2023年勞動法學(xué)電大機考選擇題

勞動法學(xué)單選題練習(xí)題(20２3.6)一、1.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()。(）。A、75天B、90天C、1０5天D、120天對的答案：C2.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（)。（)。Ａ、1880年瑞士會議Ｂ、189０年柏林會議Ｃ、192023巴黎會議D、192０23巴黎和會對的答案:D3.國際勞動組織成立于（)。()。A、192023B、19202３C、192０23D、19２０23對的答案:C4．根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(）。（)。A、法定貨幣B、實物C、有價證券D、購物卡對的答案:Ａ５.凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（)的固定職工，與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。（）。A、1年Ｂ、2年C、3年D、4年對的答案:Ａ6．勞動協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（)。（）。A、可以低于集體協(xié)議的約定B、不能低于集體協(xié)議的約定Ｃ、由勞動行政部門規(guī)定D、由當(dāng)事人自由約定對的答案：B7.由于自然或人為的危險因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有（)。（)。Ａ、知情權(quán)B、拒絕權(quán)C、監(jiān)督權(quán)D、停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)對的答案:D８．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,每月向勞動者支付(）。（)。A、1倍的工資Ｂ、2倍的工資C、3倍的工資Ｄ、4倍的工資對的答案：B９．勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(）。（)。A、本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議B、前來申訴的所有的勞動爭議C、上級委員會指定受理的勞動爭議D、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議對的答案:A10.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是()。（）。A、養(yǎng)老保險費B、工傷保險費C、失業(yè)保險費D、醫(yī)療保險費對的答案：B１1.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于(）。（)。A、30分鐘Ｂ、40分鐘Ｃ、６0分鐘D、90分鐘對的答案:A12.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以(）的形式出現(xiàn)的。(）。Ａ、工會立法B、政府立法C、工廠立法D、議會立法對的答案：C１3.國際勞動立法思想開始于(）。(）。A、18世紀(jì)上半葉B、１8世紀(jì)末C、１9世紀(jì)上半葉D、19世紀(jì)末對的答案:C１4.勞動法成為獨立法律部門的根源在于(）。(）。A、工人運動的興起Ｂ、國家對雇用關(guān)系的干預(yù)Ｃ、勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果Ｄ、法律社會化的產(chǎn)物對的答案：B15.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計工作已滿2023不滿202３的，享受年休假（)。（)。A、５天B、10天C、15天D、20天對的答案：B１6.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。（)。Ａ、1%Ｂ、1.5％C、２%D、２.５%對的答案：B17.我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視,除了殘疾歧視,還涉及()。（)。A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視D、視聽障礙歧視對的答案:B18.因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(）。()。Ａ、１小時Ｂ、２小時C、3小時Ｄ、4小時對的答案：Ｃ1９．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自備案之日起()。（）。A、3０個工作日內(nèi)完畢B、4０個工作日內(nèi)完畢Ｃ、６0個工作日內(nèi)完畢Ｄ、90個工作日內(nèi)完畢對的答案:C20.根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參與調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數(shù)的規(guī)定是()。（）。A、勞動者一方人數(shù)在３人以上B、勞動者一方人數(shù)在5人以上C、勞動者一方人數(shù)在10人以上D、勞動者一方人數(shù)在1５人以上對的答案:C2１．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(）。(）。Ａ、１年B、2年Ｃ、3年D、５年對的答案：Ｂ2２．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的(）。(）。A、1５0%的工資報酬B、2０0%的工資報酬C、250%的工資報酬D、３00%的工資報酬對的答案：B23．用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。（)。Ａ、１個月B、2個月C、3個月Ｄ、６個月對的答案：Ａ24.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（)。(）。A、100%的工資報酬B、１50％的工資報酬C、200%的工資報酬D、３00%的工資報酬對的答案:Ｄ25.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者(）依法參與社會保險，繳納社會保險費。(）。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、需要對的答案:C26.勞動者在試用期內(nèi)提前()告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。（）。A、2日B、3日Ｃ、5日Ｄ、7日對的答案：B２7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1820２3()議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。()。A、英國B、美國C、德國D、法國對的答案：Ａ28.我國《勞動法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（)。(）。A、60天B、90天C、1２0天Ｄ、15０天對的答案：B２9．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次，具體的間隔年限是()。（）。A、4年B、3年C、2年Ｄ、1年對的答案：A30.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁人，仲裁庭由仲裁人組成,人數(shù)是（)。(）。A、3名B、5名C、7名D、9名對的答案：A二、１.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,未成年工人須持證上崗，其證是指（）。（）。A、未成年工登記證Ｂ、未成年工登記表C、未成年工身份證D、未成年工健康檢查表對的答案：A2.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費用由(）。(）。A、用人單位承擔(dān)B、勞動者個人承擔(dān)C、政府財政承擔(dān)Ｄ、勞動者與用人單位共同承擔(dān)對的答案:A３.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動者工資范圍的是()。()。Ａ、計時工資B、計件工資C、加班工資D、職工福利費用對的答案:D4.勞動保障行政部門備案調(diào)查完畢，作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是(）。（）。Ａ、１0個工作日內(nèi)B、15個工作日內(nèi)C、20個工作日內(nèi)D、30個工作日內(nèi)對的答案：B5．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式重要合用于（）。（）。A、國有公司B、集體公司Ｃ、私營公司D、所有公司對的答案:Ａ6.