2023年廣西北海市公務(wù)員考試面試地點(diǎn)查詢

20２3廣西北海市公務(wù)員考試面試地點(diǎn)查詢2０23年廣西公務(wù)員招考面試預(yù)計(jì)是在6月底進(jìn)行,筆試預(yù)計(jì)會在4月份進(jìn)行，做好考前充足準(zhǔn)備是贏得考試的關(guān)鍵所在,在此請關(guān)注廣西華圖了解最新考試資訊，下載考試備考復(fù)習(xí)資料及歷年真題，掌握考試高分技巧。２０２3年廣西公務(wù)員招考公告信息|面試公告|海量復(fù)習(xí)資料及真題下載：HＹＰERLINK""20２3年廣西公務(wù)員考試課程推薦:HYPERLINＫ""2０2３廣西公務(wù)員交流群：一、發(fā)布面試公告參與面試人選擬定后，由面試實(shí)行機(jī)關(guān)在各市規(guī)定的網(wǎng)站或廣西人事考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,自愿放棄面試資格或面試資格復(fù)審不合格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。發(fā)布面試公告的時(shí)間:面試前一個(gè)星期。二、進(jìn)入面試范圍人選及資格審查進(jìn)入面試范圍人選分兩批產(chǎn)生，一并參與面試。(1)第一批進(jìn)入面試范圍人選及資格審查筆試結(jié)束后,面試實(shí)行機(jī)關(guān)根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序，擬定第一批擬進(jìn)入面試范圍的人選。其中,進(jìn)行專業(yè)科目筆試人員的筆試合格總成績=公共科目筆試合格成績(含照顧加分)+專業(yè)科目筆試成績。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí)，同時(shí)擬定為擬進(jìn)入面試范圍人選。面試實(shí)行機(jī)關(guān)應(yīng)通過規(guī)定網(wǎng)站發(fā)布資格審查通告,公布第一批擬進(jìn)入面試范圍人選名單。并告知進(jìn)入面試范圍的人員傳真或郵寄本人報(bào)名申請材料，進(jìn)行面試資格審查。同時(shí),還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考者，請?jiān)趶V西人事考試網(wǎng)上打印《報(bào)名登記表》,補(bǔ)充填寫HYPＥRLINＫ＂"\t"_bｌank"個(gè)人簡歷、社會關(guān)系等的有關(guān)內(nèi)容,并親筆署名。進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請材料具體涉及以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有戶籍規(guī)定職位的人員須提供)、《基層工作經(jīng)歷證明》(報(bào)考有基層工作經(jīng)歷規(guī)定職位的人員須提供)、所在單位出具的批準(zhǔn)報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考職位所規(guī)定的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位批準(zhǔn)報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可在體檢和考察時(shí)提供。報(bào)考定向招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外,參與“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的,需一并提供以下材料：①參與“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的,要提供自治區(qū)級教育行政主管部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“HYＰEＲLIＮK""\t"_blａnk"特崗教師服務(wù)證書”;②參與“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;③參與“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡涉及報(bào)考資格的申請材料或信息不實(shí)的,由市級公務(wù)員主管部門和自治區(qū)招錄機(jī)關(guān)取消其參與面試的資格。凡偽造學(xué)歷證明及其有關(guān)證件騙取考試資格的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的解決。出現(xiàn)未通過資格審查或放棄面試資格人員的,按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格,下同)的考生應(yīng)提供書面申請，或者由２名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。招考職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的,組織實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí),取消該職位的錄用計(jì)劃。面試資格審查結(jié)束后，面試實(shí)行機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)將第一批進(jìn)入面試范圍人選名單和放棄面試資格人員名單在規(guī)定網(wǎng)站公布。發(fā)布第一批面試資格審查通告時(shí)間:202３年５月１3日前。