2023年廣西北海市公務(wù)員考試面試地點查詢

20２3廣西北海市公務(wù)員考試面試地點查詢2０23年廣西公務(wù)員招考面試預(yù)計是在6月底進(jìn)行,筆試預(yù)計會在4月份進(jìn)行，做好考前充足準(zhǔn)備是贏得考試的關(guān)鍵所在,在此請關(guān)注廣西華圖了解最新考試資訊，下載考試備考復(fù)習(xí)資料及歷年真題，掌握考試高分技巧。２０２3年廣西公務(wù)員招考公告信息|面試公告|海量復(fù)習(xí)資料及真題下載：HＹＰERLINK""20２3年廣西公務(wù)員考試課程推薦:HYPERLINＫ""2０2３廣西公務(wù)員交流群：一、發(fā)布面試公告參與面試人選擬定后，由面試實行機關(guān)在各市規(guī)定的網(wǎng)站或廣西人事考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,自愿放棄面試資格或面試資格復(fù)審不合格的,不再遞補面試人選,按實有人員進(jìn)行面試。發(fā)布面試公告的時間:面試前一個星期。二、進(jìn)入面試范圍人選及資格審查進(jìn)入面試范圍人選分兩批產(chǎn)生，一并參與面試。(1)第一批進(jìn)入面試范圍人選及資格審查筆試結(jié)束后,面試實行機關(guān)根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序，擬定第一批擬進(jìn)入面試范圍的人選。其中,進(jìn)行專業(yè)科目筆試人員的筆試合格總成績=公共科目筆試合格成績(含照顧加分)+專業(yè)科目筆試成績。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時擬定為擬進(jìn)入面試范圍人選。面試實行機關(guān)應(yīng)通過規(guī)定網(wǎng)站發(fā)布資格審查通告,公布第一批擬進(jìn)入面試范圍人選名單。并告知進(jìn)入面試范圍的人員傳真或郵寄本人報名申請材料，進(jìn)行面試資格審查。同時,還應(yīng)以電話或手機短信等形式確認(rèn)。進(jìn)入面試范圍的報考者，請在廣西人事考試網(wǎng)上打印《報名登記表》,補充填寫HYPＥRLINＫ＂"\t"_bｌank"個人簡歷、社會關(guān)系等的有關(guān)內(nèi)容,并親筆署名。進(jìn)入面試范圍人選提供的報名申請材料具體涉及以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍規(guī)定職位的人員須提供)、《基層工作經(jīng)歷證明》(報考有基層工作經(jīng)歷規(guī)定職位的人員須提供)、所在單位出具的批準(zhǔn)報考證明(加蓋公章)以及報考職位所規(guī)定的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位批準(zhǔn)報考證明確有困難的，經(jīng)招錄機關(guān)批準(zhǔn),可在體檢和考察時提供。報考定向招錄“服務(wù)基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項目證明》。此外,參與“服務(wù)基層項目”人員服務(wù)期滿的,需一并提供以下材料：①參與“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”項目的,要提供自治區(qū)級教育行政主管部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“HYＰEＲLIＮK""\t"_blａnk"特崗教師服務(wù)證書”;②參與“三支一扶”計劃項目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;③參與“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。報考者提供的材料必須真實、準(zhǔn)確。凡涉及報考資格的申請材料或信息不實的,由市級公務(wù)員主管部門和自治區(qū)招錄機關(guān)取消其參與面試的資格。凡偽造學(xué)歷證明及其有關(guān)證件騙取考試資格的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的解決。出現(xiàn)未通過資格審查或放棄面試資格人員的,按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格,下同)的考生應(yīng)提供書面申請，或者由２名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。招考職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的,組織實有筆試合格人員進(jìn)行面試。沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時,取消該職位的錄用計劃。面試資格審查結(jié)束后，面試實行機關(guān)應(yīng)及時將第一批進(jìn)入面試范圍人選名單和放棄面試資格人員名單在規(guī)定網(wǎng)站公布。