銀行合規(guī)操作演講稿

第52頁(yè)共52頁(yè)銀行合規(guī)操作演講稿銀行合規(guī)操作演講稿。從我做起合規(guī)操作建立銀行可以成功上市并且在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，很大程度上于一系列新政策的出臺(tái)。決策者可以高瞻遠(yuǎn)矚，抓住市場(chǎng)動(dòng)向，不失時(shí)機(jī)地制訂新的政策，讓建立銀行的業(yè)務(wù)有了突飛猛進(jìn)的開(kāi)展。一個(gè)敢于打破陳舊觀念、探求開(kāi)展的銀行、具有生命力的銀行、具有創(chuàng)造力的銀行、更具有競(jìng)爭(zhēng)力的銀行，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，建立銀行的決策者在大力開(kāi)展新業(yè)務(wù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的同時(shí)，更不忘風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)不在的行業(yè)特點(diǎn)，制訂相應(yīng)的政策防范風(fēng)險(xiǎn)，只有這樣，建行的事業(yè)才能持續(xù)、安康、快速的開(kāi)展。做事情要合規(guī)，作為一名前臺(tái)員工，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性，假設(shè)每一名員工都能按照標(biāo)準(zhǔn)化操作，我們的業(yè)務(wù)還有更大的開(kāi)展空間。我在平常的工作中，作為效勞窗口的一名員工，心中要牢記“客戶至上”、“以客戶為中心”的宗旨，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化操作中的“九步效勞”來(lái)接待每一位客戶。記得一次給一位客戶辦理業(yè)務(wù)，進(jìn)來(lái)的時(shí)候是有一點(diǎn)火氣的，我嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化效勞中的標(biāo)準(zhǔn)去做，但一直都沒(méi)能緩解客戶的情緒，直到客戶辦理完業(yè)務(wù)，起身將大額現(xiàn)金存入帳戶后將存折雙手遞給客戶，客戶轉(zhuǎn)身要走時(shí)，又回過(guò)頭來(lái)，微笑著看著我，說(shuō)了一聲謝謝，我也朝客戶微笑道：不客氣，并且目送客戶滿意輕松地分開(kāi)柜臺(tái)。標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)于每位員工來(lái)說(shuō)都不能只是口頭上的，或是寫(xiě)在書(shū)面上的，而是要求我們實(shí)在運(yùn)用到實(shí)際中去，或許在施行過(guò)程中，我們會(huì)遇到這樣、那樣的困難，但是只要我們用心去做，就會(huì)發(fā)現(xiàn)它其實(shí)并不難。讓我們都行動(dòng)起來(lái)吧，合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作、標(biāo)準(zhǔn)管理，把我們共同的事業(yè)推向一個(gè)更高的起點(diǎn)。f132.更多演講稿延伸閱讀銀行合規(guī)操作演講演說(shuō)稿建立銀行可以成功上市并且在劇烈的市場(chǎng)所作中站穩(wěn)腳跟，很大程度上于一系列新政策的出臺(tái)。決策者可以鼠目寸光，抓住市場(chǎng)意向，不失機(jī)遇地制定新的政策，讓建立銀行的業(yè)務(wù)有了日新月異的開(kāi)展。一個(gè)勇于打破陳舊觀念、探求開(kāi)展的銀行、具有生命力的銀行、具有創(chuàng)造力的銀行、更具有合作力的銀行，沒(méi)有老實(shí)不成方圓，建立銀行的決策者在大力開(kāi)展新業(yè)務(wù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的同時(shí)，更不忘風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)不在的行業(yè)特性，制定相應(yīng)的政策防范風(fēng)險(xiǎn)，只有這樣，建行的事業(yè)才干持續(xù)、安康、快速的開(kāi)展。做事情要合規(guī)，作為一名前臺(tái)員工，我深深的感遭到合規(guī)操作的重要性，假設(shè)每一名員工都能按照標(biāo)準(zhǔn)化操作，我們的業(yè)務(wù)還有更大的開(kāi)展空間。我在平常的任務(wù)中，作為效勞窗口的一名員工，心中要牢記“客戶至上”、“以客戶為核心”的主旨，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化操作中的“九步效勞”來(lái)接待每一位客戶。記得一次給一位客戶操持業(yè)務(wù)，出去的時(shí)分是有一點(diǎn)火氣的，我嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化效勞中的標(biāo)準(zhǔn)去做，但不斷都沒(méi)能緩解客戶的情緒，直到客戶操持完業(yè)務(wù)，起身將大額現(xiàn)金取出帳戶后將存折雙手遞給客戶，客戶轉(zhuǎn)身要走時(shí)，又回過(guò)頭來(lái)，淺笑著看著我，說(shuō)了一聲謝謝，我也朝客戶淺笑道：不客氣，并且目送客戶滿意緊張地分開(kāi)柜臺(tái)。標(biāo)準(zhǔn)化關(guān)于每位員工來(lái)說(shuō)都不能只是口頭上的，或是寫(xiě)在書(shū)面上的，而是懇求我們實(shí)在使用到實(shí)際中去，大概在施行進(jìn)程中，我們會(huì)遇到這樣、那樣的困難，但是只需我們存心去做，就會(huì)覺(jué)察它其實(shí)并不難。讓我們都舉動(dòng)起來(lái)吧，合規(guī)運(yùn)營(yíng)、合規(guī)操作、標(biāo)準(zhǔn)管理，把我們單獨(dú)的事業(yè)推向一個(gè)更高的起點(diǎn)。銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)演講稿古人有云：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)矩是人類(lèi)的公約，有了規(guī)矩，就必須遵守，否那么無(wú)以立信。而今，在我們倡導(dǎo)的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚(yáng)精神文化，踐行管理理念，施行行為標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工作落實(shí)的力量和保證，我以為“遵守規(guī)那么、合規(guī)經(jīng)營(yíng)”正是彰顯保險(xiǎn)制度文化的詳細(xì)表達(dá)。“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”不僅表達(dá)在各級(jí)各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理上，更表達(dá)在我們每一位員工的行為標(biāo)準(zhǔn)上，每一筆日常業(yè)務(wù)的詳細(xì)操作上，“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”不僅是進(jìn)步經(jīng)營(yíng)管理程度的需要，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)操作行為、遏制違法違紀(jì)行為及防案控險(xiǎn)具有深遠(yuǎn)的意義，同時(shí)也是保險(xiǎn)公司樹(shù)立誠(chéng)信，進(jìn)步經(jīng)營(yíng)效益的重要根底。努力理論“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”，首先應(yīng)該做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)才能進(jìn)步認(rèn)識(shí)，知法才能守法。保險(xiǎn)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)正在飛速開(kāi)展，各項(xiàng)規(guī)章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項(xiàng)制度方法，通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)或結(jié)合自身實(shí)際制訂相應(yīng)的施行細(xì)那么，及時(shí)傳到達(dá)每一個(gè)基層網(wǎng)點(diǎn)，再通過(guò)集中學(xué)習(xí)傳到達(dá)每一位員工，許多重要的規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時(shí)刻提醒我們真正做到“令行制止”，學(xué)習(xí)的過(guò)程樹(shù)立了行為標(biāo)準(zhǔn)，警示了違規(guī)行為，增強(qiáng)了我們執(zhí)行制度的才能和自覺(jué)性?！皩W(xué)習(xí)型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用，在工作中嚴(yán)格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”，在全社形成合規(guī)經(jīng)營(yíng)的文化氣氛，把“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”的理念刻在腦海中，浸透到實(shí)際工作中去，發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)流程、每一個(gè)履行職責(zé)及行使權(quán)利的行為之中，我們還要升華制度文化的內(nèi)涵，把合規(guī)行為作為自身的習(xí)慣，以法規(guī)為準(zhǔn)繩，視制度為高壓線，自覺(jué)遵守各項(xiàng)金融法律、法規(guī)和規(guī)章制度。說(shuō)到容易做到難，要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對(duì)親情、友誼的時(shí)候，我們?nèi)菀追潘勺约?，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為，但這不僅違犯了職業(yè)道德，也是對(duì)情感的褻瀆，我們要將情感寓于規(guī)那么的約束之中。當(dāng)同事出現(xiàn)違規(guī)操作時(shí)，我們就應(yīng)嚴(yán)厲制止，不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績(jī)時(shí)，也不能靠投機(jī)取巧、違規(guī)經(jīng)營(yíng)獲得眼前暫時(shí)的開(kāi)展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，到達(dá)效益與合規(guī)雙贏的目的，工作中，我們還會(huì)遇到其它一些心理矛盾，此時(shí)，我們一定要堅(jiān)守合規(guī)守那么，在大是大非面前做到立場(chǎng)堅(jiān)決、頭腦清醒。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為就會(huì)伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅(jiān)決“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志，堅(jiān)持從我做起、從如今做起、從小事做起的意識(shí)，以鍥而不舍的精神，反復(fù)理論，反復(fù)磨練，全力打造一個(gè)以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境。銀行合規(guī)文化演講稿銀行合規(guī)文化合規(guī)，是一種真誠(chéng)的愛(ài)一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧?kù)o祥和的上空，一輛警車(chē)吼叫而至，在一群表情嚴(yán)肅的武裝警察的簇?fù)硐拢粋€(gè)三十多歲的中年男子被推進(jìn)了警車(chē)。車(chē)窗外，他的妻子悲哀欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車(chē)，一邊哭喊著：爸爸，你回來(lái)，你回來(lái)，他白發(fā)蒼蒼的母親，被突如其來(lái)的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車(chē)窗內(nèi)，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周?chē)鷶D滿了觀眾，人們?cè)卩亦以h論著，一個(gè)聲音說(shuō)：可憐啊，他家里還有癱瘓?jiān)诖驳母赣H，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動(dòng)才能還有一個(gè)聲音說(shuō)：可是法律是無(wú)情的！