實(shí)用版雇傭合同樣書（3篇）

第21頁共21頁實(shí)用版雇?傭合同樣?書甲方?(用人單?位名稱)?：法定?代表人主?要負(fù)責(zé)人?：地址?：乙方?(勞動(dòng)者?姓名)：?居民身?份證號(hào)碼?：住址?：鑒于?：乙方愿?意成為甲?方員工，?將其智慧?貢獻(xiàn)給甲?方事業(yè)。?甲方愿意?招用乙方?為其員工?，在努力?提高投資?方投資回?報(bào)的同時(shí)?，致力于?提高員工?的福利；?甲方已?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬，?勞動(dòng)紀(jì)律?以及乙方?要求了解?的其他情?況。乙?方知曉其?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬，?勞動(dòng)紀(jì)律?以及其他?相關(guān)情況?。乙方?確保其向?甲方提供?的與應(yīng)聘?有關(guān)的材?料信息的?真實(shí)性，?合法性。?雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商?，訂立本?合同，共?同遵守。?一、勞?動(dòng)合同期?限雙方?約定按下?列第（?一）款確?定勞動(dòng)合?同期限：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從___?__年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?解除(終?止)合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?安排乙方?在項(xiàng)目?工程師崗?位(工種?)工作，?乙方應(yīng)完?成該崗位?(工種)?所承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?內(nèi)容。該?崗位職責(zé)?如下：?一、在總?經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)?下，主管?公司技術(shù)?工作。?二、全面?熟悉合同?文件和設(shè)?計(jì)圖紙，?負(fù)責(zé)整個(gè)?項(xiàng)目的質(zhì)?量管理和?技術(shù)管理?；三、?負(fù)責(zé)編制?項(xiàng)目施工?組織設(shè)計(jì)?、施工方?案、質(zhì)量?計(jì)劃及目?標(biāo)成本，?做好各種?分項(xiàng)工程?的技術(shù)交?底工作；?四、協(xié)?調(diào)好與業(yè)?主監(jiān)理方?的關(guān)系；?五、經(jīng)?常檢查成?本狀況，?根據(jù)工程?特點(diǎn)和設(shè)?計(jì)要求，?運(yùn)用自身?的技術(shù)優(yōu)?勢(shì)，采取?有效的技?術(shù)手段、?組織措施?和合理化?建議，技?術(shù)與管理?相結(jié)合，?降低成本?，增加效?益；六?、嚴(yán)格執(zhí)?行工程技?術(shù)規(guī)范和?以預(yù)防為?主的方針?，確保工?程質(zhì)量。?組織有關(guān)?人員定期?進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)?工程質(zhì)量?檢查，發(fā)?現(xiàn)問題及?時(shí)處理；?七、負(fù)?責(zé)安排好?平時(shí)工程?資料的收?集整理工?作及完成?各種變更?資料工作?，工程完?成后要迅?速領(lǐng)導(dǎo)完?成竣工資?料的整理?工作；?八、負(fù)責(zé)?對(duì)項(xiàng)目的?檢驗(yàn)、測(cè)?量和試驗(yàn)?工作九?、負(fù)責(zé)組?織對(duì)一般?不合格品?的評(píng)審。?對(duì)項(xiàng)目糾?正和預(yù)防?措施的制?定和實(shí)行?進(jìn)行督促?、檢查；?甲方可?以根據(jù)其?人事制度?、經(jīng)營業(yè)?務(wù)需要及?乙方的工?作表現(xiàn)，?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位和?工作內(nèi)容?，乙方愿?意服從。?三、工?作地點(diǎn)?甲乙雙方?約定，乙?方的工作?地點(diǎn)按下?列第1?款決定?：1.?甲方安排?乙方在?工作，乙?方因完成?其工作的?需要臨時(shí)?在公室?之外工?作的，乙?方須服從?工作安排?，主動(dòng)完?成工作任?務(wù)。甲?方根據(jù)經(jīng)?營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)?整乙方的?工作地點(diǎn)?的，須要?征得乙方?的同意。?2.甲?方可以安?排乙方在?以下地點(diǎn)?工作：?（1）?；（2?）；?（3）?。乙方?因完成其?工作的需?要臨時(shí)在?以上工作?地點(diǎn)之外?工作的，?乙方須服?從工作安?排，主動(dòng)?完成工作?任務(wù)。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)?務(wù)的需要?調(diào)整乙方?的工作地?點(diǎn)的，須?要征得乙?方的同意?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）乙方的?工作時(shí)間?，按下列?第2?款確定：?1．實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?每周工?作六天，?每天工作?八個(gè)小時(shí)?。周日為?休息日。?甲方依?法安排乙?方加班的?，乙方愿?意服從，?甲方應(yīng)依?法支付乙?方加班工?資。2?.實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?即以年?為周期，?綜合計(jì)算?工作時(shí)間?，但甲方?應(yīng)確保乙?方平均日?工作時(shí)間?和平均周?工作時(shí)間?與法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間基本相?同。3?.實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)?制乙方?上下班時(shí)?間根據(jù)工?作需要和?甲方的安?排而定。?甲方采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?確保職工?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?（二）甲?方對(duì)乙方?實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制?或綜合計(jì)?算工時(shí)制?的，企業(yè)?應(yīng)在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎(chǔ)上，?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時(shí)間等?適當(dāng)方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?（三）?休假乙?方可以按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方的內(nèi)部?制度規(guī)定?，享有休?假福利。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月10?____?_日前為?發(fā)薪日。?（二）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報(bào)?酬按下列?第1?款確定：?1、乙?方試用期?間的月工?資為2?500元?。試用期?滿后，乙?方月工資?為28?00元?。2?、乙方的?工資報(bào)酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績?nèi)〕?。3、?甲方對(duì)乙?