第一批進(jìn)入面試范圍人選打印《報(bào)名登記表》時(shí)間：2０２３年5月1３日8:00—５月27日18:0０發(fā)布第一批進(jìn)入面試范圍人選名單和放棄面試資格人員名單時(shí)間:2023年5月27日前。(2)第二批職位網(wǎng)上報(bào)名及資格審查第一批進(jìn)入面試范圍人選擬定后,自治區(qū)公務(wù)員主管部門將報(bào)名、筆試和面試階段因無人報(bào)考或報(bào)考達(dá)不到開考比例而被取消的縣鄉(xiāng)級職位、緊缺職位、專設(shè)的殘疾人招錄職位和公安、監(jiān)獄、戒毒、海監(jiān)、食品藥品監(jiān)督部門的職位計(jì)劃,重新向社會發(fā)布。筆試成績合格的考生(不含已進(jìn)入第一批面試范圍人選的考生，以及放棄面試資格的考生)可以進(jìn)行第二次網(wǎng)上報(bào)名。第二批進(jìn)入面試范圍人選的擬定、名單公布和資格審查與第一批做法相同。第二批職位網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:20２3年６月3日8：0０—6月6日18：00。第二批職位報(bào)名資格審查時(shí)間:2023年6月3日８:00—6月8日１８:０0。第二批面試資格審查通告發(fā)布時(shí)間:2023年6月10日前第二批職位進(jìn)入面試范圍人選打印《報(bào)名登記表》時(shí)間:20２3年6月10日8:00—6月1９日18:０0第二批職位報(bào)考者資格審查及擬定面試人選時(shí)間:２023年6月１９日前。面試熱點(diǎn)：進(jìn)一步解讀養(yǎng)老并軌不等于待遇拉平養(yǎng)老并軌的真旨在于,在全社會形成基礎(chǔ)制度統(tǒng)一、公平的保障取向,使各類群體獲得積極對的的保障預(yù)期?！皺C(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌問題,近期文獻(xiàn)就要印發(fā),印發(fā)后還要召開會議部署?！眹鴦?wù)院副總理馬凱的這句話,在20２3年年末引爆輿論熱點(diǎn)，關(guān)于“養(yǎng)老并軌”的全民大討論一路“延燒”至2０２3年。20２3年12月28日,在就關(guān)于統(tǒng)籌推動城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告接受十二屆全國人大常委會第十二次會議專題詢問時(shí),馬凱表達(dá)，此后黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將建立與公司相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,養(yǎng)老金改革方案已擬定,并經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。近年來,養(yǎng)老“雙軌制”被屢屢吐槽、抱怨。社會的熱切訴求得到了高層的積極回應(yīng)。十八屆三中全會提出,“推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”，將事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革并列、并行。202３年7月施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,“事業(yè)單位及其工作人員依法參與社會保險(xiǎn),工作人員依法享受社會保險(xiǎn)待遇。”至此,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革已成定局，懸念僅在于“何時(shí)改、如何改”。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，被視為公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革、事業(yè)單位人事管理制度改革等多項(xiàng)改革的“痛點(diǎn)”。撬動了這個(gè)“關(guān)竅”,與之相關(guān)的多項(xiàng)改革推動難度將大大削減。隨著改革文獻(xiàn)的印發(fā)和施行，不同社會群體的養(yǎng)老保障問題將實(shí)現(xiàn)“制度上的公平”，中國的社會保障制度體系也將由本來的“碎片化”狀態(tài),邁向更為統(tǒng)一、完善的發(fā)展階段。養(yǎng)老并軌≠待遇拉平截至２０23年終,我國公務(wù)員總數(shù)達(dá)成7０８．9萬人;目前，全國共有事業(yè)編制人員3153萬人。合計(jì)接近3９０0萬人的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的重要群體。接受《瞭望》新聞周刊采訪的專家表達(dá)，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革頂層設(shè)計(jì),就是在進(jìn)一步拓展社保覆蓋面、完善增量改革的同時(shí),深化存量改革，在改革過程中使兩者逐步并軌,最終形成統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,是我國公共政策的制定者、執(zhí)行者,也是基本公共服務(wù)的提供者。涉及這一重要敏感群體的改革,特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣與其切身利益密切相關(guān)的改革事項(xiàng)，往往改革阻力巨大。這一點(diǎn)，觀測以往進(jìn)展緩慢的改革試點(diǎn)便可明晰。本次改革消息一出,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于自身待遇會不會減少、要不要考慮提前退休、改革能不能順利推動等問題的猜測、議論此起彼伏。