工傷保險補償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（)。(）。A、過錯責(zé)任原則Ｂ、無過錯責(zé)任原則Ｃ、公平責(zé)任原則D、以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯責(zé)任原則為補充對的答案：Ｂ７.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（）。（)。A、基礎(chǔ)性Ｂ、針對性C、專業(yè)性Ｄ、實踐性對的答案:A8.簡樸勞動爭議案件可以由(）仲裁人仲裁。（)。A、1名B、3名C、5名Ｄ、7名對的答案:A9．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母,間隔一定年限，給予探親假一次,具體的間隔年限是()。（)。Ａ、4年B、３年Ｃ、２年D、1年對的答案：A10．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存()。()。A、2年以上備查B、3年以上備查C、5年以上備查Ｄ、2０２3以上備查對的答案:A１1.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(）,認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并告知申請人。（）。A、3日內(nèi)B、５日內(nèi)Ｃ、7日內(nèi)D、1５日內(nèi)對的答案：Ｂ１2．因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過()。(）。A、1小時B、2小時C、3小時D、4小時對的答案：C13．勞動協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(）。()。A、可以低于集體協(xié)議的約定B、不能低于集體協(xié)議的約定C、由勞動行政部門規(guī)定Ｄ、由當(dāng)事人自由約定對的答案:B14.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,以下節(jié)日中不放假的是(）。()。A、“三八”婦女節(jié)B、“五四”青年節(jié)C、“六一”兒童節(jié)D、教師節(jié)對的答案:D15.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）。(）。A、30分鐘B、40分鐘C、60分鐘D、９0分鐘對的答案：A16．勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴的,人民法院()。（）。Ａ、不予受理B、應(yīng)予受理C、駁回起訴D、告知其按普通民事爭議起訴對的答案:B17.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自備案之日起（)。(）。A、30個工作日內(nèi)完畢B、４0個工作日內(nèi)完畢Ｃ、60個工作日內(nèi)完畢D、９0個工作日內(nèi)完畢對的答案：C１8.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(）的，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的,除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。(）。A、１年Ｂ、3年C、５年D、2０23對的答案：Ｄ19.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。()。A、3個月Ｂ、6個月C、１年D、2年對的答案:C２０.我國負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是(）。(）。A、勞動和社會保障部B、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局Ｃ、衛(wèi)生部D、國務(wù)院行業(yè)主管部門對的答案:B21．當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(）。()。A、不予受理B、應(yīng)予受理C、駁回起訴Ｄ、告知其按普通民事爭議起訴對的答案：A2２.由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有（）。()。A、知情權(quán)B、拒絕權(quán)C、監(jiān)督權(quán)D、停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)對的答案：Ｄ2３.我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視,除了殘疾歧視,還涉及(）。（)。A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視D、視聽障礙歧視對的答案：B24.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。（)。A、工會立法B、政府立法C、工廠立法D、議會立法對的答案:C2５．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一,其參與的時間是（）。（)。A、１8８0年瑞士會議B、1890年柏林會議Ｃ、192023巴黎會議D、1920２３巴黎和會對的答案：Ｄ26.我國《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長勞動時間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的(）。(）。A、１00％的工資報酬B、150％的工資報酬C、200％的工資報酬D、300%的工資報酬對的答案：B２7.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由(）。（)。A、工會成員擔(dān)任B、公司代表擔(dān)任C、職工代表擔(dān)任Ｄ、工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任對的答案:D28.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿202３不滿2023的,享受年休假（）。（）。A、5天Ｂ、10天Ｃ、15天D、2０天對的答案：B29.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實行()的方針。(）。A、集中就業(yè)B、分散就業(yè)C、國家安排Ｄ、就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合對的答案：D３０.勞動協(xié)議法屬于下列哪項勞動法律制度（）。()。A、就業(yè)促進(jìn)法Ｂ、勞動標(biāo)準(zhǔn)法Ｃ、勞動檢查監(jiān)督法Ｄ、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法對的答案：D三、1.工資法屬于下列哪項勞動法律制度()。（)。Ａ、就業(yè)促進(jìn)法B、勞動標(biāo)準(zhǔn)法Ｃ、勞動檢查監(jiān)督法D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法對的答案:B2.一般認(rèn)為，勞動法成為獨立法律部門的時間（)。(）。A、18世紀(jì)初B、18世紀(jì)末C、19世紀(jì)初D、１9世紀(jì)末對的答案:C3.勞動法基本原則的法律淵源是（)。()。A、憲法B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、部門規(guī)章對的答案：A4.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）。A、3個月B、６個月C、1年D、2年對的答案:Ｃ5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(）。Ａ、３0%B、5０%C、80%Ｄ、10０%對的答案：C６.勞動者在試用期內(nèi)提前(）告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議。（）。A、2日B、3日C、５日D、7日對的答案:B7．某女職工生下一對雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于（)。()。A、75天B、90天Ｃ、１05天D、１20天對的答案：Ｃ8．根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國工資的支付形式是（)。（)。A、法定貨幣B、實物C、有價證券Ｄ、購物卡對的答案:A9.下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（）。()。A、高溫補貼B、科研津貼C、婚、喪假工資D、獎金對的答案:C10．國際勞動組織成立于（）。（)。Ａ、1９2023B、1９2023C、192023D、１92023對的答案:Ｃ１１．