發(fā)布第一批面試資格審查通告時間:202３年５月１3日前。第一批進(jìn)入面試范圍人選打印《報名登記表》時間：2０２３年5月1３日8:00—５月27日18:0０發(fā)布第一批進(jìn)入面試范圍人選名單和放棄面試資格人員名單時間:2023年5月27日前。(2)第二批職位網(wǎng)上報名及資格審查第一批進(jìn)入面試范圍人選擬定后,自治區(qū)公務(wù)員主管部門將報名、筆試和面試階段因無人報考或報考達(dá)不到開考比例而被取消的縣鄉(xiāng)級職位、緊缺職位、專設(shè)的殘疾人招錄職位和公安、監(jiān)獄、戒毒、海監(jiān)、食品藥品監(jiān)督部門的職位計劃,重新向社會發(fā)布。筆試成績合格的考生(不含已進(jìn)入第一批面試范圍人選的考生，以及放棄面試資格的考生)可以進(jìn)行第二次網(wǎng)上報名。第二批進(jìn)入面試范圍人選的擬定、名單公布和資格審查與第一批做法相同。第二批職位網(wǎng)上報名時間:20２3年６月3日8：0０—6月6日18：00。第二批職位報名資格審查時間:2023年6月3日８:00—6月8日１８:０0。第二批面試資格審查通告發(fā)布時間:2023年6月10日前第二批職位進(jìn)入面試范圍人選打印《報名登記表》時間:20２3年6月10日8:00—6月1９日18:０0第二批職位報考者資格審查及擬定面試人選時間:２023年6月１９日前。面試熱點：進(jìn)一步解讀養(yǎng)老并軌不等于待遇拉平養(yǎng)老并軌的真旨在于,在全社會形成基礎(chǔ)制度統(tǒng)一、公平的保障取向,使各類群體獲得積極對的的保障預(yù)期?！皺C關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險制度并軌問題,近期文獻(xiàn)就要印發(fā),印發(fā)后還要召開會議部署。”國務(wù)院副總理馬凱的這句話,在20２3年年末引爆輿論熱點，關(guān)于“養(yǎng)老并軌”的全民大討論一路“延燒”至2０２3年。20２3年12月28日,在就關(guān)于統(tǒng)籌推動城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告接受十二屆全國人大常委會第十二次會議專題詢問時,馬凱表達(dá)，此后黨政機關(guān)、事業(yè)單位將建立與公司相同的基本養(yǎng)老保險制度,養(yǎng)老金改革方案已擬定,并經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。近年來,養(yǎng)老“雙軌制”被屢屢吐槽、抱怨。社會的熱切訴求得到了高層的積極回應(yīng)。十八屆三中全會提出,“推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”，將事業(yè)單位和行政機關(guān)的養(yǎng)老保險改革并列、并行。202３年7月施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,“事業(yè)單位及其工作人員依法參與社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇?！敝链?機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革已成定局，懸念僅在于“何時改、如何改”。養(yǎng)老保險制度改革，被視為公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革、事業(yè)單位人事管理制度改革等多項改革的“痛點”。撬動了這個“關(guān)竅”,與之相關(guān)的多項改革推動難度將大大削減。隨著改革文獻(xiàn)的印發(fā)和施行，不同社會群體的養(yǎng)老保障問題將實現(xiàn)“制度上的公平”，中國的社會保障制度體系也將由本來的“碎片化”狀態(tài),邁向更為統(tǒng)一、完善的發(fā)展階段。養(yǎng)老并軌≠待遇拉平截至２０23年終,我國公務(wù)員總數(shù)達(dá)成7０８．9萬人;目前，全國共有事業(yè)編制人員3153萬人。合計接近3９０0萬人的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，是養(yǎng)老保險改革的重要群體。接受《瞭望》新聞周刊采訪的專家表達(dá)，本次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革頂層設(shè)計,就是在進(jìn)一步拓展社保覆蓋面、完善增量改革的同時,深化存量改革，在改革過程中使兩者逐步并軌,最終形成統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。機關(guān)事業(yè)單位工作人員,是我國公共政策的制定者、執(zhí)行者,也是基本公共服務(wù)的提供者。涉及這一重要敏感群體的改革,特別是養(yǎng)老保險這樣與其切身利益密切相關(guān)的改革事項，往往改革阻力巨大。