企業(yè)集體合同范文匯總八篇

企業(yè)集體合同范文匯總八篇甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號(hào)碼：_________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方情愿承受并完成以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在崗位_________，為工種_________。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________

第三條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，詳細(xì)內(nèi)容：_________。

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，聽(tīng)從甲方治理，積極做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)酬勞

1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)賜予酬勞，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按以下商定辦理：_________。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商商定如下：

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長(zhǎng)_________月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_(kāi)________元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商商定如下：

(1)醫(yī)療期為_(kāi)________月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)_________月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。

(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。

(4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在以下?tīng)顩r下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或狀況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

(2)甲乙雙方協(xié)商全都事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不行抗力致使合同無(wú)法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下?tīng)顩r，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;

3.以下?tīng)顩r，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.以下?tīng)顩r，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害職工身份安康的;

(2)甲方無(wú)力或不根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對(duì)方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認(rèn)為需要商定的事項(xiàng)

1.甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)住房問(wèn)題：

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題：

3.因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而充裕職工時(shí)，以及狀況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

4.在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

5.除國(guó)家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

6.在以下?tīng)顩r下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)展臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_(kāi)________月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)_________個(gè)月的短期停工。

7.其他商定事項(xiàng)：_________

第九條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效或當(dāng)?shù)貨](méi)有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商全都選擇_________：

1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

企業(yè)集體合同篇2

第一條為標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，制定本規(guī)定。

其次條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要實(shí)行協(xié)商會(huì)議的形式。

第五條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互敬重，公平協(xié)商;

(三)誠(chéng)懇守信，公正合作;

(四)兼顧雙方合法權(quán)益;

(五)不得實(shí)行過(guò)激行為。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。

第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的狀況進(jìn)展監(jiān)視，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

其次章集體協(xié)商內(nèi)容

第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)勞動(dòng)酬勞;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù);

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動(dòng)合同治理;

(九)獎(jiǎng)懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理方法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條勞動(dòng)酬勞主要包括：

(一)用人單位工資水平、工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式;

(二)工資支付方法;

(三)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金安排方法;

(四)工資調(diào)整方法;

(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(六)特別狀況下職工工資(生活費(fèi))支付方法;

(七)其他勞動(dòng)酬勞安排方法。

第十條工作時(shí)間主要包括：

(一)工時(shí)制度;

(二)加班加點(diǎn)方法;

(三)特別工種的工作時(shí)間;

(四)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條休息休假主要包括：

(一)日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假方法;

(二)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;

(三)其他假期。

第十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：

(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;

(二)勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;

(三)安全操作規(guī)程;

(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

(五)定期安康檢查和職業(yè)安康體檢。

第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：

(一)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍;

(二)根本福利制度和福利設(shè)施;

(三)醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇;

(四)職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特別愛(ài)護(hù)主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);

(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)愛(ài)護(hù);

(三)女職工、未成年工定期安康檢查;

(四)未成年工的使用和登記制度。

第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

(一)職業(yè)技能培訓(xùn)工程規(guī)劃及年度規(guī)劃;

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;

(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條勞動(dòng)合同治理主要包括：

(一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;

(二)確定勞動(dòng)合同期限的條件;

(三)勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;

(四)試用期的條件和期限。

第十七條獎(jiǎng)懲主要包括：

(一)勞動(dòng)紀(jì)律;

(二)考核獎(jiǎng)懲制度;

(三)獎(jiǎng)懲程序。

第十八條裁員主要包括：

(一)裁員的方案;

(二)裁員的程序;

(三)裁員的實(shí)施方法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指根據(jù)法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

其次十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)。工會(huì)主席可以書面托付其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

其次十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)當(dāng)或由其書面托付的其他治理人員擔(dān)當(dāng)。

其次十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

其次十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面托付本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。托付人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

首席代表不得由非本單位人員代理。

其次十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

其次十五條協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：

(一)參與集體協(xié)商;