某廠與李某等20名工人簽訂勞動協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等６名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下，該廠()。（)。A、可以解除勞動協(xié)議,但應(yīng)提前30日告知李某等人，或者額外支付1個月工資B、繼續(xù)與李某等人協(xié)商C、在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧訁f(xié)議D、不得解除勞動協(xié)議對的答案：A1２.（）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。（)。A、鄉(xiāng)級以上各級人民政府Ｂ、縣級以上各級人民政府C、市級以上各級人民政府Ｄ、省級以上各級人民政府對的答案：B13.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄()。（）。A、本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議B、前來申訴的所有的勞動爭議C、上級委員會指定受理的勞動爭議Ｄ、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議對的答案：A1４.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(）。()。A、1%Ｂ、１.5%Ｃ、2％D、2.5%對的答案：B15.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不實行加班加點工資制度的工時制度是(）。()。A、計時工資制Ｂ、計件工資制C、綜合工時制Ｄ、不定期工時制對的答案：D１6.勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議定金、保證金產(chǎn)生的爭議,如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（）。(）。A、不予受理B、應(yīng)予受理C、駁回起訴D、告知其按普通民事爭議起訴對的答案：B１7.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由（)。(）。Ａ、工會成員擔(dān)任Ｂ、公司代表擔(dān)任C、職工代表擔(dān)任D、工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任對的答案:Ｄ18.我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立，(）。(）。A、應(yīng)當(dāng)采用書面形式B、可以采用書面形式C、采用口頭形式D、必須書面形式和口頭形式同時使用對的答案：A19.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）。（)。Ａ、30分鐘Ｂ、４０分鐘Ｃ、60分鐘D、90分鐘對的答案：A２0．１9世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（)的形式出現(xiàn)的。(）。A、工會立法B、政府立法Ｃ、工廠立法D、議會立法對的答案:Ｃ21.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立()。(）。A、勞務(wù)協(xié)議Ｂ、勞動協(xié)議C、雇傭協(xié)議D、培訓(xùn)協(xié)議對的答案:B2２.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次,具體的間隔年限是（）。()。A、４年B、3年Ｃ、2年Ｄ、１年對的答案:A23．勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是()。（）。A、勞動法律事實B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C、勞動法律關(guān)系主體Ｄ、勞動法律關(guān)系客體對的答案：Ａ2４.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（)。（）。A、養(yǎng)老保險費B、工會會費C、希望工程捐款D、救災(zāi)捐款對的答案:Ａ2５.《勞動法》第7２條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參與社會保險,繳納社會保險費。（)。A、可以Ｂ、應(yīng)當(dāng)C、必須D、需要對的答案:C2６．集體協(xié)議的效力范圍及于（）。（)。A、公司工會的全體會員B、參與簽訂集體協(xié)議的職工代表C、參與協(xié)議討論的公司職工Ｄ、工會所代表的全體勞動者對的答案：D27.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（初一至初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（)。（)。A、1０0%的工資報酬Ｂ、15０%的工資報酬Ｃ、200%的工資報酬D、300％的工資報酬對的答案：D２8．用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。()。A、1個月B、２個月C、３個月D、６個月對的答案:A29．生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（）。(）。A、８學(xué)時B、10學(xué)時C、1２學(xué)時D、24學(xué)時對的答案：Ｄ30.世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（）。（）。A、美國B、法國Ｃ、英國D、德國對的答案:C四1.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動行政部門設(shè)立()。(）。Ａ、勞動檢查機構(gòu)B、勞動督查機構(gòu)C、勞動監(jiān)察機構(gòu)D、勞動檢察機構(gòu)對的答案:C2.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動者工資范圍的是（)。（）。Ａ、計時工資B、計件工資C、加班工資D、職工福利費用對的答案：Ｄ3.非全日制用工的計酬方式重要是（）。(）。A、按件計酬B、按小時計酬C、按天計酬D、按月計酬對的答案：B４.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（)。()。A、３0分鐘B、4０分鐘C、６0分鐘Ｄ、90分鐘對的答案：A5．我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立，（）。()。A、應(yīng)當(dāng)采用書面形式B、可以采用書面形式C、采用口頭形式D、必須書面形式和口頭形式同時使用對的答案:A6.一般認(rèn)為，勞動法成為獨立法律部門的時間（)。()。Ａ、1８世紀(jì)初B、18世紀(jì)末C、1９世紀(jì)初Ｄ、19世紀(jì)末對的答案:C7.勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議定金、保證金產(chǎn)生的爭議,如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（)。()。Ａ、不予受理B、應(yīng)予受理C、駁回起訴D、告知其按普通民事爭議起訴對的答案：B8.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是182023(）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。（）。A、英國B、美國C、德國Ｄ、法國對的答案：Ａ９.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自備案之日起()。()。A、30個工作日內(nèi)完畢B、４0個工作日內(nèi)完畢C、６0個工作日內(nèi)完畢Ｄ、9０個工作日內(nèi)完畢對的答案:Ｃ10.集體協(xié)議的效力范圍及于()。（)。A、公司工會的全體會員B、參與簽訂集體協(xié)議的職工代表Ｃ、參與協(xié)議討論的公司職工Ｄ、工會所代表的全體勞動者對的答案：D1１.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是(）。()。Ａ、政府高級公務(wù)員Ｂ、國務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻(xiàn)的專家C、公司的經(jīng)營者D、公司高級技術(shù)人員對的答案:Ｃ12.國際勞動組織成立于(）。（)。A、19202３B、192０23C、19２0２3D、192023對的答案：Ｃ13.下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。(）。