勞動合同補充協(xié)議書（4篇）

第14頁共14頁勞動合同?補充協(xié)議?書甲方?：(簡稱?甲方)?乙方：(?簡稱乙方?)根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動?合同法》?和國家、?廣東省有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?守信的原?則，訂立?此協(xié)議，?作為勞動?合同(合?同編號：?)的補充?條款以其?共同遵守?，并確認(rèn)?為解決雙?方爭議時?的依據(jù)：?一、協(xié)?議前提：?1.乙?方愿意成?為甲方員?工，將其?智慧貢獻?給甲方事?業(yè)，受雇?于甲方不?違反其任?何約定或?法定義務(wù)?，并具備?完全民事?行為能力?，能夠訂?立本合同?。2.?甲方已告?知乙方工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬、規(guī)?章制度以?及乙方要?求了解的?其他情況?。3.?乙方知曉?其工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動報酬?、規(guī)章制?度、錄用?條件、崗?位要求以?及其他相?關(guān)的情況?。4.?乙方保證?其向甲方?提供的與?應(yīng)聘有關(guān)?的材料信?息的真實?性、合法?性，并保?證其執(zhí)照?、證件或?資格在受?雇期間的?維持。?二、工作?內(nèi)容及工?作地點：?甲方因?工作需要?，在合法?的前提下?有權(quán)對乙?方工作崗?位和工作?地點，進?行適當(dāng)調(diào)?整，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?。1.?甲方根據(jù)?工作需要?，可以臨?時(期限?不超過3?個月)調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從，?雙方無需?重新簽訂?新的勞動?合同。?2.甲方?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績等各方?面的能力?和表現(xiàn)，?經(jīng)考核乙?方不勝任?原工作崗?位的，甲?方可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從，?否則，甲?方可根據(jù)?《勞動?合同法》?及甲方規(guī)?章制度依?法視乙方?為曠工，?直至解除?勞動合同?。調(diào)整工?作崗位后?，工資待?遇亦根據(jù)?崗位實際?作相應(yīng)調(diào)?整。三?、工作時?間雙方?約定實行?計時工作?制的，如?甲方根據(jù)?工作需要?要求乙方?加班的，?甲方將安?排乙方補?休或按國?家規(guī)定支?付加班費?用;乙方?自行加班?的，根據(jù)?甲方管理?制度和具?體工作安?排，乙方?屬完成正?常工作任?務(wù)，甲方?不再作加?班處理。?四、教?育培訓(xùn)：?甲方有?為乙方提?供學(xué)習(xí)條?件的義務(wù)?，負(fù)責(zé)對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育;乙方?有義務(wù)參?加甲方提?供的各項?培訓(xùn)，以?提升自身?素養(yǎng)與職?業(yè)技能/?乙方自愿?參加甲方?提供的培?訓(xùn)，正常?工作時間?外安排的?培訓(xùn)不計?入加班時?間。五?、規(guī)章制?度：1?.乙方應(yīng)?遵守甲方?制定的合?理規(guī)章制?度(見《?員工手冊?》);遵?守職業(yè)道?德;履行?所從事職?位的職責(zé)?;服從甲?方的工作?安排;遵?守工作規(guī)?范;愛護?財產(chǎn);參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高職?業(yè)技能。?2.乙?方應(yīng)自覺?遵守勞動?法律法規(guī)?和公司的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，如有?違反，甲?方有權(quán)依?據(jù)本公司?規(guī)章制度?的規(guī)定對?乙方作出?相應(yīng)處罰?(包括罰?款、警告?、記小過?、記大過?、降級、?撤職)，?直至解除?勞動合同?。3.?乙方因故?意或重大?過失，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?依法向乙?方要求賠?償。4?.乙方在?勞動合同?解除(含?試用期解?除)或終?止后三日?