醫(yī)院勞動紀律、考勤與請銷假制度

醫(yī)院勞動紀律、考勤與請銷假制度一、勞動紀律（一）嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間，不準擅自更改。（二）嚴格執(zhí)行請銷假制度，不準遲到、早退、脫崗和曠工。（三）堅守工作崗位，工作時間不準從事與工作無關(guān)的事宜。（四）非因工作需要，不準著工裝離院外出。（五）未經(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準同意，不準擅自調(diào)班、調(diào)休。（六）未經(jīng)醫(yī)院或科室批準同意，不準擅自缺勤各類會議和學(xué)習、培訓(xùn)活動。（七）因緊急工作需要，必須在規(guī)定時限內(nèi)到達現(xiàn)場,不得以任何理由拒絕、推諉不到、敷衍塞責。（八）嚴格執(zhí)行禁酒令，不準工作時間（含工作日午間、夜間）飲酒，嚴禁酒后上班、酒后滋事。（九）嚴格執(zhí)行禁煙規(guī)定，不準在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙。二、考勤制度（-）考勤范圍醫(yī)院全體工作人員，包括編制備案制、返聘、外聘、人事代理、勞務(wù)派遣及臨時用工人員等。（-）考勤規(guī)定議和學(xué)習、培訓(xùn)期間）內(nèi)，非工作需要私自離開工作崗位（或會場）15分鐘以上的，考勤為脫崗。每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當月遲到、早退、脫崗累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。（二）非因患急（重）病、遇意外事故等其他特殊情況，遲到、早退、脫崗超過30分鐘以上的，當天考勤為曠工。曠工1天扣發(fā)500元，取消其當年評先樹優(yōu)資格；曠工2天扣發(fā)2000元；曠工超過2天，扣發(fā)當月全部工資和績效，并予以待崗；當年連續(xù)曠工超過15天，或當年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，予以解聘。（三）工作時間睡覺（打盹）、買飯就餐、帶孩子、或從事打牌下棋、玩游戲、上網(wǎng)炒股、聊天購物等與工作無關(guān)活動的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當月累計3次及以上的,每次扣發(fā)500元。（四）非因工作需要，擅自著工裝離院外出的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當月累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。（五）未經(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準同意私自調(diào)班、調(diào)休的,每發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣發(fā)200元;當月累計3次及以上的，每次扣發(fā)1000元。（六）無故拒絕、推諉、敷衍塞責醫(yī)院（或科室）交辦的緊急工作，或未在規(guī)定時限內(nèi)到達現(xiàn)場的，每出現(xiàn)1次扣發(fā)500元，并予以通報批評。（七）工作時間（含工作日午間、夜間）飲酒、酒后上班的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元；當月累計3次的，扣發(fā)當月績效工資，個人寫書面檢查。酒后滋事的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)3個月績效工資，個人寫書面檢查，并予以通報批評、停職待UL4岡。（八）嚴禁在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙,每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元；著工裝吸煙者，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100。元，個人寫書面檢查，并予以通報批評；如因吸煙被上級主管部門或相關(guān)檢查部門發(fā)現(xiàn)（或通報）的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)當月績效工資，個人寫書面檢查，予以通報批評、停職待崗。（九）違反勞動紀律造成不良后果的行為，由勞動紀律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)輕重擬定處理意見，報院長辦公會審批同意后執(zhí)行。二、考勤制度（一）未按規(guī)定時限排班、登記當日考勤情況、上報考勤月統(tǒng)計表的，扣發(fā)考勤員50元。（二）未按規(guī)定完成當月勞動紀律自查的，扣發(fā)科室負責人100元。（三）利用職務(wù)之便，私自變更排班、考勤信息，偽造上報考勤月統(tǒng)計表的，扣發(fā)考勤員200元、科室負責人2007Co三、請假制度（一）中層及以上干部、護士長未按規(guī)定歸口備案的,發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元。（-）轉(zhuǎn)讓、借用他人假期（含補休假）的，發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣發(fā)20。元。（三）利用職務(wù)之便，辦理權(quán)限外的請銷假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元，予以通報批評。（四）辦理請銷假手續(xù)時提供虛假證明材料的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)1000元，扣回假期期間額外享受的福利待遇，予以通報批評。（五）未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的,一律按曠工處理，情節(jié)嚴重的予以通報批評、停職待崗。（六）請假期滿無正當理由逾期不歸的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴重的予以通報批評、停職待崗。