這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規(guī)操作，致使四百萬(wàn)巨款被詐騙，自己也因?yàn)^職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經(jīng)濟(jì)來(lái)的他們，以后將面對(duì)怎樣的生活困境？這個(gè)事例生動(dòng)地告訴我們，合規(guī)，不是對(duì)工作的束縛和壓抑，不是費(fèi)事和負(fù)擔(dān)，而是一種真誠(chéng)的愛(ài)，表達(dá)了銀行對(duì)每個(gè)員工的關(guān)心與保護(hù)。什么是合規(guī)？簡(jiǎn)單講，就凡事要符合規(guī)那么與常理，凡事要遵循制度和規(guī)章，凡事要符合要求和政策。俗話說(shuō)，不以規(guī)律，不成方圓。農(nóng)行的安康運(yùn)行，離不開(kāi)合規(guī)的經(jīng)營(yíng)；防控金融風(fēng)險(xiǎn)，離不開(kāi)合規(guī)的操作；農(nóng)行的蓬勃開(kāi)展，離不開(kāi)全體員工的標(biāo)準(zhǔn)工作；員工的幸福人生，也離不開(kāi)合規(guī)的意識(shí)。合規(guī)，表達(dá)了我們農(nóng)行文化價(jià)值觀；合規(guī)，表達(dá)了農(nóng)行對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。作為一名銀行員工，我們沒(méi)有理由不去標(biāo)準(zhǔn)操作；我們也沒(méi)有理由不去身體力行。假設(shè)那位中年干部可以遵紀(jì)守法、合規(guī)操作，也許年富力強(qiáng)的他已經(jīng)被提拔到重要崗位，正在奉獻(xiàn)銀行的開(kāi)展中意氣風(fēng)發(fā)，展示絢麗多姿的人生；假設(shè)他沒(méi)有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過(guò)著平靜而幸福的生活，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件；假設(shè)他盡職盡責(zé)，謹(jǐn)小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛(ài)，在溫馨的家庭安康成長(zhǎng)；“假設(shè)，假設(shè)”，有太多的“假設(shè)”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業(yè)有成，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現(xiàn)實(shí)是無(wú)情的，一旦墜落事故的深淵，就會(huì)斷送美妙前程，消滅美滿家庭，失去榮耀人生！違規(guī)，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無(wú)暇人生的沾染上污點(diǎn)，讓人背負(fù)的沉重的心理負(fù)擔(dān)工作生活；違規(guī)是一扇冰冷無(wú)情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無(wú)援，變成失去自由尊嚴(yán)的囚徒，承受良心的譴責(zé)和法律的懲罰；違規(guī)是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規(guī)更是一種無(wú)盡的傷害，面對(duì)陷入泥淖的親人，父母怎么去面對(duì)街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從沉著容地生活？而孩子如何面對(duì)周?chē)瑢W(xué)的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么可以直面慘淡的人生？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴(yán)，光明，是親人的團(tuán)員，是其樂(lè)融融的和諧生活。古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細(xì)節(jié)決定事業(yè)的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個(gè)人應(yīng)當(dāng)樹(shù)立人人合規(guī)、處處合規(guī)的理念，心細(xì)如發(fā)，一絲不茍地開(kāi)展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假設(shè)麻木大意，后果將不堪設(shè)想，不但影響銀行的良好信譽(yù)，造成了重大損失，我個(gè)人也將承擔(dān)事故責(zé)任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔(dān)驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧?kù)o。我深深體會(huì)到：合規(guī)操作，就需要細(xì)致入微，從小事做起，進(jìn)步警覺(jué)；合規(guī)，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo(hù)傘，讓我們減少失誤，躲避風(fēng)險(xiǎn)；合規(guī)是對(duì)我們員工充滿關(guān)愛(ài)的守護(hù)神，讓我們遠(yuǎn)離錯(cuò)誤，遠(yuǎn)離違規(guī)，繼續(xù)過(guò)著安寧溫馨的家庭生活；合規(guī)，是熱心培養(yǎng)我們的良師，為我們筑起一道預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的高墻，引領(lǐng)我們?cè)谄椒驳膷徫簧?，?ài)崗敬業(yè)，執(zhí)著奉獻(xiàn)，成長(zhǎng)為棟梁之材。愛(ài)是一種保護(hù)，是一種責(zé)任，一種嚴(yán)格的要求。真愛(ài)不是寬容，不是放縱，俗話講的“嚴(yán)是愛(ài)松是害”就是這個(gè)道理。平心而論，銀行精細(xì)化的管理制度、嚴(yán)格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的理論經(jīng)歷和千千萬(wàn)萬(wàn)案例和事故的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，所有的規(guī)定，包括最平常、最普通的制度，比方對(duì)柜臺(tái)人員操作失誤導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任有操作人員自負(fù)的規(guī)定，也是在理論的考驗(yàn)中歸納出來(lái)的。前車(chē)之鑒，不可不查，這些常識(shí)性的規(guī)定，同樣需要嚴(yán)格遵守，同樣需要樹(shù)立主動(dòng)合規(guī)、嚴(yán)肅合規(guī)的意識(shí)。合規(guī)，不單可以保護(hù)我們家庭的幸福，同樣可以保護(hù)每個(gè)員工的安康成長(zhǎng)。恩格斯認(rèn)為，人和動(dòng)物的根本區(qū)別在于：人是生活，動(dòng)物那么是生存。他明確地告訴我們：人和動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別就是動(dòng)物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過(guò)自己的努力，做出一番事業(yè)，做一個(gè)對(duì)銀行、對(duì)同事、對(duì)社會(huì)有用的人，贏得別人的肯定和尊重，有尊嚴(yán)、有目的、有理想地活著，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。作為一名銀行員工，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的二十一世紀(jì)，誰(shuí)不想創(chuàng)出一番引人注目的成績(jī)？誰(shuí)不想有作為有地位？誰(shuí)不想在職場(chǎng)上積極進(jìn)取、鵬程萬(wàn)里？包括那些因違規(guī)、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過(guò)遠(yuǎn)大理想，有過(guò)美妙的追求。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“本質(zhì)合規(guī)”的意識(shí)，結(jié)果多走了職場(chǎng)的彎路，斷送了光明職業(yè)前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發(fā)人深思，令人震驚。每當(dāng)我想起一個(gè)平常的不能再平常的小例子，內(nèi)心久久不能平靜，為之可惜，為之扼腕嘆息。小衛(wèi)是我的朋友，也是某全國(guó)性綜合大學(xué)的研究生，品學(xué)兼優(yōu)，他本科專(zhuān)業(yè)是與秘書(shū)專(zhuān)業(yè)，研究生讀的卻是金融，其導(dǎo)師也是知名教授。上學(xué)期間，小衛(wèi)刻苦攻讀，在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇，被學(xué)校譽(yù)為善交往、能寫(xiě)作、金融專(zhuān)業(yè)才能強(qiáng)的綜合人才。畢業(yè)后，在其導(dǎo)師的推薦下，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)考核，小衛(wèi)如愿以償進(jìn)入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異，把擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)溝通、擅長(zhǎng)協(xié)作的優(yōu)點(diǎn)都發(fā)揮出來(lái)，將領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)出色完成，得到了周?chē)碌囊恢潞迷u(píng)。因此，該銀行領(lǐng)導(dǎo)班子把她當(dāng)成重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，一年后不僅把她開(kāi)展為黨員，而且派她到營(yíng)業(yè)廳一線柜臺(tái)鍛煉，以期望增加她對(duì)基層工作的理解，鍛煉她的實(shí)際操作才能。作為重點(diǎn)再陪的對(duì)象，可以說(shuō)，呈如今小衛(wèi)眼前的是一帆風(fēng)順的職場(chǎng)和無(wú)比美妙的個(gè)人開(kāi)展前景。來(lái)到基層后，小衛(wèi)工作熱情很高，與周?chē)孪嗵幦谇ⅲ峭聜冎鸩桨l(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格，上進(jìn)心雖強(qiáng)，但冒冒失失，對(duì)完成工作操之過(guò)急。為此，基層領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶，前來(lái)存款3000元錢(qián)，由于排隊(duì)等候的客戶較多，工作較為繁忙，忙繁繁忙中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶。事后找到該客戶索要3000元時(shí)，該客戶成認(rèn)多收了3000元，但拒不退還，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜，概不負(fù)責(zé)”規(guī)定，而且聲言“要給銀行一個(gè)教訓(xùn)”。女客戶是個(gè)律師，雖然反復(fù)協(xié)商，但未能達(dá)成一致，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金，但銀行的聲譽(yù)和形象受到了嚴(yán)重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強(qiáng)的主動(dòng)小衛(wèi)分開(kāi)了自己心愛(ài)的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個(gè)人開(kāi)展時(shí)機(jī)，在職業(yè)生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。假設(shè)她有主動(dòng)合規(guī)的意識(shí)，假設(shè)她能有條不紊開(kāi)展工作，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續(xù)書(shū)寫(xiě)美妙人生。朋友們，有誰(shuí)不熱愛(ài)我們的子女？有誰(shuí)不希望過(guò)著幸福美滿的溫馨生活？有誰(shuí)愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔(dān)驚受怕？