限制不正當競爭協(xié)議書（3篇）

第14頁共14頁限制不正?當競爭協(xié)?議書為?了保護公?司擁有的?各項信息?的合法權(quán)?益，維護?和促進公?司在行業(yè)?中的地位?和發(fā)展，?并同時依?法保護員?工的合法?權(quán)益。公?司及員工?雙方當事?人就員工?在任職期?間及離職?以后保守?公司技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)機?密的有關(guān)?事宜，制?定下列條?款共同遵?守：一?、公司認?為每一位?員工均是?公司的主?人，為此?公司將毫?無保留地?為每一位?員工提供?履行崗位?職責的一?切可能條?件。二?、雙方確?認，員工?在___?__公司?任職期間?，因履行?職務(wù)或者?主要是利?用___?__公司?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?而產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)信息?，有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?均屬于_?____?公司享有?。三、?____?_公司可?以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?充分自由?地利用這?些發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密，進行?生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。員工?就依__?___公?司的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動?，包括申?請、注冊?、登記等?，協(xié)助_?____?公司取得?和行使有?關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。?四、保密?條款1?．無論是?受聘期間?或離開公?司以后，?保守公司?有關(guān)機密?是每一位?員工的義?務(wù)。除此?以外，公?司嚴禁員?工利用此?類信息謀?取私利。?2．員?工在__?___公?司任職期?間，必須?遵守__?___公?司規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責?。3．?____?_公司的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，員工亦?應(yīng)本著謹?慎、誠實?的態(tài)度，?采取必要?、合理的?措施，維?護其于任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于__?___公?司的或?qū)?于第三方?但___?__公司?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，以保?持其機密?性。4?．以下提?及的內(nèi)容?（包括但?不限于）?均屬于保?密范圍，?員工沒有?預(yù)先得到?天津市_?____?通訊有限?公司的書?面準許，?不得傳播?、復印、?借出、泄?露給其他?人屬于保?密的信息?。同時，?在其他人?面前使用?這些資料?時，不泄?露給他人?：（1?）員工在?公司期間?，無論是?工作時間?或業(yè)余時?間，利用?公司或公?司資源所?獲得的與?公司利益?有關(guān)的一?切成果：?信息、資?料、技術(shù)?、數(shù)據(jù)、?記錄、技?術(shù)文檔、?工具及源?程序等，?均屬公司?財富，屬?于保密范?圍；（?2）凡封?面、首頁?或頁面上?已明確標?有“密件?”或“保?密”字樣?的公司文?件與資料?；（3?）員工應(yīng)?嚴格遵守?的各個項?目研制過?程中的管?理規(guī)定；?（4）?公司內(nèi)部?的財務(wù)制?度與數(shù)據(jù)?，人事制?度與數(shù)據(jù)?，其他制?度、數(shù)據(jù)?與記錄，?均屬保密?的范圍；?（5）?公司內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)上的?所有信息?，屬于保?密的范圍?；每個員?工的內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)帳號?及密碼均?應(yīng)嚴格保?密；（?6）客戶?的檔案資?料、公司?的營業(yè)戰(zhàn)?略和經(jīng)濟?效益、市?場計劃及?產(chǎn)品推銷?以及尚未?公開的公?司產(chǎn)品、?服務(wù)或技?術(shù)，均屬?保密范圍?；（7?）客戶透?露給公司?員工的資?料，或公?司給某客?戶的價格?等，不論?是口頭或?書面，只?要明顯屬?于私密性?或機密性?者，應(yīng)予?保密，不?得透露給?公司內(nèi)外?非經(jīng)授權(quán)?之任何人?；（8?）公司在?