酒水購銷合同(范本)（2篇）

第15頁共15頁酒水購銷合?同(范本)?供方：_?_____?____??????合?同編號：_?_____?____?需方：__?_____?___??????簽定?地點：__?_____?___為?確保供需雙?方的利益,?特制定如下?銷售政策：?一、瓶裝?啤酒的產(chǎn)品?名稱、規(guī)格?、價格、數(shù)?量：1、?產(chǎn)品名稱：?4、銷售?數(shù)量：需方?全年銷售普?通型啤酒3?0萬/瓶一?組，按月計?劃銷售供貨?，三個月完?不成計劃，?供方有權(quán)解?除合同。?單位：萬瓶?月份_?___月份?____?月份__?__月份?____月?份___?_月份_?___月份?____?月份__?__月份?____月?份___?_月份_?___月份?____?月份數(shù)量?二、產(chǎn)品?選題：系?列啤酒產(chǎn)品?質(zhì)量符合國?標(biāo)，保持期?內(nèi)符合產(chǎn)品?運輸，避光?常溫___?_度以下儲?存及正常銷?售條件下，?如出現(xiàn)質(zhì)量?問題，由供?方負(fù)責(zé)，但?需方發(fā)現(xiàn)批?量產(chǎn)品存有?質(zhì)量問題，?必須在貨到?十日內(nèi)以書?面形式通知?供方，否則?，需方即確?認(rèn)本產(chǎn)品合?格，出現(xiàn)任?何問題概不?負(fù)責(zé)。三?、交（提）?貨方式：?供方指定倉?庫，當(dāng)場提?貨，當(dāng)場驗?收。因商標(biāo)?造成本合同?條款不能履?行（包裝外?觀、文字的?修改）時，?乙方同意給?予諒解和支?持。4、?運輸方式及?費用：供?方代辦運輸?，所有產(chǎn)生?費用由需方?承擔(dān)，或需?方自提均可?，汽車造成?的損失由乙?方直接向承?運方索賠，?鐵路運輸失?盜或造成損?失向保險保?價部門索賠?。五、銷?售范圍：?系列啤酒指?定（市、區(qū)?）一家總代?理，未經(jīng)供?方許可，需?方不得自行?轉(zhuǎn)讓買賣合?同，否則則?視合同無效?。需方在合?同約定的縣?、市、地區(qū)?內(nèi)銷售，不?得沖擊其它?縣、市市場?。在所銷售?區(qū)域內(nèi)銷售?價格必須統(tǒng)?一，不得降?價銷售，否?則供方有權(quán)?單方終止合?同或采取懲?罰措施，扣?留全年返利?和保證金。?六、返利?結(jié)算：銷?售供方啤酒?按銷量不定?期執(zhí)行返利?政策、不重?復(fù)返利辦法?；需方銷售?20萬瓶，?每瓶返利2?分；銷售4?0萬瓶，每?瓶返利5分?；銷售60?萬瓶，每瓶?返利8分；?返利金額只?能按現(xiàn)行價?格提灑，可?頂下年銷售?任務(wù)額。?七、空瓶加?收及驗收標(biāo)?準(zhǔn)：供方?回收本標(biāo)的?空瓶，普瓶?____元?/個，6異?型瓶___?_元/個計?算，只頂酒?款，不付現(xiàn)?金。八、?結(jié)算方式：?現(xiàn)金（匯?票）結(jié)算，?款到發(fā)貨。?九、違約?責(zé)任：雙?方按照經(jīng)濟?合同法承擔(dān)?責(zé)任，需方?違約不退保?證金，供方?違約雙倍退?還保證金。?十、解決?合同糾紛方?式：雙方?如有糾紛，?首先協(xié)商解?決，協(xié)商不?成，由供方?所在地人民?法院管轄受?理。合同?期限___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。本合同?自雙方簽定?之日需方向?供方交合同?保證金全任?元后方可生?效。本合?同最終解釋?權(quán)歸本系列?產(chǎn)品公司所?有。酒水?購銷合同(?范本)（二?）甲方（?用人單位）?法定代表?人：地址?：電話：?乙方（勞?動者）身?份證號碼：?身份證住?址：現(xiàn)居?住地址：?家庭電話：?手機：合?同起止日期?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》及國家有?關(guān)法律法規(guī)?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同訂立條件?第一條?乙方保證符?合甲方如下?錄用條件：?（1）崗?位技能：_?_____?____?（2）工作?經(jīng)驗：__?_____?___（?3）文化程?度：___?_____?__（4?）其他條件?：____?_____?_第二條?乙方保證?在簽訂本合?同時與其它?任何單位不?存在任何形?式的勞動關(guān)?系。二、?合同期限?第三條甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定本合?同期限：?（一）固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。（三）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限。自?____年?____月?____日?起至___?_工作任務(wù)?完成時即行?終止。第?四條合同?期限前__?__個月為?試用期。即?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。三、?工作內(nèi)容和?工作地點?第五條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，在__?__部門從?事____?崗位工作。?第六條?甲方根據(jù)經(jīng)?營情況和乙?方工作業(yè)績?能力表現(xiàn)，?可以變更或?調(diào)整乙方的?職位和工作?內(nèi)容。第?七條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?乙方的工?作地點為_?___.根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點。四?、工作時間?和休息休假?第九條?乙方實行_?___工時?制（標(biāo)準(zhǔn)工?時制、不定?時工時制、?綜合計算工?時制）（?一）實行標(biāo)?準(zhǔn)工時制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?二）實行綜?合計算工時?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?十條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?五、勞動報?酬第十一?條工資分?配遵循按勞?分配原則。?甲方每月_?___日以?貨幣形式支?付乙方上月?工資，遇節(jié)?假日可以微?調(diào)發(fā)薪日期?。第十二?條乙方試?用期的月工?資為人民幣?____元?整（稅前）?，轉(zhuǎn)正后的?月工資為人?民幣___?_元整（稅?前）乙方的?個人所得稅?由甲方代扣?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。第?十三條乙?