方實(shí)行崗?位工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，具體詳?見甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法。?六、工作?成果歸屬?乙方在?甲方任職?期間，因?履行職務(wù)?或者主要?是利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，屬于甲?方享有。?乙方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)甲方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動(dòng)，?包括申請(qǐng)?、注冊(cè)、?登記等，?協(xié)助乙方?取得和行?使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。上述?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密及其?他商業(yè)秘?密的有關(guān)?的署名權(quán)?依照法律?規(guī)定應(yīng)由?乙方署名?的，甲方?尊重乙方?的精神權(quán)?利并協(xié)助?乙方行使?這些權(quán)利?。七、?保密規(guī)定?（一）?乙方對(duì)其?在甲方任?職期間知?悉的甲方?秘密信息?或者雖屬?于他人但?甲方負(fù)有?保密義務(wù)?的秘密信?息負(fù)有保?密責(zé)任，?包括但不?限于以下?秘密信息?：1、?技術(shù)類信?息：技術(shù)?方案、工?程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫?、研究開?發(fā)記錄、?技術(shù)報(bào)告?、檢測(cè)報(bào)?告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試?驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機(jī)?、模型、?模具、操?作手冊(cè)、?技術(shù)文檔?、相關(guān)的?函電；?2、經(jīng)營?類信息：?客戶名單?、行銷計(jì)?劃、采購?資料、定?價(jià)政策、?財(cái)務(wù)資料?、進(jìn)貨渠?道，等等?。（二?）乙方在?甲方任職?期間，必?須遵守甲?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。（三?）乙方承?諾，未經(jīng)?甲方同意?，任職期?間不得以?泄露、告?知、公布?、發(fā)布、?出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方（包?括按照保?密制度的?規(guī)定不得?知悉該項(xiàng)?秘密的甲?方其他職?員）知悉?本條規(guī)定?的秘密信?息。（?四）乙方?承諾離職?之后，對(duì)?其在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務(wù)?的秘密信?息，承擔(dān)?與任職期?間一樣的?保密責(zé)任?，無論乙?方基于何?種原因離?職。乙方?的保密義?務(wù)持續(xù)到?該秘密信?息被甲方?公開或?yàn)?公眾所知?之日。?（五）乙?方違反本?條規(guī)定的?保密義務(wù)?，侵犯甲?方的秘密?信息的，?甲方有權(quán)?依法追究?乙方的法?律責(zé)任，?包括刑事?責(zé)任。由?此產(chǎn)生的?調(diào)查取證?費(fèi)用、聘?請(qǐng)律師費(fèi)?用等相關(guān)?費(fèi)用由乙?方承擔(dān)。?八、利?益沖突?(一)乙?方承諾，?在為甲方?履行職務(wù)?時(shí)，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，亦不得?擅自實(shí)施?可能侵犯?他人知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的行?為。若乙?方違反前?述承諾而?導(dǎo)致甲方?遭受第三?方的侵僅?指控時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)甲方?因此遭受?的一切損?失。(?二)未經(jīng)?甲方同意?，乙方在?甲方任職?期間不得?自營或者?為他人經(jīng)?營生產(chǎn)與?甲方同類?的產(chǎn)品，?從事同類?的業(yè)務(wù)，?不得在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位擔(dān)任?任何職務(wù)?，包括股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經(jīng)理、職?員、代理?人、顧問?等等。?(三)未?經(jīng)甲方同?意，乙方?在甲方任?職期間不?得是甲方?的供應(yīng)商?及甲方客?戶的股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問等?等。(?四)乙方?不得利用?公司的資?源謀取個(gè)?人的利益?。(五?)未經(jīng)甲?方同意，?乙方不得?在其他單?位兼職。?九、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?及職業(yè)危?害防護(hù)?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?制，具體?詳見甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時(shí)間?、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?必要的職?業(yè)危害防?護(hù)措施。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?十、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)依?法建立和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?十一?、勞動(dòng)合?同變更?(一)甲?乙雙方可?以通過協(xié)?商一致變?更本合同?條款，勞?動(dòng)合同變?更應(yīng)采用?書面形式?。(二?)具有下?列情形之?一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?：1、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?2、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?的。十?二、勞?動(dòng)合同解?除與終止?(一?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的；?4、勞?動(dòng)者同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的；?5、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?二)具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?本人或者?額外支付?一個(gè)月工?資：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(三)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(二)?款的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；2、?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?5、在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?6、在甲?