企業(yè)員工入職合同（2篇）

第9頁共9頁企業(yè)員工?入職合同?甲方：?乙方：?日期：?根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?民法典》?及國家有?關法律法?規(guī)，甲乙?雙方經平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?乙方保?證在簽訂?本合同時?與其它任?何單位不?存在任何?形式的勞?動關系。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方武漢?農立信科?技有限公?司法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?地址：?武漢市東?湖新技術?開發(fā)區(qū)長?城科技園?長城園路?8號精工?科技園棟?5樓第?二條乙方?性別聯系?方式居?民身份證?號碼現居?地址郵政?編碼二?、勞動合?同期限?第三條本?合同為固?定期限勞?動合同。?本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效，其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?本合同?于___?__年_?____?月___?__日終?止。三?、工作內?容和工作?地點第?四條乙方?工作的用?工單位名?稱：武漢?農立信科?技有限公?司。第?五條乙方?同意根據?甲方工作?需要，在?部門，從?事的工作?，工作地?點為武漢?市。經?雙方協(xié)商?一致，甲?方可根據?工作需要?對乙方的?工作崗位?、工作地?點作變更?，乙方同?意其工資?待遇也隨?之變動。?如果乙?方被甲方?聘任相應?職務的，?甲方可依?據工作需?要或乙方?工作表現?調整乙方?的職務，?并應當以?書面形式?通知乙方?。第六?條乙方保?證按照本?合同約定?及甲方規(guī)?章制度規(guī)?定按時、?保質、保?量完成工?作任務，?并據此接?受甲方的?業(yè)績考核?。乙方?連續(xù)兩個?月未達到?甲方考核?標準的，?視為乙方?不勝任本?合同所約?定的工作?崗位，甲?方可以據?此調整乙?方的工作?崗位。?第八條在?合同履行?過程中，?甲方將為?乙方提供?晉級提薪?的機會，?乙方若怠?職、瀆職?，甲方將?降其薪資?或職務。?五、規(guī)?章制度和?勞動紀律?第九條?甲方根據?公司經營?需要，依?法制定各?項規(guī)章制?度。乙?方入職前?甲方已經?實施的規(guī)?章制度，?在乙方入?職后對乙?方具有法?定約束力?，乙方必?須嚴格遵?守。第?十條乙方?應遵守甲?方制定的?各項規(guī)章?制度和工?作規(guī)范，?服從管理?，按時完?成任務;?愛護用工?單位的財?產，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?;積極參?加用工單?位組織的?培訓，提?高自身素?質。第?十一條乙?方同意甲?方對其履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?乙方違?反甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?給予相應?的行政處?理、行政?處分、經?濟處罰等?，直至依?法解除勞?動合同，?同時甲方?保留依法?起訴的權?利。六?、勞動合?同的解除?、終止?第十二條?依《民法?典》的規(guī)?定，乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)嚴重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的;?(三)?嚴重失職?，營私舞?弊，對用?人單位造?成重大損?害的;?(四)乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?;(五?)以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意愿的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的。乙?方被發(fā)現?在應聘過?程中向甲?方提供的?材料(包?括但不限?于離職證?明、教育?學歷、個?人簡歷、?婚姻及生?育狀況、?體檢證明?、不良記?錄等)與?事實不符?的，視為?乙方欺詐?;(六?)被依法?追究刑事?責任的。?第十三?條依《民?法典》的?規(guī)定，有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?勞動合同?終止：?(一)勞?動合同期?滿的;?(二)乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;(三?)乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;(四?)甲方被?依法宣告?破產的;?(五)?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方決定提?前解散的?;(六?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第十四?條甲乙雙?方經協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?如果勞?動合同到?期，甲乙?雙方簽訂?的專項培?訓協(xié)議約?定的服務?期限未到?期的，原?勞動合同?有效期順?延至培訓?協(xié)議約定?的服務期?限的到期?屆滿之日?止。七?、離職手?續(xù)第十?五條乙方?在終止或?解除勞動?合同的最?后工作日?之前，應?按甲方規(guī)?定辦理完?畢工作交?接手續(xù)，?包括工作?中的未盡?事項、文?件、數據?、各種辦?公物品等?，須全部?清點移交?甲方指定?人員;?第十六條?乙方在終?止或解除?勞動合同?的最后工?作日之前?，還須按?甲方規(guī)定?填寫辦理?《員工離?職申請表?》;第?十七條甲?方在乙方?辦完上述?手續(xù)后為?乙方出具?離職證明?，并辦理?社會保險?轉移手續(xù)?;第十八?條有下列?情形之一?的，致使?甲方不能?及時為乙?方辦理相?關手續(xù)，?由此而產?生的一切?法律責任?由乙方承?擔：(?一)乙方?未按甲方?規(guī)定辦結?離職手續(xù)?;(二?)乙方未?按時領取?或簽收離?職通知和?離職證明?的;八?、解除合?同第十?九條本合?同解除或?終止時，?乙方應當?按照甲方?的規(guī)章制?度，辦理?離職手續(xù)?。乙方?沒有辦理?完離職手?續(xù)擅自離?職或惡意?離職，甲?方有權按?照相關法?律扣除乙?方月基本?工資的3?0%，給?甲方造成?損失的，?甲方有權?要求乙方?賠償經濟?損失及額?外支付相?當五個月?標準工資?的賠償金?，并且甲?方依法保?留起訴的?權利。?第二十條?甲、乙雙?方以完成?一定的工?作任務為?合同期限?的，如項?目未結束?乙方辭職?，應賠償?對甲方和?甲方客戶?造成的直?接和間接?的經濟損?失。九?、保密承?諾第二?十一條乙?方明確承?諾，乙方?在勞動合?同期內以?及解除或?終止勞動?合同后絕?不泄露本?保密承諾?第二條“?機密范圍?”所界定?的甲方商?業(yè)秘密。?否則，?甲方有權?追究乙方?相關法律?責任。?第二十二?條具體細?節(jié)參照《?員工保密?協(xié)議》。?十、勞?動爭議處?理及其它?第二十?三條因本?勞動合同?在履行過?程中發(fā)生?爭議，雙?方可通過?協(xié)商解決?或依法申?請仲裁、?提起訴?訟。第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、武漢?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?具有同?等法律效?力，自乙?雙方簽字?，甲方蓋?章后生效?。甲方?(公章)?：___?__????????????乙方(公?章)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____??????法定?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)員工?入職合同?（二）?甲方(使?用部門)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_性別?：___?__?????????????????民族：_?____?出生年?月：__?___年?____?_月身?份證號：?____?_住址?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?____?_崗位工?作。使用?期限為。?即自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，履行?職責，完?成任務。?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行甲方?有關工作?時間。甲?方應為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為___?__元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊以及?相關文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀?律。甲?乙雙方應?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項具體?的內部管?理制度。?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現，?勞動合同?即行終止?。經雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過__?___天?的;3?、嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊?第七章第?三條相關?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經?培訓后也?不能勝任?的。3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1、乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內?的;2?、乙方因?公負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的;?(六)?乙方在聘?期內勞動?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動合?同自行解?除。(?七)乙方?提出解除?勞動合同?的，應當?提前__?___日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?內容在第?八條中約?定。造成?對方經濟?損失的，?還應按實?際損失承?擔經濟賠?償責任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?