企業(yè)職工勞動合同(15篇)

企業(yè)職工勞動合同(15篇)甲方：_________

乙方：_________

依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進展調整。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準，并履行以下義務：

1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2．遵守甲方的規(guī)章制度；

3．維護甲方的榮譽和利益；

4．忠于職守，勤奮工作；

5．履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作標準；愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

其次十條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

其次十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．以欺詐手段訂立本合同的；

3．嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4．嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5．泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的；

6．被依法追究刑事責任的；

7．不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8．乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9．勞動合同訂立時依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

其次十三條甲方根據其次十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

其次十五條乙方有以下情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1．患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4．距法定退休年齡十年以內的職工；

5．復員退伍義務和建立征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1．在試用期內的；

2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3．甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

4．甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方依據本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。

第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1．由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的;

2．甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3．甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4．違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1．克扣或者有意拖欠支付乙方工資的；

2．拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的；

3．支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的；

4．解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應依據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時一樣或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同商定或損失數額擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人商定的其他內容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________

簽訂地點：_________

_________年____月____日

乙方（簽章）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

企業(yè)職工勞動合同2

用工單位：

職工姓名：

甲方（用人單位）名稱：地址：

法人代表（托付代理人）：乙方（勞動者）姓名：

性別誕生年月日民族文化程度：

身份證號碼：

籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農業(yè)人口非農業(yè)人口

現在住址：

甲方因生產工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。依據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動治理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經公平協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條：合同期限

本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個月。

其次條：生產工作任務

甲方安排乙方從事工作

乙方同意安甲方生產工作需要在崗位，擔當任務，擔當工種乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：

第三條：勞開工作安全、衛(wèi)生條件：

1、甲方必需執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，實行勞動愛護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工安康。

2、甲方應依據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動愛護用品，保健食品費元。

3、甲方應對乙方進展安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必需經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗

5、甲方不得安排未成年工（16-18周歲）不宜從事的工種

6、甲方應定期對生產場所、危急設置進展安全檢查，消退事故隱患，訂正違章。

第四條：勞動治理

1、甲方必需嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動治理的法律規(guī)定，并依據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章

2、甲方有監(jiān)視乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成狀況的權利

3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。

第五條：工作時間和勞動酬勞

1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體全部制企業(yè)同等條件公認的最低工資水平）

3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4、法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。

5、甲方應當依據企業(yè)的生產進展及乙方的技術嫻熟程度，勞動效率，逐步提高一方的工資水平。

第六條：保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當月工資的百分之，按

月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退療養(yǎng)老金。甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退療養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退療養(yǎng)老基金。

2、因第七條第2項、第4項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費，同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：據合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動簽訂委員或簽訂，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬恤養(yǎng)費，殘廢金，喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資。

5、乙方位女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及與乙

方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可做事假處理，否則，按曠工處理。

第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲方因轉產、調整生產工程，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變

更合同的相關內容。

2、在以下狀況下，甲方可以解除合同

（1）乙方在試用期內竟發(fā)覺符合用工條件的

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的

（3）參照國務院《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》乙方屬于應予辭退的

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的

3、在以下狀況下、乙方可以解除合同

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙

方身體安康的

（2）甲方無力或不根據本合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的

（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權益的

（4）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正值理

由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。

5、在以下狀況下，甲方不得解除乙方合同

（1）合同期未滿，由不符合本條第2款規(guī)定的

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動簽訂委員會確認

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的

6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方根據《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

7、甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見

8、甲方解除合同應報當地勞動行政部門備案

9、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條：雙方認為需要商定的事項

第九條：違反勞動合同應擔當的違約責任

1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。

2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據后果及責任大小賜予賠償。

3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的效勞期限。乙方效勞期未滿，欲辭職或另謨職業(yè)的，應支付甲方培訓費元

第十條：勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條：本合同未盡事宜賜予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必需交勞動爭議仲裁機構予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）

法定代表人（托付代理人）簽名蓋章：

乙方簽字（蓋章）

年月日

企業(yè)職工勞動合同3

依據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施方法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內容、勞動愛護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動愛護。

4.除排版、裝訂外根本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠依據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工供應必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權根據國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院公布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進展治理和獎懲。

義務：

1.對職工要進展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進展技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素養(yǎng)。

3.加強勞動安全與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。

4.敬重職工的合法權益，維護職工的仆人翁地位，充分調動職工的積極性、制造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參與民主治理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質鼓舞及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.喜愛本職工作，聽從安排，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

4.愛惜公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)省原材料、能源。

四、勞動酬勞及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元。

2.學徒工資：第一年月元。

其次年月元。

第三年月元。

3.轉正后工資：元。

4.定級后工資：元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際狀況執(zhí)行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