Ａ、應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員B、崗位設(shè)立目的是促進(jìn)就業(yè)，安頓就業(yè)困難人員C、政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特性D、國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼對的答案：C1４．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的()。（）。A、３%Ｂ、5%C、8%Ｄ、10％對的答案：C１5.《勞動法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動者()依法參與社會保險,繳納社會保險費。()。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、必須Ｄ、需要對的答案:C16.根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國工資的支付形式是()。（）。A、法定貨幣B、實物C、有價證券Ｄ、購物卡對的答案：Ａ17.《勞動協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是()。(）。Ａ、同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B、同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期Ｃ、同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期對的答案：D18．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。(）。Ａ、3人以下B、3人以上10人以下C、10人以上30人以下Ｄ、3０人以上對的答案:C１9．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。（）。A、６個月B、12個月Ｃ、2４個月D、36個月對的答案:C20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實行()的方針。(）。A、集中就業(yè)B、分散就業(yè)C、國家安排Ｄ、就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合對的答案：D２1.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過（）。()。Ａ、1年B、2年C、3年D、5年對的答案：B22.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是()。()。A、4年B、3年C、２年D、1年對的答案：Ａ2３．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。(）。A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級對的答案：C2４.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁人,仲裁庭由仲裁人組成,人數(shù)是(）。（)。A、3名Ｂ、5名C、7名D、9名對的答案:A25.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是(）。（）。Ａ、法律B、憲法C、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D、國際慣例對的答案:Ｂ２6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動協(xié)議，期限是()。（）。A、6個月以上B、１年以上C、２年以上D、5年以上對的答案:C２7.不得安排哺乳未滿()嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。(）。Ａ、６個月B、12個月C、1８個月Ｄ、24個月對的答案：B２8.勞動協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（)。(）。Ａ、可以低于集體協(xié)議的約定B、不能低于集體協(xié)議的約定C、由勞動行政部門規(guī)定D、由當(dāng)事人自由約定對的答案:Ｂ２９.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是()。（）。Ａ、1880年瑞士會議Ｂ、1８9０年柏林會議C、1９2023巴黎會議D、１9２０23巴黎和會對的答案:D3０.（)勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。（)。A、鄉(xiāng)級以上各級人民政府B、縣級以上各級人民政府Ｃ、市級以上各級人民政府Ｄ、省級以上各級人民政府對的答案：B五、1.在勞動法的淵源中,具有最高的法律效力的是（）。（)。A、法律Ｂ、憲法C、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)Ｄ、國際慣例對的答案：B2.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，勞動協(xié)議期限３個月以上不滿1年的,試用期不得超過（）。(）。Ａ、1個月B、2個月Ｃ、６個月D、1２個月對的答案：A３.《失業(yè)保險條例》規(guī)定:“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的()繳納失業(yè)保險費。()。A、2%Ｂ、3％C、５%D、8%對的答案:Ａ4.我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立,(）。（)。A、應(yīng)當(dāng)采用書面形式Ｂ、可以采用書面形式C、采用口頭形式Ｄ、必須書面形式和口頭形式同時使用對的答案：A5.公司不定期工作時間合用于()。（）。Ａ、電工Ｂ、會計C、教師D、高級管理人員對的答案：Ｄ６.下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯誤的是(）。（)。Ａ、應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員B、崗位設(shè)立目的是促進(jìn)就業(yè),安頓就業(yè)困難人員C、政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特性D、國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼對的答案:C7．社會保險中國家基本保險的費用由()。（）。A、國家承擔(dān)Ｂ、公司承擔(dān)Ｃ、職工承擔(dān)D、國家、公司和職工三者合理分擔(dān)對的答案：D8．特殊就業(yè)群體人員不涉及(）。()。A、婦女B、殘疾人C、兒童D、少數(shù)民族人員對的答案:C９.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（)。Ａ、3個月B、６個月C、１年D、2年對的答案：C10.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(）。()。Ａ、勞務(wù)協(xié)議B、勞動協(xié)議C、雇傭協(xié)議D、培訓(xùn)協(xié)議對的答案：B１1．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是(）。()。Ａ、４年B、3年C、２年Ｄ、1年對的答案：A12.18２023,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，嚴(yán)禁紡織工廠使用（)。(）。Ａ、9歲以下學(xué)徒Ｂ、12歲以下學(xué)徒C、1４歲以下學(xué)徒D、16歲以下學(xué)徒對的答案：A1３.世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（）。（)。A、美國B、法國C、英國Ｄ、德國對的答案:Ｃ１4.生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于(）。（）。A、8學(xué)時Ｂ、10學(xué)時C、12學(xué)時D、24學(xué)時對的答案:D１５．地方總工會(）。（)。A、無獨立法人資格B、具有公司法人資格C、具有社會團(tuán)隊法人資格D、受地方政府領(lǐng)導(dǎo)對的答案:Ｃ16．（)勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。()。Ａ、鄉(xiāng)級以上各級人民政府B、縣級以上各級人民政府Ｃ、市級以上各級人民政府Ｄ、省級以上各級人民政府對的答案:B17．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。（）。Ａ、３人以下B、3人以上10人以下C、10人以上30人以下D、３0人以上對的答案:Ｄ1８.勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。（)。A、勞動協(xié)議簽訂地B、用人單位注冊地C、勞動者所在地D、勞動協(xié)議履行地或用人單位所在地對的答案：D19.