(二)承受本方人員質(zhì)詢，準(zhǔn)時(shí)向本方人員公布協(xié)商狀況并征求意見(jiàn);

(三)供應(yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料;

(四)代表本方參與集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

(五)監(jiān)視集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

其次十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得實(shí)行威逼、收買、哄騙等行為。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)隱秘。

其次十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)。

其次十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除消失以下情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正值理由不得調(diào)整其工作崗位。

其次十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定其次十七條、其次十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)根據(jù)本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章集體協(xié)商程序

第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)展集體協(xié)商的要求。

一方提出進(jìn)展集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無(wú)正值理由不得拒絕進(jìn)展集體協(xié)商。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)展以下預(yù)備工作：

(一)熟識(shí)與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;

(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的狀況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);

(三)擬定集體協(xié)協(xié)商題，集體協(xié)協(xié)商題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;

(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);

(五)共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)當(dāng)集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪番主持，并按以下程序進(jìn)展：

(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;

(二)一方首席代表提出協(xié)商的詳細(xì)內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);

(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分爭(zhēng)論;

(四)雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成全都的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成全都意見(jiàn)或消失事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論。

職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方商定的終止條件消失，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商全都，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第四十條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;

(二)因不行抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或局部無(wú)法履行的;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同商定的變更或解除條件消失的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

第六章集體合同審查

第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

中心管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。

第四十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的以下事項(xiàng)進(jìn)展合法性審查：

(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。

第四十五條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。《審查意見(jiàn)書》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

(一)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;

(二)勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間;

(三)審查意見(jiàn);

(四)作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。

《審查意見(jiàn)書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

第四十七條勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表準(zhǔn)時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

第七章集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理

第四十九條集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面對(duì)勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處理。

第五十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第五十一條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

中心管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完畢協(xié)調(diào)處理工作。期滿未完畢的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)展：

(一)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);

(二)調(diào)查了解爭(zhēng)議的狀況;

(三)討論制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案;

(四)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)展協(xié)調(diào)處理;

(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成全都的，應(yīng)將連續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第五十六條用人單位無(wú)正值理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，根據(jù)《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實(shí)施。原勞動(dòng)部1994年12月5日公布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。

【集體合同簽訂留意事項(xiàng)】

1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的根底上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)展商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和公平、合作的原則。

2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ焦?yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況或資料。

3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)展變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)展協(xié)商.

4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的根底上。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、福利待遇等進(jìn)展協(xié)商，達(dá)成全都后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工爭(zhēng)論，經(jīng)爭(zhēng)論通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ焦?yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)展調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商全都或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同。

企業(yè)集體合同篇3

第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和集體合同制度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條職工一方與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互敬重、公正合理、誠(chéng)懇守信、公平協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同工作，全面推動(dòng)集體協(xié)商和集體合同制度。

縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的狀況進(jìn)展監(jiān)視，并負(fù)責(zé)審查集體合同。

地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、催促企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，指導(dǎo)和幫忙企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第七條職工一方可以就以下多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同：

(一)勞動(dòng)酬勞;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利;

(六)女職工、未成年工特別愛(ài)護(hù);

(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益愛(ài)護(hù);

(八)職業(yè)技能培訓(xùn);

(九)勞動(dòng)合同治理;

(十)獎(jiǎng)懲;

(十一)裁員;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理方法;

(十五)違反集體合同的責(zé)任;

(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商的行為。

工資集體協(xié)商一般狀況下一年進(jìn)展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商：

(一)工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)工資支付方法、支付時(shí)間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法;

(五)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等安排方法;

(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

(七)工資集體合同的起止時(shí)間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

(八)工資集體合同的終止條件，

(九)工資集體合同的違約責(zé)任，

(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)人力資源社會(huì)保障行政部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;

(四)統(tǒng)計(jì)主管部門公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。

第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：

(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的;

(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的;

(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線變動(dòng)的。

第十一條行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)可以與企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者商會(huì)等企業(yè)代表組織進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項(xiàng)可以進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：

(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;

(三)行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);

(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;

