2023年社區(qū)工作者面試精選60題

2０23年度招聘社區(qū)工作者精選面試60題說明:本面試題均為本人從眾多面試題中精選出來,緊扣社區(qū)工作主題,基本涵蓋了所有面試題型，參考者只需仔細(xì)研讀,把握各種題型的解答規(guī)律，必能在面試中發(fā)揮自如,獲得高分。１.新進(jìn)單位,同事對(duì)你冷淡，對(duì)你不信任,工作熱情不高,怎么辦？

一、剛進(jìn)單位,同事對(duì)我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。

二、要積極尋找同事對(duì)我冷淡不信任的因素。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題,我應(yīng)加以改正。若是我自身能力局限性,我則應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并向同事請(qǐng)教，努力提高各方面素質(zhì),以求獲得同事的信任。

三、若是由于我剛到單位同事對(duì)我不甚了解，我則應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通,多參與單位集體活動(dòng)等,來增強(qiáng)與同事的了解，更快地溶進(jìn)集體中。?四、若是同事自身在生活或工作中碰到困難,因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對(duì)我的態(tài)度，我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難。?總之,我認(rèn)為通過努力，必然能與同事取得共識(shí)，必然能改變同事對(duì)我的態(tài)度,共同為做好工作而奮斗。??２.你組織個(gè)下崗工人調(diào)查，你如何組織??第一、制定調(diào)查方案。擬定調(diào)查活動(dòng)的范圍,是一個(gè)地區(qū)的下崗工人還是具體某個(gè)公司的下崗工人;擬定調(diào)查方式是問卷調(diào)查,實(shí)地考察，采訪還是多種調(diào)查方式綜合運(yùn)用，擬定調(diào)查的主題和內(nèi)容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。還必須擬定調(diào)查的具體時(shí)間,參與調(diào)查的工作人員，調(diào)查活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)等。方案擬定后送領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二、方案審批通過后召集參與調(diào)查的工作人員開會(huì),明確分工，責(zé)任到人。并與開展調(diào)查活動(dòng)的所在地或公司負(fù)責(zé)人相聯(lián)系,發(fā)出開展調(diào)查活動(dòng)的公函,爭(zhēng)取對(duì)方的支持與配合。?第三、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查活動(dòng)。在調(diào)查活動(dòng)中要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,并隨時(shí)掌握調(diào)查中碰到的突發(fā)情況或新問題,必要時(shí)要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),盡量及時(shí)解決。?第四、調(diào)查后對(duì)資料進(jìn)行整理，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，對(duì)問題加以分析總結(jié)，形成書面的調(diào)查報(bào)告，呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱。

?3．請(qǐng)說下你為什么想要進(jìn)社區(qū)工作?

答：我將重要從以下幾個(gè)方面回答這個(gè)問題。一方面,從社會(huì)發(fā)展的角度來說，科學(xué)發(fā)展觀的思想告訴我們，社會(huì)主義和諧社會(huì)的核心是社會(huì)的安定有序。社區(qū)是社會(huì)最基層的組織，他們雖然在組織結(jié)構(gòu)中的層次不高,但對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用,沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會(huì)和國(guó)家的穩(wěn)定。因此,假如可以進(jìn)入社區(qū)這個(gè)基層組織工作,為社會(huì)和國(guó)家的穩(wěn)定奉獻(xiàn)自己的一份力量，將會(huì)是我的榮幸。另一方面,從社區(qū)發(fā)展的角度來說,在目前這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)中,社區(qū)除了保持穩(wěn)定外，還需要進(jìn)行多方面的改革與發(fā)展,以適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。因此，需要一群有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)人才補(bǔ)充進(jìn)社區(qū)的基層工作隊(duì)伍,而我認(rèn)為我恰屬于這方面的人才,我的所學(xué)一定可認(rèn)為社區(qū)的發(fā)展作出奉獻(xiàn)。最后，從個(gè)人發(fā)展的角度來說,作為一名剛剛走入社會(huì)的大學(xué)生,我現(xiàn)在最欠缺的就是經(jīng)驗(yàn)，涉及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，而進(jìn)入社區(qū)基層工作，恰恰可以擬補(bǔ)我這方面的局限性。通過為社區(qū)居民服務(wù)，我可以有機(jī)會(huì)與更多的人打交道，從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn);通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，解決具體的各種事務(wù)，我可以積累工作經(jīng)驗(yàn)。所以，我相信通過擔(dān)任社區(qū)工作者，我個(gè)人的發(fā)展將會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步。

4.單位領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事職位，本來崗位上的人不配合你交接,你怎么辦??解答一：1）我作為一個(gè)新員工,而對(duì)方一直在這個(gè)崗位上,好多東西都比我清楚和熟悉的多,所以我會(huì)抱著請(qǐng)教、交流的態(tài)度,請(qǐng)對(duì)方幫忙。?2)積極與那位同事進(jìn)行溝通,搞清楚究竟是什么因素讓他不樂意與我交接。假如是他很忙，我會(huì)理解他，并建議先替他分擔(dān)一下;假如是對(duì)我個(gè)人故意見,我會(huì)向他表白態(tài)度，請(qǐng)他多指教。?３）必要時(shí)，請(qǐng)其他同事或領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。盡快完畢交接工作,步入正軌。?解答二：一方面,我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生類似情況。假如有類似情況,我一方面會(huì)進(jìn)行換位思考,理解同事的心情。在不影響工作的前提下,耐心完畢交接。另一方面,加強(qiáng)與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對(duì)自己的誤會(huì),要加強(qiáng)溝通，冰釋前嫌。最后,假如同事的抵觸情緒強(qiáng)烈,嚴(yán)重干擾了平常工作,會(huì)給單位導(dǎo)致?lián)p失，必須果斷向領(lǐng)導(dǎo)反映,聽取指示意見。此外，在此后的工作中要多對(duì)同事進(jìn)行關(guān)心幫助,打消疑慮,精誠(chéng)合作。