內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?按照誠實?信用原則?及甲方規(guī)?定和合同?約定辦理?工作交接?手續(xù)。?5.乙方?未按照本?協(xié)議約定?或公司規(guī)?定履行交?接義務(wù)的?，或者拒?不辦理工?作交接手?續(xù)、不辭?而別造成?甲方經(jīng)濟?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，甲?方有權(quán)從?乙方工資?、補償中?予以扣除?，工資、?補償尚不?足以彌補?損失的，?乙方仍需?賠償損失?。甲方?(簽章)?：___?__????????????乙方(簽?章)：_?____?簽訂地?點：__?___?????????????簽訂地?點：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同補充?協(xié)議書（?二）甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___?為了維護?甲、乙雙?方的利益?,確保甲?方的經(jīng)營?活動的正?常開展,?本著平等?自愿,協(xié)?商一致的?原則,簽?訂如下補?充協(xié)議：?一、甲?方在錄用?乙方后,?同時為其?解決戶口?的問題,?乙方必須?為甲方服?務(wù)___?__年。?二、乙?方因本人?原因不能?為甲方服?務(wù)___?__年的?,須按每?月___?__元賠?償金計算?,有一個?月算一個?月,逐月?累計,向?甲方作出?賠償。?三、甲方?為提高公?司員工的?業(yè)務(wù)水平?,根據(jù)乙?方的實際?工作崗位?給予相應(yīng)?的業(yè)務(wù)培?訓(xùn),凡甲?方給乙方?相應(yīng)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)的,?乙方必須?根據(jù)本人?所在的崗?位,為甲?方服務(wù)。?四、乙?方因本人?原因不能?達到服務(wù)?期的,一?年的須按?每月__?___元?賠償金計?算,兩年?的須按每?月___?__元賠?償金計,?三年的須?按每月_?____?賠償金計?,有一個?月算一個?月,逐月?累計,向?甲方做出?賠償。?五、本補?充協(xié)議作?為勞務(wù)合?同的附件?,與《勞?務(wù)合同》?同時生效?。六、?本補充協(xié)?議一式兩?份,甲、?乙雙方各?執(zhí)一份,?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?甲方：_?____?委托人?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?_日期?：___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?補充協(xié)議?書（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__乙?方工號：?____?_甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》的規(guī)定?，于__?___年?____?_月__?___日?訂立了《?勞動合同?》(以下?簡稱《勞?動合同》?)，在此?基礎(chǔ)上，?就《勞動?合同》中?未約定的?有關(guān)勞動?關(guān)系事項?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，達成補?充協(xié)議如?下：一?、工作考?評的相關(guān)?規(guī)定1?、1乙方?應(yīng)無條件?服從甲方?根據(jù)經(jīng)營?管理需要?合理調(diào)整?其工作職?位、崗位?、工作地?點的決定?。1、?2甲方有?權(quán)對乙方?進行工作?實績考評?，并依據(jù)?考評結(jié)果?給予相應(yīng)?的職位和?待遇;甲?方可以依?據(jù)考評決?定是否對?乙方進行?晉升、加?薪等的獎?勵和進行?撤職、降?級、降薪?等的處分?。二、?保密條款?2、1?下列內(nèi)容?屬于甲方?商業(yè)秘密?范圍，乙?方應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?。(1?)乙方從?甲方獲知?的已經(jīng)或?將要用于?(包括尚?未公開的?)行業(yè)或?業(yè)務(wù)中的?技術(shù)信息?與經(jīng)營、?管理信息?;(2?)甲方的?業(yè)務(wù)模式?、操作流?程以及與?業(yè)務(wù)、管?理有關(guān)的?