(六)行業(yè)女職工和未成年人的特別愛(ài)護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益愛(ài)護(hù);

(七)其他需要進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事

企業(yè)集體合同篇4

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號(hào)碼：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方情愿承受并完成以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。

第三條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，詳細(xì)內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，聽(tīng)從甲方治理，積極做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)酬勞

1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)賜予酬勞，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按以下商定辦理：

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)%，病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元，撫恤費(fèi)元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)。

(3)因工負(fù)傷致殘的”，其待遇：。

(4)因工死亡的，喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在以下?tīng)顩r下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或狀況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

(2)甲乙雙方協(xié)商全都事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不行抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下?tīng)顩r，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.以下?tīng)顩r，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.以下?tīng)顩r，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害職工身體安康的;

(2)甲方無(wú)力或不根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對(duì)方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對(duì)方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在以下?tīng)顩r下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)展的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工;

第九條雙方需要商定的其他事項(xiàng)：

第十條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對(duì)方違約金元，進(jìn)展賠償。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負(fù)責(zé)人、托付代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期：年月日

企業(yè)集體合同篇5

第一章總則

第一條為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、安康地進(jìn)展，依據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和公平協(xié)商的根底上簽訂合同。

其次條本合同是雙方在企業(yè)進(jìn)展、科學(xué)治理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)則。

第三條企業(yè)實(shí)行集中治理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務(wù)仔細(xì)貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、治理水平和職工待遇。

第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主治理權(quán)力。

企業(yè)及工會(huì)煽動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)治理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開(kāi)展安康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

第六條企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工仔細(xì)履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展。

工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建立，堅(jiān)持改革開(kāi)放，進(jìn)展生產(chǎn)，降低本錢，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條企業(yè)應(yīng)敬重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在討論，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

其次章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主打算招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女公平、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

其次條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫忙，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合憐憫況進(jìn)展監(jiān)視，并就違反勞動(dòng)合同的狀況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并托付工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新討論處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的打算和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。

第四條企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)償。

第五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法、公正、準(zhǔn)時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第六條在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第一條企業(yè)堅(jiān)持按勞安排，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)收入擋次。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。

第三條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必需在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條工資必需按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必需向工會(huì)說(shuō)明狀況。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)------小時(shí)的工作制度。

其次條企業(yè)依據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的根底上，對(duì)企業(yè)高級(jí)治理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明狀況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)-------小時(shí)。

第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條下述狀況，職工必需聽(tīng)從安排：

發(fā)生自然災(zāi)難事故或者其它緣由，威逼職工生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必需準(zhǔn)時(shí)搶修的。

第五條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天;國(guó)慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第一條企業(yè)必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。仔細(xì)搞好勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條企業(yè)必需為職工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)展安康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條從事特種作業(yè)的職工必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條企業(yè)必需按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必需仔細(xì)搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)擔(dān)心規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)展監(jiān)視檢查。

第六章女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)

第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收局部女職工。

其次條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第三條實(shí)行男女同工同酬。

第四條在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女公平

第五條制止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。21

第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和培育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條符合規(guī)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，培育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。規(guī)劃生育假期間待遇按國(guó)家規(guī)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條在以下?tīng)顩r下可以變更合同;

{1}本合同的局部條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更局部條款的

其次條在以下?tīng)顩r下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不行抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條在以下?tīng)顩r下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商全都并履行手續(xù)前方能生效。

第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

其次條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特別愛(ài)護(hù)等款的義務(wù)。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主治理權(quán)利

第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)安排、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必需嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素養(yǎng)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推動(dòng)企業(yè)文化建立。

第七條工會(huì)應(yīng)努力發(fā)動(dòng)職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的訂正。

第九條工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以訂正和仔細(xì)處理。

第十條對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予訂正和仔細(xì)處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)供應(yīng)物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨便調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

其次條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)章執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)爭(zhēng)論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙方代表

