企業(yè)自我批評工作總結(jié)

企業(yè)自我批評工作總結(jié)首先感謝公司舉辦這次自我批判活動。我和大家一樣特別珍惜這次時機(jī)。借此時機(jī)談?wù)勛陨淼娜狈χ帯?/p>

一、自我缺乏之處

1、本人共性鮮亮、是一位真性情的人。由于自我意識太強(qiáng)，所以影響了我思索的局限。不利于全方位的考慮問題，不利于和諧和溝通?！熬油缓稀贝蠹矣幸粯拥哪繕?biāo)，但要容下不同的觀點(diǎn)。

2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面，沒有急躁去采納曲徑通幽的方法，總是給相對的一方帶來壓力；看不慣的東西從不隱蔽觀點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒適。

3、我不情愿主動接近領(lǐng)導(dǎo)。由于我不主動去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個領(lǐng)導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我；所以就注定了一些事情擱淺。

4、自尊心強(qiáng)，自信念弱?！奥敾凵瞄L猜想，口才好擅長批判”。面對猜想和批判，我曾經(jīng)錯誤的理解，這是對我的不信任，所以前進(jìn)的動力減弱了，自信念也減弱了。（由于我是為了“信任”而全力以赴工作，不是為了“名和利”盡力而為工作。）

好在我是一位擅長學(xué)習(xí)，并能嚴(yán)格要求自己的人。就猶如我練習(xí)歐體楷書一樣，標(biāo)準(zhǔn)高所以困難，但只要不斷的找問題并解決問題，終有一天會圓滿，內(nèi)心不在受任何外力的影響。

二、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的緣由

我也常思索為什么局部員工的工作態(tài)度，漸漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。

為此將我個人的所見所想寫出來供領(lǐng)導(dǎo)參考。

（1）由于心態(tài)變化緣由：員工隨著對自己崗位、業(yè)務(wù)的熟識，有了多余的精力產(chǎn)生了比擬之心。如工資待遇的差距大，讓許多員工為此心思亂了。夸大點(diǎn)說：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好”。虛的東西就消失了，干活的人就不奮進(jìn)了。

（2）和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的緣由：有些領(lǐng)導(dǎo)外表上為了公司的利益，實(shí)際是為了自己的職位和利益。他們的行為足以影響許多員工心思，當(dāng)大家都講利益的時候，那危害性就大了。

（3）干部的選拔方式的緣由；依據(jù)王總提出干部要能上能下的觀點(diǎn)，許多員工都贊同。建議公司今后對干部，最好定期進(jìn)展員工測評。避開員工發(fā)覺問題后，不積極或不敢向上級反映解決問題，而是找對策愛護(hù)自己。

（4）獎金制度的安排體系問題：建立創(chuàng)造制造獎、進(jìn)步獎、文明獎等（在這里不多談，由于考慮不充分）并能在年終時兌現(xiàn)。讓全部員工都能感受到，通過一年的努力而獲得的成就感。

三、對公司的幾點(diǎn)建議

（1）假如企業(yè)是一棵成長中的大樹，我就是一小樹枝，我的折斷對樹的生命固然不會有影響，但由于我的折斷，想讓樹成型還得需要時間去修復(fù)。“地球缺了誰都照樣轉(zhuǎn)”此話雖然有道理，但建議最好不要把這話掛在嘴邊。

（2）后勤組高超文，衛(wèi)生員懇求能不能和正式員工一樣有休息日。

（3）公司送給外賓禮物，是否能考慮送些帶點(diǎn)中國文化元素的東西。在這方面我愿為公司做點(diǎn)無償?shù)姆瞰I(xiàn)（詳細(xì)方案和劉總提過）。

最終我感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來對我的包涵和幫忙。我特別珍惜我和大家之間的緣分，感謝你們！

企業(yè)自我批判工作總結(jié)2

8月12號下午，趙經(jīng)理針對前段時間公司內(nèi)部工作狀態(tài)、風(fēng)氣，特殊召開了一次全體內(nèi)勤的工作會。會上通過學(xué)習(xí)王總“七一”講話的會議精神，受益匪淺，同時結(jié)合此次會議內(nèi)容，聯(lián)系自己思想、學(xué)習(xí)、工作及生活實(shí)際仍舊存在許多問題。

一、在工作上，

入司三個半月了，現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)方面的工作，通過自我反省，在工作中主要有以下幾個方面：

1、缺乏主動性。領(lǐng)導(dǎo)交代了會積極去做，做完了往往就會放松下來，而農(nóng)網(wǎng)的工作更多的應(yīng)當(dāng)是主動溝通，沒有積極主動地?fù)?dān)當(dāng)起這份責(zé)任。