履行與政?府、客戶?合同時可?以得到的?一些秘密?材料并加?以利用，?員工必須?嚴格遵守?使用、傳?播、處理?和控制這?些材料的?有關(guān)法律?、公司規(guī)?定和合同?要求。?5．員工?在為公司?履行職務(wù)?時，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，亦不得?擅自實施?可能侵犯?他人知識?產(chǎn)權(quán)的行?為。若員?工違反上?述規(guī)定而?導致公司?遭受第三?方的侵權(quán)?指控時，?員工應(yīng)承?擔為應(yīng)訴?而支付的?一切費用?。6．?員工因職?務(wù)上的需?要所持有?的或保管?的一切記?錄著客戶?秘密信息?文件、資?料、圖表?、筆記、?報告、信?件、傳真?、磁盤、?儀器及其?他任何形?式的載體?，均歸公?司或客戶?所有，而?無論這些?秘密信息?有無價值?，員工應(yīng)?在離職時?，或于公?司提出請?求時，返?還全部屬?于公司的?財物，包?括記載著?公司秘密?信息的一?切載體。?7．新?員工在培?訓期間，?必須學習?公司有關(guān)?安全、保?密的制度?，經(jīng)培訓?合格聘用?的，公司?有權(quán)要求?與其簽訂?保密協(xié)議?，不簽署?協(xié)議者，?公司可以?不予聘任?。五、?競業(yè)禁止?條款1?．員工在?任職期間?，非經(jīng)公?司同意，?不得在與?公司生產(chǎn)?、研發(fā)、?銷售、運?營同類產(chǎn)?品或提供?同類服務(wù)?的其他企?業(yè)擔任任?何職務(wù)，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問等?；2．?不論何種?原因員工?從___?__公司?離職，離?職后2年?內(nèi)不得到?與___?__公司?同行業(yè)或?相關(guān)行業(yè)?的單位就?職（包括?兼職）；?3．不?論何種原?因員工從?____?_公司離?職，離職?后2年不?自辦與_?____?公司同行?業(yè)或相關(guān)?行業(yè)的企?業(yè)或者從?事與__?___公?司商業(yè)秘?密有關(guān)的?工作；?4．__?___公?司在支付?員工的工?資報酬時?已經(jīng)考慮?了員工離?職后需要?承擔的保?密義務(wù)，?其任職期?間的工資?已含有競?業(yè)限制補?償費，故?而無須在?員工離職?時另行支?付保密費?。六、?違約責任?1．員?工如有違?反第四條?款中任何?一項，應(yīng)?當承當違?約責任，?視違約情?況向公司?一次性支?付不低于?____?_元的違?約金，并?且公司有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告解除與?員工的聘?用關(guān)系；?2．員?工如有違?反第五條?款中任何?一項，應(yīng)?當承當違?約責任，?一次性向?____?_公司支?付違約金?，金額為?員工離開?公司前一?年平均月?工資的5?0倍。同?時，乙方?因違約行?為所獲得?的收益應(yīng)?當歸還_?____?公司；?3．員工?因違約行?為給__?___公?司造成重?大損失的?，公司有?權(quán)視造成?情況向員?工索賠，?甚至追究?法律責任?；4．?員工的違?約行為給?____?_公司造?成損失的?，員工應(yīng)?當賠償公?司的損失?。違約金?不能代替?賠償損失?費，但可?以從損失?額中抵扣?。七、?以上表述?的一切，?都無法完?全表達公?司認為員?工應(yīng)當遵?循所有政?策及法規(guī)?的意愿，?公司無法?在本協(xié)議?中對所有?與本公司?及其全體?員工有關(guān)?的法律提?供一個面?面俱到的?解釋。因?此，員工?應(yīng)當提高?自身的責?任感，努?力熟悉與?自己職責?有關(guān)的所?有法律、?公司政策?和規(guī)章制?度。公司?保留對本?協(xié)議的解?釋權(quán)。?八、因本?協(xié)議引起?的糾紛，?如果協(xié)商?解決不成?，任何一?方均有權(quán)?向公司所?在地的人?民法院提?出訴訟，?上述約定?不影響公?司請求知?識產(chǎn)權(quán)管?理部門對?侵權(quán)行為?進行行政?處理。?九、本協(xié)?議經(jīng)雙方?簽字或蓋?章完成之?日起生效?，本協(xié)議?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。聘方?（蓋章）?：___?__???????公司雇員?（簽字）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_????????????簽?訂地點：?____?_限制?不正當競?爭協(xié)議書?（二）?為了保護?公司擁有?的各項信?息的合法?權(quán)益，維?護和促進?公司在行?業(yè)中的地?位和發(fā)展?，并同時?依法保護?員工的合?法權(quán)益。?公司及員?工雙方當?事人就員?工在任職?期間及離?職以后保?