四、管理責任科室或病區(qū)、班組當月發(fā)生、發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為累計3次及以上的，每次扣發(fā)相關(guān)負責人500元。五、醫(yī)院其他規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準。.建立院、科兩級管理機制。醫(yī)院勞動紀律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責指導(dǎo)和監(jiān)督科室管理小組的執(zhí)行情況。人力資源部作為醫(yī)院勞動紀律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機構(gòu)，負責全院考勤管理和出勤統(tǒng)計工作。各科室成立勞動紀律管理小組,負責本科室職工的勞動紀律檢查和考勤管理工作。.人力資源部會同醫(yī)院總值班、紀委、質(zhì)量控制科及相關(guān)職能科室隨機進行查崗，每月原則上不少于2次；各科室開展勞動紀律自查每月不少于2次。.以科室、病區(qū)班組或醫(yī)療（護理）單元為考勤單位，科室負責人為第一責任人，設(shè)兼職考勤員（如有變更，及時報人力資源部備案）負責排班和考勤工作，每周五前安排本周雙休日值班和下周工作日排班。當月科室人員考勤情況經(jīng)科室負責人審核確認后，于次月3日日前報人力資源部。.排班（值班）表、考勤記錄、考勤月統(tǒng)計表內(nèi)容要一致且保存一年以上備查。三、請假制度（-）假期類別請假分為病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、補休假等，均按國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各類假期不得轉(zhuǎn)讓、借用；原則上1次休完，最多可分2段安排休假。各類假期當年有效，跨年無效。所有假期按當年累計核準，即公歷一月一日起至十二月三十一日止。除年休假以外，各類假期遇公休日、法定假日均不順延。（二）請假程序.個人申請休假應(yīng)辦理請假手續(xù)。各類假期的審批均應(yīng)由本人書面填寫《請假申請表》并隨附相關(guān)證明材料報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。其中，科室主任（含主持工作的副主任）經(jīng)分管院長同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；其他人員經(jīng)科室負責人（或護士長）同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)。.個人辦理請假手續(xù)，原則上應(yīng)提前2天提出申請，各科室負責人應(yīng)在妥善安排好科室正常工作的前提下，方可準假。個人請假手續(xù)辦理完畢后，方可休假。.因突患急（重）病、遇意外事故等特殊情況不能正常上班者，必須在2天之內(nèi)補辦請假手續(xù)。.個人休假結(jié)束，應(yīng)按照審批權(quán)限向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（或科室）辦理口頭銷假。（三）批準權(quán)限.年休假、探親假、喪假、工傷假以及請假7天以上30天以下的病假、事假，經(jīng)科室（病區(qū)）負責人簽字同意后由人力資源部審批，并辦理請假手續(xù)。休假超過30天或辦理長期病休的，由分管院長審批同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)，1次休假期限最長為30天。.婚假、產(chǎn)假由計生辦審批，人力資源部辦理請假手續(xù)。.補休假、7天以下（含7天）的病假、事假由各科室自行審批和辦理請假手續(xù)。.請假申請、審批手續(xù)及相關(guān)證明材料應(yīng)同考勤記錄一并存放，且保存一年備查。（四）備案管理中層及以上干部、護士長實行歸口備案制管理。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員報主要領(lǐng)導(dǎo)審批并備案；行政后勤科室主任（或主持工作的副主任）報辦公室備案，臨床（或醫(yī)技）科室主任（或主持工作的副主任）報醫(yī)務(wù)部備案，護士長（或主持工作的副護士長）報護理部備案。中層及以上干部、護士長因公外出參加學(xué)習考察培訓(xùn)活動的，按《關(guān)于嚴格規(guī)范市直衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作人員外出學(xué)習考察培訓(xùn)等審批管理的通知》文件規(guī)定辦理備案手續(xù)；因私請假（含補休假）3天以上的，在辦理請銷假手續(xù)時，實行歸口備案管理。中層及以上干部、護士長休假期間如需外出**市的，應(yīng)在休假前按管理權(quán)限報分管領(lǐng)導(dǎo)或科室備案。（五）休假標準.病假（1）個人申請病假應(yīng)提供縣級及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明。病假的休假天數(shù)以縣級及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明為依據(jù)。一年內(nèi)病休（因公負傷除外）累計滿6個月者，該年度不計連續(xù)工齡，不參加當年年度考核。試用期間病休1個月以上，相應(yīng)延長試用期。.事假因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以請事假。事假全年一般不得超過15天。一年內(nèi)事假累計滿6個月者，該年度不計連續(xù)工齡，不參加當年年度考核。.年休假個人累計工作年限滿1年不滿10年的，可以休假5天；滿10年不滿20年的，可以休假10天；滿20年及以上的,可以休假15天。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。當年有下列情形之一的，個人不得享受當年的年休假;如已享受當年的年休假，不得享受次年的年休假。