不得安排哺乳未滿（)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。（）。Ａ、6個月Ｂ、12個月C、18個月D、2４個月對的答案：B2０．根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動行政部門設(shè)立()。(）。A、勞動檢查機構(gòu)B、勞動督查機構(gòu)C、勞動監(jiān)察機構(gòu)D、勞動檢察機構(gòu)對的答案：C21.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行(）。（)。A、季度審驗B、年度審驗C、２年一次審驗D、免檢免驗對的答案：Ｂ２2.我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕（)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。()。A、3個月Ｂ、5個月C、7個月D、8個月對的答案:C2３.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（初一至初二)上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()。()。Ａ、100%的工資報酬B、15０%的工資報酬C、200％的工資報酬D、3００%的工資報酬對的答案:D24.依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動協(xié)議可以約定試用期,試用期最長不超過（)。()。Ａ、1個月B、2個月C、6個月D、12個月對的答案:C25.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存()。（）。A、2年以上備查B、3年以上備查C、5年以上備查D、２023以上備查對的答案：A26.在我國，未成年工是指（）。(）。A、年滿12周歲未滿14周歲的勞動者Ｂ、年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C、年滿1６周歲未滿1８周歲的勞動者Ｄ、年滿１８周歲的勞動者對的答案:C2７．工資法屬于下列哪項勞動法律制度（)。（）。A、就業(yè)促進(jìn)法B、勞動標(biāo)準(zhǔn)法Ｃ、勞動檢查監(jiān)督法D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法對的答案：B28.非全日制用工的計酬方式重要是（）。（）。A、按件計酬B、按小時計酬C、按天計酬Ｄ、按月計酬對的答案：B２9.我國法律規(guī)定,職工代表大會至少（）。（）。A、每半年召開一次B、每半年召開二次C、每一年召開一次D、經(jīng)常召開對的答案:A3０.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動協(xié)議，期限是（）。（）。Ａ、6個月以上B、1年以上C、2年以上Ｄ、5年以上對的答案：C勞動法學(xué)多選題練習(xí)題(20２３.６）一、1.勞動法律關(guān)系的要素涉及()。(）。A、勞動法律關(guān)系主體B、勞動法律關(guān)系客體C、勞動法律關(guān)系對象D、勞動法律關(guān)系內(nèi)容對的答案:ＡBD。2.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（）。（)。Ａ、勞動行政部門代表B、工會代表Ｃ、公司方面代表D、與勞動爭議有利害關(guān)系的第三人對的答案：ＡＢＣ。３.對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是()。()。A、勞動者住所地Ｂ、用人單位所在地C、勞動協(xié)議簽訂地D、勞動協(xié)議履行地對的答案：BＤ。4．根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有（)。（)。A、追索勞動報酬B、解除勞動協(xié)議爭議C、追索工傷醫(yī)療費D、追索經(jīng)濟補償或補償金對的答案：AＣD。5.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的說法中,對的的有（）。()。A、可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B、為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理,嚴(yán)格控制服務(wù)收費C、其不得從事經(jīng)營性活動D、其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用對的答案：ABCD。6.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有()。(）。Ａ、檢查費B、接生費C、手術(shù)費Ｄ、生育津貼對的答案:ABCＤ。7.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有(）。（）。Ａ、城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費Ｂ、失業(yè)保險調(diào)劑金C、失業(yè)保險基金的利息Ｄ、財政補貼對的答案：ACD。8.職工個人福利通常涉及()。（)。Ａ、職工住宅福利B、生活性補貼和單位內(nèi)部補貼C、補充社會保險D、職工生活困難補貼對的答案:ＡＢCＤ。９．《勞動協(xié)議法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般實行在()。(）。Ａ、固定性的工作崗位上B、臨時性的工作崗位上C、輔助性的工作崗位上D、替代性的工作崗位上對的答案:BCD。10.按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同,可以把集體協(xié)議劃分為(）。（）。A、公司集體協(xié)議Ｂ、行業(yè)（產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議C、區(qū)域集體協(xié)議D、國家集體協(xié)議對的答案：ABＣD。1１.(2分)根據(jù)對勞動法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會監(jiān)督一般涉及(）。(）。Ａ、執(zhí)法部門的監(jiān)督Ｂ、普通群眾的監(jiān)督C、群眾組織的監(jiān)督D、報刊等傳媒監(jiān)督對的答案:BCＤ。12.根據(jù)我國《勞動法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定,集體協(xié)議的訂立程序有（）。（）。Ａ、要約Ｂ、審定簽訂協(xié)議當(dāng)事人資格C、進(jìn)行集體協(xié)商D、簽訂集體協(xié)議對的答案:ACD。1３.世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要有()。(）。A、機構(gòu)參與B、代表參與C、崗位參與Ｄ、個人參與對的答案:ABCＤ。１4.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中,對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍重要有()。（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人B、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員C、生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員D、生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員對的答案:AＢＣD。１5.我國現(xiàn)行社會保險項目分為(）。(）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險Ｄ、工傷保險和生育保險對的答案:ABＣD。16.勞動法上所指的工作時間涉及(）。(）。A、職業(yè)培訓(xùn)時間B、停工待料的時間C、女職工哺乳嬰兒時間Ｄ、用于上班的交通時間對的答案:ABC。1７.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(）。()。A、女職工B、未成年工C、農(nóng)民工D、殘疾勞動者對的答案：ABCＤ。1８.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利（）。（)。A、文藝B、體育C、航空Ｄ、特種工藝對的答案:ABＤ。19.下列選項中屬于勞動協(xié)議必備條款的有(）。()。A、勞動協(xié)議期限Ｂ、工作時間和休息休假C、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D、保密事項對的答案：ＡBC。2０．用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。(）。