企業(yè)職工勞動合同4

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現在住址：______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

其次條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，擔當任務，擔當_______工種。

乙方在生產（工作）上應到達的數量、質量指標：_____________________。

第三條勞動愛護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，到達規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和安康，甲方應依據國家有關安全生產、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產（工作）條件。詳細內容如下（略）

第四條勞動紀律

1．甲方應依據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，詳細內容如下：____________。

2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的領導、治理和指揮。

第五條勞動酬勞

1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（嫻熟）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。

2．甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。

3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4．因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費。

第六條保險、福利待遇

1．乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動愛護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；

3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，賜予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。詳細標準為：_________。

5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取溫和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定狀況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

乙方根據第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或根據第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退療養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。

第七條教育與培訓

1．甲方應對乙方進展各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2．甲方對乙方進展必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應到達國家規(guī)定的初級工標準。

3．乙方從事特種作業(yè)，要經過特地培訓、持證上崗，技術培訓應到達國家規(guī)定的初級工標準。

4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第八條合同的變更、解除

1．在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：

（1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)，已經修改的；

（4）由于不行抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2．以下狀況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）乙方根據國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；

（4）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3．以下狀況，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的；

（2）甲方不能根據合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。

解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。

甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。

5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

6．以下狀況，甲方不得解除合同：

（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。

7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條甲乙雙方商定的其他事項

1．在本合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但以下商定狀況除外：

（1）合同期內發(fā)生事故或自然災難，需要準時搶修或救災；

（2）合同期內因工作需要而進展的臨時調動（______個月為限）；

（3）合同期內發(fā)生不超過______個月時間的短期停工；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他狀況。

2．甲方可解除合同商定的狀況：

（1）乙方經批準出境定居的；

（2）乙方試用期滿經考核不合格的；

（3）乙方有其他特別狀況。

3．乙方在享受法定假期期間，以及_________狀況下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______狀況下，可以同甲方解除合同。

5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_________。

6．其他需要商定的事項____________________。

第十條違約責任

1．由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任，如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的法律責任；

2．因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任；

3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：________________________（蓋章）

法定代表人：__________________________

乙方：________________________（簽章）

（托付代理人）：______________（簽章）

合同簽訂時間：________年_____月_____日

合同鑒證機關：________________（蓋章）

合同鑒證人：__________________（簽章）

合同鑒證時間：_______年______月_____日

合同要點

城鎮(zhèn)集體全部制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體全部制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協議。

特殊提示

簽訂與履行城鎮(zhèn)集體全部制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民全部制勞動合同制職工勞動合同應留意的問題以外，還包括以下問題：

（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意連續(xù)勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中商定保守用人單位商業(yè)隱秘的有關事項。

（3）當事人雙方應當在合同中明確商定工作時間和休息休假條款，一般狀況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件酬勞標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。假如用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需根據《勞動法》的規(guī)定支付勞動酬勞。

（4）當事人雙方應當在合同中明確商定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。

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企業(yè)職工勞動合同5

甲方(用人單位)名稱：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人(主要負責人)：____________________________

乙方(勞動者)姓名：________________________

性別：________________________

年齡：________________________

身份證號碼：________________________

現在住址：________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

其次條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，擔當任務，擔當______工種。

乙方應到達的數量、質量指標：_________________________.

第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和安康，甲方應依據國家有關生產安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產(工作)條件。詳細內容如下：_________________________.

第四條勞動紀律1.甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內容如下：_________________________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________________.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當依據企業(yè)的生產進展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)治理機構繳納退療養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：________________距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7.根據國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：________________

(略)

第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在以下狀況下，甲方可以解除合同：________________

(1)乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(4)雙方商定的其他事項：____________________________.3.以下狀況下，乙方可以解除合同：________________

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;

(2)甲方無力或不根據合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在以下狀況下，甲方不得解除乙方合同：________________

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要商定的事項

1.甲方為乙方供應住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計___元;

4.除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，甲方可以解除合同______.5.除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，乙方可以解除合同______.6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

7.其他需要商定的事項______.