?5.一項(xiàng)工作安排負(fù)責(zé)人,你有相關(guān)方面經(jīng)驗(yàn)而領(lǐng)導(dǎo)不知，如何解決？?一方面對(duì)照自身,相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是否充足,是否可以勝任工作的職責(zé),可以承擔(dān)完畢并做好。假如可以，自己要積極積極和領(lǐng)導(dǎo)溝通，同時(shí)在工作中積極表現(xiàn),展現(xiàn)自己的能力。和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí),要以明晰的材料和準(zhǔn)確的報(bào)告,說明自己的工作方面的經(jīng)驗(yàn)、心得、體會(huì)和設(shè)想。假如可以得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,可以進(jìn)一步做好工作的資料收集，制定相應(yīng)計(jì)劃和方案,做好調(diào)查,為著手負(fù)責(zé)工作做好準(zhǔn)備。假如領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為雖有一定經(jīng)驗(yàn)但還不夠充足,或者是經(jīng)驗(yàn)合用范圍不一致，還達(dá)不到負(fù)責(zé)人的規(guī)定，有別的更適當(dāng)?shù)娜藛T,我會(huì)服從安排,可以做一些輔助的工作，把有關(guān)經(jīng)驗(yàn)本著搞好工作的原則，提供應(yīng)新的負(fù)責(zé)同志做參考，或者加入其中,作為助理人員配合搞好工作。同時(shí)在工作中加強(qiáng)協(xié)調(diào),互補(bǔ)所長(zhǎng)，進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn),提高工作能力,把工作做得更好。6．假如這次你沒有被錄取怎么辦？

分析:這個(gè)問題重要考察考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的對(duì)的結(jié)識(shí)以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己，從考生對(duì)這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我認(rèn)為,既來之,則安之。即敞開心懷,坦然處之，不以成敗論英雄，只要通過自己的奮斗，對(duì)得起自己的努力,不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過而沾沾自喜,也不因敗北而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在此后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點(diǎn)來說,就是一種收獲和勝利。７.能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺陷嗎？?考生在回答這個(gè)問題時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

①盡管這是你的主觀評(píng)價(jià)，受個(gè)人自信限度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺陷與實(shí)際情況也許不符,但你的陳述在一定限度上會(huì)影響考官對(duì)你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語(yǔ)言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你實(shí)際在面試中語(yǔ)言流暢、結(jié)構(gòu)清楚、層次分明,且可以充足運(yùn)用非言語(yǔ)符號(hào)，但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會(huì)受到考生自己否認(rèn)性結(jié)論的影響。?②作為一個(gè)“社會(huì)人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如:勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對(duì)愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常杰出的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般,就會(huì)適得其反了。同樣談缺陷也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā),但是具體解決卻恰恰相反;一個(gè)是“避實(shí)就虛”,談一談無關(guān)緊要的小缺陷，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷，另一個(gè)是談一些與報(bào)考職位無關(guān)或關(guān)系不大的缺陷,例如考生報(bào)考某局資料室檔案管理員,就可以坦然相告自己組織大型社會(huì)活動(dòng)能力較差。此外尚有一個(gè)“投機(jī)”的辦法,就是談自己的“安全缺陷”，就是那些在某些場(chǎng)合是缺陷,但在此外一些場(chǎng)合下又也許是優(yōu)點(diǎn)的缺陷,如你與那些對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處,經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。但是這種“安全缺陷”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”,所以應(yīng)慎用!?③談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調(diào)等，請(qǐng)“低調(diào)”解決。有時(shí)可表達(dá)自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜毕莶灰Ａ粲谌毕葑陨?，可將重點(diǎn)放在自己克服缺陷的決心和行動(dòng)上。

④不要泛泛而談,可以結(jié)合事例具體說明——盡管考官未明確規(guī)定。

⑤談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)（具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn)）;談缺陷只談一個(gè)并不少。8.你覺得你應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢(shì)和局限性??答:一方面,我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢(shì)：（具體用來說明的事實(shí)自己發(fā)揮)（１)有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。(2)有較高的科學(xué)文化素質(zhì)——在校期間各門功課成績(jī)優(yōu)異,多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。（３）有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力——在校期間擔(dān)任各種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，獲得多項(xiàng)稱號(hào)，組織多場(chǎng)活動(dòng),獲得好評(píng)。(4）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力——如今的社會(huì)發(fā)展日新月異,時(shí)代規(guī)定我們與時(shí)俱進(jìn),作為大學(xué)生，我們最大的優(yōu)勢(shì)就是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可以適應(yīng)社會(huì)的高速發(fā)展。另一方面,我覺得我應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位最大的局限性就在于缺少經(jīng)驗(yàn),一是缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn);二是缺少工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我覺得經(jīng)驗(yàn)是可以積累的。假如我將來可以有機(jī)會(huì)走進(jìn)社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務(wù)，我可以有機(jī)會(huì)與更多的人打交道，從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn);通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù),解決具體的各種事務(wù),我可以積累工作經(jīng)驗(yàn),這樣，我便能在短期內(nèi)迅速擬補(bǔ)自己的局限性。9.你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí),你將如何解決？?思考準(zhǔn)備時(shí)可明確三點(diǎn)：一是對(duì)上級(jí)批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究,領(lǐng)略實(shí)質(zhì)，把好政策關(guān);二是樹立全局觀念,部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致,做到令行嚴(yán)禁;三是如發(fā)現(xiàn)上級(jí)批示中確有不符合本地、本部門實(shí)際情況的問題,可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改善建議和實(shí)行意見。１0.作為副職，在和重要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見對(duì)的,提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況,你如何解決??你在思考時(shí),應(yīng)明確以下思緒：一要處以公心，冷靜對(duì)待；二要再全面分析自己意見的對(duì)的性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行,則可以向重要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述;四是通過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保存意見,若屬重大問題可向上級(jí)反映?；卮饡r(shí),一步一步,將自己的觀點(diǎn)逐層展開,使之環(huán)環(huán)相扣,從而增長(zhǎng)陳述的邏輯性。11．“誰在背后不議人,誰人背后無人議”對(duì)此你是怎么理解的??①這是一個(gè)客觀存在的事實(shí),每個(gè)人都得面對(duì)及正視它。