合同、客?戶信息、?文字資料?、管理制?度、表格?、單證、?工作標(biāo)準(zhǔn)?、工作程?序、行銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、財務(wù)資?料等業(yè)務(wù)?相關(guān)資料?;(3?)甲方依?照法律規(guī)?定或有關(guān)?協(xié)議的約?定，對外?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項;(?4)其他?雙方本著?誠實、合?理原則認(rèn)?為應(yīng)當(dāng)是?商業(yè)秘密?的技術(shù)信?息與經(jīng)營?信息。?2、2乙?方的保密?義務(wù)：?(1)乙?方在職期?間不得自?營或在其?他與甲方?相同或相?近業(yè)務(wù)的?單位從事?第二職?業(yè);(?2)乙方?保證在甲?方工作期?間使用任?何知識均?與前受聘?單位無關(guān)?，乙方承?擔(dān)甲方交?付的任何?工作或任?務(wù)，均不?會侵犯前?受聘單位?的商業(yè)秘?密。(?3)除了?履行職務(wù)?的需要外?，乙方承?諾，未經(jīng)?甲方同意?，不得以?任何形式?泄露與公?司任何產(chǎn)?品或服務(wù)?有關(guān)的任?何資料，?包括已知?的或尚未?公開的有?商業(yè)價值?的資料;?(4)?乙方不得?刺探與本?職工作或?本身業(yè)務(wù)?無關(guān)的甲?方商業(yè)秘?密;(?5)乙方?不得允許?或者協(xié)助?不承擔(dān)保?密義務(wù)的?任何第?三方使用?甲方的商?業(yè)秘密;?(6)?乙方未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，不得以?任何形式?和理由銷?毀、修改?甲方的技?術(shù)資料，?包括電腦?資料、檔?案、程序?等有商業(yè)?價值的資?料，不得?攜帶上述?資料外出?使用或保?管。(?7)乙方?離職時，?應(yīng)當(dāng)返還?全部屬于?甲方的資?產(chǎn)，包括?記載著甲?方上述商?業(yè)秘密的?一切載體?。2、?3因乙方?的違約行?為侵犯了?甲方的商?業(yè)秘密權(quán)?利的，甲?方可以選?擇根據(jù)本?協(xié)議，要?求乙方承?擔(dān)違約責(zé)?任，或者?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)要?求乙方承?擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任。2?、4甲方?支付給乙?方的勞動?報酬中已?包含了保?密費用。?員工離職?后承擔(dān)的?商業(yè)秘密?保護義務(wù)?，不以得?到任何額?外補償為?條件。?三、公司?制度的執(zhí)?行3、?1乙方承?諾嚴(yán)格遵?守公司已?發(fā)布或今?后將發(fā)布?的所有規(guī)?章制度，?并嚴(yán)格按?公司確定?的標(biāo)準(zhǔn)、?流程及權(quán)?限操作執(zhí)?行，不越?權(quán)或違反?流程處理?任何事項?，乙方有?超越權(quán)限?或違反制?度、流程?行為的，?須接受各?項制度、?流程配套?考核辦法?的考核，?甲方視其?嚴(yán)重程度?有權(quán)無條?件解除與?乙方的勞?動關(guān)系，?因此造成?甲方損失?的，乙方?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。?3、2本?協(xié)議所指?的制度流?程的發(fā)布?形式可以?是書面形?式發(fā)布，?也可以是?通過公司?信息辦公?系統(tǒng)(A?辦公系統(tǒng)?)發(fā)布的?，包括但?不限于：?質(zhì)量類制?度流程、?法務(wù)類制?度流程、?資金類制?度流程、?資產(chǎn)類制?度流程、?行政類制?度流程、?人事類制?度流程、?其他業(yè)務(wù)?性制度流?程等。?3、3乙?方是否越?權(quán)或違反?制度流程?處理事項?的依據(jù)除?留有乙方?簽名的書?面依據(jù)及?其他證明?是乙方所?為的有效?證據(jù)之外?，還包括?以乙方身?份在甲方?各信息系?統(tǒng)(包括?但不限于?現(xiàn)有的A?辦公系統(tǒng)?、資金管?理系統(tǒng)、?人事工資?管理系統(tǒng)?、合同管?理系統(tǒng)、?檔案管理?系統(tǒng)、銷?售管理系?統(tǒng)、倉庫?管理系統(tǒng)?等及今后?建立并使?用的信息?系統(tǒng))中?的處理記?錄。乙方?有義務(wù)保?護好其在?各信息系?統(tǒng)中使用?