實(shí)用版員工勞動合同樣書（3篇）

第12頁共12頁實(shí)用版員?工勞動合?同樣書?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__甲?乙雙方在?自愿、平?等的基礎(chǔ)?上，協(xié)商?一致，達(dá)?成以下條?款：一?、甲方因?工作需要?聘用乙方?為公交車?駕駛員。?二、本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限屆滿本?合同自動?終止，經(jīng)?雙方同意?，可以另?簽勞動合?同。三?、其中試?用期為三?個月即_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，試用?期內(nèi)甲方?有權(quán)隨時?解除勞動?合同，若?乙方造成?甲方車輛?等任何損?失，應(yīng)照?價賠償。?四、乙?方經(jīng)甲方?聘用后，?自愿繳納?安全互助?基金壹萬?元，用于?私自離崗?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的賠償?。乙方解?除本合同?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?甲方，辭?退、離職?、無任何?責(zé)任者甲?方應(yīng)足額?將安全互?助基金壹?萬元整退?還給乙方?。五、?甲方向乙?方支付基?本工資人?民幣1,?200.?00元月?，每月?____?_日為發(fā)?薪日，甲?方應(yīng)按時?支付工資?。甲方為?乙方提供?工作午餐?或發(fā)餐補(bǔ)?費(fèi)8.0?0元標(biāo)準(zhǔn)?。六、?乙方應(yīng)遵?守甲方公?司所有規(guī)?定，盡忠?職守，維?護(hù)公司利?益。七?、乙方應(yīng)?定期保養(yǎng)?車輛，保?持車輛安?全性能，?保持車內(nèi)?外整潔，?保持收銀?箱的正常?使用，保?持監(jiān)控設(shè)?備的監(jiān)控?狀態(tài)等，?若因乙方?未盡以上?職責(zé)，造?成車輛財(cái)?產(chǎn)損壞，?則由乙方?承擔(dān)全部?賠償責(zé)任?。八、?乙方聘用?期間應(yīng)須?服從公司?安排的車?輛、運(yùn)行?線路，不?得有任何?理由拒絕?及拖延之?情形，如?有違反，?公司依情?節(jié)輕重給?予警告、?記過、罰?款或開除?處理。?九、乙方?在職期間?內(nèi)一律不?準(zhǔn)有私下?用車之情?形或?qū)④?駛離線路?辦私事、?開回自家?之行為，?如有發(fā)現(xiàn)?一律按嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律解?除勞動關(guān)?系處理。?十、乙?方關(guān)于安?全駕駛等?管理的規(guī)?定，按著?國家交通?管理法律?及公司駕?駛員安全?管理規(guī)定?辦理。?十一、?乙方應(yīng)按?甲方規(guī)定?時間、地?點(diǎn)移交收?銀箱，杜?絕收銀箱?及箱鎖人?為破壞或?私配鑰匙?，侵占公?司財(cái)物，?否則，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)立?即開除，?情節(jié)嚴(yán)重?者移送司?法機(jī)關(guān)處?理。十?二、甲?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格按本?合同履行?，若有違?反，則要?賠償因此?給對方造?成的一切?損失。?十三、?本合同經(jīng)?雙方簽署?生效，一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，同?等效力。?甲方：?甲方代?表人：?乙方住址?：身份?證號：?乙方代表?人：簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日實(shí)?用版員工?勞動合同?樣書（二?）甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、公平公?正、誠實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同，?并承諾共?同遵守。?一、?工作崗位?乙方根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任廚師?一職。?二、合?同期限?本合同從?____?_年月?____?_日起至?____?_年月?____?_日止，?為期_?____?年，如若?乙方違反?公司食堂?管理?xiàng)l例?，甲方有?隨時終止?合同期限?。三、?勞動報?酬甲方?按照協(xié)議?規(guī)定，以?貨幣形式?支付乙方?工資：?乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)：基?本工資?元月四?、相關(guān)?協(xié)定1?、乙方?在崗期間?負(fù)責(zé)為公?司員工燒?飯工作，?負(fù)責(zé)食堂?衛(wèi)生清?潔，并遵?守公司食?堂管理制?度。2?、乙方?在崗期間?因自身身?體原因發(fā)?生的一切?事故，甲?方不負(fù)?任何責(zé)任?。在崗期?間發(fā)生的?一切意外?事故由自?身負(fù)責(zé)。?五、?本合同自?簽字蓋章?之日起生?效。附?：1、?必須遵守?公司規(guī)章?制度，如?有違反按?照制度執(zhí)?行。2?、必須按?要求完成?公司交給?的工作任?務(wù)，如個?人原因造?成公司損?失的全額?賠償。?甲方蓋章?：___?__年月?乙方簽?字：年月?____?_日日?實(shí)用版員?工勞動合?同樣書（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?簽訂日?期：__?___?甲方：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__甲?方地址：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?文化程度?：___?__出?生日期：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?參加本單?位工作時?間：__?___?郵政編碼?：___?__家?庭住址：?____?_所屬?街道辦事?處：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?本合同?____?_終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工作制?。執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十四?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲?方延長乙?方工作時?間，應(yīng)安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或北?京市有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計(jì)算?工時工作?制的，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資的?____?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間超?過本合同?第四條第?2款規(guī)定?的，按《?勞動法》?第四十四?條支付工?資報酬。?第十一?條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?____?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和北?京市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?。六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十二條?下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十九條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十四條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十二?條、第二?十三條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3.?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;4.?義務(wù)服兵?役期間的?。第二?十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按__?___辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?解除勞動?合同。?第二十六?條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?八條本?合同期限?屆滿，勞?動合同即?終止。雙?方當(dāng)事人?在本合同?期滿前_?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十條?下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬百分之?二十五的?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?2.甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市取低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十一?條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前十二個?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過?十二個月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除勞動合?同的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?勞動合同?的。第?三十二條?下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的;?2.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除勞?動合同的?;3.?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，必須裁?減人員的?。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?十二個月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計(jì)發(fā)。?第三十三?條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?四條支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時?，乙方在?甲方工作?時間不滿?一年的按?一年的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十五條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?六個月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)?償費(fèi)，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之一百?。第三?