②每個(gè)人應(yīng)一方面約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺陷和隱私,這是不道德的，它不利于大家的相處。

③別人對(duì)自己的議論，假如無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不用一味追究,如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場(chǎng)合予以指出。

④一個(gè)單位假如背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重,則應(yīng)講明利弊,以正風(fēng)氣。12.有的城市舊城改造,把一種文化底蘊(yùn)都改沒了，你有什么體會(huì)？

①隨著社會(huì)的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建,所以在考慮適應(yīng)時(shí)代發(fā)展規(guī)定的同時(shí),也得考慮城市其自身的歷史和文化背景，保存?zhèn)鹘y(tǒng),體現(xiàn)文化。?②每個(gè)城市有每個(gè)城市的特色,這幾乎已成為一座城市的名片,所以不能為了追求熱點(diǎn)而千城一面,更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其自身的美好。假如把人文的東西全改沒了,那這個(gè)城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。如某個(gè)城市。。。。。。(下面最佳舉出某個(gè)實(shí)例證明你話)你認(rèn)為如何的環(huán)境適合你?如何的工作適合你?（你為什么要報(bào)考這個(gè)職位)？(你的擇業(yè)觀？)?答:（1）每個(gè)人都有自己的職業(yè)盼望，這個(gè)盼望一方面是和自身的愛好和愛好聯(lián)系在一起的，成為一名社區(qū)工作者是我一直以來的愿望．另一方面要看這個(gè)職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)知識(shí),我覺得在這個(gè)專業(yè)對(duì)口職位上能充足發(fā)揮我在管理上的長(zhǎng)處.?（2）人往高處走,水往低處流,往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展,取得一個(gè)更重要的角色.所以希望我的工作能給我足夠的發(fā)展空間。

(3)希望工作能與自己盼望的生活方式相適應(yīng).我是一個(gè)對(duì)家庭比較重視的人……（下面的內(nèi)容自己看著發(fā)揮就可以了)14．都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?答:一方面要結(jié)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作

環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作也許都要受到干擾，作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的規(guī)定和能力。

另一方面人都是有感情的，有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事和諧相處是完全可以做到的,只要我們可以嚴(yán)于律己,寬以待人,與人真誠(chéng)交流。?第三和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你．在單位里應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待別人,有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后傳播謠言.?第四要謙虛謹(jǐn)慎，自己剛進(jìn)科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物,要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人.

第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對(duì)待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有積極承擔(dān)繁重工作的精神，有成績(jī)不要自我夸耀,不計(jì)較個(gè)人的得失，有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應(yīng)當(dāng)可以與同事和諧相處.共同促進(jìn)社區(qū)工作的有效開展。15．你有一個(gè)很好的工作設(shè)想,你通過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行,但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采用什么辦法說服他們與你合作？

答：第一、假如產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾,但要有一片公心,不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不批準(zhǔn)你的方案有其他方面的因素.?第二、認(rèn)真調(diào)研自己方案的可行性，保證在實(shí)行過程中不僅會(huì)出現(xiàn)自己意料中的效果并且也不會(huì)出現(xiàn)不良的后果.

第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通,問清楚是什么因素不批準(zhǔn)你的方案,并虛心聽取他們對(duì)你方案的意見,很多時(shí)候由于自己閱歷局限性等因素，方案也許并沒有可行性.?第四、假如方案沒有問題,那么根據(jù)不同的因素進(jìn)行說服工作,統(tǒng)一思想.假如是涉及到榮譽(yù)的問題,可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶.１６.一位外商到某地考察投資環(huán)境，本地政府熱情招待,擺了一桌豐盛的宴席,其中有愛惜動(dòng)物的肉。外商遂一去不復(fù)返,請(qǐng)你就此事談?wù)勔娊狻?/p>

應(yīng)當(dāng)說那位外商的環(huán)保意識(shí)是比較強(qiáng)的,他能從珍貴動(dòng)物的肉想到本地對(duì)環(huán)保的結(jié)識(shí)，對(duì)法律的意識(shí)。當(dāng)前,各地政府都吸引外資，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，這是好事,但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境作為代價(jià)。否則,即使現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)一時(shí)上去了，沒有環(huán)境的支持,也達(dá)不到以后的可連續(xù)發(fā)展。同時(shí)外商投資不僅考慮天然的或市場(chǎng)的因素，還會(huì)考慮人的因素。本地政府的做法,從一個(gè)側(cè)面反映了人口素質(zhì)的低下，所以外商才一去不復(fù)返。17.在完畢某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做??①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)

自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;?②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認(rèn)真地去完畢這項(xiàng)工作;

③尚有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反最基本的工作原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會(huì)毫不躊躇地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。１８．你正在主持一個(gè)會(huì)議，意見對(duì)立的雙方由爭(zhēng)辨發(fā)展到惡語(yǔ)想向，你怎么辦？

作為會(huì)議的主持人，我會(huì)把雙方爭(zhēng)論的據(jù)點(diǎn)、爭(zhēng)論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下,或干脆休會(huì)半小時(shí)，等大家能平心靜氣坐下來后，我會(huì)再次闡述本次會(huì)議的目的,就是要大家心平氣和地商議某一問題，提出解決辦法，而不是爭(zhēng)論。等局面被我控制后,我再規(guī)定雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點(diǎn)、計(jì)劃總結(jié)出來,通過闡述自己的理由,大家舉手表決,少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會(huì)把最后的結(jié)果寫進(jìn)會(huì)議記錄中備查,會(huì)后向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真報(bào)告會(huì)議情況。