有誰(shuí)不渴望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順、職業(yè)生涯步步登高？古人說(shuō)，“大愛(ài)無(wú)疆”，深沉偉大的愛(ài)不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢(mèng)死的豪華環(huán)境，而是像涓涓細(xì)流，不斷，為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)根底，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完好的父愛(ài)母愛(ài)。合規(guī)可以可以讓我們生活更加的美妙，讓人生的旅途一帆風(fēng)順，無(wú)疑是一種無(wú)疆的大愛(ài)，是對(duì)我們安康家庭和蓬勃事業(yè)最好的保護(hù)；事業(yè)開(kāi)展需要合規(guī)，家庭溫馨也需要合規(guī)。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化，人人從我做起，從小事做起，事事合規(guī)，時(shí)時(shí)合規(guī)，積極投身到農(nóng)行的科學(xué)開(kāi)展中來(lái)吧！銀行合規(guī)演講稿4篇古人有云：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)矩是人類(lèi)的公約，有了規(guī)矩，就必須遵守，否那么無(wú)以立信。而今，在我們倡導(dǎo)的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚(yáng)精神文化，踐行管理理念，施行行為標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工作落實(shí)的力量和保證，我以為“遵守規(guī)那么、合規(guī)經(jīng)營(yíng)”正是彰顯保險(xiǎn)制度文化的詳細(xì)表達(dá)。“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”不僅表達(dá)在各級(jí)各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理上，更表達(dá)在我們每一位員工的行為標(biāo)準(zhǔn)上，每一筆日常業(yè)務(wù)的詳細(xì)操作上，“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”不僅是進(jìn)步經(jīng)營(yíng)管理程度的需要，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)操作行為、遏制違法違紀(jì)行為及防案控險(xiǎn)具有深遠(yuǎn)的意義，同時(shí)也是保險(xiǎn)公司樹(shù)立誠(chéng)信，進(jìn)步經(jīng)營(yíng)效益的重要根底。努力理論“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”，首先應(yīng)該做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)才能進(jìn)步認(rèn)識(shí)，知法才能守法。保險(xiǎn)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)正在飛速開(kāi)展，各項(xiàng)規(guī)章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項(xiàng)制度方法，通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)或結(jié)合自身實(shí)際制訂相應(yīng)的施行細(xì)那么，及時(shí)傳到達(dá)每一個(gè)基層網(wǎng)點(diǎn)，再通過(guò)集中學(xué)習(xí)傳到達(dá)每一位員工，許多重要的規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時(shí)刻提醒我們真正做到“令行制止”，學(xué)習(xí)的過(guò)程樹(shù)立了行為標(biāo)準(zhǔn)，警示了違規(guī)行為，增強(qiáng)了我們執(zhí)行制度的才能和自覺(jué)性。“學(xué)習(xí)型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用，在工作中嚴(yán)格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”，在全社形成合規(guī)經(jīng)營(yíng)的文化氣氛，把“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”的理念刻在腦海中，浸透到實(shí)際工作中去，發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)流程、每一個(gè)履行職責(zé)及行使權(quán)利的行為之中，我們還要升華制度文化的內(nèi)涵，把合規(guī)行為作為自身的習(xí)慣，以法規(guī)為準(zhǔn)繩，視制度為高壓線，自覺(jué)遵守各項(xiàng)金融法律、法規(guī)和規(guī)章制度。說(shuō)到容易做到難，要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對(duì)親情、友誼的時(shí)候，我們?nèi)菀追潘勺约?，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為，但這不僅違犯了職業(yè)道德，也是對(duì)情感的褻瀆，我們要將情感寓于規(guī)那么的約束之中。當(dāng)同事出現(xiàn)違規(guī)操作時(shí)，我們就應(yīng)嚴(yán)厲制止，不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績(jī)時(shí)，也不能靠投機(jī)取巧、違規(guī)經(jīng)營(yíng)獲得眼前暫時(shí)的開(kāi)展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，到達(dá)效益與合規(guī)雙贏的目的，工作中，我們還會(huì)遇到其它一些心理矛盾，此時(shí)，我們一定要堅(jiān)守合規(guī)守那么，在大是大非面前做到立場(chǎng)堅(jiān)決、頭腦清醒。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為就會(huì)伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅(jiān)決“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志，堅(jiān)持從我做起、從如今做起、從小事做起的意識(shí)，以鍥而不舍的精神，反復(fù)理論，反復(fù)磨練，全力打造一個(gè)以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境。銀行合規(guī)從我做起演講稿在銀行工作，時(shí)間不覺(jué)已過(guò)了四年整。幾年來(lái)，我也深知只有把風(fēng)險(xiǎn)降至最低點(diǎn)，銀行的各項(xiàng)工作才能更好地開(kāi)展。因此，合規(guī)是關(guān)乎銀行開(kāi)展過(guò)程中關(guān)健的一環(huán)。合規(guī)，對(duì)于業(yè)務(wù)操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專(zhuān)題中，個(gè)個(gè)鮮明的案例回放，不僅使我們理解合規(guī)的重要性，更應(yīng)在腦中懸掛警鐘，時(shí)刻敲響，標(biāo)準(zhǔn)自己的行為。以下是我對(duì)合規(guī)教育活動(dòng)的幾點(diǎn)體會(huì)：一、心正，行正。由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢(qián)打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語(yǔ)說(shuō)：一失足成千古恨。假設(shè)不慎走錯(cuò)路，就會(huì)迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會(huì)奉獻(xiàn)，只能使自己陷于萬(wàn)劫不覆的深淵。二、對(duì)人，對(duì)已，對(duì)工作，有責(zé)任心。作為臨柜人員，每天上班，不管自己心情狀態(tài)如何，都要首先告誡自己，認(rèn)真投入工作當(dāng)中，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務(wù)，并認(rèn)真做好六個(gè)方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務(wù)時(shí)一定要認(rèn)真,細(xì)心，做到一次過(guò),盡量防止重復(fù)審查憑證；第二，統(tǒng)籌合理的安排自己的時(shí)間,不做無(wú)用功以便進(jìn)步工作效率；第三，對(duì)于特殊的業(yè)務(wù)一定要在辦理時(shí)格外小心審核,合規(guī)操作；第四，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)同事間要互相提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問(wèn)題時(shí),一定要及時(shí)指出；第五，每日現(xiàn)金、重空一定要認(rèn)真清點(diǎn)；第六，登記簿絕不流于形勢(shì),一定要做到帳實(shí)相符。如今,正值中行it藍(lán)圖上線的特殊時(shí)期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉(zhuǎn)型時(shí)期，合規(guī)操作,對(duì)中行的開(kāi)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責(zé)過(guò)程中自己該做什么、不該做什么，自覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)、約束自身的行為。這不僅是對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)，最終是對(duì)自己負(fù)責(zé)。三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)意識(shí)。合規(guī)操作，必先熟知銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)際工作中的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與純熟掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話說(shuō)“車(chē)行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業(yè)務(wù)才能，同時(shí)也要學(xué)習(xí)如何標(biāo)準(zhǔn)操作，各項(xiàng)制度不能放松?？赡苡腥藭?huì)說(shuō)“有些制度不過(guò)形式罷了”。其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護(hù)自已、單位和廣闊客戶的利益。合規(guī)，對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)，是一個(gè)永久的話題。同時(shí)合規(guī)文化的建立也需要全體員工“從我做起”。銀行合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：大家好！各位朋友，有誰(shuí)不渴望過(guò)著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個(gè)美妙的將來(lái)。作為一個(gè)信合人，我們的幸福泉來(lái)自哪里？金融本是風(fēng)險(xiǎn)極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì)如何創(chuàng)造更好的效益，假設(shè)防范和躲避風(fēng)險(xiǎn)。如何防范和躲避風(fēng)險(xiǎn)呢？道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節(jié)制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個(gè)家庭有家庭的規(guī)矩，一個(gè)國(guó)家有國(guó)家的規(guī)矩，一個(gè)信合員工，也必需要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類(lèi)社會(huì)得以正常運(yùn)行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定開(kāi)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(zhǎng)的必備條件。