2、缺乏效勞意識。沒有盡職盡責(zé)的做好一名內(nèi)勤人員應(yīng)做的，在與業(yè)務(wù)伙伴溝通時態(tài)度、技巧，依舊有很大的欠缺。

二、在學(xué)習(xí)上，

1、主動學(xué)習(xí)的意識弱，自覺性差。針對我們的產(chǎn)品，只了解公司推出的新產(chǎn)品，而對于之前的一些老產(chǎn)品，特殊是銷量比擬好的，自己有很多條款理解的都不到位，自己也發(fā)覺了這些問題，卻沒有積極主動地熟識產(chǎn)品。

2、學(xué)習(xí)只流于外表，與實(shí)際結(jié)合得不夠深入。對產(chǎn)品的了解更多只是基于條款方面，沒有抓住在產(chǎn)說會上向業(yè)務(wù)伙伴們學(xué)習(xí)的時機(jī)，學(xué)習(xí)他們在實(shí)際展業(yè)中如何向客戶講解我們產(chǎn)品的亮點(diǎn)以及一些溝通的技巧。

三、在責(zé)任上，

不管對工作、生活，都缺乏劇烈的責(zé)任感，簡單自我滿意，覺得做到領(lǐng)導(dǎo)要求的，做到應(yīng)當(dāng)做的就行。被這樣的思想所誤導(dǎo)，到了最終才發(fā)覺，其實(shí)最根本最簡潔的本職工作都沒有做好。

通過這次的自我剖析、自我批判與反省中，發(fā)覺了自己許多的缺乏，找對了問題，也找到了產(chǎn)生問題的根源，認(rèn)清今后努力的方向，要在今后的工作、學(xué)習(xí)中努力克制自己存在的缺乏。

1、抓住時間，不放過任何學(xué)習(xí)、錘煉自己的時機(jī)，提升自己的專業(yè)技能。只有擅長學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的人，才會在勝利的路上越走越遠(yuǎn)。

2、加強(qiáng)責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)?？酥谱约旱南麡O生活、工作狀態(tài)。不局限于領(lǐng)導(dǎo)所布置交代的工作，積極主動做好自己應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。在今后的工作中，更要加倍努力，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素養(yǎng)。努力成長為一名合格的、優(yōu)秀的國壽人。

企業(yè)自我批判工作總結(jié)3

為了打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮勉向上的團(tuán)隊(duì)，建立良好的企業(yè)文化，本著“有則改之，無則加勉”的原則，以“相互促進(jìn)，共同提高”為目的，公司打算在全公司范圍內(nèi)開展“批判與自我批判”活動，以力求通過這樣的活動來查找自身所存在的缺乏以便準(zhǔn)時改正缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為今后更好地開展工作打下了良好的思想根底。下面我談一談批判與自我批判的必要性以及要留意的事項(xiàng)。

1、就公司目前的狀況而言，克制因循守舊、固步自封、不思進(jìn)取、不求創(chuàng)新、無視組織紀(jì)律性的缺點(diǎn)急需要解放和端正每個人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批判，只有敢于對自身主動綻開嚴(yán)厲的、誠懇的、徹底的批判，阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消逝。

2、自我批判是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人，孰能無過？所以，犯錯誤在所難免，也不行怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自己應(yīng)當(dāng)正視而不是回避，應(yīng)當(dāng)改正而不是放任。這是避開犯同類錯誤的根本途徑；也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。

3、假如自己犯了錯，別人指出來或自己發(fā)覺了，卻死不認(rèn)錯，自認(rèn)為是對的，那么自己的缺乏就永久得不到彌補(bǔ)，甚至越來越多，越來越嚴(yán)峻，這樣還能完善自己嗎？不能！

4、假如犯了錯，發(fā)覺之后卻沒有士氣改正，這就是軟弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到凈化嗎？不能！

5、假如犯了錯，別人給你指出來，你非但不成認(rèn)反而嗔怪批判你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個人修養(yǎng)還能提高嗎？不能！

所以，犯了錯必需首先自我批判。自我批判也是批判他人的前提和根底。

1、若不愿做自我批判或自我批判發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，那么就必需使用批判這個武器了，讓他人用眼、用嘴、專心來發(fā)覺自己的錯誤，來批判指正自己，來幫忙自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛，一雙是長在自己頭上的，一雙是長在他人頭上的。由于并不是全部人都喜愛照鏡子——反思，所以不能很好地發(fā)覺自己。這時就需要而且應(yīng)當(dāng)需要他人的眼睛來發(fā)覺和端詳自己，批判自己。我想，沒有人會無緣無故批判你，指責(zé)你，或?qū)δ銗貉詯赫Z，或?qū)δ闾羧龗?。所以，確定是自己做錯了或做得不好，才會給他人找到可以批駁你的地方。

2、人們看別人的缺點(diǎn)很簡單，看自己卻特別難，不是不情愿看，而是根本就看不到。當(dāng)自己的眼睛看到別人缺乏的時候，自己應(yīng)感到誠惶誠恐，由于自己在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題，想想，多么可怕！這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很清晰，而自己卻一無所知。

3、他人的批判是對自己最好的監(jiān)視，失去這種監(jiān)視，人就可能傲慢自滿。他人的批判是自己進(jìn)步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并擅長承受他人的批判。