19.齊白石說“學(xué)我者生，似我者死”,什么意思，你對(duì)這句話的見解

答案:1、“學(xué)我者生，似我者死”的意思是學(xué)齊畫的神韻，并不是學(xué)畫的臨摹,做到神似形不似。這句話其實(shí)是白石老人的切身體會(huì),他學(xué)畫晚并且只是個(gè)愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是仿佛是北大的一位美術(shù)大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學(xué)我者生,似我者死”話。這也是從那以后白石才專著于畫道的。?2、對(duì)于好的東西,我們不光要學(xué)習(xí),并且要把它變成自己的東西。我們要學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)?經(jīng)驗(yàn)，辦事方法，但在運(yùn)用中要實(shí)事求是，具體問題具體分析。

３、我國(guó)正在轟轟烈烈的進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)，這是一個(gè)前無古人后無來者的嘗試,對(duì)國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕,否則就變成資本主義了。鄧小平理論關(guān)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的論斷就與這八個(gè)字精神吻合。2０.請(qǐng)談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？?①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé),不得擅離崗位。?②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃,提前預(yù)備，并按計(jì)劃完畢。?③多請(qǐng)示并及時(shí)報(bào)告,碰到不明白的要虛心請(qǐng)教。

④抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí),努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。21.假如你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo),你會(huì)經(jīng)常提合理化建議嗎??答:①在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的,每個(gè)人有每個(gè)人的個(gè)性和脾氣，要學(xué)會(huì)適應(yīng)和相處。?②領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是真心為公，為工作，應(yīng)當(dāng)尊重和原諒他，并且按他的安排去做。?③適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，可以用談心、報(bào)告思想等方式委婉地提出自己的見解，但點(diǎn)到為止。?④在有合理化的建議時(shí)，照提不誤。由于那是對(duì)自己和工作負(fù)責(zé)。22．假如你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算？?答:現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次我失敗了,那對(duì)我來說也僅僅是一次小的挫折而已,只有通過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才干塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來對(duì)的看待這次失敗：?第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我．

第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,可以從自身的角度找差距。對(duì)的對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人．?第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).

第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行，行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī)．

第五、再接再厲，成為一名社區(qū)工作者一直是我的夢(mèng)想,以后假如有機(jī)會(huì)我仍然后再次參與競(jìng)爭(zhēng)。

23.你去銀行取錢，但是人非常多，這時(shí)你會(huì)怎么做?

(1）一種情況是我急著取錢。我就會(huì)充足運(yùn)用銀行的自助設(shè)備（如ATM）自助服務(wù),避免長(zhǎng)時(shí)間排隊(duì);或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以不久取錢，我只能遵守紀(jì)律,排隊(duì)等候，碰到老弱病殘等我還會(huì)讓位；?(2)另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會(huì)先打聽一下該銀行什么時(shí)候較空,然后回去先做別的事，以后再來。24.假如你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你會(huì)如何?我一方面不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)積極找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,由于溝通是解決人際關(guān)系的最佳辦法,但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他;2．他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不躊躇地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會(huì)導(dǎo)致負(fù)面影響,對(duì)此后的工作不利。2５.你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、積極向上。具體的大家自己總結(jié)下吧，說自己的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是很好說的,但是說的時(shí)候仍要注意以下幾點(diǎn)：（1）說的時(shí)候要注意語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)和面部表情，不能顯得太高調(diào),但也不能給人不自信的感覺。(2）最佳分條論述，每條重點(diǎn)講一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，有3—5條即可，說得太多會(huì)顯得你很自負(fù)。（3）對(duì)于自己所說的每條重點(diǎn)，最佳能補(bǔ)充一個(gè)實(shí)例進(jìn)行具體說明,這樣會(huì)顯得更有說服力,但也要注意說實(shí)例的時(shí)候要簡(jiǎn)潔精煉，不要滔滔不絕。2６.你手頭上有許多重要的工作,你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù),而你沒有多余的時(shí)間,你如何解決這件事情?

答案:（1)應(yīng)當(dāng)相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)疏忽,忘掉了有許多重要的工作，或者是人手實(shí)在少，沒辦法才交給我的，對(duì)的看待,不心存怨言。?（２)假如也許的話,在給領(lǐng)導(dǎo)解決新任務(wù)的時(shí)候,一方面調(diào)整手頭上的工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時(shí)間完畢，假如加班可以解決的話，就加加班。?（3）實(shí)在不行的話,向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提醒,假如手頭的工作不急，能第二天做最佳。假如不行問領(lǐng)導(dǎo),這件任務(wù)是否急著要辦,如是，并且由我來做最合適,那就請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，將我手頭上的一些重要工作交由其別人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導(dǎo)，我要等這些重要工作做完才干著手去做。

２7．社會(huì)保障體系的建立對(duì)社會(huì)將有什么好處？請(qǐng)你談?wù)勀愕囊娊狻?答案:社會(huì)保障是現(xiàn)代國(guó)家的一種安全制度。從經(jīng)濟(jì)角度講是社會(huì)再分派的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強(qiáng)制執(zhí)行的安全制度,它有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利和社會(huì)救濟(jì)三個(gè)方面，我們追求的是全社會(huì)范圍內(nèi)的社會(huì)福利。社會(huì)保障的重要作用有以下幾個(gè)方面:?①有助于社會(huì)的穩(wěn)定，減少了人們社會(huì)生活的風(fēng)險(xiǎn),可以保障弱勢(shì)群體，解決其基本生活、醫(yī)療等方面的需要,免去了人們的后顧之憂。?②通過調(diào)整社會(huì)成員收入的差別保證全體成員的基本生活?，F(xiàn)在社會(huì)上一部分人已經(jīng)先富起來了，社會(huì)保障有助于實(shí)現(xiàn)共同富裕，體現(xiàn)社會(huì)主義的優(yōu)越性。