Ａ、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用Ｃ、法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費Ｄ、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款對的答案：ABC。21.特殊情況下的工資有(）。（）。A、加班加點的工資Ｂ、休假期間的工資C、最低工資D、履行國家或社會義務(wù)期間的工資對的答案：ＡBD。２2.工會的性質(zhì),一般認(rèn)為它具有（）。()。Ａ、階級性B、群眾性Ｃ、自愿性Ｄ、全民性對的答案：ABC。2３．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利重要有(）。()。Ａ、獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利Ｂ、拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Ｃ、知情權(quán)D、監(jiān)督安全權(quán)對的答案：ABＣD。24．勞動者可隨時解除勞動協(xié)議的情形有（）。(）。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的C、用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的D、用人單位未及時足額支付勞動報酬的對的答案：BCＤ。25.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中,對的的有（）。(）。A、用人單位錄用女工,不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容Ｂ、殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針C、傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D、農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的勞動權(quán)利對的答案：ACＤ。二1.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序重要有（）。(）。A、備案B、調(diào)查C、解決D、回訪對的答案：ＡBＣ。2．根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)商中公司方首席代表為()。（)。A、由其法定代表人擔(dān)任B、由其法定代表人指派Ｃ、由主管部門指派D、工會主席對的答案:AB。3．下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，對的的是(）。()。Ａ、兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險B、兩者都以勞動者為合用對象C、兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的Ｄ、兩種保險關(guān)系的具體當(dāng)事人不同對的答案:CD。4.競業(yè)限制的人員限于(）。()。A、用人單位的高級管理人員B、用人單位的高級技術(shù)人員Ｃ、用人單位的員工D、用人單位其他負(fù)有保密義務(wù)的人員對的答案：ABＤ。５.集體協(xié)商一般要通過的階段有（)。(）。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C、正式進(jìn)行談判階段D、簽訂集體協(xié)議對的答案：ABＣＤ。6.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的說法中,對的的有（)。(）。A、可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B、為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理,嚴(yán)格控制服務(wù)收費C、其不得從事經(jīng)營性活動D、其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用對的答案：ABCD。7．勞動法律關(guān)系的要素涉及（)。（)。A、勞動法律關(guān)系主體B、勞動法律關(guān)系客體C、勞動法律關(guān)系對象Ｄ、勞動法律關(guān)系內(nèi)容對的答案:ＡＢＤ。8．根據(jù)對勞動法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會監(jiān)督一般涉及（）。()。A、執(zhí)法部門的監(jiān)督B、普通群眾的監(jiān)督C、群眾組織的監(jiān)督D、報刊等傳媒監(jiān)督對的答案:BCD。9.我國《勞動法》規(guī)定，嚴(yán)禁安排女職工從事的勞動有()。(）。A、礦山作業(yè)B、冷水作業(yè)C、井下作業(yè)D、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動對的答案：ＡCＤ。10.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動協(xié)議約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形涉及()。（）。A、勞動者依法享受帶薪年休假B、勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假Ｃ、勞動者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假Ｄ、法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間對的答案：AＢCＤ。1１.未成年工不能從事的勞動有（)。()。Ａ、礦山、井下勞動B、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C、有毒有害勞動D、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動對的答案：ACD。12.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是()。（)。A、保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B、保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利Ｃ、保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D、保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利對的答案:AB。13．按照勞動協(xié)議期限的不同,勞動協(xié)議可分為（）。（)。A、長期勞動協(xié)議B、固定期限勞動協(xié)議C、無固定期限勞動協(xié)議Ｄ、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議對的答案：BCD。14.我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證重要涉及（)。（）。A、對安全操作規(guī)范的認(rèn)證B、對公司資格的認(rèn)證C、對有關(guān)人員的資格認(rèn)證D、對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證對的答案：BＣD。15.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議的解決方式重要有（）。(）。A、和解B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟對的答案：AＢCD。1６.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利重要有(）。（)。Ａ、獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B、拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C、知情權(quán)D、監(jiān)督安全權(quán)對的答案：AＢCD。1７.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。(）。A、女職工B、未成年工Ｃ、農(nóng)民工D、殘疾勞動者對的答案：ABCD。18.最低工資一般采用（）。(）。A、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、周最低工資C、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)Ｄ、不定期最低工資對的答案:ＡC。1９.國際勞工組織的特點是三方性原則,因此參與國際勞工大會的代表有（)。（）。A、政府Ｂ、財團(tuán)C、雇主D、勞工對的答案：ACＤ。20.勞動保障監(jiān)察具有的基本特性是(）。()。A、法定性B、行政性C、專門性Ｄ、唯一性對的答案:ABCＤ。