XX年是××省農(nóng)村信譽(yù)社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位”的主題活動(dòng)在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位，就是要著眼全面開(kāi)展案件專(zhuān)項(xiàng)治理、從頭上有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和案件風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)實(shí)際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，從根本上堵塞破綻、防范案件、降低風(fēng)險(xiǎn)；深化抓好案件專(zhuān)項(xiàng)治理，對(duì)違法違規(guī)問(wèn)題嚴(yán)查重處，反過(guò)來(lái)可以促進(jìn)全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者互相作用、密不可分。所以，開(kāi)展文明合規(guī)教育活動(dòng)是當(dāng)前我農(nóng)村信譽(yù)社標(biāo)準(zhǔn)操作行為、抵抗違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)營(yíng)管理程度的迫切需要。在××信合，標(biāo)準(zhǔn)化操作一直是領(lǐng)導(dǎo)班子一再?gòu)?qiáng)調(diào)的話題，一年來(lái)的工作理論，我對(duì)“合規(guī)文化”四個(gè)有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學(xué)習(xí)操作流程，討論操作風(fēng)險(xiǎn)，起草合規(guī)手冊(cè)；我們忘不了，為了施行合規(guī)文化，領(lǐng)導(dǎo)班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時(shí)間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點(diǎn)一滴。各位同仁們，今天的活動(dòng)，這不是一次單純的演講比賽，而是一場(chǎng)關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽(tīng)著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴(lài)以生存和開(kāi)展的泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個(gè)航標(biāo)，指引我們駛向成功的此岸。我們有理由相信，在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的今天，我們信合的所有員工，不管你在哪個(gè)崗位，哪個(gè)地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，發(fā)奮向上，不斷學(xué)習(xí)，就一定能有更輝煌的明天。郵政銀行合規(guī)管理年演講稿：合規(guī)促進(jìn)效率提升各位領(lǐng)導(dǎo):大家好!我演講的題目是合規(guī)促進(jìn)效率提升提到“合規(guī)”，在座的大家都不會(huì)陌生，因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都表達(dá)在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一那么比喻：假設(shè)一個(gè)停車(chē)場(chǎng)有一百個(gè)停車(chē)位。假設(shè)美國(guó)人來(lái)停車(chē)，只能停八十輛，因?yàn)槊绹?guó)人的車(chē)大；要是德國(guó)人來(lái)停車(chē)呢，可以停一百輛，因?yàn)榈聡?guó)人守秩序；假設(shè)____人來(lái)停車(chē)，那么可以停一百二十輛，因?yàn)開(kāi)___人的車(chē)??；但是假設(shè)中國(guó)人來(lái)停車(chē)，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國(guó)民素質(zhì)，而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí)：那就是對(duì)規(guī)那么進(jìn)展認(rèn)真貫徹落實(shí)，也就是我們所說(shuō)的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資，將其合理安排，有序的使用，以保證目的的實(shí)現(xiàn)。這就是合規(guī)對(duì)于效率的保障。自從我進(jìn)入信譽(yù)社工作以來(lái)，聽(tīng)得最多的就是合規(guī)操作。通過(guò)省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報(bào)的多起案例，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫(kù)今年發(fā)生的5100多萬(wàn)元現(xiàn)金被盜這一特大案件，更是提醒出日常工作中的有章不循，制度執(zhí)行不嚴(yán)的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時(shí)刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時(shí)，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長(zhǎng)的適宜土壤，合規(guī)文化亦是如此。當(dāng)前，正值信譽(yù)社改革開(kāi)展的關(guān)鍵時(shí)期，合規(guī)操作，對(duì)信譽(yù)社的開(kāi)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責(zé)過(guò)程中自己該做什么、不該做什么，自覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)、約束自身的行為，使自己的行為符合信譽(yù)社的規(guī)定。當(dāng)然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作，在制約著我們的業(yè)務(wù)開(kāi)展，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的。只有嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護(hù)自己、單位和廣闊客戶的利益。而要長(zhǎng)期一貫按規(guī)章制度辦事，確實(shí)不是一件輕而易舉的事，會(huì)遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長(zhǎng)期與合規(guī)作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕費(fèi)事；對(duì)待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神，反復(fù)理論，反復(fù)磨煉，到達(dá)持久成習(xí)，使合規(guī)行為宛如自然，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為一種習(xí)慣。那么，在習(xí)慣合規(guī)的過(guò)程中，無(wú)論體制如何變化，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭，無(wú)論人力資如何組合，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī)。這樣，最終呈如今我們面前的，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成。《你在為誰(shuí)工作》，是我們?nèi)鐔T工的必讀書(shū)，通過(guò)認(rèn)真的閱讀和考慮，使我明白：無(wú)論做什么工作，面對(duì)的工作環(huán)境無(wú)論是松散，還是嚴(yán)格，都要以飽滿的熱情，認(rèn)真地工作。在工作中不管作任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)放空，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的時(shí)機(jī)之門(mén)。同時(shí)我們應(yīng)該把工作看作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)，只有在追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地效勞于社會(huì)?？傊?，只有在工作中嚴(yán)格要求自己，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)教育，深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí)、深化對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解、深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟、深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握，增強(qiáng)執(zhí)行制度的才能和自覺(jué)性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營(yíng)的紀(jì)律約束，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺(jué)行動(dòng)和良好習(xí)慣。我想，假設(shè)全社的員工都這么做了，那么就會(huì)在人們心中筑起一道堅(jiān)不可摧的制度長(zhǎng)城，也就會(huì)形成有我們信譽(yù)社自己特色的合規(guī)文化，我們?yōu)o縣農(nóng)村信譽(yù)社的明天就會(huì)更加美妙！銀行合規(guī)管理演講稿范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：大家好！我是來(lái)自中國(guó)銀行**基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人***，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到非常榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建立”。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)！作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬(wàn)事順意。作為一名中行人，我們幸福的泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和躲避風(fēng)險(xiǎn)。多為國(guó)家和企業(yè)做奉獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力開(kāi)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益；只有努力去建立適宜企業(yè)開(kāi)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和躲避風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)開(kāi)展和合規(guī)文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)開(kāi)展離不開(kāi)合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可！所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事符合規(guī)那么和常理。放在企業(yè)的文化建立中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。