方任職不同?的職位和不?同的級別享?受相應(yīng)的工?資和獎金。?甲方將根據(jù)?乙方的業(yè)績?、能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工資和獎?金。第十?四條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方根據(jù)?實際經(jīng)營狀?況、規(guī)章制?度、對乙方?考核情況，?以及乙方的?工作年限、?獎罰記錄、?崗位變化等?，調(diào)整乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，但不可低?于國家規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十六條甲?方根據(jù)工作?需要安排乙?方加班，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第十?七條乙方?依法享受各?種休假期間?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定或規(guī)章制?度規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?六、社會保?險與福利待?遇第十八?條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和市社會保?險的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷等社會保?險費用。其?中單位應(yīng)繳?部分由甲方?繳納，個人?應(yīng)繳部分由?乙方繳納，?甲方可從乙?方工資代為?扣繳。第?十九條甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險相關(guān)?手續(xù)。第?二十條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?等各項待遇?，按照國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：（一?）____?（二）_?___（?三）___?_七、勞?動條件與勞?動保護第?二十四條?甲方根據(jù)國?家的有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立健全工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)生?制度；為乙?方提供符合?國家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的工?作場所和完?成工作任務(wù)?所必須的勞?動工具。?第二十五條?對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對乙?方進行職業(yè)?健康檢查。?第二十六?條乙方須?嚴(yán)格遵守甲?方制定的崗?位規(guī)范、工?作流程、操?作規(guī)定、勞?動安全衛(wèi)生?制度，自覺?預(yù)防事故和?職業(yè)病的發(fā)?生。第二?十七條甲?方根據(jù)工作?的需求，對?乙方進行必?要的業(yè)務(wù)、?技能、技術(shù)?培訓(xùn)和職業(yè)?道德、勞動?安全衛(wèi)生等?有關(guān)規(guī)章制?度的培訓(xùn)教?育。八、?勞動紀(jì)律?第二十八條?甲方依法?規(guī)定的各項?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?九條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度；?履行所從事?職位的職責(zé)?；服從甲方?的工作安排?；遵守工作?規(guī)范；愛護?財產(chǎn)；參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?職業(yè)技能。?第三十條?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度的規(guī)定?，給予相應(yīng)?的行政處分?、經(jīng)濟處罰?等處理，直?至解除勞動?合同。九?、合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第三十一?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)及規(guī)章?發(fā)生變化時?，本合同相?關(guān)內(nèi)容亦相?應(yīng)變更。?第三十二條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?三十三條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第三?十四條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（二）嚴(yán)重?違反甲方勞?動記律或甲?方規(guī)章制度?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（四?）同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；（?五）以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的；?（六）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第三十五條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?（一）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（二）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（三）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。第三?十六條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并將裁?減人員方案?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?七條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第三十五?條、第三十?六條終止、?解除本合同?：（一）?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（二）患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷達到國?