守公司技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?機密的有?關(guān)事宜，?制定下列?條款共同?遵守：?一、公司?認為每一?位員工均?是公司的?主人，為?此公司將?毫無保留?地為每一?位員工提?供履行崗?位職責的?一切可能?條件。?二、雙方?確認，員?工在__?___公?司任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用__?___公?司的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息而產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)信?息，有關(guān)?的知識產(chǎn)?權(quán)均屬于?____?_公司享?有。三?、___?__公司?可以在其?業(yè)務(wù)范圍?內(nèi)充分自?由地利用?這些發(fā)明?創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密，進?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。員?工就依_?____?公司的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動，包括?申請、注?冊、登記?等，協(xié)助?____?_公司取?得和行使?有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)。?四、保?密條款?1．無論?是受聘期?間或離開?公司以后?，保守公?司有關(guān)機?密是每一?位員工的?義務(wù)。除?此以外，?公司嚴禁?員工利用?此類信息?謀取私利?。2．?員工在_?____?公司任職?期間，必?須遵守_?____?公司規(guī)定?的任何成?文或不成?文的保密?規(guī)章、制?度，履行?與其工作?崗位相應(yīng)?的保密職?責。3?．___?__公司?的保密規(guī)?章、制度?沒有規(guī)定?或者規(guī)定?不明確之?處，員工?亦應(yīng)本著?謹慎、誠?實的態(tài)度?，采取必?要、合理?的措施，?維護其于?任職期間?知悉或者?持有的任?何屬于_?____?公司的或?屬于第三?方但__?___公?司承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機?密性。?4．以下?提及的內(nèi)?容（包括?但不限于?）均屬于?保密范圍?，員工沒?有預(yù)先得?到天津市?____?_通訊有?限公司的?書面準許?，不得傳?播、復印?、借出、?泄露給其?他人屬于?保密的信?息。同時?，在其他?人面前使?用這些資?料時，不?泄露給他?人：（?1）員工?在公司期?間，無論?是工作時?間或業(yè)余?時間，利?用公司或?公司資源?所獲得的?與公司利?益有關(guān)的?一切成果?：信息、?資料、技?術(shù)、數(shù)據(jù)?、記錄、?技術(shù)文檔?、工具及?源程序等?，均屬公?司財富，?屬于保密?范圍；?（2）凡?封面、首?頁或頁面?上已明確?標有“密?件”或“?保密”字?樣的公司?文件與資?料；（?3）員工?應(yīng)嚴格遵?守的各個?項目研制?過程中的?管理規(guī)定?；（4?）公司內(nèi)?部的財務(wù)?制度與數(shù)?據(jù)，人事?制度與數(shù)?據(jù)，其他?制度、數(shù)?據(jù)與記錄?，均屬保?密的范圍?；（5?）公司內(nèi)?部網(wǎng)絡(luò)上?的所有信?息，屬于?保密的范?圍；每個?員工的內(nèi)?部網(wǎng)絡(luò)帳?號及密碼?均應(yīng)嚴格?保密；?（6）客?戶的檔案?資料、公?司的營業(yè)?戰(zhàn)略和經(jīng)?濟效益、?市場計劃?及產(chǎn)品推?銷以及尚?未公開的?公司產(chǎn)品?、服務(wù)或?技術(shù)，均?屬保密范?圍；（?7）客戶?透露給公?司員工的?資料，或?公司給某?客戶的價?格等，不?論是口頭?或書面，?只要明顯?屬于私密?性或機密?性者，應(yīng)?予保密，?不得透露?給公司內(nèi)?外非經(jīng)授?權(quán)之任何?人；（?8）公司?在履行與?政府、客?戶合同時?可以得到?的一些秘?密材料并?加以利用?，員工必?須嚴格遵?守使用、?傳播、處?理和控制?這些材料?的有關(guān)法?律、公司?規(guī)定和合?同要求。?6．員?工因職務(wù)?上的需要?所持有的?或保管的?一切記錄?著客戶秘?密信息文?件、資料?、圖表、?筆記、報?告、信件?、傳真、?磁盤、儀?器及其他?任何形式?的載體，?均歸公司?或客戶所?有，而無?論這些秘?密信息有?無價值，?員工應(yīng)在?離職時，?或于公司?提出請求?時，返還?全部屬于?公司的財?物，包括?記載著公?司秘密信?息的一切?載體；?7．新員?工在培訓?期間，必?須學習公?司有關(guān)安?全、保密?的制度，?