如今在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目的，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，無(wú)視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目的和任務(wù)，無(wú)視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表如今操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺，反映出淺薄和缺失，沒(méi)有浸透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警覺(jué)！如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的開(kāi)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)那么的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供欣賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和施行。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到，假設(shè)沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。假設(shè)沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)！也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們標(biāo)準(zhǔn)操作行為之必然，是提升管理程度之必然。目前，我們正在打造一個(gè)全新的中行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財(cái)路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是消費(fèi)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)安康開(kāi)展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要根底，是中行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、進(jìn)步開(kāi)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障。為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯(cuò)誤觀念，法律和上級(jí)文件規(guī)定嚴(yán)格制止的事項(xiàng)，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對(duì)沒(méi)有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí)、制度意識(shí)，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識(shí)，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建立，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出理論。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從效勞禮儀、效勞技巧等最根本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)效勞與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規(guī)定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)效勞貫穿于中行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建立貫徹于中行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)中行的管理與決策之中。三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析^p，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和破綻，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問(wèn)責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營(yíng)，加大處分力度，增大違規(guī)本錢(qián)，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以到達(dá)令行制止，確保合規(guī)文化建立落到實(shí)處。合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的詳細(xì)表達(dá)。就我們中行系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀(jì)、標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化、量化、詳細(xì)化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識(shí)、一種精神、一種文化。因?yàn)楹弦?guī)文化對(duì)企業(yè)生存與開(kāi)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣。我作為一名中行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶和社會(huì)打交道的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建立的重要意義和作用，把握其本質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目的，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷進(jìn)步自身政策理論程度和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為中行基層事業(yè)奉獻(xiàn)自己一份微薄的奉獻(xiàn)。我相信，平凡的一滴水也會(huì)折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì)壘起萬(wàn)丈高樓。中國(guó)銀行合規(guī)文化建立是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在表達(dá)，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對(duì)合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責(zé)任感。相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的今天，我們中行員工，不管你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)進(jìn)步自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，發(fā)奮向上，一定能有更輝煌的明天！銀行合規(guī)從我做起演講稿在銀行工作，時(shí)間不覺(jué)已過(guò)了四年整。幾年來(lái)，我也深知只有把風(fēng)險(xiǎn)降至最低點(diǎn)，銀行的各項(xiàng)工作才能更好地開(kāi)展。因此，合規(guī)是關(guān)乎銀行開(kāi)展過(guò)程中關(guān)健的一環(huán)。合規(guī)，對(duì)于業(yè)務(wù)操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專(zhuān)題中，個(gè)個(gè)鮮明的案例回放，不僅使我們理解合規(guī)的重要性，更應(yīng)在腦中懸掛警鐘，時(shí)刻敲響，標(biāo)準(zhǔn)自己的行為。以下是我對(duì)合規(guī)教育活動(dòng)的幾點(diǎn)體會(huì)：一、心正，行正。由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢(qián)打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語(yǔ)說(shuō)：一失足成千古恨。假設(shè)不慎走錯(cuò)路，就會(huì)迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會(huì)奉獻(xiàn)，只能使自己陷于萬(wàn)劫不覆的深淵。二、對(duì)人，對(duì)已，對(duì)工作，有責(zé)任心。作為臨柜人員，每天上班，不管自己心情狀態(tài)如何，都要首先告誡自己，認(rèn)真投入工作當(dāng)中，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務(wù)，并認(rèn)真做好六個(gè)方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務(wù)時(shí)一定要認(rèn)真,細(xì)心，做到一次過(guò),盡量防止重復(fù)審查憑證；第二，統(tǒng)籌合理的安排自己的時(shí)間,不做無(wú)用功以便進(jìn)步工作效率；第三，對(duì)于特殊的業(yè)務(wù)一定要在辦理時(shí)格外小心審核,合規(guī)操作；第四，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)同事間要互相提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問(wèn)題時(shí),一定要及時(shí)指出；第五，每日現(xiàn)金、重空一定要認(rèn)真清點(diǎn)；第六，登記簿絕不流于形勢(shì),一定要做到帳實(shí)相符。如今,正值中行it藍(lán)圖上線的特殊時(shí)期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉(zhuǎn)型時(shí)期，合規(guī)操作,對(duì)中行的開(kāi)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責(zé)過(guò)程中自己該做什么、不該做什么，自覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)、約束自身的行為。這不僅是對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)，最終是對(duì)自己負(fù)責(zé)。三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)意識(shí)。合規(guī)操作，必先熟知銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)際工作中的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與純熟掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話說(shuō)“車(chē)行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業(yè)務(wù)才能，同時(shí)也要學(xué)習(xí)如何標(biāo)準(zhǔn)操作，各項(xiàng)制度不能放松?？赡苡腥藭?huì)說(shuō)“有些制度不過(guò)形式罷了”。其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護(hù)自已、單位和廣闊客戶的利益。合規(guī)，對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)，是一個(gè)永久的話題。同時(shí)合規(guī)文化的建立也需要全體員工“從我做起”。銀行信貸合規(guī)演講稿篇一：銀行員工合規(guī)演講稿-堅(jiān)守合規(guī)底線、爭(zhēng)當(dāng)模范標(biāo)兵近日來(lái)有一部反腐主題的電視劇很火，叫《人民的名義》，里面就說(shuō)到了銀行____的詳細(xì)案例，涉案人也得到了應(yīng)有的懲罰，很有警示意義。作為一名普通的農(nóng)商行基層員工，我們手里沒(méi)有什么權(quán)利，自然也就沒(méi)有____的時(shí)機(jī)，我們能做的就是盡自己的一切力量，把業(yè)績(jī)做出來(lái)，一來(lái)穩(wěn)住自己的收入所得，二來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。但是有利益驅(qū)動(dòng)的地方就容易產(chǎn)生違規(guī)操作。