２１．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費有（）。()。A、養(yǎng)老保險費B、失業(yè)保險費Ｃ、生育保險費D、工傷保險費對的答案：CＤ。22.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及(）。(）。A、政府投資開發(fā)公益性崗位Ｂ、就業(yè)援助服務(wù)C、特別扶助殘疾人就業(yè)D、資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助對的答案:AＢCD。2３.關(guān)于勞動協(xié)議約定的試用期的說法中，對的的有（）。（)。A、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過1個月B、勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過2個月C、勞動協(xié)議固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個月D、無固定期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過6個月對的答案：CＤ。24.特殊情況下的工資有（)。()。A、加班加點的工資Ｂ、休假期間的工資C、最低工資D、履行國家或社會義務(wù)期間的工資對的答案：AＢD。25．職工個人福利通常涉及()。(）。Ａ、職工住宅福利B、生活性補貼和單位內(nèi)部補貼C、補充社會保險D、職工生活困難補貼對的答案:ＡBCD。三、1．最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動協(xié)議約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形涉及(）。（)。A、勞動者依法享受帶薪年休假B、勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C、勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D、法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間對的答案：ABＣD。2.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間有()。（）。A、縮短工作時間B、計件工作時間C、不定期工作時間D、綜合計算工作時間對的答案：ABCD。3．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道重要有（）。（)。A、國家財政補貼Ｂ、用人單位繳納的工傷保險費C、勞動者繳納的工傷保險費Ｄ、工傷保險基金的利息和保險費滯納金對的答案：ABD。4．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,認(rèn)定為工傷的情形有(）。(）。A、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害Ｂ、在工作時間和工作場合內(nèi),因工作因素受到事故傷害的C、因工外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D、在上下班途中,受到機動車事故傷害的對的答案:BＣＤ。5.《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》重要合用于()。（)。A、生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導(dǎo)致人身傷亡的報告和調(diào)查解決B、生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查解決Ｃ、環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查解決D、核設(shè)施事故的報告和調(diào)查解決對的答案：AB。6.根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有（）。（）。A、追索勞動報酬B、解除勞動協(xié)議爭議C、追索工傷醫(yī)療費D、追索經(jīng)濟補償或補償金對的答案：ACD。７.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議的解決方式重要有()。(）。Ａ、和解B、調(diào)解C、仲裁Ｄ、訴訟對的答案：AＢCD。8.獎金按照直接增長社會財富為標(biāo)準(zhǔn),可以提成（)。()。Ａ、生產(chǎn)獎B、超產(chǎn)獎C、質(zhì)量獎D、節(jié)約獎對的答案：BCＤ。9．根據(jù)生產(chǎn)安全事故導(dǎo)致的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為(）。(）。A、特別重大事故B、重大事故Ｃ、較大事故D、一般事故對的答案:ABCＤ。10.在非國有公司中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前重要采用的形式涉及(）。（)。Ａ、公司職工代表大會B、平等協(xié)商C、工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議D、職工代表參與公司的監(jiān)事會對的答案：ABCD。11.勞動法成為獨立的法律部門，其因素在于（）。（）。A、勞動法有特定的調(diào)整對象B、勞動法有特定的主體C、勞動法有獨立的內(nèi)容體系D、勞動法有特定的調(diào)整方法對的答案：AＢC。１2.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定期工作時間重要合用于()。（）。Ａ、公司中的高級管理人員B、公司的外勤人員和推銷人員C、公司中的長途運送人員和出租汽車司機Ｄ、教師對的答案:ABＣ。１3.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費有（)。(）。A、養(yǎng)老保險費B、失業(yè)保險費Ｃ、生育保險費D、工傷保險費對的答案：CＤ。14.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（)。(）。Ａ、憲法、法律、行政法規(guī)B、地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)C、國際法律文獻(xiàn)Ｄ、國際慣例對的答案：ＡBCD。１5．勞動法上所指的工作時間涉及（)。（)。Ａ、職業(yè)培訓(xùn)時間Ｂ、停工待料的時間C、女職工哺乳嬰兒時間D、用于上班的交通時間對的答案：AＢC。16.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及（)。（)。A、政府投資開發(fā)公益性崗位B、就業(yè)援助服務(wù)Ｃ、特別扶助殘疾人就業(yè)D、資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助對的答案:ABCD。17．狹義的休息時間僅指（)。（)。Ａ、勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B、工作日之間的休息時間Ｃ、工作周之間的休息時間D、法定的節(jié)假日休息時間對的答案:ABＣ。1８.我國《勞動法》規(guī)定，嚴(yán)禁安排女職工從事的勞動有（)。()。Ａ、礦山作業(yè)B、冷水作業(yè)C、井下作業(yè)D、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動對的答案:ACＤ。１9.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有（）。（）。A、安排工作崗位之前Ｂ、工作滿1年C、工作滿2年D、年滿18周歲,距前次體檢時間已超過半年對的答案：ABD。20.關(guān)于勞動協(xié)議約定的試用期的說法中，對的的有()。(）。A、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過１個月B、勞動協(xié)議期限3個月以上不滿１年的，約定的試用期不得超過2個月C、勞動協(xié)議固定期限３年以上的,約定的試用期不得超過6個月D、無固定期限的勞動協(xié)議,約定的試用期不得超過６個月對的答案:CD。2１.用人單位可以隨時解除勞動協(xié)議的情形有()。（）。A、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、勞動者通過培訓(xùn)仍不能勝任工作C、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度Ｄ、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益導(dǎo)致重大損害對的答案:ACD。22.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為()。()。A、勞動實體法B、勞動程序法C、勞動標(biāo)準(zhǔn)法D、勞動關(guān)系法對的答案:ＡB。