火鍋店員工勞動(dòng)合同范本（3篇）

第11頁共11頁火鍋店員工?勞動(dòng)合同范?本單位名?稱：住所?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?勞動(dòng)者姓名?：聯(lián)系電?話：身份?證號(hào)：家?庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》和有法?律的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、互?利、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?合同期限和?工作崗位?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，____?_成為__?___火鍋?的員工。?二、工資待?遇和休假、?請(qǐng)假1、?甲方付給乙?方的工資按?月結(jié)算，不?滿一個(gè)月的?按平均天數(shù)?結(jié)算。2?、乙方的工?資：每月為?人民幣底薪?_____?元+加班_?____元?+全勤__?___元。?3、每月?公休___?__天（所?有員工輪流?休假，星期?五_星期日?不能休假，?節(jié)假日不能?休假）。?4、試用期?_____?天，無工資?，第一個(gè)月?上班無全勤?，無休假（?除1號(hào)開始?上班外）。?5、請(qǐng)假?者需提前_?____天?通知甲方，?未請(qǐng)假不上?班者，視為?曠工，曠工?一天扣__?___天工?資，無全勤?。三、上?班時(shí)間、加?班和辭職?1、上班時(shí)?間為早__?___：0?0_晚__?___：0?0。2、?_____?：00后算?加班（加班?時(shí)間因客流?量而定）。?3、辭職?者需提前半?個(gè)月（15?天）申請(qǐng)，?或待找到合?適代替本崗?位者方可離?開。四、?薪酬1、?每月___?__號(hào)按時(shí)?發(fā)工資。?2、甲方須?按月以人民?幣形式支付?給乙方工資?，不得拖欠?。3、乙?方正確履行?本合同并遵?守甲方規(guī)章?制度，無違?約行為的，?工資依合同?約定發(fā)放。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?在合同期內(nèi)?應(yīng)當(dāng)做到以?下方面。?1、遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。2?、按時(shí)按質(zhì)?量完成甲方?規(guī)定的工作?任務(wù)。3?、愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，保?守甲方的商?業(yè)機(jī)密。?4、在工作?中安全第一?，無論前廳?或后廚，必?須具備安全?意識(shí)，如有?安全隱患的?地方必須馬?上通知領(lǐng)導(dǎo)?，不能擅自?解決，如液?化氣、酒精?爐等使用，?必須嚴(yán)格安?全操作，如?違反操作規(guī)?程或人為造?成傷害的，?一切后果由?本人自己負(fù)?責(zé)。5、?工作過程中?禁止浪費(fèi)，?節(jié)約用水、?用電。六?、有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同且不用?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1、遲到?、早退或中?途無故離開?工作崗位超?過規(guī)定范圍?的。2、?嚴(yán)重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的。?3、營私舞?弊，對(duì)甲方?造成重大利?益損失的。?七、有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同。?1、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?2、乙方有?特殊原因需?要解除勞動(dòng)?合同，需提?前15天告?知甲方或找?到合適替代?本工作的人?員方可離開?。八、以?上所有內(nèi)容?均具有法律?效力。九?、就本合同?發(fā)生糾紛，?雙方協(xié)商解?決，協(xié)商不?成，任何一?方均有權(quán)向?甲方所在地?人民法院提?起訴訟，請(qǐng)?求司法解決?。十、本?合同一式_?____份?，甲、乙雙?方各執(zhí)__?___份。?自甲、乙雙?方簽字之日?起即可生效?。甲方（?公章）：?法定代表人?（簽字）：?簽約日期?：____?_年___?__月__?___日?乙方（簽字?）：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日火鍋店?員工勞動(dòng)合?同范本（二?）單位名?稱：住所：?法定代表人?：聯(lián)系電話?：勞動(dòng)者姓?名：聯(lián)系電?話：身份證?號(hào)：家庭住?址：緊急聯(lián)?系人：聯(lián)系?電話：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動(dòng)?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動(dòng)合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過__?___年未?簽勞動(dòng)合同?，企業(yè)就得?多支付員工?11個(gè)月的?工資。二?是，如果未?簽訂勞動(dòng)合?同期限超出?_____?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動(dòng)?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)，無法?解除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》和有法?律的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、互?利、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?合同期限和?工作崗位從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?_____?成為___?__火鍋的?員工。二?、工資待遇?和休假、請(qǐng)?假1、甲?方付給乙方?的工資按月?結(jié)算，不滿?一個(gè)月的按?平均天數(shù)結(jié)?算。2、?乙方的工資?：每月為人?民幣底薪_?____元?加班___?__元全勤?_____?元。3、?每月公休_?____天?（所有員工?輪流休假，?星期五星期?日不能休假?，節(jié)假日不?能休假）。?4、試用?期____?_天，無工?資，第一個(gè)?月上班無全?勤，無休假?（除1號(hào)開?始上班外）?。風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?；2、勞?動(dòng)合同期限?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月；?3、勞動(dòng)合?同期限__?___年以?上的，試用?期不得超過?六個(gè)月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行政?部門責(zé)令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。5、請(qǐng)?假者需提前?_____?天通知甲方?，未請(qǐng)假不?上班者，視?為曠工，曠?工一天扣_?____天?工資，無全?勤。三、?上班時(shí)間、?加班和辭職?1、上班?時(shí)間為早_?____：?00晚__?___：0?0。2、?_____?：00后算?加班（加班?時(shí)間因客流?量而定）。?3、辭職?者需提前半?個(gè)月（15?天）申請(qǐng)，?或待找到合?適代替本崗?位者方可離?開。四、?薪酬1、?每月___?__號(hào)按時(shí)?發(fā)工資。?2、甲方須?按月以人民?幣形式支付?給乙方工資?