為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目的，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，無(wú)視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目的和任務(wù)。所以無(wú)論在什么面前，我們?nèi)袉T工都應(yīng)時(shí)刻警覺(jué)自己，要合規(guī)操作。合規(guī)與業(yè)績(jī)并不是天敵，相反業(yè)務(wù)開(kāi)展和合規(guī)文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。他們相輔相成，缺一不可!有些業(yè)務(wù)不符合規(guī)定，做了以后，可能短期內(nèi)會(huì)帶來(lái)一定的業(yè)績(jī)，但違規(guī)操作帶來(lái)的業(yè)績(jī)就像一顆定時(shí)____，一旦爆炸，不僅前期的業(yè)績(jī)蕩然無(wú)存，還將造成沉重?fù)p失。但假設(shè)當(dāng)時(shí)我們回絕了，短暫的看，或許我們失去了一次提升業(yè)績(jī)的時(shí)機(jī)，但回絕違規(guī)操作，實(shí)際上是大大降低了給單位帶來(lái)宏大損失的可能，所以合規(guī)經(jīng)營(yíng)，其實(shí)也是給單位創(chuàng)造業(yè)績(jī)的一種途徑。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深不容置疑，作為每一位銀行人，都應(yīng)該看到，假設(shè)沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o，就沒(méi)有行動(dòng)上的昂首闊步。假設(shè)沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)，更沒(méi)有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們標(biāo)準(zhǔn)操作行為之必然，是提升管理程度之必然。我作為一名x行人，一個(gè)每天都要和客戶打交道的基層客戶經(jīng)理，每一天都要在合規(guī)與不合規(guī)之間做出選擇，但我每一次都能堅(jiān)持自我，合規(guī)操作。盡管業(yè)績(jī)平平，但我為單位創(chuàng)造的業(yè)績(jī)是純粹的，是沒(méi)有瑕疵的。我會(huì)堅(jiān)持這份自我，不抱怨，不放棄，踏踏實(shí)實(shí)，本本份份，用行動(dòng)充實(shí)自己，用合規(guī)武裝自己，用實(shí)實(shí)在在的人生，為我熱愛(ài)的這個(gè)單位奉獻(xiàn)自己的全部力量。同時(shí)我相信，在合規(guī)大旗的帶著下，xx，明天會(huì)更好。2023年3月22日篇二：銀行-《誠(chéng)信合規(guī)、愛(ài)崗敬業(yè)》演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同仁：大家晚上好!我演講的題目是《誠(chéng)信合規(guī)、愛(ài)崗敬業(yè)》。俗話說(shuō)得好，做事先做人，一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，誠(chéng)信永遠(yuǎn)是第一位的。因?yàn)檎\(chéng)信是社交中最起碼的素質(zhì)要求，是個(gè)人品行的根本修養(yǎng)。對(duì)于每一位工行員工來(lái)說(shuō)，老實(shí)守信就是忠于職守、默默奉獻(xiàn)的作風(fēng)；是不怕困難、不斷進(jìn)取的精神；是兢兢業(yè)業(yè)、堅(jiān)決執(zhí)著的信念；是勇于承擔(dān)、敢作敢為的品格。古語(yǔ)云：“投我以桃，報(bào)之以李”，對(duì)同事誠(chéng)信，能獲得友誼、協(xié)作和進(jìn)步，有助于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)配合并激發(fā)出最大潛能，獲得集體利益和個(gè)人利益雙贏；對(duì)客戶誠(chéng)信，客戶就會(huì)親近你，支持你，宣傳你，創(chuàng)造企業(yè)利益和社會(huì)利益雙贏。我們以誠(chéng)信打動(dòng)一個(gè)客戶，可能這個(gè)客戶會(huì)帶來(lái)十個(gè)潛在的優(yōu)質(zhì)客戶；反之，一個(gè)客戶的抱怨，信譽(yù)度的下降，可能一夜之間會(huì)失去成百上千的客戶。08年金融危機(jī)，雖然只是雷曼破產(chǎn)，卻讓整個(gè)市場(chǎng)失去了彼此信任，再多的流動(dòng)性也被凍結(jié)，沒(méi)有人愿意借款，沒(méi)有人愿意相信別人，信譽(yù)的崩塌造成了市場(chǎng)的崩潰。可見(jiàn)在現(xiàn)代金融業(yè)中，誠(chéng)信顯得尤為重要。那么在日常工作中，我們需要用什么來(lái)為誠(chéng)信保駕護(hù)航呢？——合規(guī)。合規(guī)是工行穩(wěn)健開(kāi)展的重要前提，也是工行企業(yè)文化的重要組成部分，合規(guī)文化是以風(fēng)險(xiǎn)控制為指導(dǎo)思想，依靠先進(jìn)的管理手段，及有效的組織形式，確保各項(xiàng)活動(dòng)符合內(nèi)外部規(guī)那么，以最大限度的控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)步綜合競(jìng)爭(zhēng)才能，促進(jìn)工行與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)、可持續(xù)開(kāi)展?，F(xiàn)如今，工行正處在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)飛速開(kāi)展變革的浪潮中，我們迫切需要一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，一種能起到進(jìn)步經(jīng)營(yíng)管理層次，調(diào)發(fā)開(kāi)工積極性的企業(yè)文化，在金融業(yè)這樣一個(gè)特殊的行業(yè)里，只有合規(guī)文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。我們要看到，假設(shè)沒(méi)有合規(guī)文化做堅(jiān)實(shí)根底，工行在加快改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展方面就沒(méi)有出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，企業(yè)文化也將失去它應(yīng)有的魅力。一件又一件的經(jīng)濟(jì)犯罪案件為我們敲響了警鐘，而我們也常聽(tīng)到“十案九違規(guī)”，這些都告訴我們防范金融風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理是至關(guān)重要的。我們不難發(fā)現(xiàn)，這些大案、要案的背后并不是沒(méi)有完善的規(guī)章制度，而往往是因?yàn)樗枷氲乃尚?，?duì)合規(guī)的漠視。因此宣揚(yáng)合規(guī)文化，進(jìn)步員工合規(guī)意識(shí)，讓意識(shí)變?yōu)樾袨椋袨樽兂闪?xí)慣，從而構(gòu)建工行自己的、有特色的合規(guī)文化尤為重要，而建立合規(guī)文化不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，對(duì)工行事業(yè)負(fù)責(zé)、立足本職工作的愛(ài)崗敬業(yè)的態(tài)度。愛(ài)崗敬業(yè)是人類(lèi)社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)那么偉大。中國(guó)古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱(chēng)之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專(zhuān)心致志，以事其業(yè)”。其實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)就在我們身邊，它是一種默默的奮斗，是一種高尚的理念，一種強(qiáng)勁的精神力量。我們只要工作中多一些踏實(shí)、少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)、少一些索取，多一些務(wù)實(shí)、少一些急躁，多一些擔(dān)當(dāng)、少一些推諉，多一些認(rèn)真、少一些糊弄，最后就會(huì)少一份風(fēng)險(xiǎn)，多一份合規(guī)。所以我認(rèn)為誠(chéng)信是我們做人的根本，合規(guī)是我們工作的準(zhǔn)那么，愛(ài)崗敬業(yè)是我們應(yīng)有的態(tài)度，三者相輔相成，沉淀了優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)。只有認(rèn)真對(duì)待自己的崗位，尊重自己崗位的職責(zé)，才會(huì)自覺(jué)遵守規(guī)章制度，做好合規(guī)經(jīng)營(yíng)，最終踐行“工于至誠(chéng)、行以致遠(yuǎn)”價(jià)值觀。謝謝大家！篇三：銀行合規(guī)文化演講稿讓合規(guī)與你我同行說(shuō)合規(guī)話，辦合規(guī)事，做合規(guī)人。大家好，今天我演講的題目是：讓合規(guī)與你我同行！矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓，對(duì)于信合這個(gè)大家庭來(lái)講，我們的規(guī)矩就是各項(xiàng)金融法規(guī)與規(guī)章制度。信合作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，而各項(xiàng)法規(guī)與規(guī)章制度那么是工作的根底，分開(kāi)了各項(xiàng)制度，信譽(yù)社的管理經(jīng)營(yíng)那么是無(wú)本之木、無(wú)之水。記得剛剛參加咱農(nóng)信社這個(gè)大家庭時(shí)，我滿懷激情的投入到工作中，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，踏踏實(shí)實(shí)做好每一步。隨著時(shí)間一天天流逝，我漸漸地覺(jué)察，業(yè)務(wù)知識(shí)在工作中固然重要，但熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)不一定代表能辦理好業(yè)務(wù)，知道業(yè)務(wù)流程也并不一定就能標(biāo)準(zhǔn)的操作好它，說(shuō)到底，一切都要合規(guī)。合規(guī)，是一種工作態(tài)度，它不是呆板的印刷物，不是貼在橫幅上的裝飾品，它需要的是身體力行。業(yè)務(wù)流程不像爬樓梯，可以一步邁兩個(gè)臺(tái)階甚至三個(gè)臺(tái)階，它必須一環(huán)扣一環(huán)的緊緊相依，否那么，一個(gè)定期存單，一個(gè)活期存折，很可能僅僅因?yàn)槁湎乱粋€(gè)業(yè)務(wù)公章而讓顧客大費(fèi)周“章”了。風(fēng)險(xiǎn)防范有時(shí)就在一念之間，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險(xiǎn)拒之千里，沒(méi)有責(zé)任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作，最終自食其果。有人似乎覺(jué)得違規(guī)可以撿廉價(jià)、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險(xiǎn)，甚至沾沾自喜，熟不知那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無(wú)例外地抱有幸運(yùn)心理，當(dāng)正義宣判降臨之際，他們才開(kāi)始悔恨、自責(zé)，留下了多少警示后人的教訓(xùn)？在金融業(yè)受到處分的人不在少數(shù)，他們有的背著處分受到社會(huì)的譴責(zé)、人們的唾棄，有的由一名銀行員工成為社會(huì)上的盲流，有的在高墻下，鐵窗內(nèi)默默度日。是什么給了他們敢于挑戰(zhàn)規(guī)那么的魔咒？有什么比平安重要？有什么比生命重要？有什么比幸福的家庭重要？任何深淵都不是一下子滑落的。假設(shè)當(dāng)初他們多一點(diǎn)合規(guī)意識(shí)，少一點(diǎn)違規(guī)行為，多一點(diǎn)違規(guī)的恥辱感，少一點(diǎn)違規(guī)的幸運(yùn)心，又怎會(huì)落到如此地步。一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實(shí)那么是隱患。違規(guī)必究看似很無(wú)情，實(shí)那么杜絕了風(fēng)險(xiǎn)隱患，保護(hù)著員工和單位的利益，承載起了社會(huì)的信任和囑托。