對此,時(shí)任人力資源和社會保障部副部長王曉初在早前接受《瞭望》新聞周刊關(guān)于“事業(yè)單位養(yǎng)老改革”專訪時(shí)就已表達(dá),“改革的一個(gè)基本原則是保證事業(yè)單位退休人員的待遇水平不減少?！睋?jù)本刊了解，改革將按照“老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡”的原則，妥善解決改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接。對改革前已經(jīng)退休的“老人”,繼續(xù)按本來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,保持已有待遇不減少。對改革后參與工作的“新人”，實(shí)行新制度，建立新機(jī)制。對改革前參與工作、改革后退休的“中人”,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在基本養(yǎng)老金中除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外,再加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。同時(shí)建立職業(yè)年金，以更好地保證退休待遇。由此可見,“并軌”，并不意味著待遇水平的減少。同樣，“并軌”也不等同于“制度融入”以及“各群體待遇拉平”。2023年7月2５日,人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在回答媒體提問時(shí)明確表達(dá)，關(guān)于“養(yǎng)老并軌”，中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，并不是說這個(gè)制度并到那個(gè)制度里面。總的方向是各類群體實(shí)行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇擬定和調(diào)整機(jī)制,從制度上實(shí)現(xiàn)公平，在規(guī)則上實(shí)現(xiàn)公平,不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計(jì),更不是把各類不同群體的待遇拉平?！梆B(yǎng)老并軌的目的,是為了建立一個(gè)更加體現(xiàn)公平正義的社會。并軌后，養(yǎng)老金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則是公平的,符合十八大和十八屆三中全會提出的規(guī)定?！眹倚姓W(xué)院公共管理教研部竹立家專家表達(dá)。“養(yǎng)老并軌是國家治理體系的現(xiàn)代化過程中,關(guān)于社會公平正義的制度安排之一，體現(xiàn)著改革發(fā)展成果由全體人民共享的價(jià)值取向”。中央黨校黨建部專家蔡志強(qiáng)說,本次改革就是要在全社會形成基礎(chǔ)制度統(tǒng)一、公平的保障取向，使各類群體獲得積極對的的保障預(yù)期?！耙粋€(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”難度隱現(xiàn)馬凱表達(dá)，本次改革的基本思緒是“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。據(jù)此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的核心輪廓已經(jīng)清楚?！耙粋€(gè)統(tǒng)一”,即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與公司相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾。根據(jù)這個(gè)思緒,改革后,機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員將實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立個(gè)人賬戶、實(shí)行社會統(tǒng)籌。這不僅有助于實(shí)現(xiàn)“制度上的公平”，更撤消了三個(gè)群體之間的人員流動壁壘,保護(hù)了“流動者”的養(yǎng)老保障權(quán)益。本文來源:瞭望觀測網(wǎng)“五個(gè)同步”,即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推動,待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革,改革在全國范圍同步實(shí)行。其中，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，既是貫徹十八屆三中全會部署,更是為避免機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員兩個(gè)群體的社保改革互相比照、難以單兵突進(jìn)，為改革推動減少阻力。職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，可以有效保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇水平不減少，為改革的實(shí)行發(fā)明條件。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例建立在工資基數(shù)的基礎(chǔ)之上,因此養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與工資制度緊密掛鉤。