E.從價值觀的主體角度考慮,它是一種社會現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象?［答案］：ｂ,ｃ

6２．影響從眾的因素有（）?A.團(tuán)隊凝聚力B.團(tuán)隊一致性C．團(tuán)隊規(guī)模D.積極的情緒E.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性?［答案]:a,b，c?63．關(guān)于工作滿意度理論對的的說法是(）?A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

B.因素模型將工作分解為許多因素,員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得?C.差異模型認(rèn)為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的奉獻(xiàn)?D．差異模型提醒不要漏掉重要的因素,否則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。?E.水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿意度水平

［答案]:a,b,e

6４．下列關(guān)于不同規(guī)模公司人力資源部門設(shè)立的特點的陳述對的的是（）?A.在不同規(guī)模的公司中,人力資源管理的任務(wù)有著主線的差別,任務(wù)實現(xiàn)方法也經(jīng)常是不同的?Ｂ.小型公司的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專家?Ｃ.小型公司的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

D．大中型公司的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工?［答案]:ｃ,ｄ?6５.關(guān)于作業(yè)速率的描述，對的的是()。?Ａ.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響?Ｂ.作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗?C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合

D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率?[答案]:c,ｄ

６6.招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()。?A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?C.了解符合錄用的人力資源的重要來源D.掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)

E．掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。

[答案］:ａ,b,d

67．良好考核指標(biāo)體系特性表現(xiàn)在(）

A.單維度地衡量員工績效B．指標(biāo)簡樸明了C.指標(biāo)容易測量D.指標(biāo)不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

[答案]:ｂ,c,d?68.6９．因素比較表的優(yōu)點有(）

A.較為完善,可靠性高;B.不同的職位之間更具可比性

Ｃ.且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額D.成本較高?[答案]AＢＣ?69.角色扮演法說法對的的有（）

A．它是一種模擬訓(xùn)練方法

B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,以改善自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)?C.合用對象為實際操作人員或管理人員

D．目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力?E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

[答案]:a，b，c，e

70．關(guān)于公司內(nèi)部晉升競賽的設(shè)計要點說法對的的有（)。?A.競賽候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面應(yīng)具有較高的可比性

B．競賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)發(fā)明合理的工資差距?C.工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機(jī)?D．其他條件一定情況下,晉升帶來的綜合價值越高,參與者努力的積極性就越高;?D.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險越低,參與者的努力限度也越高?E．其他條件一定情況下,晉升的風(fēng)險越高，參與者的努力限度也越高。

［答案]：a,ｂ,c，ｄ?７1.人們非常關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有（)。

A.一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的;?B.不同地區(qū)勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異;?C．國際上通常會對男性失業(yè)率這一目的人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注;

D．長期失業(yè)率是失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤??E.假如勞動者一年以上無法實現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會越來越大。

［答案]:ａ，b,d,e?7２.以下說法對的的有()。

Ａ.勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生,是指勞動法律關(guān)系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程,依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動協(xié)議而建立的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。

B.勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。

C.勞動法律關(guān)系的消滅,是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止。

D.勞動法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動協(xié)議中,經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。

Ｅ.勞動法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動協(xié)議中，主體地位的改變等。

[答案］：a,ｂ,c,d

7３.登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記（）。?A.被用人單位錄用的，從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦公司，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的;?Ｂ.已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；?C.已享受基本養(yǎng)老保險待遇的;?D.終止就業(yè)規(guī)定或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；

E.連續(xù)１２個月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的。

[答案]:a,b，c,d

74.我國的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涉及（）。?Ａ.技工學(xué)校Ｂ．就業(yè)培訓(xùn)中心C.社會力量辦學(xué)D.公司職工培訓(xùn)中心Ｅ.大專院校

[答案］:ａ,b,ｃ,d

75.《勞動協(xié)議法》第３8條規(guī)定,用人單位有下列(）情形之一的,勞動者可以解除勞動協(xié)議。?Ａ.未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；?B.未及時足額支付勞動報酬的；

C.未依法為勞動者繳納社會保險費的;?D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

Ｅ.以上都不是

［答案］：ａ,ｂ,c,ｄ

76.工資支付重要涉及（)。?A.工資支付項目B．工資支付水平C.工資支付形式Ｄ.工資支付對象Ｅ.工資支付政策?[答案]:a,b,c,d?77.用人單位有下列(）行為之一的,有勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1００0元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)

計算，處以罰款。

A.安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;?B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、領(lǐng)水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的;?C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

Ｄ.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

E.女職工生育享受產(chǎn)假少于６０天的；?［答案]:a,b,c,d

78.以下說法合適的有（）。

A．社會平均工資水平是指政府記錄部門提供的職工平均工資水平；?B.勞動生產(chǎn)率是指政府記錄部門提供的本地社會勞動生產(chǎn)率；?C.就業(yè)狀況重要是指失業(yè)率;?Ｄ.失業(yè)率即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的擬定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;?E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整１次。?[答案]:a,b，ｃ,d?79．為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項鈔票補(bǔ)貼和非貨幣性福利，涉及()。

A．喪葬補(bǔ)貼費Ｂ．職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼?Ｃ.自辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出D.符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補(bǔ)貼?E.職工異地安家費

[答案]:ｂ,c,d三、案例分析題：

８0.某公司新招聘了一名財務(wù)主管,他是業(yè)界資深人士。當(dāng)他接手公司財務(wù)工作后，發(fā)現(xiàn)本部門一名出納的工作表現(xiàn)與其以

往的績效記錄相差很遠(yuǎn)。他接手以前,這名員工的績效考評記錄均是優(yōu)秀，但自他來后，發(fā)現(xiàn)這名員工在工作中總是出?錯,并且還經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度。財務(wù)主管百思不得其解。后來，通過與其他員工不斷地坦誠交流,終于發(fā)現(xiàn)其中

原委。本來這位員工與前任主管關(guān)系很好，因此每次考核，主管都會給她一個不錯的成績。?1.從上面的案例可以推測出該公司以前進(jìn)行績效考核的主體是（）。?A.直接主管人員Ｂ．下級C．評價委員會D.本人

2.為了減少單一主體績效考核結(jié)果的不公平，可以采用的辦法有（）。

A．3６００評估B.考核員工的個人特性

C.由公司總經(jīng)理對所有員工進(jìn)行考核D.由公司總經(jīng)理對考評人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)

3.現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為(）?A.宏觀層B.微觀層C.公司戰(zhàn)略目的層Ｄ．公司人力資源管理層?４.良好考核指標(biāo)體系特性是(）

A．多維度來衡量員工績效B．指標(biāo)簡樸明了Ｃ．指標(biāo)容易測量Ｄ.指標(biāo)不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突E.指標(biāo)可以任意選擇?[答案]：A,A，ＣＤ,ABCD?8１.某公司每年都要對公司的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn),重要是聘請名專家來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺少實際案例的?講解和員工的參與,員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。此外,培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?沒有人過問培訓(xùn)的事情了。?１．該公司在培訓(xùn)中存在的重要問題是()。

A．沒有考慮員工的需求B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題C.員工沒有培訓(xùn)需求Ｄ.沒有對培訓(xùn)效果做評估

2.該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺陷是（）。

A.受訓(xùn)人員不能積極參與培訓(xùn)開發(fā)?B.花費太多的時間和經(jīng)費

Ｃ.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸取?D．不能同時對學(xué)員實行集體培訓(xùn)開發(fā)

3.對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估涉及哪些內(nèi)容(）。?A.反映評