總之，我們要處理好批判和自我批判的關(guān)系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，進(jìn)展得更快！

1、要把批判和自我批判活動開展起來、開展得好，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要帶好頭。各系統(tǒng)各部門的治理人員都要做到嚴(yán)于律己，要敢于實(shí)事求是地指出其他同事的缺點(diǎn)和錯誤，與人為善地幫忙同事進(jìn)步，同時亮出自己的缺點(diǎn)和問題，誠意誠意地聽取批判意見，只有這樣，員工才會消退顧慮，放開心扉，真心實(shí)意地給領(lǐng)導(dǎo)提意見，員工才會以領(lǐng)導(dǎo)干部為典范，仔細(xì)查擺自己的問題，找準(zhǔn)、查實(shí)存在的缺點(diǎn)和問題，弄清產(chǎn)生問題的根源，消退思想上的障礙，取得行動上的改良，確保在工作中不出偏差，不走過場，取得實(shí)實(shí)在在的成效。

2、開展批判和自我批判必需嚴(yán)密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實(shí)際，恰如其分地分析造成問題的緣由，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析造成問題的主觀緣由并仔細(xì)改正。

3、開展批判與自我批判必需把握正確的動身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以提高員工素養(yǎng)為動身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以增進(jìn)團(tuán)結(jié)為動身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以推動天佳的進(jìn)展為動身點(diǎn)和落腳點(diǎn)。嚴(yán)格要求，實(shí)事求是；與人為善，治病救人；知無不言，言無不盡。通過批判和自我批判找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間、一般員工之間存在的`影響團(tuán)結(jié)、影響工作、影響進(jìn)展的問題；通過批判和自我批判，在提高熟悉、統(tǒng)一思想的根底上到達(dá)新的團(tuán)結(jié)；通過開展批判和自我批判引導(dǎo)和鼓舞員工增加大局意識，講原則、講真話、講實(shí)話，為天佳的進(jìn)展做出更大奉獻(xiàn)。

4、開展批判與自我批判，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無過？有缺點(diǎn)甚至有錯誤并不行怕，可怕的是沒有士氣成認(rèn)和改正自己的缺點(diǎn)和錯誤。各治理人員，特殊是高層治理人員，必需以對天佳事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對待自己，正確對待同事，正確對待問題。要通過不同形式的會議，以坦誠的心態(tài)，放開思想、亮明缺點(diǎn)、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴(yán)于解剖別人”，出了問題要勇于負(fù)責(zé)，多從自身找緣由，從主觀上查問題，從世界觀、價值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育，別人受警示，這才是我們天佳人應(yīng)有的品質(zhì)。

5、開展批判與自我批判，要丟掉“怕”字，敢于開展批判。批判是提示，是警示，是良藥。無私才能無畏。堅(jiān)持原則，敢于批判工作中錯誤的思想和言行，是每一個天佳人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負(fù)責(zé)態(tài)度。而淡化批判，無原則地保持一團(tuán)和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、相互捧場，搞小團(tuán)體，就會損害公司利益，最終也會害了自己，坐失受教育、受幫忙、提升自我的時機(jī)。

6、開展批判與自我批判，更要虛懷若谷，自覺承受批判。聞過則喜，納諫從流，是全部天佳人在推動公司事業(yè)進(jìn)展的戰(zhàn)略過程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德。對待意見、建議和批判，中高層治理人員要放下架子，丟掉面子，不計(jì)個人得失，不計(jì)親疏恩怨，誠意誠意地承受批判。誠意誠意不僅要表現(xiàn)在有則改之、無則加勉的態(tài)度上，更重要的是對比這些批判意見，深刻剖析自己，留意從批判中得到啟迪和警醒，吸取教訓(xùn)，提高自己，從而到達(dá)改良工作方式方法、促進(jìn)公司安康持續(xù)進(jìn)展的目的。

7、開展自我批判要杜絕幾種現(xiàn)象：

把自我批判變成自我表揚(yáng)，說是在自我批判，其實(shí)是在自我表揚(yáng)，這成績那奉獻(xiàn)，就是不講缺點(diǎn)；

名為自我批判，其實(shí)是在自我開脫，對存在的問題，不實(shí)實(shí)在在認(rèn)仔細(xì)真地反省，而是一味地埋怨客觀條件不好，只有不成認(rèn)自己水平不高，工作力量有限，縱使自己有不少的錯，造成的損失已不小，還是百般辯白，不愿認(rèn)帳；

看似自我批判，實(shí)為自我躲避，“機(jī)靈”地亮出一些無關(guān)實(shí)質(zhì)的小缺點(diǎn)、小錯誤，而對自己存在的實(shí)質(zhì)性問題避而不談，這是不誠懇、不嚴(yán)格、對工作和事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

自我批判的最終目的是把過去不對、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉，假如不能、不愿、不敢把自身的問題晾在陽光下，那所謂的自我批判就只能是空口號、空架子，也就沒有必要去做這種無關(guān)痛癢、白花精力的事