2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及行業(yè)優(yōu)化策略分析

2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及行業(yè)優(yōu)化策略分析一、互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

互聯(lián)網(wǎng)招聘顧名思義即網(wǎng)絡(luò)招聘,隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的節(jié)節(jié)攀升,必將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)更深層次的變化,對各行各業(yè)都是一種巨大的沖擊,招聘也必須進(jìn)行改革以適應(yīng)大環(huán)境的趨勢,創(chuàng)建一種全新的體制機(jī)構(gòu)。由原來的傳統(tǒng)媒體廣告、現(xiàn)場招聘、貼小廣告等到如今形形色色的招聘網(wǎng)站,招聘體系有了巨大的突破,傳統(tǒng)的招聘不僅成本高、效率低,還有很大的局限性,與傳統(tǒng)招聘相比,網(wǎng)絡(luò)招聘不受空間和時間的限制,招聘的范圍也是無限的擴(kuò)大,企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)篩選合適的簡歷,通過電話溝通可以直接聯(lián)系求職者,甚至可以進(jìn)行網(wǎng)上面試。

為了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)業(yè)態(tài)健康有序發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)和人力資源流動配置，國家及相關(guān)部門相續(xù)出臺一系列的政策。

2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模909萬，同比增加35萬。受新冠肺炎疫情等多重因素影響，就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻。2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。

疫情后海外留學(xué)生回流趨勢顯著增強(qiáng),2020年中國出國留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)77.7萬人,同比增長33.9%；2021年中國出國留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)104.9萬人，同比增長35.01%。

隨著科技發(fā)展,利用互聯(lián)網(wǎng)幫助企業(yè)進(jìn)行有效招聘已大規(guī)模普及，2021年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模為196.8億元，同比比增長5.9%；預(yù)計2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模將突破200億元，達(dá)到219.8億元，同比10.7億元；2023年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模將突破250億元。

移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因處于快速發(fā)展，普遍存在人才嚴(yán)重缺乏的狀況，且對于招聘的人才要求極高，除了在某個領(lǐng)域有專長，還需要有快速學(xué)習(xí)的能力，能跟隨企業(yè)發(fā)展而快速成長，且有極強(qiáng)的抗壓能力。2020年中國求職者使用線上渠道求職的占了84%，僅使用線下渠道求職的占16%，可以看出移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘顯得尤為重要，是公司能否成功的重要一環(huán)。

2021年中國使用互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP的用戶中，男性用戶占62.2%；女性用戶占37.8%，男性較女性用戶高出24.4個百分點。

從2021年中國互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶婚姻狀態(tài)來看，未婚的占63.3%，已婚的占36.7%。

從2021年中國互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶年齡分布來看，25-34歲年齡段群體占比超50%，達(dá)到54%;其次是18-24歲的占25.6%；35-44歲的占19.4%；45歲以上占0.8%；18歲及以下僅占0.2%。

從2021年中國互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶月收入分布來看，月收入在3-10K的最大部分，占了56.7%；其次是小于3K的占29.5%；20K以上、10-20K各占7.3%、6.5%。

在2021年中國互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶中，碩士及以上的占8.30%；本科學(xué)歷用戶占49.30%；?？茖W(xué)歷用戶占38.10%；高中及以上學(xué)歷用戶占4.30%。

2020年新冠肺炎疫情的爆發(fā),中國經(jīng)濟(jì)受到相應(yīng)的影響,互聯(lián)網(wǎng)招聘資本市場熱度有所減緩，互聯(lián)網(wǎng)招聘投融資事件9298起，但投融資金額超過2019年的29742.11億元，達(dá)到36089.45億元。隨著中國對疫情的有效防控,經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇較快,投融資規(guī)模也得到增長,2021年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)投融資事件達(dá)到11982起，融資金額達(dá)到45749.79億元，融資事件及融資金額均創(chuàng)歷史新高。

網(wǎng)絡(luò)招聘市場逐漸放緩腳步,短期內(nèi)還是會呈現(xiàn)三足鼎立之勢,智聯(lián)、前程和BOSS直聘三家招聘網(wǎng)站經(jīng)過多年的發(fā)展,已經(jīng)積累了足夠的資源、知名度,市場后進(jìn)者很難超越,如今網(wǎng)絡(luò)招聘模式還是采用線上線下相結(jié)合,線上尋找人才,線下約面試,雙方面綜合挖掘,尋求合適的人才,招聘網(wǎng)站的運(yùn)營可以推動整個人才市場的良性發(fā)展。

BOSS直聘、獵聘、前程無憂是中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)，2020年BOSS直聘營收19.4億元，同比增長94.70%；獵聘營收18.7億元，同比增長23.70%；前程無憂營收36.9億元，同比下降7.80%。2021年BOSS直聘營收42.6億元，同比增長119.10%；獵聘營收26.5億元，同比增長41.60%。

二、互聯(lián)網(wǎng)招聘優(yōu)化策略

在如今這個信息飛速傳播的社會,互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)已經(jīng)有深度融合的趨勢,而今互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲入到我們生活中的每一個部分,眾所周知,以前的招聘都是很有局限性的,企業(yè)只能通過最傳統(tǒng)的渠道來找工作或招到合適的人才,而如今的招聘體系已經(jīng)有了一個質(zhì)的飛躍,現(xiàn)在已經(jīng)有大量的招聘網(wǎng)站,通過互聯(lián)網(wǎng)我們完全可以招到合適的人才,并能把候選人通過互聯(lián)網(wǎng)儲存在人才庫里。招聘作為人力資源管理的基礎(chǔ)和前提工作,已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的一部分。

目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場依然還處于初級發(fā)展階段，其市場發(fā)展還尚顯稚嫩，依然存在諸多問題有待解決。我國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)需改善崗位匹配性，設(shè)置門檻,提高簡歷質(zhì)量，及時更新崗位時效性。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)招