第九條違反勞動合同應擔當的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別擔當各自應負的法律責任;

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________________________.4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：________________

第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______________________(蓋章)乙方：______________________(簽章)

法定代表人：______________________(托付代理人)：______________________(簽章)

合同簽訂日期：___________________年___月___日

合同鑒證機關：______________________(蓋章)

合同鑒證人：______________________(簽章)

合同鑒證日期___年___月___日

企業(yè)職工勞動合同6

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(托付代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)

身份證號碼：_________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動治理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位擔當_________任務，擔當_________工種。乙方在生產、工作上應到達的數量、質量指標：_________。

三、生產(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，到達規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和安康，甲方依據國家有關生產安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產(工作)條件。詳細內容如下：_________。

四、勞動紀律

甲方依據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動酬勞

1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，詳細工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。

3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

4.甲方依據企業(yè)的生產進展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1.根據當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)治理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退療養(yǎng)老基金。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的根本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。

3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)效勞機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，根據《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短賜予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。

7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。

七、合同的變更、解除和終止

1.甲方因轉產、調整生產工程，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

2.以下狀況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)根據國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

3.以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能根據合同規(guī)定，支付勞動酬勞的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;應征人伍，或有正值理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4.以下狀況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;21

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)覺不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。

7.解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。

8.解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。

9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

八、雙方需商定的事項

1.甲方為乙方供應住房，房租、水電費自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月_________元)。

2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯萊本錢收費(_________)。甲方負責乙方在外搭伙的治理費(_________)。發(fā)給伙食補貼(每月_________元)。

3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼_________元。

4.除第七條第2款外，屬于_________等狀況的，甲方可以解除合同。

5.除第七條第3款外，屬于_________等狀況的，乙方可以解除合同。

6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。

九、其他需要商定的事項

_________。

十、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定擔當違約責任，付給對方違約金__________________元;給對方造成經濟損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的詳細實施，甲方在不違反國家現行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

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│鑒(公)證意見：│

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│經辦人：鑒(公)證機關(章)│

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│年月日│

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│(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證明行自愿原則)│

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企業(yè)職工勞動合同7

甲方：_______________________公司

法定代表人或托付代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

誕生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經公平協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(工作)任務

1.甲方依據本企業(yè)生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方供應必要的生產(工作)條件。

2.乙方同意依據甲方生產(工作)的需要，聽從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。

3.乙方必需根據甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數量、質量指標和工作任務。詳細工作任務見《崗位協議書》。

四、勞動愛護和勞動條件

1.甲方依據國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞開工具，供應保障乙方安全、安康的生產、工作環(huán)境。

2.其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依據國家有關規(guī)定及公司的治理制度對乙方進展治理和獎懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3.具有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內發(fā)覺乙方不符合錄用條件的;

(2)根據國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工方法》，乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營效勞活動的;

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

(6)合同期內乙方由于個人緣由一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不聽從安排的。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)治理學問、安全生產、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.的確保障職工民主治理的權利，承受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)視檢查。

4.具有以下狀況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;

(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運發(fā)動和建立征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資、晉級嘉獎、勞動愛護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.具有以下狀況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動酬勞的;

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身體安康的;

(3)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;

(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;

(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務

1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立仆人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。

2.積極參與甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)治理學問、安全生產、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理。

4.努力完成生產、工作任務，并到達經濟責任制中規(guī)定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務，并到達考核標準。

6.如有違章違紀行為，應承受甲方的批判教育。

七、勞動酬勞

1.甲方依據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作力量的要求和乙方實際勞動奉獻，按《_________公司崗位構造工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行方法》按月付乙方勞動酬勞。

2.甲方依據企業(yè)的經濟效益及乙方在生產、工作方面的奉獻，賜予乙方適當的物質嘉獎。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會爭論并經職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。

5.乙方供給的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定狀況解除勞動合同時，甲方根據其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方的治理教育。

2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進展批判教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度賜予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)

1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2.合同期內甲方生產、經營、工作發(fā)生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續(xù)。

3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

4.根據國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工方法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的緣由。

5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。

十一、違反勞動合同應擔當的責任

任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當依據其后果和責任大小，根據《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進展經濟賠償。

十二、其它詳細事項

1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應幫助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。

2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應準時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的”，按國務院公布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理。

3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監(jiān)視執(zhí)行。

十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗療養(yǎng)協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日

乙方(簽字)：_________

_________年____月____日

企業(yè)職工勞動合同8

用人單位：_________________________

職工姓名：_________________________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________________________

法定代表人（托付代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_____________________________

誕生年月日：_______________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_____________________________

身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）

身份證號碼：_______________________

現在住址：_________________________

甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動治理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經公平協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。

其次條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，擔當______任務，擔當______工種。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：

第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件．

1．甲方必需執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，實行勞動愛護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生

產和職工安康。

2．甲方應依據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動愛護用品：_____________________，保健食品費：______________元。

3．甲方應對乙方進展安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必需經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5．甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔當不宜從事的工種。

6．甲方應定期對生產場所、危急設施進展安全檢查，消退事故隱患，訂正違章。

第四條勞動治理

1．甲方必需嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動治理的法律規(guī)定，并依據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2．甲方有監(jiān)視乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成狀況的權利。

3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：

3．甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4．法定節(jié)日加班工資為_____