經(jīng)培訓合?格聘用的?，公司有?權(quán)要求與?其簽訂保?密協(xié)議，?不簽署協(xié)?議者，公?司可以不?予聘任；?五、競?業(yè)禁止條?款1．?員工在任?職期間，?非經(jīng)公司?同意，不?得在與公?司生產(chǎn)、?研發(fā)、銷?售、運營?同類產(chǎn)品?或提供同?類服務(wù)的?其他企業(yè)?擔任任何?職務(wù)，包?括股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經(jīng)理?、職員、?代理人、?顧問等；?2．不?論何種原?因員工從?____?_公司離?職，離職?后___?年內(nèi)不得?到與__?___公?司同行業(yè)?或相關(guān)行?業(yè)的單位?就職（包?括兼職）?；3．?不論何種?原因員工?從___?__公司?離職，離?職后__?_年不自?辦與__?___公?司同行業(yè)?或相關(guān)行?業(yè)的企業(yè)?或者從事?與___?__公司?商業(yè)秘密?有關(guān)的工?作；4?．___?__公司?在支付員?工的工資?報酬時已?經(jīng)考慮了?員工離職?后需要承?擔的保密?義務(wù)，其?任職期間?的工資已?含有競業(yè)?限制補償?費，故而?無須在員?工離職時?另行支付?保密費。?六、違?約責任?1．員工?如有違反?第四條款?中任何一?項，應(yīng)當?承當違約?責任，視?違約情況?向公司一?次性支付?不低于_?____?元的違約?金，并且?公司有權(quán)?不經(jīng)預(yù)告?解除與員?工的聘用?關(guān)系；?2．員工?如有違反?第五條款?中任何一?項，應(yīng)當?承當違約?責任，一?次性向_?____?公司支付?違約金，?金額為員?工離開公?司前一年?平均月工?資的50?倍。同時?，乙方因?違約行為?所獲得的?收益應(yīng)當?歸還__?___公?司；3?．員工因?違約行為?給___?__公司?造成重大?損失的，?公司有權(quán)?視造成情?況向員工?索賠，甚?至追究法?律責任；?4．員?工的違約?行為給_?____?公司造成?損失的，?員工應(yīng)當?賠償公司?的損失。?違約金不?能代替賠?償損失費?，但可以?從損失額?中抵扣。?七、以?上表述的?一切，都?無法完全?表達公司?認為員工?應(yīng)當遵循?所有政策?及法規(guī)的?意愿，公?司無法在?本協(xié)議中?對所有與?本公司及?其全體員?工有關(guān)的?法律提供?一個面面?俱到的解?釋。因此?，員工應(yīng)?當提高自?身的責任?感，努力?熟悉與自?己職責有?關(guān)的所有?法律、公?司政策和?規(guī)章制度?。公司保?留對本協(xié)?議的解釋?權(quán)。九?、本協(xié)議?經(jīng)雙方簽?字或蓋章?完成之日?起生效，?本協(xié)議一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?聘方（?蓋章）：?____?_公司

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雇員?（簽字）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?__年_?____?月___?__日??????

?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_

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???????????簽?訂地點：?____?_限制?不正當競?爭協(xié)議書?（三）?為了保護?公司擁有?的各項信?息的合法?權(quán)益，維?護和促進?公司在行?業(yè)中的地?位和發(fā)展?，并同時?依法保護?員工的合?法權(quán)益。?公司及員?工雙方當?事人就員?工在任職?期間及離?職以后保?守公司技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?機密的有?關(guān)事宜，?制定下列?條款共同?遵守：?一、公司?認為每一?位員工均?是公司的?主人，為?此公司將?毫無保留?地為每一?位員工提?供履行崗?位職責的?一切可能?條件。?二、雙方?確認，員?工在__?___公?司任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用__?___公?司的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息而產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)信?息，有關(guān)?的知識產(chǎn)?權(quán)均屬于?____?_公司享?有。三?、___?__公司?可以在其?業(yè)務(wù)范圍?內(nèi)充分自?由地利用?這些發(fā)明?