③有助于勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)，可以保證勞動(dòng)者的生產(chǎn)不會(huì)由于生活困難而中斷,通過對(duì)殘疾人的社會(huì)保障可以使其恢復(fù)勞動(dòng)力，對(duì)家庭的救助,有助于下一代的順利成長(zhǎng)。④分擔(dān)社會(huì)責(zé)任,減少個(gè)人或部門的風(fēng)險(xiǎn),集中重要精力搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

⑤對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有調(diào)節(jié)作用。社會(huì)保障可以刺激社會(huì)總需求,保證勞動(dòng)力市場(chǎng)供需平衡。同時(shí)它可認(rèn)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供資金，一些基金類的社會(huì)保障基金可以用于社會(huì)的生產(chǎn)建設(shè)。

28.外地單位有人過來參觀、學(xué)習(xí),你如何組織會(huì)議？

1.準(zhǔn)備相關(guān)資料。

2.了解來人的一般情況。如人數(shù)、級(jí)別，安排食宿、參觀內(nèi)容,做好迎接的一切準(zhǔn)備工作。

3.布置會(huì)場(chǎng)。布置好主席臺(tái)，寫好嘉賓的牌子,橫幅,鮮花水杯等，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立路標(biāo)。?4．?dāng)M定發(fā)言人，記錄員,攝影師等，必要時(shí)告知電視臺(tái)、報(bào)社等媒體，做好宣傳工作。?5．進(jìn)行會(huì)議。

6.了解來訪者的相關(guān)意見,努力做好善后工作。２9."無規(guī)矩不成方圓"，然而強(qiáng)調(diào)規(guī)矩有時(shí)又不利于創(chuàng)新,請(qǐng)你談?wù)?規(guī)矩"和"創(chuàng)新"兩者之間的辯證關(guān)系。?答案：＂無規(guī)矩不成方圓＂的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工具就畫不出圓來,也就是達(dá)不到預(yù)期的效果。后來規(guī)矩引申為做事情的基本辦法，僵化的思想。我認(rèn)為規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，一方面規(guī)矩是解決問題的基本思緒,要?jiǎng)?chuàng)新必須在規(guī)矩下進(jìn)行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎(chǔ),創(chuàng)新是發(fā)展。另一方面創(chuàng)新是在規(guī)矩上的發(fā)展。下面可以舉個(gè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的例子,要解放思想引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等。?30．有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情”,請(qǐng)你結(jié)合社會(huì)上的一些現(xiàn)象,談?wù)勀愕囊娊夂鸵娊?。答案：１、一方面毛澤東同志把這關(guān)系比做魚水情，十分形象，肯定黨群關(guān)系是魚水關(guān)系的說法．

2、我黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，代表中國(guó)最廣大人民的主線利益，我們黨是從群眾中來，黨的政治抱負(fù)的實(shí)現(xiàn)與群眾的參與是分不開的,到群眾中去，為人民服務(wù)的思想是當(dāng)在實(shí)踐中總結(jié)出來的,也是群眾路線得到實(shí)行的手段。,我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去,在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,群眾起到重要作用,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的今天,群眾的推動(dòng)作用照樣不可小視。?3、現(xiàn)在出許許多多勤政愛民的好干部,像焦裕祿，孔繁森等,為官一任,造福一方,受到人民的愛戴和擁護(hù),魚水情深，可歌可泣.另一方面,也有極個(gè)別的干部拿人民賦予的權(quán)利不是為人民謀利益,而是為個(gè)人為一小部分人的私利,這種行為與我黨的群眾路線相背離,必將失去民心受到嚴(yán)懲。

4、表一下態(tài)，應(yīng)做一個(gè)和人民有深厚感情的好干部,建立魚水情深的黨群關(guān)系，為我們的事業(yè)做出更大的奉獻(xiàn)31.一份機(jī)密文獻(xiàn)不見了,當(dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,第2天有出現(xiàn)在你的抽屜里。如何解決這件事？

答案:１、我認(rèn)為還是要向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告這份文獻(xiàn)失蹤的事，并向領(lǐng)導(dǎo)檢討自己的過失。機(jī)密文獻(xiàn)涉及到國(guó)家或部門機(jī)密,因此他的發(fā)放和傳閱是很嚴(yán)厲的,不相干的人是不能看到的，否則將構(gòu)成犯罪。

2、追查資料被何人傳閱過,有什么人接觸過資料，保證資料內(nèi)容不落入別有專心的人手中。并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,請(qǐng)示解決意見。3、深刻檢討自己的工作過失,提高對(duì)保密工作的結(jié)識(shí),嚴(yán)格按照單位的資料歸檔管理制度辦理,沒有相關(guān)規(guī)定的可以向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。32.如何消除城鄉(xiāng)居民的貧困現(xiàn)象

答案:1.城鄉(xiāng)低收入人口的收入一般都來自工資，假如失業(yè)或者單位效益不好的話就會(huì)出現(xiàn)貧困現(xiàn)象，我們國(guó)家正全面建設(shè)小康社會(huì),我相信,隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,這種現(xiàn)象將逐漸消失。２.對(duì)于沒有生活來源又沒有勞動(dòng)能力的居民,可以通過社會(huì)保障體系的不斷完善,得到改善；3.下崗失業(yè)人員,在納入社會(huì)保障體系的同時(shí),可以根據(jù)其年齡層、知識(shí)水平以及社會(huì)所需開辦技能培訓(xùn)班,增長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也可提高自身的素質(zhì)。要加強(qiáng)引導(dǎo)和做好輿論宣傳,號(hào)召貧困對(duì)象自強(qiáng)不息,敢于自主創(chuàng)業(yè)。通過政府各方面優(yōu)惠政策的出臺(tái),對(duì)失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)也提供了更多的機(jī)會(huì)。4.國(guó)企加大改革，提高經(jīng)濟(jì)效益。５．招商引資,發(fā)明更多的就業(yè)空間,讓更多的人上崗。6、監(jiān)督執(zhí)行和完善城市居民最低保障金的發(fā)放。３3.對(duì)“上有政策，下有對(duì)策”這句話的見解？假如你上司是這樣一個(gè)人,你會(huì)怎么樣？

