員工培訓(xùn)管理制度新范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工培訓(xùn)管理制度1目的制訂員工培訓(xùn)管理制度，以規(guī)范企業(yè)員工培訓(xùn)工作管理，使培訓(xùn)過程符合“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。2范圍本公司全體員工的培訓(xùn)管理。3責(zé)任3.1辦公室負(fù)責(zé)制訂和修改公司員工培訓(xùn)管理制度和年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.2辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全公司的培訓(xùn)工作,組織全公司范圍內(nèi)有關(guān)崗位知識(shí)與技能培訓(xùn)和新員工崗前培訓(xùn)活動(dòng)。3.3各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際操作技能培訓(xùn)活動(dòng)和新員工部門一級的崗前培訓(xùn)活動(dòng)。4內(nèi)容4.1員工培訓(xùn)的基本要求：4.1.1按照先培訓(xùn)后上崗的原則，新進(jìn)企業(yè)的員工必須參加崗前培訓(xùn)。4.1.2根據(jù)國家對藥品生產(chǎn)企業(yè)的有關(guān)要求，每年企業(yè)有組織地實(shí)施崗位培訓(xùn)。4.1.3從事藥品生產(chǎn)操作及質(zhì)量檢驗(yàn)崗位的人員必須經(jīng)過系統(tǒng)的GMP培訓(xùn)，內(nèi)容包括：崗位專業(yè)培訓(xùn)，崗位技術(shù)培訓(xùn)、GMP知識(shí)培訓(xùn)、衛(wèi)生和微生物學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、潔凈區(qū)作業(yè)培訓(xùn)和藥政方面的培訓(xùn)。4.1.4培訓(xùn)工作必須有計(jì)劃、有內(nèi)容、有時(shí)間、有負(fù)責(zé)部門、有培訓(xùn)人員、有師資、有考核、有記錄，并建立員工培訓(xùn)檔案。4.1.5對不按規(guī)定參加培訓(xùn)的人員，視程度予以紀(jì)律處分。4.1.6對經(jīng)培訓(xùn)和考核未達(dá)到崗位要求的人員，給一次機(jī)會(huì)重新培訓(xùn)或補(bǔ)考，MS-第2頁/共3頁經(jīng)培訓(xùn)補(bǔ)考仍不合格者，實(shí)行調(diào)崗或勸其離開公司。4.2培訓(xùn)計(jì)劃的制定4.2.1各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)GMP和崗位SOP要求制定符合相關(guān)要求的本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，報(bào)公司辦公室。4.2.2公司辦公室根據(jù)有關(guān)要求及本公司的實(shí)際情況，結(jié)合各部門提出的培訓(xùn)需求，制定本公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。4.2.3培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容：培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時(shí)、組織負(fù)責(zé)部門、授課人、接受培訓(xùn)的人數(shù)、培訓(xùn)形式、考核形式等。4.3培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施公司辦公室按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。各項(xiàng)培訓(xùn)組織負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)計(jì)劃完成后，將培訓(xùn)結(jié)果在實(shí)施后一周內(nèi)填寫好《員工培訓(xùn)表》反饋到公司辦公室，由公司培訓(xùn)崗統(tǒng)一記錄于《員工培訓(xùn)記錄卡》并保存。4.4培訓(xùn)方法4.4.1崗前培訓(xùn)4.4.1.1公司培訓(xùn)崗負(fù)責(zé)組織實(shí)施本公司招聘的新員工的崗前公司級培訓(xùn)。4.4.1.2車間、部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的崗閃車間（部門）級培訓(xùn)。4.4.1.3崗前培訓(xùn)后必須考核。對新員工培訓(xùn)考核后，考核合格者方可安排上崗，考核不合格者不予錄用。4.4.1.4公司培訓(xùn)崗負(fù)責(zé)將新員工崗前培訓(xùn)考核情況記錄在《員工培訓(xùn)記錄卡》上。4.4.2崗位培訓(xùn)4.4.2.1員工在如下情形，必須接受崗位培訓(xùn)：4.4.2.1.1未能完全達(dá)到職位要求、崗位工作質(zhì)量要求；按照GMP人員培訓(xùn)要求必須進(jìn)行的培訓(xùn)。4.4.2.1.2工作崗位、工作性質(zhì)發(fā)生變化（崗位調(diào)動(dòng)或換崗）；4.4.2.1.3對藥品生產(chǎn)操作的各級人員，每年按GMP要求進(jìn)行培訓(xùn)。4.4.2.2崗位培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際情況分別由公司培訓(xùn)崗或員工年在部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并按照GMP培訓(xùn)內(nèi)容要求的不同確定培訓(xùn)或考察形式。4.4.2.3培訓(xùn)結(jié)束，由其部門負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)實(shí)施人將培訓(xùn)實(shí)施情況及時(shí)反饋給公司培訓(xùn)崗，由公司培訓(xùn)崗將實(shí)施情況按要求記錄在《員工培訓(xùn)記錄》上。4.4.3企業(yè)外4.4.3.1國家、行業(yè)對工作有特殊要求的崗位，必須領(lǐng)取勞動(dòng)部門或相關(guān)部門MS-第3頁/共3頁頒發(fā)的上崗證書的崗位，按計(jì)劃實(shí)施企業(yè)外的社會(huì)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)和GMP培訓(xùn)。