自2023年以來,公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)７年未曾調(diào)整,“工資的正常增長機(jī)制”尚未建立。若要啟動養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，與之相適應(yīng)的工資制度也須同步完善、彼此配套。退休人員的待遇調(diào)整和計(jì)發(fā)辦法密切相關(guān)。要實(shí)現(xiàn)“待遇水平與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平和退休年齡更緊密掛鉤”,即通俗意義上的“多繳多得”,就必須實(shí)行與繳費(fèi)相聯(lián)系的待遇計(jì)發(fā)辦法,并由此形成退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整的正常增長機(jī)制。改革在全國范圍內(nèi)同步實(shí)行，也是試點(diǎn)地區(qū)的重要經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之一。目的在于避免各地區(qū)之間由于改革時(shí)間表不同而互相攀比,延宕改革整體進(jìn)程。受訪專家表達(dá)，透過“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”的基本思緒,可以看出中央對于此項(xiàng)改革的決心之大，亦可預(yù)估出改革的難度之大。特別是涉及新制度的設(shè)計(jì)、建立、完善，其中的若干關(guān)鍵問題仍待破解。特別是,如何緩解巨額歷史欠賬對于基金遠(yuǎn)期支付形成的連續(xù)性壓力；改革初期機(jī)關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)“基金池”是否要互聯(lián)互通;基金如何避免“散、碎、零”,一舉實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌;通過哪些手段避免貧困地區(qū)財(cái)政無力繳費(fèi),出現(xiàn)逃繳、少繳、欠繳現(xiàn)象;如何提高基金的運(yùn)營效率,讓３９0０萬人的養(yǎng)老錢保值增值;如何保證個(gè)人賬戶在設(shè)立之初就能做實(shí)而不成為空賬；如何逐步縮小與城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老金替代率之間的差距，彌合待遇鴻溝……其中的很多問題，既是新問題，也是老問題;既涉及新制度的建立,更觸及原有制度的完善?！懊鎸θ绱似D巨的改革，更要做好‘預(yù)期管理’。無論是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革對象,還是期待改革的一般公眾，都要對改革的結(jié)果有個(gè)理性的結(jié)識,不能盼望改革‘一步到位’”,曾多次參與養(yǎng)老保障課題研究的國家發(fā)改委宏觀院社會發(fā)展研究所關(guān)博博士表達(dá)?？械糇钣驳囊粔K骨頭“2023年是令人難忘的。這一年，我們銳意推動改革，啃下了不少硬骨頭。”習(xí)近平總書記在2０23年新年賀詞中提到的硬骨頭,其中就涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。這項(xiàng)改革既是公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革以及事業(yè)單位人事管理制度等多項(xiàng)改革的連接點(diǎn),也是這些改革難以推動的掣肘點(diǎn)，由此也成為了公認(rèn)的改革硬骨頭中最硬的一塊?！霸陴B(yǎng)老‘雙軌制’下,擁有機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制的人雖然不用繳費(fèi)便能享有較高的養(yǎng)老金，他們一旦失去編制就意味著‘從零開始’甚至‘老無所依’。編制所捆綁的巨大潛在利益,也導(dǎo)致優(yōu)秀人才對于職業(yè)流動心存顧慮，而平庸之人則‘死也要死在編制里’?！眹倚姓W(xué)院社會與文化教研部副專家胡穎廉表達(dá),養(yǎng)老并軌將貫徹機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的繳費(fèi)義務(wù)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與公司的人事互通,有助于構(gòu)建更加健康的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。2023年3月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于分類推動事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》。在近5年的改革實(shí)踐中，各方反映較多的一個(gè)問題是，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已成為事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)和最大阻力所在。本文來源：瞭望觀測網(wǎng)“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才流動的風(fēng)險(xiǎn)基本不存在了?！标P(guān)博表達(dá),“作為事業(yè)單位分類改革的第九項(xiàng)配套改革，養(yǎng)老并軌有助于打通社保制度碎片化所引發(fā)的分派不公,在減輕人才流動壓力的同時(shí),為事業(yè)單位的進(jìn)一步分類改革做好鋪墊?！别B(yǎng)老并軌對于干部隊(duì)伍建設(shè)的“輻射”作用同樣不可