答:“上有政策、下有對(duì)策”是當(dāng)前普遍存在于各級(jí)黨委和政府工作中一種極其不良的現(xiàn)象,能否加以制止，對(duì)于保證黨和政府各項(xiàng)政策的有效貫徹至關(guān)重要。

（1）"添工加料"、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中,政策執(zhí)行者往往會(huì)添加一些原政策所沒有的東西,而添加的這些東西往往是不合理的,不可行的,但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進(jìn)去,使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會(huì)影響原定目的的實(shí)現(xiàn)，這就是"土政策"，他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結(jié)合

、理論聯(lián)系實(shí)際的標(biāo)語(yǔ),事實(shí)上是自立一套，謀取私利。

（2)象征性、"走過場(chǎng)"式的執(zhí)行。我國(guó)政策制定、執(zhí)行屬直線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),這個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)必須按照一定規(guī)則來，下級(jí)必須嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)所作決策，必須維護(hù)上級(jí)政策的嚴(yán)厲性和權(quán)威性，故意見、有見解可以運(yùn)用正規(guī)渠道和方式反映,但同時(shí)也必須嚴(yán)格按上級(jí)規(guī)定的時(shí)間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準(zhǔn)則,但是在我國(guó)政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。?（３)改其實(shí)質(zhì)、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據(jù)自身有利的部分予以實(shí)行,這樣做的結(jié)果就是導(dǎo)致政策無法得到真正地貫徹貫徹,甚至收到與初衷相悖的績(jī)效。

(４)表面一致、陽(yáng)奉陰違的執(zhí)行。當(dāng)執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行的政策對(duì)自己的利益有損害的時(shí)候，他們就會(huì)制定表面上與上級(jí)政策一致,實(shí)際卻相違反的實(shí)行方案3４.請(qǐng)你談?wù)勛畋ж?fù)的工作集體應(yīng)當(dāng)具有什么條件??答：最抱負(fù)的工作集體應(yīng)當(dāng)具有下列的條件:

第一、這個(gè)集體的成員應(yīng)當(dāng)具有較高的素質(zhì),也就是說應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二、這個(gè)集體所有的成員都能把心放在工作上,并且工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé),都能為了這個(gè)集體發(fā)明一流的成績(jī),都能為了這個(gè)集體奉獻(xiàn)自己的力量。

第三、這個(gè)集體的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛惜、互相關(guān)心,而不是互相拆臺(tái)、互相襲擊。第四、這個(gè)集體的所有成員都具有集體主義精神,愛惜集體的榮譽(yù)就像愛惜自己的生命同樣。只有這樣的集體才可以擁有極強(qiáng)的凝聚力。３5.你的單位一、二把手有矛盾,你如何協(xié)調(diào)？?1、應(yīng)當(dāng)先了解情況,看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情況找到矛盾的根源,才可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。2、根據(jù)掌握的情況,分別找一、二把手談話(我從作為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的身份來回答）,跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作為第一、二把手的他們假如矛盾繼續(xù)深化，會(huì)影響單位的團(tuán)結(jié)和下屬工作的開展，讓他們出于為集體利益和單位效益的考慮,放下個(gè)人的情緒，大事化小、小事化了,一起把單位的工作做好。３、根據(jù)兩人的態(tài)度,假如也許的話，就約他們兩人一起，當(dāng)面把心結(jié)說開。36.組織上派你到基層協(xié)助貫徹１6大精神，如何做?

答：16大精神是我國(guó)全面建設(shè)小康生活的精神指導(dǎo)。要使16大精神得到真正的貫徹貫徹，

心須從基層抓起，只有做好了基層工作,才干使真正地使1６大精神落到了實(shí)處。

1、一方面自己認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)略1６大精神。?

２、根據(jù)基層情況擬定相應(yīng)計(jì)劃，爭(zhēng)取與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持一致。

3、依靠群眾、發(fā)動(dòng)群眾,激發(fā)群眾學(xué)習(xí)熱情,把16大精神貫徹到實(shí)處。

4、在學(xué)習(xí)過程中注意解決協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。?

5、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及局限性之處向上級(jí)報(bào)告，發(fā)揚(yáng)好的，改正自己的局限性，爭(zhēng)取進(jìn)步。３7．“同行是冤家”在同一部門工作難找到知心朋友，你認(rèn)為如何與同事相處？?答這種題目還是分步走比較好:１、先解釋同行是冤家的意思，認(rèn)為其是錯(cuò)誤的結(jié)識(shí)和見解?，F(xiàn)在應(yīng)當(dāng)提倡的是和諧競(jìng)爭(zhēng)的良性競(jìng)爭(zhēng)工作模式,大家互相促進(jìn)，共同進(jìn)步；而不是互相排擠的惡性競(jìng)爭(zhēng)。同行是冤家的敵對(duì)態(tài)度對(duì)工作沒有好處,對(duì)部門的利益也沒有好處。2、應(yīng)當(dāng)提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事,應(yīng)當(dāng)有個(gè)融洽的工作環(huán)境,每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處,可以互相學(xué)習(xí)，一起合理競(jìng)爭(zhēng)。自己將報(bào)著學(xué)習(xí)和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會(huì)相處快樂。38.“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫?！闭?qǐng)你結(jié)合工作談?wù)勀銓?duì)這句話的理解?1.這句話的意思。也就是說一個(gè)籬笆想要穩(wěn)固就需要三個(gè)樁的支撐,一個(gè)人之所以有成績(jī)成為好漢少不了其別人的幫助。2、我很贊同這句話，我覺得一個(gè)人的力量是微薄的，并且一個(gè)人的知識(shí)面也不也許寬廣到什么都懂都精通,所以在工作中應(yīng)當(dāng)抱著謙虛和好學(xué)的態(tài)度向別人學(xué)習(xí)，從而完善自己,取得進(jìn)步。人與人之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是緊密聯(lián)系的，在工作中,我會(huì)牢記這句話,我相信我一定可以和同事融洽相處。３９.市里準(zhǔn)備在元旦其間舉行市直機(jī)關(guān)籃球比賽，從現(xiàn)在起直到比賽開始，由你主抓我社區(qū)球隊(duì)組建和訓(xùn)練工作。你具體應(yīng)當(dāng)怎么做?