方連續(xù)工?作滿__?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?____?年的；?(四)乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?的，須提?前3天書?面通知甲?方；(?五)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?2、未依?法為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的39;?；3、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的；?4、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?；5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使對(duì)方在?違背真實(shí)?意見的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?，致使勞?動(dòng)合同無?效的；?甲方用暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及勞動(dòng)?者人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。(六?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除；?(七)本?合同期滿?，應(yīng)當(dāng)即?行終止。?由于生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?十三?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按期足?額繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)基?金、失業(yè)?保險(xiǎn)基金?、工傷保?險(xiǎn)基金。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳；(?二)乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?．哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動(dòng)合?同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金)?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行；?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇．因?工或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行；(?四)乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。十?四、違反?勞動(dòng)合同?的法律責(zé)?任因甲?、乙任何?一方的過?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，由有?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任；?如屬雙方?過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?。十?五、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：十?六、本?合同為完?整的勞動(dòng)?合同，此?前所有甲?、乙雙方?口頭的或?書面的協(xié)?議都被本?合同取代?。本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策相?抵觸的，?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?。本合同?未盡事宜?，按甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十七?、本合同?依法訂立?后，對(duì)雙?方具有約?束力。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十八、?本合同履?行中發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲、?乙任何一?方都可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十九?、雙方確?認(rèn)，在簽?署本合同?前已仔細(xì)?審閱過本?合同的內(nèi)?容，并完?全了解本?合同各條?款的含義?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：?乙方(簽?名)：?代表人（?簽字）：?____?_年__?___月?日___?__年_?____?月___?__日?實(shí)用版雇?傭合同樣?書（二）?甲方(?聘用單位?)：乙?方(受聘?人)：?甲乙雙方?根據(jù)國家?和本市有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同?期限1?、合同有?效期：自?___?__年_?____?月___?__日至?___?__年_?____?月___?__日止?(其中_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為見習(xí)期?，試用期?)，合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時(shí)?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長(?推遲)退?休年齡(?時(shí)間)的?，可在乙?方達(dá)到法?定離退休?年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書?面通知對(duì)?方。第?二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)1?、甲方實(shí)?行每周工?作40小?時(shí)，每天?工作8小?時(shí)的工作?制度。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實(shí)際情?況，按國?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條?工作報(bào)?酬1、?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙方?工資為?元人民幣?。2、?甲方根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整?乙方的工?資。3?、乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4、?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計(jì)劃?生育等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、?待業(yè)保險(xiǎn)?金和其它?社會(huì)保險(xiǎn)?金。第?五條工?作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1、?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的`?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?府和單位?有關(guān)規(guī)定?，依照乙?方的工作?實(shí)績、貢?獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?