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計15天以上的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。.探親假（1）工作滿一年的職工與配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的），可以享受探親假的待遇。（2）職工處于試用期間的，不享受探親假。（3）職工探望配偶的，每年享受1次，假期30天；未婚職工探望父母的，每年享受1次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年享受1次，假期20天。國家法定休假日、休息日計入探親假的假期。（4）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母），其居住地在**本省或**臨省范圍以外的，可享受探親假。其探親地以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的戶口所在地為準，或以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的工作單位所在地為準，并由工作單位出具相關(guān)證明材料。（5）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。（6）職工結(jié)婚滿1年的，可以享受探望配偶的待遇。已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚，且符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。（7）夫妻雙方均符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。如系我院一方職工申請享受探望配偶的待遇,必須持對方單位出具的對方未享受的證明。（8）夫妻雙方在一地居住的職工，其中一方臨時赴外地學(xué)習或進修時間在一年以內(nèi)的，不論其工資在何處領(lǐng)取，另一方不享受探望配偶待遇，如繼續(xù)學(xué)習或進修，從第二年起由學(xué)習的一方利用寒暑假期探親。（9）公派出國留學(xué)人員的配偶探親，探親假一般為3個月，最多不能超過6個月。探親路費自理，前3個月享受國內(nèi)探親假的工資待遇；從第4個月起，停薪留職；從第7個月起，按自動離職處理。（10）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）同居一地的，當年只可以享受1次探親假。（11）職工探親期間一般不給于路程假。探親往返途中遇到意外交通事故，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌ú块T證明，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出申請并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。（12）職工在探親假期間因病超過了假期，如有縣級及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后可按病假處理。（13）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由單位據(jù)實報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位據(jù)實報銷。因個人原因造成探親假分段休假的，只報銷1次的往返路費。（14）探親假往返路費的審批由人力資源部負責，具體路費報銷標準如下：①乘坐火車的，不分職級，一律按硬席座位費報銷；年滿五十周歲以上的并連續(xù)乘火車四十八小時以上的可報硬席臥鋪票（費）。②乘輪船的，不分職級，一律按四等艙位費報銷，或比統(tǒng)艙高一級艙位費。③乘公共汽車及其他民用交通工具的（不含出租車），憑據(jù)按實支報銷。（15）本制度未涉及的情況，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.婚假、產(chǎn)假婚假、產(chǎn)假（含流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）、節(jié)育手術(shù)假的休假天數(shù)，由醫(yī)院計生辦按《**省人口與計劃生育條例》及醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。.喪假（1）職工的父母（或配偶的父母）、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予喪假3天。（2）在**省范圍以外的直系親屬死亡時，如需職工前去料理喪事的，可適當給予路程假。（3）在批準的喪假和路程假期滿后，確因?qū)嶋H需要，不能如期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論處。.工傷假職工因工負傷，應(yīng)在24小時內(nèi)報人力資源部。經(jīng)過工傷認定程序，并有市勞動保障部門確認為工傷后，按縣級及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明給予相應(yīng)天數(shù)的休假，同時,按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。.法定節(jié)假日、雙休日（1）法定節(jié)假日：按照國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（2）雙休日：每周至少出勤5天（或每周工作時間不低于40小時），科室可安排當周的雙休；每周出勤滿3天（或每周工作時間不低于24小時），科室可安排當周的1天休息;每周出勤不滿3天（或每周工作時間低于24小時），當周不安排休息。.補休假（1）因工作需要不能在法定節(jié)假日、雙休日休息的，可以按未休天數(shù)累計，擇日進行補休。（2）各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工補休假，1次不得超過3天。（六）休假待遇各類假期待遇按照醫(yī)院《工作人員薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行。補休假與