，不得拖欠?。3、乙?方正確履行?本合同并遵?守甲方規(guī)章?制度，無違?約行為的，?工資依合同?約定發(fā)放。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律乙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到以下?方面。1?、遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。2、?按時(shí)按質(zhì)量?完成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù)。3、?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，保守?甲方的商業(yè)?機(jī)密。風(fēng)險(xiǎn)?提示：建?議單獨(dú)簽訂?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護(hù)?公司商業(yè)秘?密：1、?高層管理者?掌握企業(yè)大?量商業(yè)秘密?；2、技?術(shù)研發(fā)人員?掌握企業(yè)技?術(shù)秘密；?3、高級(jí)營?銷人員直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?如、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)管?理人員，許?多公司關(guān)鍵?資料都在他?們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償是員工履?行競(jìng)業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對(duì)競(jìng)業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴(yán)格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請(qǐng)?交給專業(yè)律?師定制。?4、在工作?中安全第一?，無論前廳?或后廚，必?須具備安全?意識(shí)，如有?安全隱患的?地方必須馬?上通知領(lǐng)導(dǎo)?，不能擅自?解決，如液?化氣、酒精?爐等使用，?必須嚴(yán)格安?全操作，如?違反操作規(guī)?程或人為造?成傷害的，?一切后果由?本人自己負(fù)?責(zé)。5、?工作過程中?禁止浪費(fèi)，?節(jié)約用水、?用電。六?、有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同且不用?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1、遲到?、早退或中?途無故離開?工作崗位超?過規(guī)定范圍?的。2、?嚴(yán)重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的。?3、營私舞?弊，對(duì)甲方?造成重大利?益損失的。?七、有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同。?1、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?2、乙方有?特殊原因需?要解除勞動(dòng)?合同，需提?前15天告?知甲方或找?到合適替代?本工作的人?員方可離開?。八、以?上所有內(nèi)容?均具有法律?效力。九?、就本合同?發(fā)生糾紛，?雙方協(xié)商解?決，協(xié)商不?成，任何一?方均有權(quán)向?甲方所在地?人民法院提?起訴訟，請(qǐng)?求司法解決?。十、本?合同一式_?____份?，甲、乙雙?方各執(zhí)__?___份。?自甲、乙雙?方簽字之日?起即可生效?。甲方（公?章）：法定?代表人（簽?字）：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日乙方（簽?字）：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日不可復(fù)?制，請(qǐng)直接?火鍋店員?工勞動(dòng)合同?范本（三）?單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：勞?動(dòng)者姓名：?聯(lián)系電話?：身份證?號(hào)：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》和有法律?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿、互利?、協(xié)商一致?的原則，達(dá)?成如下協(xié)議?：一、合?同期限和工?作崗位從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?_____?成為___?__火鍋的?員工。二?、工資待遇?和休假、請(qǐng)?假1、甲?方付給乙方?的工資按月?結(jié)算，不滿?一個(gè)月的按?平均天數(shù)結(jié)?算。2、?乙方的工資?：每月為人?民幣底薪_?____元?+加班__?___元+?全勤___?__元。?3、每月公?休____?_天（所有?員工輪流休?假，星期五?_星期日不?能休假，節(jié)?假日不能休?假）。4?、試用期_?____天?，無工資，?第一個(gè)月上?班無全勤，?無休假（除?1號(hào)開始上?班外）。?5、請(qǐng)假者?需提前__?___天通?知甲方，未?請(qǐng)假不上班?者，視為曠?工，曠工一?天扣___?__天工資?，無全勤。?三、上班?時(shí)間、加班?和辭職1?、上班時(shí)間?為早___?__：00?_晚___?__：00?。2、_?____：?00后算加?班（加班時(shí)?間因客流量?而定）。?3、辭職者?需提前半個(gè)?月（15天?）申請(qǐng)，或?待找到合適?代替本崗位?者方可離開?。四、薪?酬1、每?月____?_號(hào)按時(shí)發(fā)?工資。2?、甲方須按?月以人民幣?形式支付給?乙方工資，?不得拖欠。?3、乙方?正確履行本?合同并遵守?甲方規(guī)章制?度，無違約?行為的，工?資依合同約?定發(fā)放。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到以下?方面。1?、遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。2、?按時(shí)按質(zhì)量?完成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù)。3、?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，保守?甲方的商業(yè)?機(jī)密。4?、在工作中?安全第一，?無論前廳或?后廚，必須?具備安全意?識(shí)，如有安?全隱患的地?方必須馬上?通知領(lǐng)導(dǎo)，?不能擅自解?決，如液化?氣、酒精爐?等使用，必?須嚴(yán)格安全?操作，如違?反操作規(guī)程?或人為造成?傷害的，一?切后果由本?人自己負(fù)責(zé)?。5、工?作過程中禁?止浪費(fèi)，節(jié)?約用水、用?電。六、?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同且不用支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、遲到、?早退或中途?無故離開工?作崗位超過?規(guī)定范圍的?。2、嚴(yán)?重違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的。3?、營私舞弊?，對(duì)甲方造?成重大利益?損失的。?七、有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除勞動(dòng)?合同。1?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。2?、乙方有特?殊原因需要?解除勞動(dòng)合?同，需