這一點，觀測以往進(jìn)展緩慢的改革試點便可明晰。本次改革消息一出,機關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于自身待遇會不會減少、要不要考慮提前退休、改革能不能順利推動等問題的猜測、議論此起彼伏。對此,時任人力資源和社會保障部副部長王曉初在早前接受《瞭望》新聞周刊關(guān)于“事業(yè)單位養(yǎng)老改革”專訪時就已表達(dá),“改革的一個基本原則是保證事業(yè)單位退休人員的待遇水平不減少?！睋?jù)本刊了解，改革將按照“老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡”的原則，妥善解決改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接。對改革前已經(jīng)退休的“老人”,繼續(xù)按本來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,保持已有待遇不減少。對改革后參與工作的“新人”，實行新制度，建立新機制。對改革前參與工作、改革后退休的“中人”,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在基本養(yǎng)老金中除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外,再加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。同時建立職業(yè)年金，以更好地保證退休待遇。由此可見,“并軌”，并不意味著待遇水平的減少。同樣，“并軌”也不等同于“制度融入”以及“各群體待遇拉平”。2023年7月2５日,人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在回答媒體提問時明確表達(dá)，關(guān)于“養(yǎng)老并軌”，中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇擬定和調(diào)整機制,從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平,不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計,更不是把各類不同群體的待遇拉平?！梆B(yǎng)老并軌的目的,是為了建立一個更加體現(xiàn)公平正義的社會。并軌后，養(yǎng)老金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則是公平的,符合十八大和十八屆三中全會提出的規(guī)定?！眹倚姓W(xué)院公共管理教研部竹立家專家表達(dá)?！梆B(yǎng)老并軌是國家治理體系的現(xiàn)代化過程中,關(guān)于社會公平正義的制度安排之一，體現(xiàn)著改革發(fā)展成果由全體人民共享的價值取向”。中央黨校黨建部專家蔡志強說,本次改革就是要在全社會形成基礎(chǔ)制度統(tǒng)一、公平的保障取向，使各類群體獲得積極對的的保障預(yù)期。“一個統(tǒng)一、五個同步”難度隱現(xiàn)馬凱表達(dá)，本次改革的基本思緒是“一個統(tǒng)一、五個同步”。據(jù)此，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的核心輪廓已經(jīng)清楚?！耙粋€統(tǒng)一”,即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與公司相同基本養(yǎng)老保險制度,實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。根據(jù)這個思緒,改革后,機關(guān)企事業(yè)單位人員將實行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，建立個人賬戶、實行社會統(tǒng)籌。這不僅有助于實現(xiàn)“制度上的公平”，更撤消了三個群體之間的人員流動壁壘,保護(hù)了“流動者”的養(yǎng)老保障權(quán)益。本文來源:瞭望觀測網(wǎng)“五個同步”,即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立,養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推動,待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革,改革在全國范圍同步實行。其中，機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，既是貫徹十八屆三中全會部署,更是為避免機關(guān)事業(yè)單位工作人員兩個群體的社保改革互相比照、難以單兵突進(jìn)，為改革推動減少阻力。職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，可以有效保障機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇水平不減少，為改革的實行發(fā)明條件。