企業(yè)臨時(shí)工勞務(wù)合同通用版范本（2篇）

第9頁共9頁企業(yè)臨時(shí)?工勞務(wù)合?同通用版?范本用?工方（甲?方）勞?務(wù)方（乙?方）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?甲方聘用?乙方在甲?方（部門?）擔(dān)任臨?時(shí)崗位工?作。合同?期限為一?年，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。二、?乙方工作?內(nèi)容（需?填寫）?三、甲方?的權(quán)利與?義務(wù)（?一）負(fù)責(zé)?乙方的日?常人事管?理；（?二）負(fù)責(zé)?支付乙方?工資，每?日元。?（三）其?它；四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）接受甲?方的管理?，并按合?同要求認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀(jì)守法?，圓滿完?成工作任?務(wù)；（?二）享受?合同規(guī)定?的工資待?遇；（?三）在簽?訂本合同?時(shí)自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?；（四?）其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?（一）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1、履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格；?2、甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整?崗位達(dá)不?成協(xié)議的?；3、?患病或非?因工負(fù)傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)?關(guān)鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?；4、?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（二）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以隨時(shí)解?除合同：?1、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?用人單位?規(guī)章制度?，損害單?位經(jīng)濟(jì)權(quán)?益，造成?嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的；2?、連續(xù)曠?工時(shí)間超?過十五天?或一年內(nèi)?累計(jì)曠工?時(shí)間超過?三十天的?；3、?無理取鬧?、打架斗?毆、恐嚇?____?_單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作?秩序和社?會秩序的?；4、?____?_、__?___、?賭博、營?私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的?；5、?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的?；6、?偽造成績?單、學(xué)歷?、健康證?明及用其?他不正當(dāng)?手段欺騙?甲方的；?7、被?開除、勞?教、判刑?、依法追?究刑事責(zé)?任的；?8、其它?違反國家?、學(xué)校、?甲方規(guī)定?的。（?三）乙方?有下列情?況之一，?甲方不得?與乙方解?除合同：?1、患?病或非因?工負(fù)傷，?在國家規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動?鑒定部門?鑒定完全?或大部分?喪失工作?能力的；?3、實(shí)?行計(jì)劃生?育女職工?在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期?內(nèi)的；?4、符合?國家規(guī)定?其它條件?的。（?四）合同?期內(nèi)，乙?方要求違?約解除合?同的，應(yīng)?提前30?天以書面?形式向甲?方提出申?請。解除?合同時(shí)間?從甲方同?意之日計(jì)?算。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除合?同：1?、甲方未?按規(guī)定支?付勞動報(bào)?酬的；?2、甲方?以暴力、?監(jiān)禁等非?法手段強(qiáng)?迫乙方工?作的。?（六）有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：?1、合同?期限屆滿?；2、?合同期內(nèi)?乙方死亡?；3、?乙方按國?家規(guī)定應(yīng)?征入伍的?；4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情況?。六、?違反合同?的責(zé)任和?爭議解決?合同一?經(jīng)簽訂具?有法律效?力。合同?期未滿，?又不符合?解除合同?條件單方?解除合同?的，要承?擔(dān)違約責(zé)?任。因解?除合同甲?、乙雙方?發(fā)生爭議?，應(yīng)先由?雙方協(xié)商?解決。協(xié)?商無效的?，可以向?有關(guān)__?___機(jī)?構(gòu)申訴。?七、其?他本合?同經(jīng)雙方?簽字后生?效，本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）?乙方（簽?名）_?____?年___?__月_?____?日__?___年?____?_月__?___日?企業(yè)臨?時(shí)工勞務(wù)?合同通用?版范本（?二）甲?方（用人?單位）?名稱：?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?地址：?工商登?記注冊類?型：乙?方（勞動?者）姓?名：性?別：身?份證號碼?：文化?程度：?住址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為___?__即自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中，從?生效日起?的首三個(gè)?月為試用?期，試用?期為__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內(nèi)容。?（一）?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?（二）?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?____?_和工作?條件。?（一）甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間、_?____?、安全衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件，?和必要_?____?用品，以?保證乙方?在安全健?康的環(huán)境?下工作。?（三）?如果乙方?的工作內(nèi)?容涉及職?業(yè)危害，?則甲方應(yīng)?向乙方如?實(shí)告知該?等職業(yè)危?害及可能?發(fā)生的后?果，并且?應(yīng)當(dāng)依法?采取相應(yīng)?的防護(hù)措?施。并將?對乙方進(jìn)?行專門的?培訓(xùn)或教?育。乙方?應(yīng)該認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)?。（四?）甲方根?據(jù)乙方崗?位的實(shí)際?實(shí)際情況?，依法定?期或在必?要時(shí)安排?乙方進(jìn)行?身體健康?檢查。?四、工作?報(bào)酬。?（一）乙?方月工資?（工資已?包含五險(xiǎn)?一金費(fèi)用?，乙方拿?到工資后?自行到相?關(guān)部門辦?理相關(guān)手?續(xù)）為元?。（二?）甲方支?付給乙方?的獎金、?津貼等其?他費(fèi)用，?按甲方有?關(guān)制度確?定并支付?。五、?工作紀(jì)律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。（?一）勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?（二）?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?（三）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?；2、?曠工或者?無正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時(shí)間連續(xù)?超過三天?的；3?、嚴(yán)重失?職、__?___或?____?_，對甲?方利益造?成重大損?害的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公（工）?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?；2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也?不能勝任?的.。?3、勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?（四）款?的規(guī)定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的；?2、乙方?因公負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失工?作能力的?；3、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。（六?）乙方在?聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?（七）乙?方提出解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?（八）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內(nèi)?，甲方未?支付工資?的；2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的；?3、以?欺詐、脅?迫手段或?乘人之危?使乙方違?背真實(shí)意?思訂立本?合同，從?而導(dǎo)致本?合同無效?的；4?、以暴力?、___?__或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動的，或?者違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的；5?、甲方在?本合同中?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?的；6?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定的；?7、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?（九）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。七?、違反勞?動合同的?責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約?責(zé)任。違?約內(nèi)容在?第八條中?約定。造?成對方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。八、?其他1?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。2、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。3?、本合同?履行中發(fā)?生爭議，?經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)?商或上級?主管部門?調(diào)解未能?達(dá)成