創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密，進?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。員?工就依_?____?公司的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動，包括?申請、注?冊、登記?等，協(xié)助?____?_公司取?得和行使?有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)。?四、保?密條款?1.無論?是受聘期?間或離開?公司以后?，保守公?司有關(guān)機?密是每一?位員工的?義務(wù)。除?此以外，?公司嚴禁?員工利用?此類信息?謀取私利?。2.?員工在_?____?公司任職?期間，必?須遵守_?____?公司規(guī)定?的任何成?文或不成?文的保密?規(guī)章、制?度，履行?與其工作?崗位相應(yīng)?的保密職?責。3?.___?__公司?的保密規(guī)?章、制度?沒有規(guī)定?或者規(guī)定?不明確之?處，員工?亦應(yīng)本著?謹慎、誠?實的態(tài)度?，采取必?要、合理?的措施，?維護其于?任職期間?知悉或者?持有的任?何屬于_?____?公司的或?屬于第三?方但__?___公?司承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機?密性。?4.以下?提及的內(nèi)?容(包括?但不限于?)均屬于?保密范圍?，員工沒?有預(yù)先得?到天津市?____?_通訊有?限公司的?書面準許?，不得傳?播、復印?、借出、?泄露給其?他人屬于?保密的信?息。同時?，在其他?人面前使?用這些資?料時，不?泄露給他?人：(?1)員工?在公司期?間，無論?是工作時?間或業(yè)余?時間，利?用公司或?公司資源?所獲得的?與公司利?益有關(guān)的?一切成果?：信息、?資料、技?術(shù)、數(shù)據(jù)?、記錄、?技術(shù)文檔?、工具及?源程序等?，均屬公?司財富，?屬于保密?范圍;?(2)凡?封面、首?頁或頁面?上已明確?標有“密?件”或“?保密”字?樣的公司?文件與資?料;(?3)員工?應(yīng)嚴格遵?守的各個?項目研制?過程中的?管理規(guī)定?;(4?)公司內(nèi)?部的財務(wù)?制度與數(shù)?據(jù)，人事?制度與數(shù)?據(jù)，其他?制度、數(shù)?據(jù)與記錄?，均屬保?密的范圍?;(5?)公司內(nèi)?部網(wǎng)絡(luò)上?的所有信?息，屬于?保密的范?圍;每個?員工的內(nèi)?部網(wǎng)絡(luò)帳?號及密碼?均應(yīng)嚴格?保密;?(6)客?戶的檔案?資料、公?司的營業(yè)?戰(zhàn)略和經(jīng)?濟效益、?市場計劃?及產(chǎn)品推?銷以及尚?未公開的?公司產(chǎn)品?、服務(wù)或?技術(shù)，均?屬保密范?圍;(?7)客戶?透露給公?司員工的?資料，或?公司給某?客戶的價?格等，不?論是口頭?或書面，?只要明顯?屬于私密?性或機密?性者，應(yīng)?予保密，?不得透露?給公司內(nèi)?外非經(jīng)授?權(quán)之任何?人;(?8)公司?在履行與?政府、客?戶合同時?可以得到?的一些秘?密材料并?加以利用?，員工必?須嚴格遵?守使用、?傳播、處?理和控制?這些材料?的有關(guān)法?律、公司?規(guī)定和合?同要求。?6.員?工因職務(wù)?上的需要?所持有的?或保管的?一切記錄?著客戶秘?密信息文?件、資料?、圖表、?筆記、報?告、信件?、傳真、?磁盤、儀?器及其他?任何形式?的載體，?均歸公司?或客戶所?有，而無?論這些秘?密信息有?無價值，?員工應(yīng)在?離職時，?或于公司?提出請求?時，返還?全部屬于?公司的財?物，包括?記載著公?司秘密信?息的一切?載體。?7.新員?工在培訓?期間，必?須學習公?司有關(guān)安?全、保密?的制度，?經(jīng)培訓合?格聘用的?，公司有?權(quán)要求與?其簽訂保?密協(xié)議，?不簽署協(xié)?議者，公?司可以不?予聘任。?五、競?業(yè)禁止條?款1.?員工在任?職期間，?非經(jīng)公司?同意，不?得在與公?司生產(chǎn)、?研發(fā)、銷?售、運營?同類產(chǎn)品?或提供同?類服務(wù)的?其他企業(yè)?擔任任何?職務(wù)，包?括股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經(jīng)理?、職員、?代理人、?顧問等;?2.不?論何種原?因員工從?____?_公司離?職，離職?后___?年內(nèi)不得?到與__?___公?司同行業(yè)?或相關(guān)行?業(yè)的單位?就職(包?括兼職)?;3.?不論何種?原因員工?從___?__公司?離職，離?職后__?_年不自?辦與__?___公?司同行業(yè)?或相關(guān)行?業(yè)的企業(yè)?或者從事?與___?__公