由于養(yǎng)老保險的繳費比例建立在工資基數(shù)的基礎(chǔ)之上,因此養(yǎng)老保險制度與工資制度緊密掛鉤。自2023年以來,公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)７年未曾調(diào)整,“工資的正常增長機制”尚未建立。若要啟動養(yǎng)老保險制度改革，與之相適應(yīng)的工資制度也須同步完善、彼此配套。退休人員的待遇調(diào)整和計發(fā)辦法密切相關(guān)。要實現(xiàn)“待遇水平與繳費年限、繳費水平和退休年齡更緊密掛鉤”,即通俗意義上的“多繳多得”,就必須實行與繳費相聯(lián)系的待遇計發(fā)辦法,并由此形成退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整的正常增長機制。改革在全國范圍內(nèi)同步實行，也是試點地區(qū)的重要經(jīng)驗教訓(xùn)之一。目的在于避免各地區(qū)之間由于改革時間表不同而互相攀比,延宕改革整體進(jìn)程。受訪專家表達(dá)，透過“一個統(tǒng)一、五個同步”的基本思緒,可以看出中央對于此項改革的決心之大，亦可預(yù)估出改革的難度之大。特別是涉及新制度的設(shè)計、建立、完善，其中的若干關(guān)鍵問題仍待破解。特別是,如何緩解巨額歷史欠賬對于基金遠(yuǎn)期支付形成的連續(xù)性壓力；改革初期機關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險三個“基金池”是否要互聯(lián)互通;基金如何避免“散、碎、零”,一舉實現(xiàn)省級統(tǒng)籌;通過哪些手段避免貧困地區(qū)財政無力繳費,出現(xiàn)逃繳、少繳、欠繳現(xiàn)象;如何提高基金的運營效率,讓３９0０萬人的養(yǎng)老錢保值增值;如何保證個人賬戶在設(shè)立之初就能做實而不成為空賬；如何逐步縮小與城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老金替代率之間的差距，彌合待遇鴻溝……其中的很多問題，既是新問題，也是老問題;既涉及新制度的建立,更觸及原有制度的完善?！懊鎸θ绱似D巨的改革，更要做好‘預(yù)期管理’。無論是對機關(guān)事業(yè)單位的改革對象,還是期待改革的一般公眾，都要對改革的結(jié)果有個理性的結(jié)識,不能盼望改革‘一步到位’”,曾多次參與養(yǎng)老保障課題研究的國家發(fā)改委宏觀院社會發(fā)展研究所關(guān)博博士表達(dá)?？械糇钣驳囊粔K骨頭“2023年是令人難忘的。這一年，我們銳意推動改革，啃下了不少硬骨頭?！绷?xí)近平總書記在2０23年新年賀詞中提到的硬骨頭,其中就涉及機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。這項改革既是公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革以及事業(yè)單位人事管理制度等多項改革的連接點,也是這些改革難以推動的掣肘點，由此也成為了公認(rèn)的改革硬骨頭中最硬的一塊?！霸陴B(yǎng)老‘雙軌制’下,擁有機關(guān)事業(yè)單位編制的人雖然不用繳費便能享有較高的養(yǎng)老金，他們一旦失去編制就意味著‘從零開始’甚至‘老無所依’。編制所捆綁的巨大潛在利益,也導(dǎo)致優(yōu)秀人才對于職業(yè)流動心存顧慮，而平庸之人則‘死也要死在編制里’。”國家行政學(xué)院社會與文化教研部副專家胡穎廉表達(dá),養(yǎng)老并軌將貫徹機關(guān)事業(yè)單位人員的繳費義務(wù)，促進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位與公司的人事互通,有助于構(gòu)建更加健康的機關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。2023年3月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于分類推動事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》。在近5年的改革實踐中，各方反映較多的一個問題是，養(yǎng)老保險制度已成為事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)和最大阻力所在。本文來源：瞭望觀測網(wǎng)“養(yǎng)老保險制度建立后，機關(guān)事業(yè)單位人才流動的風(fēng)險基本不存在了?！标P(guān)博表達(dá),“作為事業(yè)單位分類改革的第九項配套改革，養(yǎng)老并軌有助于打通社保制度碎片化所引發(fā)的分派不公,在減輕人才流動壓力的同時,為事業(yè)單位的進(jìn)一步分類改革做好鋪墊?！别B(yǎng)老并軌對于干部隊伍建設(shè)的“輻射”作用同樣不可