4.4.3.2員工參加企業(yè)外培訓(xùn)結(jié)束后，參加者必須及時(shí)向公司培訓(xùn)崗提供培訓(xùn)情況的結(jié)果，由公司培訓(xùn)崗將培訓(xùn)情況記錄在《員工培訓(xùn)記錄卡》上。6考核6.1接受了培訓(xùn)的員工，經(jīng)培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)考核。6.2考核的方式由培訓(xùn)組織者在培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)按照有關(guān)要求制定，可以筆試、課堂提問、現(xiàn)場實(shí)操等，在保證培訓(xùn)目的實(shí)現(xiàn)及可記錄的前提下不作限制。6.3對從事藥品生產(chǎn)操作崗位的人員在完成了公司崗位培訓(xùn)考核合格后，由公司辦公室按藥監(jiān)部門有關(guān)文件要求填寫考核登記表，發(fā)本企業(yè)崗位培訓(xùn)證書。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名員工加班管理細(xì)則電子文件編碼GLWA038頁碼3-1××公司員工加班管理細(xì)則一、為加強(qiáng)本公司的員工加班管理工作，特制定本細(xì)則。二、本公司員工除每日規(guī)定的工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)進(jìn)度或處理緊急事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理：1.一般員工加班(1)職能部門人員加班一律由部門主管報(bào)請部門總監(jiān)指派后填加班單；(2)生產(chǎn)部門人員加班，應(yīng)先根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)并經(jīng)生產(chǎn)車間同意后，由部門主管報(bào)由主任級主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上；(3)計(jì)劃內(nèi)必需的加班，須副總經(jīng)理核準(zhǔn)后始能加班；(4)以上人員的加班單，須于當(dāng)日下午4時(shí)前送交人力資源部以備查核。2.部門主管級人員加班(1)各級部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止；(2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。三、加班審核1.一般員工(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由車間管理組按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人力資源部按比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬部門主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予以簽名；(2)其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除加班薪資。2.部門主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工加班管理細(xì)則電子文件編碼GLWA038頁碼3-2由部門總監(jiān)專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。四、加班薪資1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼，故不再另發(fā)加班費(fèi)，但準(zhǔn)其報(bào)銷車費(fèi)，(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資：(1)平日加班，每小時(shí)給以日薪的34%，其計(jì)算公式如下：日薪×［加班時(shí)數(shù)×(1.34÷８小時(shí))］=加班薪資(2)公休加班除基本薪資照發(fā)外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班者，凡正式員工一律照本條第2款辦理。五、加班工時(shí)計(jì)算1.區(qū)分為三班與二班制。2.三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一兩個(gè)員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者視為擅離崗位，其進(jìn)餐的時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。3.其他工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得借任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。4.凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務(wù)以勞逸均等為原則。六、不得報(bào)支加班費(fèi)的人員1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。2.推銷人員不論在何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。3.門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工加班管理細(xì)則電子文件編碼GLWA038頁碼3-1七、注意事項(xiàng)1.加班的操作人員超過三人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)；超過15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。2.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。3.分派加班，每班連續(xù)加班以不超過12小時(shí)、全月不超過46小時(shí)為原則。八、加班請假1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。2.連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請假字樣)，此項(xiàng)請假不予