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動合同等?級的；（?三）患病或?非因公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（四）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（五）?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（六）?符合法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形的。?第三十八?條乙方可以?單方面解除?勞動合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。在試?用期內(nèi)應(yīng)提?前三日通知?甲方。第?三十九條乙?方參與甲方?項目的，在?項目結(jié)束后?方可單方面?解除勞動合?同。如在項?目未結(jié)束時?辭職，乙方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲?方項目管理?辦法的規(guī)定?處理。甲方?無項目管理?規(guī)定的，乙?方應(yīng)以其最?后一個月的?全部工資和?獎金承擔(dān)賠?償責(zé)任，并?賠償對甲方?造成的直接?和間接的損?失。第四?十條甲方有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：（?一）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?（二）未?及時足額支?付勞動報酬?的；（三?）未依法為?勞動者繳納?社會保險的?；（四）?甲方規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，并且損?害勞動者權(quán)?益的；（?五）以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?第四十一條?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?。第四十?二條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?勞動合同終?止：（一?）勞動合同?期滿的；?（二）乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?；（三）?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?（四）甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?（五）甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第四十?三條本合同?期滿后，甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。如果?勞動合同到?期，甲乙雙?方簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議約定?的服務(wù)期限?未到期，原?勞動合同有?效期順延至?培訓(xùn)協(xié)議約?定的服務(wù)期?限到期為止?。第四十?四條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于__?__個月。?第四十五?條乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。（一）?____?（二）__?__（三?）____?十、經(jīng)濟?補償與賠償?第四十六?條下列解除?勞動合同的?情形，甲方?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟補償?金：（一?）乙方依照?本法第三十?八條規(guī)定解?除勞動合同?的；（二?）甲方依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?36條規(guī)定?向乙方提出?解除勞動合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除勞動合同?的；（三?）甲方依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?40條規(guī)定?解除勞動合?同的；（?四）甲方依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?第41條第?一款規(guī)定?解除勞動合?同的；（?五）甲方依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?第44條第?一項規(guī)定終?止固定期限?勞動合同的?；甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形除?外。（六?）甲方依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?44條第四?項、第五項?規(guī)定終止勞?動合同的；?第四十七?條甲方向乙?方支付的經(jīng)?濟補償金，?以乙方本人?解除勞動合?同前十二個?月的平均工?資為標(biāo)準(zhǔn)，?按乙方在甲?方工作年限?，工作每滿?一年支付一?個月工資的?經(jīng)濟補償金?，六個月以?上不滿一年?的，按一年?計算；不滿?六個月的，?向乙方支付?半個月工資?的經(jīng)濟補償?，經(jīng)濟補償?金最多不超?過十二個月?。第四十?八條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動合?同，給乙方?造成損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第四?十九條乙方?提出提前解?除合同申請?，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，應(yīng)在?規(guī)定期限內(nèi)?辦理離職手?續(xù)。甲方依?照法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)向勞動?者支付的經(jīng)?濟補償金，?在乙方辦理?好工作交接?時支付。?第五十條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同，不辭?而別，或者?辭職未提前?一個月以書?面通知或未?在規(guī)定期限?內(nèi)辦理離職?手續(xù)，除以?其最后一個?月的全部收?入作為賠償?金外，應(yīng)按?其給甲方造?成的損失程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第五十一?條乙方不服?從甲方的工?作安排或拖?延工作時間?的，除非甲?方認(rèn)