近年來(lái)，信合始終將完善制度、從嚴(yán)治行作為固本之策，以把握政策、誠(chéng)信待客、建章立制、標(biāo)準(zhǔn)操作作為著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)合規(guī)建立和風(fēng)險(xiǎn)管理，通過(guò)學(xué)習(xí)教育使我們深化認(rèn)識(shí)到：只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護(hù)我行利益，最終使每一位員工受益，因?yàn)檗r(nóng)行的開(kāi)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。當(dāng)然，制度和規(guī)定有時(shí)和客戶需求會(huì)產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策，標(biāo)準(zhǔn)操作，控制風(fēng)險(xiǎn)，絕對(duì)不能以習(xí)慣代替制度，以人情代替紀(jì)律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅(jiān)持以誠(chéng)相待，以高效率和高質(zhì)量獲得客戶的信任。當(dāng)日歷一頁(yè)一頁(yè)撕落，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在，守著一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jī)，但我盡心盡力的接待每一個(gè)客戶，每一筆業(yè)務(wù)，收獲著豐收的喜悅。做人，有才有德是正品，這里的才，是業(yè)務(wù)才能，那么德，便是合規(guī)。在工作中，我們每一名員工的言行舉止點(diǎn)點(diǎn)滴滴都代表著信合的形象，只有德才兼?zhèn)?，我們才能進(jìn)步，才能開(kāi)展，才能不斷壯大。朋友們，讓我們將合規(guī)從文字變成意識(shí)，從意識(shí)變成行為，從行為變成一種習(xí)慣，一起參加到合規(guī)的隊(duì)伍中吧，讓合規(guī)之盾時(shí)刻守護(hù)你我心靈，讓我們?cè)谛藕线@片沃土之上揮灑汗水，播種激情。2023年銀行合規(guī)演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：大家好!我是來(lái)自中國(guó)銀行**基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人***，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到非常榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建立”。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)!作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬(wàn)事順意。作為一名中行人，我們幸福的泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和躲避風(fēng)險(xiǎn)。多為國(guó)家和企業(yè)做奉獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力開(kāi)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適宜企業(yè)開(kāi)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和躲避風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)開(kāi)展和合規(guī)文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)開(kāi)展離不開(kāi)合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事符合規(guī)那么和常理。放在企業(yè)的文化建立中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。如今在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目的，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，無(wú)視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目的和任務(wù)，無(wú)視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表如今操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺，反映出淺薄和缺失，沒(méi)有浸透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警覺(jué)!如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的開(kāi)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。以利益化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)那么的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供欣賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和施行。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到，假設(shè)沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。假設(shè)沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們標(biāo)準(zhǔn)操作行為之必然，是提升管理程度之必然。目前，我們正在打造一個(gè)全新的中行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財(cái)路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是消費(fèi)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)安康開(kāi)展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要根底，是中行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、進(jìn)步開(kāi)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障。為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯(cuò)誤觀念，法律和上級(jí)文件規(guī)定嚴(yán)格制止的事項(xiàng)，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對(duì)沒(méi)有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí)、制度意識(shí)，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識(shí)，其中的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建立，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出理論。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從效勞禮儀、效勞技巧等最根本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)效勞與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規(guī)定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)效勞貫穿于中行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建立貫徹于中行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)中行的管理與決策之中。三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析^p，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和破綻，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問(wèn)責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營(yíng)，加大處分力度，增大違規(guī)本錢(qián)，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以到達(dá)令行制止，確保合規(guī)文化建立落到實(shí)處。合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的詳細(xì)表達(dá)。就我們中行系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀(jì)、標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化、量化、詳細(xì)化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識(shí)、一種精神、一種文化。因?yàn)楹弦?guī)文化對(duì)企業(yè)生存與開(kāi)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣。我作為一名中行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶和社會(huì)打交道的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建立的重要意義和作用，把握其本質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒!從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我的選擇，努力工作是我的目的，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷進(jìn)步自身政策理論程度和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為中行基層事業(yè)奉獻(xiàn)自己一份微薄的奉獻(xiàn)。我相信，平凡的一滴水也會(huì)折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì)壘起萬(wàn)丈高樓。中國(guó)銀行合規(guī)文化建立是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在表達(dá)，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對(duì)合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責(zé)任感。相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的今天，我們中行員工，不管你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)進(jìn)步自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，發(fā)奮向上，一定能有更輝煌的明天!合規(guī)演講稿合規(guī)演講稿合規(guī)是一種意識(shí)，在我們的腦中；合規(guī)是一種行為，在我們的行動(dòng)中；合規(guī)是一種責(zé)任，在我們的心中；合規(guī)也是一種習(xí)慣，在我們的日常工作生活中。我合規(guī)，我美麗！尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委，親愛(ài)的同事們，大家好！我合規(guī)，我美麗！就是我今天的演講的題目。朋友們，今天在這里，我想試問(wèn)在座的各位這樣一個(gè)問(wèn)題：合規(guī)守法對(duì)于我們，它到底表達(dá)在哪里呢？