的用戶密?碼，如有?密碼泄露?等原因而?致使他人?以乙方身?份在系統(tǒng)?中處理相?關(guān)事務(wù)的?，則其責(zé)?任仍由乙?方自行承?擔(dān)。3?、4乙方?在勞動關(guān)?系存續(xù)期?間應(yīng)忠于?甲方公司?，維護甲?方利益，?始終貫徹?公開、公?平、公正?原則，不?私自收受?客戶、業(yè)?務(wù)單位或?結(jié)算人員?的錢財禮?品，不得?發(fā)生有損?甲方利益?的行為;?若被查實?存在私自?收受客戶?單位錢財?禮品等而?損害甲方?利益行為?的，無論?金額大小?，乙方的?月度績效?工資、年?終獎、分?紅均予取?消，因此?造成甲方?的損失由?乙方負(fù)責(zé)?賠償，同?時，甲方?有權(quán)無條?件解除與?乙方的勞?動關(guān)系。?四、工?資組成和?發(fā)放4?、1工資?的組成?(1)員?工月薪是?指公司按?員工出勤?情況和月?度考核情?況，每月?支付給員?工的薪酬?。對于年?薪基數(shù)小?于人民幣?5萬元的?員工，其?月薪為年?薪基數(shù)的?90%1?2;對于?年薪基數(shù)?大于人民?幣5萬元?(含)的?員工，其?月薪為年?薪基數(shù)的?70%1?2;公司?另有規(guī)定?的，月薪?按另行約?定的比例?執(zhí)行;銷?售系列(?含招商)?的員工，?看看解除?勞動合同?。月薪按?照底薪加?提成的方?式發(fā)放。?(2)?員工月薪?由月度基?本工資與?績效工資?構(gòu)成，基?本工資為?月薪的7?0%，績?效工資為?月薪的3?0%。基?本工資根?據(jù)員工考?勤情況支?付，績效?工資根據(jù)?員工月度?考核情況?支付(員?工月度考?核表未經(jīng)?公司相關(guān)?流程批準(zhǔn)?的其考核?結(jié)果視為?無效，不?發(fā)放該考?核月的績?效工資)?。(3?)年終獎?指員工年?度考核合?格，公司?按年終獎?基數(shù)，結(jié)?合員工年?度考核情?況(員工?年度考核?表未經(jīng)公?司相關(guān)流?程批準(zhǔn)的?其考核結(jié)?果視為無?效，不得?享受年終?獎)，在?年底一次?性支付給?員工的獎?金。對于?年薪基數(shù)?小于人民?幣5萬元?的員工，?年終獎基?數(shù)為年薪?基數(shù)的1?0%。對?于年薪基?數(shù)大于人?民幣5萬?元(含)?的員工，?年終獎基?數(shù)為年薪?基數(shù)的3?0%;公?司另有規(guī)?定的，其?年終獎基?數(shù)按另行?約定的比?例執(zhí)行。?(4)?員工年度?內(nèi)薪資調(diào)?整的，計?算年終獎?時年薪基?數(shù)按全年?薪資加權(quán)?平均計算?。4、?2工資的?發(fā)放(?1)員工?每月的工?資在次月?____?_日發(fā)放?，遇節(jié)假?日順延至?節(jié)假日結(jié)?束的第?一個工作?日。員工?的年終獎?在年終總?結(jié)后一次?性發(fā)放。?(2)?員工全年?考核分低?于90分?，或有兩?個以上月?度考核分?低于80?分，不能?獲得年終?獎?？己?年度中途?離職員工?(包括辭?退、辭職?的)，不?享受年終?獎。五?、勞動合?同的解除?和終止?5、1除?《勞動合?同》中約?定的以外?，乙方具?有下列情?況之一的?，甲方在?勞動合同?履行期間?可以隨時?解除勞動?合同：?(1)在?應(yīng)聘過程?中向甲方?提供的材?料是虛假?的;(?2)未經(jīng)?甲方同意?或認(rèn)可，?在職期間?自營或在?其他與甲?方相同或?相近業(yè)務(wù)?的單位從?事第二?職業(yè)的;?(3)?甲方因經(jīng)?營管理需?要合理調(diào)?整乙方職?位、崗位?、工作地?點時，乙?方不服從?甲方工作?調(diào)動或安?排的。甲?方根據(jù)上?述情形解?除《勞動?合同》的?，不需要?向乙方支?付任何經(jīng)?濟補償金?或賠償金?。5、?2《勞動?合同》終?止的，甲?方不向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?或賠償金?。5、?3乙方勞?動合同期?滿不再續(xù)?約或主動?提出辭職?，均須提?前一個月?通知甲方?，并保證?積極配合?移交工作?及移交因?乙方職務(wù)?而持有或?保管的財?物(包括?但不限于?任書面或?電子或其?他任何載?體形式的?文件資料?、設(shè)備設(shè)?施、鑰匙?、公司印?章、備用?金等)，?在得到甲?方確認(rèn)后?正式辦理?離職結(jié)算?手續(xù);若?工作移交?不完整而?離職的，?甲方有權(quán)?不予發(fā)放?剩余未結(jié)?算的所有?工資，因?此造成甲?方損失的?