1、挑選合適的人員，組成一支籃球隊(duì)伍，其中即涉及自身有籃球底子,尚有涉及身體素質(zhì)比較好的人２、召集這些人員開會(huì)，并根據(jù)每個(gè)人的運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)進(jìn)行比賽位置安排和大家討論固定的訓(xùn)練時(shí)間。3、聯(lián)系學(xué)校的體育老師或者籃球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員、教練，讓他們來給予訓(xùn)練指導(dǎo)4、訓(xùn)練開始后，注意具體的人員發(fā)揮情況,然后進(jìn)行必要的位置調(diào)整。

5、訓(xùn)練要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告情況。4０.假如進(jìn)入新的崗位,你的現(xiàn)階段目的和此后一個(gè)時(shí)期的目的是什么??

一是不能空談目的，目的必須要和一定的現(xiàn)實(shí)環(huán)境和自身素質(zhì)能力結(jié)合起來,根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件來制定合理的計(jì)劃和目的;二是奮斗目的要將個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值緊密結(jié)合起來,將社會(huì)對(duì)個(gè)人的滿足和個(gè)人對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)緊密結(jié)合起來,這樣才干真正實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自我的目的；三是具體來講,如能有幸進(jìn)入社區(qū)工作，作為年輕人，我認(rèn)為，一方面要虛心學(xué)習(xí),要向老同志學(xué),向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué),不斷豐富、提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在此基礎(chǔ)上,近期能達(dá)成盡快適應(yīng)工作、投入工作、創(chuàng)導(dǎo)致績(jī)的目的；遠(yuǎn)期則達(dá)成在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目的。41.假如有兩個(gè)職工正在吵架,并且吵得非常劇烈,再繼續(xù)下去，就會(huì)大動(dòng)干戈,甚至有也許傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負(fù)責(zé)人如何解決這個(gè)問題？?答：假如我是這個(gè)單位的負(fù)責(zé)人，對(duì)這個(gè)問題采用這樣的解決方法。一方面命令兩位職工停止吵架，由于一般來看，職工吵架,發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過來,只要領(lǐng)導(dǎo)命令他們停止吵架,他們是會(huì)停止吵架的。然后了解情況,弄清楚吵架的因素，分清發(fā)生矛盾的重要方面和次要方面。再根據(jù)了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評(píng)和規(guī)勸,我相信，這個(gè)矛盾?也就會(huì)解決的。4２．假如讓你組織一次查“三無人員”的行動(dòng),你將如何組織？?

１、擬定參與本次活動(dòng)的人員，先對(duì)轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”進(jìn)行摸底調(diào)查，擬定轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”人數(shù)和集中地。掌握第一手資料,方便活動(dòng)展開。設(shè)計(jì)活動(dòng)方案和制定“三無人員”安頓計(jì)劃2、進(jìn)行人員分組和負(fù)責(zé)地分派，根據(jù)準(zhǔn)備前期掌握的資料，清查活動(dòng)開始。按方案進(jìn)行靈活行動(dòng)

3.對(duì)活動(dòng)進(jìn)行工作總結(jié)，并制定具體的工作報(bào)告。43.你對(duì)“聽證會(huì)”有什么見解?

我覺得聽證會(huì)對(duì)政府和老百姓來說是個(gè)雙贏的舉措。①政府機(jī)關(guān)通過聽證會(huì)可以公開自己的行政措施,使政府部門的行政公開化和透明化,有助于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措,成為真正為人民服務(wù)的公仆,使政府建設(shè)取到顯著成效。②老百姓通過聽證會(huì)可以更大限度地了解自己的權(quán)益,從而維護(hù)自己的合法權(quán)益，可?以監(jiān)督政府部門公正辦公,督促行政機(jī)關(guān)提高辦事能力,同時(shí)也是我國(guó)公民民主和法制意識(shí)進(jìn)一步進(jìn)一步的生動(dòng)體現(xiàn)。我想聽證會(huì)隨著法制的完善，將越來越重要。44.假如在實(shí)行政務(wù)公開中,收到一些公司的投訴,稱公開的項(xiàng)目不全，一些新的政策規(guī)定也沒有及時(shí)分開，剝奪了群眾的知情權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé)解決此事，你如何向群眾解釋？“政務(wù)公開”是中央提出的一種貼近人民的一項(xiàng)民心工程,目的就是做到要群眾可以了解自己自身的權(quán)利和知情權(quán)。解決以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意為人民服務(wù)。以上的問題在現(xiàn)在政務(wù)公開過程中的確存在,但有些政務(wù)基于保密的規(guī)定不也許公開,尚有些問題是由于在操作中還是第一次沒通過實(shí)踐所以沒法公開的等……我應(yīng)當(dāng)通過召開一次聽證會(huì)來溝通開誠(chéng)布公向群眾解析，群眾一定會(huì)諒解的!４5.你對(duì)新工作有何長(zhǎng)短計(jì)劃？?答:參與新工作是件讓人快樂的事情,我覺得在正式工作前應(yīng)當(dāng)對(duì)自己進(jìn)行能力評(píng)估,定個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃來評(píng)選自己工作后的工作表現(xiàn),可以激勵(lì)自己更加進(jìn)步。

第一,我的短期計(jì)劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和結(jié)識(shí)同事,讓自己可以不久上手工作。在工作過程中，虛心向同事學(xué)習(xí),與同事融洽相處。