(3)故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴(yán)重?損失的;?(4)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對(duì)甲?方單位利?益造成重?大損害的?;(5?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?三十天以?書面形式?通知受聘?人。(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的。?(2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?3)聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同(1?)乙方患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的(符合?《實(shí)施意?見》第?三條第5?款規(guī)定者?除外);?(2)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的(?符合《實(shí)?施意見》?第三條?第5款規(guī)?定者除外?);(?3)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1?、經(jīng)聘用?合同當(dāng)事?人協(xié)商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?(不包括?在見習(xí)期?)，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?____?_年發(fā)給?相當(dāng)于一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多?不超過十?二個(gè)月。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按其?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿_?____?年，發(fā)給?相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個(gè)?月。3?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人員?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿_?____?年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。4、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應(yīng)?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?工作時(shí)間?每滿__?___年?，發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計(jì)算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上___?__年月?平均工資?)。5?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當(dāng)月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報(bào)酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時(shí)?支付欠發(fā)?的工作報(bào)?酬。第?八條其?它事項(xiàng)?1、甲乙?雙方因?qū)?施聘用合?同發(fā)生人?事爭(zhēng)議，?按法律規(guī)?定，先申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服，?可向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效。?3、本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?時(shí)，以國?家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(簽字?)代表?(簽字)?簽約時(shí)?間：__?___年?____?_月__?___日?簽約時(shí)間?：___?__年_?____?月實(shí)用?版雇傭合?同樣書（?三）甲?方(聘用?單位)：?乙方(?受聘人)?：甲乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自_?____?年___?__月_?____?日至_?____?年___?__月_?____?日止(其?中___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日為見?習(xí)期，試?用期)，?合同期滿?聘用關(guān)系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時(shí)間，?國家和本?市另有規(guī)?定可以延?長(推遲?)退休年?齡(時(shí)間?)的，可?在乙方達(dá)?到法定離?退休年齡?時(shí)，再根?據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認(rèn)?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個(gè)?月書面通?知對(duì)方。?第二條?工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方實(shí)行每?周工作4?0小時(shí)，?每天工作?8小時(shí)的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?按國家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第?四條工?作報(bào)酬?1、根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為元人?民幣。?2、甲方?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計(jì)劃生育?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)?保險(xiǎn)金。?第五條?工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市府和單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實(shí)績、?貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?按市府和?單位的3?9;有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?(3)故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴(yán)重?損失的;?(4)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對(duì)甲?方單位利?益造成重?大損害的?;(5?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?三十天以?書面形式?通知受聘?人。(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的。?(2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?3)聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有?