，且未結(jié)?算部分工?資不足償?付甲方損?失的，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)?賠償。?六、違約?責(zé)任6?、1乙方?應(yīng)在勞動?合同期內(nèi)?及合同期?滿后繼續(xù)?履行保密?義務(wù)。乙?方若泄露?甲方的商?業(yè)秘密，?應(yīng)向甲方?支付違約?金，違約?金相當(dāng)于?乙方在甲?方___?__年的?工資收入?(按勞動?合同存續(xù)?期間的平?均年薪，?不足__?___年?的按__?___年?計)，無?論違約金?給付與否?，甲方均?有權(quán)解除?與乙方的?聘用關(guān)系?。若乙方?泄密行為?給甲方造?成損失且?前述違約?金不足償?付甲方損?失的，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)?繼續(xù)賠償?。6、?2除《勞?動合同》?第十九?條約定的?情形外，?乙方單方?解除勞動?合同的，?應(yīng)支付違?約金，違?約金為乙?方當(dāng)年半?年的工資?收入，違?約金不足?以賠償損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方的實際?損失，甲?方的實際?損失包括?但不限于?：(1?)甲方招?收錄用乙?方所支付?的費用;?(2)?甲方為其?支付的駕?駛培訓(xùn)、?專業(yè)培訓(xùn)?等費用;?(3)?甲方出資?配備的相?關(guān)設(shè)備及?各種用具?器材等;?(4)?對生產(chǎn)經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失;(?5)由此?產(chǎn)生的訴?訟費用、?律師費用?、仲裁費?用。七?、免責(zé)申?X乙方自?與甲方簽?訂勞動之?日起，即?承諾與原?單位已解?除勞動合?同并沒有?續(xù)簽，今?后若有勞?動糾紛，?由乙方承?擔(dān)一切責(zé)?任，與甲?方無關(guān)。?八、處?罰與賠償?8、1?甲方根據(jù)?公司獎懲?制度的規(guī)?定，可予?以乙方警?告、通報?批評、經(jīng)?濟處罰、?降職、降?級、辭退?等形式的?處罰。?8、2乙?方違反甲?方規(guī)章制?度或因故?意或重大?過失造成?公司經(jīng)濟?損失，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)造?成的實際?損失予以?賠償。?九、甲方?有關(guān)的規(guī)?章制度是?勞動合同?的一部分?，乙方已?經(jīng)充分了?解本合同?的所有內(nèi)?容并自愿?遵守甲方?有關(guān)的規(guī)?章制度。?十、本?補充協(xié)議?為《勞動?合同》的?組成部分?，與《勞?動合同》?具有同等?效力。?十一、本?補充協(xié)議?經(jīng)甲乙雙?方簽字或?蓋章后與?《勞動合?同》同時?生效。本?補充協(xié)議?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__勞?動合同補?充協(xié)議書?（四）?甲方(用?人單位)?：___?__。?乙方(勞?動者)：?____?_????????，身份?證號碼：?____?_。甲?、乙雙方?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂【為期?____?_年】現(xiàn)?乙方向甲?方提出申?請，要求?提前解除?雙方之間?的勞動合?同，甲方?同意與乙?方解除勞?動合同。?經(jīng)雙方充?分協(xié)商，?就解除勞?動合同的?有關(guān)事項?達成如下?協(xié)議。?一、雙方?一致同意?于___?__年_?____?月___?__日解?除勞動合?同，雙方?的勞動權(quán)?利義務(wù)終?止。二?、因是乙?方提出與?甲方解除?勞動合同?，按照《?勞動合同?法》的規(guī)?定，甲方?不需要向?乙方支付?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?、賠償金?等。乙方?知悉《勞?動合同法?》的規(guī)定?，不要求?甲方支付?經(jīng)濟補償?金、賠償?金等費用?。三、?甲方為乙?方繳納社?會保險費?至___?__年_?____?月___?__日止?。四、?甲、乙雙?方在此確?認(rèn)：勞動?合同履行?期間，雙?方已依法?簽訂了書?面的勞動?合同，甲?方依法履?行了義務(wù)?，包括乙?方應(yīng)享有?的社會保?險、勞動?保護等。?雙方無違?反勞動法?律、法規(guī)?的行為。?解除勞動?合同之日?前的勞動?報酬