企業(yè)管理資料范本-南通億思信息科技公司考勤制度

南通億思信息科技有限公司www.yeskeji.考勤制度人力資源部考勤制度2012年11月01日南通億思信息科技有限公司

考勤規(guī)章制度前手為了規(guī)范公司考勤管理管控，有效提升企業(yè)員工敬業(yè)精神，并使企業(yè)員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍：本規(guī)章制度適用于本公司所有企業(yè)員工。一、考勤管理管控工作時(shí)間：周一至周六夏制：上午8:30——11:30下午14:00——17:30冬制：上午8:30——11:30下午13:30——17:00簽到規(guī)章制度：公司實(shí)行簽到規(guī)章制度，全體企業(yè)員工必須自覺遵守，不得代簽。簽到時(shí)間：辦公室職員上午上下班和下午上下班，共四次。業(yè)務(wù)及外聯(lián)相關(guān)人員為上午上班和下午下班，共兩次。（試用期企業(yè)員工按四次執(zhí)行）遲到管理管控：超過簽到時(shí)間30分鐘內(nèi)為遲到，每次罰款20元，累計(jì)5次按曠工一天處理；遲到1小時(shí)以內(nèi)的，罰款50元，累計(jì)5次按曠工兩天處理；超出1小時(shí)以上的按曠工半天計(jì)算，累計(jì)5次予以辭退；超出1小時(shí)在半天之內(nèi)的，按曠工一天處理，累計(jì)3次予以辭退。早退管理管控：未到下班時(shí)間離崗為早退，早退在30分鐘以內(nèi)的罰款20元，累計(jì)3次按曠工半天處理；早退在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，罰款50元，累計(jì)3次按曠工一天處理；早退在1小時(shí)以上的按曠工半天處理。曠工管理管控：曠工半天，罰款100元，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，罰款200元，扣除當(dāng)月全部工資的25%；曠工兩天，罰款300元，扣除當(dāng)月工資的50%；曠工三天（含三天）以上，罰款500元并罰扣除當(dāng)月全部工資，予以辭退。代簽、偽造出勤記錄者將與當(dāng)事人一起將視為曠工行為，按曠工一天處理。一年內(nèi)有曠工行為的企業(yè)員工不得申請(qǐng)帶薪假；一年內(nèi)遲到、早退、曠工等累計(jì)記錄都將作為企業(yè)員工年終評(píng)比和發(fā)放，年終福利發(fā)放的依據(jù)。二、加班管理管控定義：加班是指企業(yè)員工在法定節(jié)假日或者公司規(guī)定的休息日內(nèi)仍正常工作的情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)的工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)的工作，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。公司提倡企業(yè)員工提高工作效率和技能，不允許因低效及能力原因未完成本崗位工作。（公司原則上不鼓勵(lì)加班行為）加班申報(bào)：A、企業(yè)員工加班需填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填。B、《加班申請(qǐng)表》經(jīng)主管經(jīng)理同意，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式生效。C、《加班申請(qǐng)表》必須在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效。E、如未履行上述程序，視為自愿加班行為。加班補(bǔ)償規(guī)定：A、日常加班工資為平均日工資的兩倍，法定節(jié)假日加班為平均日工資的三倍。B、未超過4小時(shí)的，只累計(jì)工作時(shí)間，不另計(jì)加班工資。超過4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班一天。企業(yè)員工加班也應(yīng)該有簽到簽退記錄，沒有簽到簽退記錄的加班，公司不予承認(rèn)。公司組織的各種培訓(xùn)，集體活動(dòng)不計(jì)加班。三、假期管理管控病假：A、原則上必須提前申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，如因情況緊急或者突而無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在休假當(dāng)天8:00前通過相關(guān)公司正式正式生效方法向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班第一天完成請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。B、病假企業(yè)員工病假半天之內(nèi)的，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；一天之內(nèi)的經(jīng)主管經(jīng)理報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的須提供診斷證明，否則按曠工處理。事假：A、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批手續(xù)后方可休假。B、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離崗位，或者請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。C、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，企業(yè)員工休事假兩天以上的，必須提前兩天申請(qǐng)。D、原則上不批準(zhǔn)三天以上的事假申請(qǐng)。帶薪休假：A、所有簽定正式合同協(xié)議的企業(yè)員工都享有帶薪休假。B、帶薪休假根據(jù)企業(yè)員工崗位不同分為1至4天。C、公司另提供年假福利，與公司簽定正式合同協(xié)議已滿一年以上的企業(yè)員工，從第二年開始享受年假福利；年假計(jì)算為：企業(yè)員工在公司滿一年每年可增加帶薪休假一天，以此類推。D、年帶薪休假總數(shù)不得超過30日。F、病假、事假累計(jì)超過15天者,不得申請(qǐng)帶薪休假。法定節(jié)假日：A、每周日為公休日。B、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋、國(guó)慶，由于行業(yè)原因，如遇行業(yè)旺季不休息，期間假期可安排補(bǔ)休。C、國(guó)家另行規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?；榧伲篈、符合法定結(jié)婚年齡，并領(lǐng)取結(jié)婚證的企業(yè)員工（不包含試用期企業(yè)員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假。B、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個(gè)月內(nèi)使用，并一次休完，過期不予保留。C、婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源備案。D、婚假為帶薪假。喪假：A、凡與公司簽定正式合同協(xié)議的企業(yè)員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休假3天。B、企業(yè)員工請(qǐng)喪假應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)在休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。C、喪假為帶薪假。產(chǎn)假：A、凡與公司簽定正式合同協(xié)議的已婚女企業(yè)員工可享受，其余按病假處理。B、女企業(yè)員工正常產(chǎn)假為14周；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿流產(chǎn)的產(chǎn)假為