職工方企業(yè)方

首席代表首席代表

年月日

企業(yè)集體合同篇6

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康進(jìn)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺(jué)依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，仔細(xì)履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，敬重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)在討論有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參與或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥當(dāng)處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。

其次章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)治理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和供應(yīng)，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。

第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，征得工會(huì)同意。

第三章工作時(shí)間和休息、休假

第八條依據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條工作時(shí)間詳細(xì)按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部治理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)安排的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化治理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第十一條一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必需征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動(dòng)酬勞

第十三條企業(yè)全部職工的勞動(dòng)酬勞根據(jù)_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工供應(yīng)集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施)。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的狀況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會(huì)參加審議打算職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用狀況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條企業(yè)要根據(jù)國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)幫助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。

其次十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和賜予相應(yīng)的待遇。

第六章勞動(dòng)愛(ài)護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

其次十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全愛(ài)護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和安康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消退職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特別工種愛(ài)護(hù)工作，為職工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

其次十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和安全衛(wèi)生狀況。

其次十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

其次十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖、防暑降溫措施。

其次十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期愛(ài)護(hù)和特別愛(ài)護(hù)工作，確保女職工身體安康。

其次十六條企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進(jìn)展安康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或托付工會(huì)進(jìn)展。

其次十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，協(xié)作企業(yè)教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)治理。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

其次十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必需向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者供應(yīng)特地培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條工會(huì)應(yīng)開(kāi)展對(duì)職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要幫助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)展科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，鼓舞職工自學(xué)成才，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批判教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以嘉獎(jiǎng)和懲辦。

第三十一條對(duì)于榜樣執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出奉獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)討論打算;

擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)榜樣榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推舉。

評(píng)定職工嘉獎(jiǎng)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)展，照實(shí)際狀況需要，亦可準(zhǔn)時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)展一次，個(gè)別確有突出奉獻(xiàn)而需作特別處理的除外。

第三十二條對(duì)違反規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視狀況輕重，可賜予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用觀察、開(kāi)除等行政處分及經(jīng)濟(jì)懲罰。

企業(yè)賜予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議爭(zhēng)論并征求工會(huì)意見(jiàn)，在聽(tīng)取職工本人申辨后打算。

對(duì)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的職工作開(kāi)除打算時(shí)，應(yīng)符合以下程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見(jiàn);

2、征求工會(huì)意見(jiàn);

3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者特地小組聯(lián)席會(huì)議爭(zhēng)論打算;

4、開(kāi)除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)爭(zhēng)論打算;

5、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)視檢查及爭(zhēng)議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)視檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行狀況，每半年進(jìn)展一次檢查。通過(guò)檢查，準(zhǔn)時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中消失的問(wèn)題，同時(shí)承受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)視檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行狀況，并寫出書面總結(jié);由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)合同執(zhí)行狀況進(jìn)展全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)展協(xié)商談判，達(dá)成全都協(xié)議后實(shí)施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，仔細(xì)履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期連續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，有特別狀況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過(guò)程應(yīng)按公平協(xié)商的程序進(jìn)展，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國(guó)家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和_________電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)治理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報(bào)地方勞動(dòng)行政主管部門;一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

企業(yè)集體合同篇7

本合同由公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)(中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法)、(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)和(中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定)及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

其次章職工聘用

第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請(qǐng)職工。

公司招工規(guī)劃及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，遲可能避開(kāi)或削減加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議公司削減工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實(shí)際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年３月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年度工資要求。

董事會(huì)在爭(zhēng)論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。

第十五條公司工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。

公司在做出上述打算時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費(fèi)用和７．５％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提１０％的福利嘉獎(jiǎng)基金，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)，不得挪作他用。

其中用于福利的局部，由工會(huì)幫助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)該項(xiàng)基金使用狀況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條公司依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

其次十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

其次十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。

其次十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

其次十三條工會(huì)幫助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法律、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛(ài)護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。

其次十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)愛(ài)護(hù)治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動(dòng)愛(ài)護(hù)狀況。

工會(huì)發(fā)覺(jué)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命安全的狀況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