第二、我的長(zhǎng)期計(jì)劃，就是繼續(xù)深造自己,更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯，不可以自滿于現(xiàn)在的知識(shí)面。46．假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬公司黨委書記工作會(huì)議,探討新時(shí)期公司的精神文明建設(shè)問題,從現(xiàn)在起,直到全體與會(huì)人員報(bào)道為止，由你負(fù)責(zé)會(huì)議告知和接待工作，你具體做那些工作？一方面,做好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。根據(jù)會(huì)議規(guī)模,擬定會(huì)議預(yù)算，會(huì)務(wù)人員數(shù)量;選定會(huì)場(chǎng)，擬定會(huì)議報(bào)道、正式會(huì)議時(shí)間；做好會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議接待、會(huì)場(chǎng)服務(wù)等方面準(zhǔn)備工作;聯(lián)系解決參會(huì)人員的食宿、交通等問題。另一方面，擬定現(xiàn)場(chǎng)討論的形式。了解清楚下屬各公司精神文明建設(shè)現(xiàn)狀,選定幾個(gè)有代表性的公司作專題發(fā)言,并規(guī)定各其他公司參會(huì)人都要準(zhǔn)備相關(guān)材料。最后，發(fā)送會(huì)議告知。說明會(huì)議的主題、各單位需要準(zhǔn)備的材料；參會(huì)人員;報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn);會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)；并通過傳真、信函發(fā)送到下屬各公司,為確報(bào)參會(huì)單位、參會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)收到,必要時(shí)還要電話聯(lián)系核算。?47．單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做,請(qǐng)說說你的計(jì)劃。

發(fā)出告知,號(hào)召大家前來報(bào)名；對(duì)歌詠比賽經(jīng)費(fèi)的安排,合理做好安排,有關(guān)獎(jiǎng)品等事宜應(yīng)一一到位;對(duì)比賽場(chǎng)地應(yīng)布置好,作好必要的裝飾,體現(xiàn)歌詠比賽的精神;把大家比賽的作品整理好順序；挑一個(gè)主持人，要懂得歌詠……（以下內(nèi)容參考上題自己發(fā)揮)４8.你對(duì)“義工”工作的見解?

“義工”是個(gè)新鮮名詞。既然是“義”的話就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在是為基層大眾服務(wù)的,是無償?shù)?。它是符合我?guó)現(xiàn)階段社會(huì)主義精神文明建設(shè)熱產(chǎn)生的一個(gè)新興崗位,政府應(yīng)當(dāng)對(duì)這項(xiàng)事業(yè)進(jìn)行扶植，加強(qiáng)相關(guān)立法，使其在以江澤民同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)的具有中國(guó)特色社會(huì)主義的國(guó)家中大放異彩。４９．在單位,領(lǐng)導(dǎo)派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦?在這種情況下,我就應(yīng)當(dāng)引起重視、認(rèn)真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負(fù)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)不放心把工作交給我做？或者是由于什么其他因素？總之，我一方面應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地自我檢討，在此基礎(chǔ)上再與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)這樣的做法究竟出于什么因素。然后對(duì)癥下藥，采用一些補(bǔ)救措施，假如是我能力不夠、水平有限,我就要加緊學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)。我可以積極與小李、小王進(jìn)行對(duì)照、尋找差距,也可以向領(lǐng)導(dǎo)和同事取經(jīng)，多看、多學(xué)、多做、多積累經(jīng)驗(yàn),爭(zhēng)取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平;假如是我工作責(zé)任心不強(qiáng)，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度,否則將無立身之地;假如是由于我不善于表現(xiàn)自己,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的情況所知甚少，那我就應(yīng)當(dāng)在工作中堅(jiān)持苦干加巧干，既要圓滿地完畢任務(wù),又要適時(shí)地進(jìn)行自我表現(xiàn)。50．假如你的一位同事比較善于在各種場(chǎng)合向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告他的工作,甚至夸大事實(shí)。最近一段時(shí)間，經(jīng)常是你做工作,他受表?yè)P(yáng)。你怎么辦??找他溝通，指出他這種做法是錯(cuò)誤的,是在弄虛作假;“苦干加巧干”,在努力工作的同時(shí)，與領(lǐng)導(dǎo)多溝通，要學(xué)會(huì)適時(shí)表現(xiàn)自己。（其他具體內(nèi)容參考上題）51．假如領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)換你的工作崗位，你認(rèn)為本來的崗位更能發(fā)揮你的專長(zhǎng)，并且你正在業(yè)余進(jìn)修,新的崗位經(jīng)常需要加班,你幾乎不也許有時(shí)間學(xué)習(xí)。你怎么辦？

領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才干。不管是哪一種因素，反正是我都得離開該崗位。既然這樣，我就不應(yīng)當(dāng)再堅(jiān)持讓領(lǐng)導(dǎo)仍把我留在該崗位,而應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實(shí)踐中找到工作和學(xué)習(xí)的契合點(diǎn),爭(zhēng)取做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。5２.你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急,批評(píng)下屬時(shí)經(jīng)常不留情面,大家的工作情緒經(jīng)常受到影響，作為下屬,你該怎么辦??一方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接受,不能由于領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的批評(píng)而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作；另一方面可以私下找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒，婉轉(zhuǎn)地說明這種情緒也許會(huì)影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領(lǐng)導(dǎo)自己決定。53.在工作中你的同志不如你,你的工作很杰出，而他找出了你的缺陷向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。你將怎么樣?

找機(jī)會(huì)與他溝通，謝謝他幫我找到了缺陷，讓我可以更加對(duì)的全面地結(jié)識(shí)自己。工作中積極改正缺陷，更加精益求精。同時(shí)積極幫助他提高工作水平，大家互相學(xué)習(xí)、共同提高。５4.你到了一個(gè)新環(huán)境，你如何解決好和新領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系？你的上司離職，你是最佳的候選人,但結(jié)果卻是此外一個(gè)新人。你會(huì)如何與之相處？?應(yīng)當(dāng)與之互相配合,互相促進(jìn),共同提高。假