２３.下列各項中屬于勞動就業(yè)特性的有()。(）。A、勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C、勞動就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動D、勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入對的答案：AＢCD。２4.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有(）。（)。A、勞動行政部門Ｂ、職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門Ｃ、用人單位Ｄ、勞動者對的答案：BCD。２５．勞動法與民法的區(qū)別在（）。（)。Ａ、調(diào)整對象不同B、主體不同C、調(diào)整的原則不完全相同D、內(nèi)容不同對的答案:ABC。四1.公共就業(yè)服務(wù)涉及(）。()。A、職業(yè)介紹B、職業(yè)指導(dǎo)C、就業(yè)訓(xùn)練D、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)對的答案:ABCD。２.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有()。（)。Ａ、檢查費Ｂ、接生費C、手術(shù)費D、生育津貼對的答案:ABCＤ。3.與《勞動法》相比,下列哪些就業(yè)歧視類型,是我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的()。()。A、宗教信仰歧視B、民族歧視C、健康歧視D、戶籍歧視對的答案:CＤ。４.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是(）。（）。A、勞動者自主擇業(yè)B、市場調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進(jìn)就業(yè)Ｄ、政府統(tǒng)一安排就業(yè)對的答案：AＢC。5．勞動法與民法的區(qū)別在()。（）。A、調(diào)整對象不同B、主體不同C、調(diào)整的原則不完全相同Ｄ、內(nèi)容不同對的答案:ABＣ。6.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有(）。（）。A、安排工作崗位之前B、工作滿1年C、工作滿2年D、年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年對的答案:ABＤ。７.未成年工不能從事的勞動有（)。(）。A、礦山、井下勞動B、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C、有毒有害勞動D、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動對的答案:ACD。8.在非國有公司中,民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前重要采用的形式涉及()。（)。A、公司職工代表大會B、平等協(xié)商C、工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議D、職工代表參與公司的監(jiān)事會對的答案：ＡＢCＤ。9.《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》重要合用于(）。（)。A、生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導(dǎo)致人身傷亡的報告和調(diào)查解決B、生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查解決C、環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查解決D、核設(shè)施事故的報告和調(diào)查解決對的答案:AB。10.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有()。()。A、養(yǎng)老保險費B、失業(yè)保險費C、生育保險費D、工傷保險費對的答案:CD。11.狹義的休息時間僅指(）。（）。Ａ、勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B、工作日之間的休息時間C、工作周之間的休息時間Ｄ、法定的節(jié)假日休息時間對的答案:ABC。12.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間重要合用于以下人員()。(）。A、外勤人員Ｂ、火車司機Ｃ、出租車司機D、旅行社導(dǎo)游對的答案:BD。１3.按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為（)。()。Ａ、公司集體協(xié)議B、行業(yè)(產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議C、區(qū)域集體協(xié)議D、國家集體協(xié)議對的答案:ABCＤ。14．職工個人福利通常涉及()。()。A、職工住宅福利B、生活性補貼和單位內(nèi)部補貼Ｃ、補充社會保險D、職工生活困難補貼對的答案:ABＣD。15．對婦女生理機能變化過程中的保護(hù)涉及()。（)。A、經(jīng)期保護(hù)B、孕期保護(hù)C、產(chǎn)期保護(hù)D、哺乳期保護(hù)對的答案:ABCD。16.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,工傷保險基金的來源渠道重要有()。(）。Ａ、國家財政補貼B、用人單位繳納的工傷保險費Ｃ、勞動者繳納的工傷保險費D、工傷保險基金的利息和保險費滯納金對的答案:ABＤ。17.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及（)。(）。Ａ、政府投資開發(fā)公益性崗位Ｂ、就業(yè)援助服務(wù)C、特別扶助殘疾人就業(yè)Ｄ、資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助對的答案：ＡBＣD。１8.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動爭議的解決方式重要有（)。(）。Ａ、和解B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟對的答案:AＢCＤ。1９．工會的性質(zhì),一般認(rèn)為它具有()。（）。A、階級性B、群眾性C、自愿性D、全民性對的答案：ＡＢC。20.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中,勞動者的權(quán)利重要有()。(）。A、獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B、拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Ｃ、知情權(quán)D、監(jiān)督安全權(quán)對的答案:ABＣＤ。２1.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為()。()。Ａ、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的B、已辦理失業(yè)登記，但尚沒有求職規(guī)定的C、非因本人意愿中斷就業(yè)的Ｄ、按照規(guī)定參與失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的對的答案：ACD。22.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，對的的有（)。（）。A、用人單位錄用女工,不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B、殘疾人勞動就業(yè),實行集中就業(yè)的方針C、傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D、農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的勞動權(quán)利對的答案:ACD。23.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。(）。A、年休假B、探親假C、事假Ｄ、婚假、喪假對的答案:ABD。24.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定,下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有()。（）。A、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛Ｂ、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