是前臺(tái)柜員的每一筆業(yè)務(wù)操作，還是信貸員的每一筆貸款審批，亦或是高級(jí)管理人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕?jīng)營(yíng)理念？其實(shí)這些都是，可是又不全面。如今，合規(guī)守法已經(jīng)與我們的思想合為一體，伴隨我們與農(nóng)信共同成長(zhǎng)和開(kāi)展。企業(yè)一年靠運(yùn)氣，企業(yè)十年靠經(jīng)營(yíng)，企業(yè)百年靠文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而合規(guī)守法恰恰是這樣一種文化，在銀行這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)里發(fā)揮它特有的功能，尤其是在我們信譽(yù)社開(kāi)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多樣，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的今天，更表達(dá)出它的重要性。不管是誰(shuí)，無(wú)論官職大小、地位上下，只要違犯了制度，就必然要受到制度的處分?！扒坝刑焓挂?，后有魔鬼誘惑”。我們經(jīng)常聽(tīng)到或看到這樣一些人，他們位高權(quán)重，然而卻由于經(jīng)不起形形色色的誘惑，私欲膨脹，在幸運(yùn)心理的驅(qū)使下，逆規(guī)而動(dòng)、越軌而行，最終走向了人生的另一個(gè)極端。輕者受到制度的制裁，受到黨紀(jì)、政紀(jì)的懲罰；重者受到法律的嚴(yán)懲，毀了自己、害了家庭。近幾年來(lái)，全省農(nóng)村信譽(yù)社各類(lèi)案件涉發(fā)，案件數(shù)量和涉案金額較大，公主嶺合行、秦家屯支行綜合柜員劉萬(wàn)奇，采取偽造和變?cè)飕F(xiàn)金支款憑證、硬性將存款業(yè)務(wù)處理成取款業(yè)務(wù)等手段，累計(jì)挪用8戶企業(yè)賬戶資金254.85萬(wàn)元。一位普通柜員僅僅由于不合規(guī)的操作，為單位帶來(lái)宏大的損失。歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節(jié)制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地。”規(guī)矩，家有家規(guī)矩，國(guó)有國(guó)規(guī)，一個(gè)信合員工，也必需要有遵守信合的規(guī)矩。制度執(zhí)行不可變通，個(gè)人的行為必須以制度作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，只要是違犯制度的事情，都堅(jiān)決不能去做，只要是破壞規(guī)那么的行為，都要堅(jiān)決予以抵抗，只有每個(gè)人都樹(shù)立了“合規(guī)操作是崗位工作的第一要義，一念之差，終身懊悔”的理念，才能構(gòu)建起結(jié)實(shí)的案件防線。進(jìn)入信譽(yù)社已經(jīng)三年了，雖然我一直在基層工作，三尺柜臺(tái)，七寸熒屏，一支筆，幾個(gè)公章，幾組工具，幾乎就是我工作的全部，但是我卻覺(jué)得很充實(shí)、很快樂(lè)。存，取。取，存，看似簡(jiǎn)單，卻要求我們時(shí)刻繃緊神經(jīng)，牢記合規(guī)；要求我們把嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度養(yǎng)成一種合規(guī)的習(xí)慣，把合規(guī)守法從規(guī)章制度中拿出來(lái)，變成我們的思想，轉(zhuǎn)化成我們的行為，再將行為養(yǎng)成習(xí)慣。依稀還記得前一段時(shí)間聯(lián)社組織全體員工進(jìn)展了一次學(xué)習(xí)，培訓(xùn)老師將人才分為四個(gè)等級(jí)：有才有德是正品，無(wú)才有德是次品，無(wú)才無(wú)德是廢品。那么有才無(wú)德哪？有才無(wú)德是危險(xiǎn)品！古語(yǔ)說(shuō)：道非道非常道，道法自然。是啊，天有天道，人有人道船有航道，車(chē)有軌道，合規(guī)就必須循規(guī)蹈矩，就不能越雷池半步，只有做到人人講合規(guī)、處處顯合規(guī)，才能將各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，鑄就企業(yè)成功的基石，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。我有一種強(qiáng)烈的預(yù)感，只要我們堅(jiān)持合規(guī)文化，弘揚(yáng)農(nóng)信文化，在可望更可及的將來(lái)，吉林農(nóng)信必將大開(kāi)展，快開(kāi)展。朋友們，新世紀(jì)，新青年，已經(jīng)在緩緩展開(kāi)一面旗幟，我們?cè)谄鞄蒙锨f嚴(yán)寫(xiě)道：我合規(guī)，我美麗！郵政銀行合規(guī)管理年演講稿：合規(guī)促進(jìn)效率提升各位領(lǐng)導(dǎo):大家好!我演講的題目是合規(guī)促進(jìn)效率提升提到“合規(guī)”，在座的大家都不會(huì)陌生，因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都表達(dá)在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一那么比喻：假設(shè)一個(gè)停車(chē)場(chǎng)有一百個(gè)停車(chē)位。假設(shè)美國(guó)人來(lái)停車(chē)，只能停八十輛，因?yàn)槊绹?guó)人的車(chē)大；要是德國(guó)人來(lái)停車(chē)呢，可以停一百輛，因?yàn)榈聡?guó)人守秩序；假設(shè)____人來(lái)停車(chē)，那么可以停一百二十輛，因?yàn)開(kāi)___人的車(chē)?。坏羌僭O(shè)中國(guó)人來(lái)停車(chē)，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國(guó)民素質(zhì)，而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí)：那就是對(duì)規(guī)那么進(jìn)展認(rèn)真貫徹落實(shí)，也就是我們所說(shuō)的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資，將其合理安排，有序的使用，以保證目的的實(shí)現(xiàn)。這就是合規(guī)對(duì)于效率的保障。自從我進(jìn)入信譽(yù)社工作以來(lái)，聽(tīng)得最多的就是合規(guī)操作。通過(guò)省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報(bào)的多起案例，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫(kù)今年發(fā)生的5100多萬(wàn)元現(xiàn)金被盜這一特大案件，更是提醒出日常工作中的有章不循，制度執(zhí)行不嚴(yán)的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時(shí)刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時(shí)，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長(zhǎng)的適宜土壤，合規(guī)文化亦是如此。當(dāng)前，正值信譽(yù)社改革開(kāi)展的關(guān)鍵時(shí)期，合規(guī)操作，對(duì)信譽(yù)社的開(kāi)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責(zé)過(guò)程中自己該做什么、不該做什么，自覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)、約束自身的行為，使自己的行為符合信譽(yù)社的規(guī)定。當(dāng)然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作，在制約著我們的業(yè)務(wù)開(kāi)展，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的。只有嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護(hù)自己、單位和廣闊客戶的利益。而要長(zhǎng)期一貫按規(guī)章制度辦事，確實(shí)不是一件輕而易舉的事，會(huì)遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長(zhǎng)期與合規(guī)作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕費(fèi)事；對(duì)待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神，反復(fù)理論，反復(fù)磨煉，到達(dá)持久成習(xí)，使合規(guī)行為宛如自然，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為一種習(xí)慣。那么，在習(xí)慣合規(guī)的過(guò)程中，無(wú)論體制如何變化，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭，無(wú)論人力資如何組合，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī)。這樣，最終呈如今我們面前的，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成?！赌阍跒檎l(shuí)工作》，是我們?nèi)鐔T工的必讀書(shū)，通過(guò)認(rèn)真的閱讀和考慮，使我明白：無(wú)論做什么工作，面對(duì)的工作環(huán)境無(wú)論是松散，還是嚴(yán)格，都要以飽滿的熱情，認(rèn)真地工作。在工作中不管作任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)放空，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的時(shí)機(jī)之門(mén)。同時(shí)我們應(yīng)該把工作看作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)，只有在追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地效勞于社會(huì)?？傊挥性诠ぷ髦袊?yán)格要求自己，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)教育，深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí)、深化對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解、深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟、深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握，增強(qiáng)執(zhí)行制度的才能和自覺(jué)性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營(yíng)的紀(jì)律約束，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺(jué)行動(dòng)和良好習(xí)慣。我想，假設(shè)全社的員工都這么做了，那么就會(huì)在人們心中筑起一道堅(jiān)不可摧的制度長(zhǎng)城，也就會(huì)形成有我們信譽(yù)社自己特色的合規(guī)文化，我們?yōu)o縣農(nóng)村信譽(yù)社的明天就會(huì)更加美妙！銀行合規(guī)文化建立演講稿文章標(biāo)題：銀行合規(guī)文化建立尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：你們好！首先，請(qǐng)?jiān)试S我代表____中行，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁，表示真摯的感謝！向在座的各位同志致以親切的問(wèn)候！今天，我演講的題目是：建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城。我們都渴望生活幸福，日子滋潤(rùn)。作為中行人，我們幸福的泉就是創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)。然而，只有業(yè)務(wù)開(kāi)展，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化，才能防范風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)開(kāi)展和合規(guī)文化，就像魚(yú)