企業(yè)管理資料范本-年度股權激勵計劃協(xié)議書

附件4：佛山電器照明股份有限公司—年度股權激勵計劃協(xié)議書合約甲方機構：佛山電器照明股份有限公司合約乙方機構：姓名：身份證號碼：聯(lián)系正式正式生效：住所：根據(jù)《佛山電器照明股份有限公司股權激勵規(guī)章制度實施細則》（以卜.簡稱《實施細則》）、《佛山電器照明股份有限公司—年度股權激勵計劃》、《佛山電那照明股份有限公司公司章程》的有關規(guī)定，按照合約甲方機構股東大會和董事會的有關決議，就合約乙方機構參與合約甲方機構—年度股權激勵計劃訂立如下協(xié)議：一、資格合約乙方機構自年月日起在合約甲方機構服務，現(xiàn)擔任一職，經(jīng)合約甲方機構薪酬管理管控委員會按照合約甲方機構股權激勵計劃的有關規(guī)定進行評定，確認合約乙方機構具有參與該計劃的資格。二、激勵基金的授予在本協(xié)議簽署時,合約中方機構授予合約乙方機構佛山電器照明股份有限公司股權激勵基金，總額（FJ：元。合約乙方機構稅后實得激勵基金（FAT）數(shù)：元。其中激勵基金（FAT）中轉化為股票的激勵基金元，若合約乙方機構為高管相關人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定，若合約乙方機構為非高管相關人員，則購買股票并約定一段時間后逐步兌現(xiàn)。三、持股管理管控若合約乙方機構為高管相關人員：高管相關人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的90日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管相關人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理管控委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件5）,說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。由于股票購買的最小單位是1手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。高管相關人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理管控委員會遞交《激勵股票分紅說明書》（見附件6）、《激勵股票送股說明書》（見附件7）、《激勵股票配股說明書》（見附件8）,說明有關分紅、送紅股、配股等情況。高管相關人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等省項應當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關規(guī)定。若合約乙方機構為非高管相關人員：（1）非高管相關人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的90日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。并向薪酬管理管控委員會遞交《購買激勵股票說明書》,說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。（2）非高管相關人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。非高管相關人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理管控委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。四、信息通報及記錄4.1薪酬管理管控委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》中為合約乙方機構記錄有關激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。五、特殊情況下股權激勵規(guī)章制度的管理管控1出現(xiàn)下列情況之一，轉化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。勞動合同協(xié)議期未滿，合約乙方機構申請離職，公司同意時；勞動合同協(xié)議期未滿，合約乙方機構因公司裁員而解聘時；勞動合同協(xié)議期滿，若公司提出不再簽約時；合約乙方機構退休時；合約乙方機構因工作需要調離公司時。2合約乙方機構在任期內喪失行為能力或死亡時，薪酬管理管控委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》上作相應記錄，合約乙方機構持有的激勵股票可立即兌現(xiàn)，合約乙方機構的代理人、監(jiān)護人或其繼承人按國家有關法律、法規(guī)的相關條款處理。3當公司被并購時處理原則如下：(1)公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；(2)公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管相關人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管相關人員激勵股票的流通應當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關規(guī)定。六、股權激勵計劃的終止如有下列情況之一，合約甲方機構董事會有權根據(jù)具體情況決定合約乙方機構激勵計劃的終止，并按《實施細則》對相關事項做出處理。(1)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；(2)因經(jīng)營虧損導致停牌、破產(chǎn)或解散；(3)股東大會通過決議停止實施股權激勵規(guī)章制度。七、聘用關系合約甲方機構與合約乙方機構簽署本協(xié)議不構成合約甲方機構對合約乙方機構聘用關系的承諾，合約甲方機構對合約乙方機構的聘用關系仍按照勞動合同協(xié)議的有關約定執(zhí)行。八、承諾合約甲方機構對于授予合約乙方機構的股權激勵基金數(shù)量將恪守承諾,除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實施細則》中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少合約乙方機構所得的激勵基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。合約甲方機構有義務向合約乙方機構提供有關本次股權激勵計劃的實施情況和有關規(guī)章規(guī)章制度。合約乙方機構承諾，了解合約甲方機構關于本次股權激勵計劃的有關規(guī)章規(guī)章制度，包括但是不限于《實施細則》等。合約乙方機構承諾，依法承擔因激勵基金授予、激勵股票的買賣產(chǎn)生的納稅義務。合約乙方機構承諾，在本協(xié)議規(guī)定時間內，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向合約甲方機構薪酬管理管控委員會報告持股情況。合約乙方機構承諾，在參與股權激勵計劃中，所提供的所有資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。九、協(xié)議的終止9.1有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(1)協(xié)議到期；(2)協(xié)議當事人協(xié)商同意；(3)合約乙方機構死亡時；(4)合約乙方機構喪失行為能力時。9.2合約乙方機構違反本協(xié)議的有關規(guī)定，違反合約甲方機構關于股權激勵計劃的規(guī)章規(guī)章制度，或者國家的有關法律和政策要求合約甲方機構停止股權激勵規(guī)章制度時，合約甲方機構有權視具體情況通知合約乙方機構終止本協(xié)議而不需承擔任何責任。十、爭議的解決合約乙方機構出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及《實施細則》時，則由薪酬管理管控委員會確定最終處理方法。雙方發(fā)生其他爭議，在本協(xié)議中規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照合約甲方機構關于本次股權激勵計劃的相關規(guī)章規(guī)章制度的有關規(guī)定解決。未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理地解決。甲、乙雙方對于本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄權的人民法院裁決。十一、其他合約乙方機構在遵守本協(xié)議的同時，也要遵守《實施細則》中的相關條款。本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補充協(xié)議，補充協(xié)議的內容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。3本協(xié)議正式生效后，合約甲方機構根據(jù)實際情況和管理管控部門機構的要求對本次股權激勵計劃所制定的新的規(guī)章規(guī)章制度適用于本協(xié)議，合約乙方機構應該遵照執(zhí)行。合約乙方機構如有任何關于股權激勵基金管理管控方面的問題，可查閱《實施細則》或咨詢合約甲方機構薪酬管理管控委員會。本協(xié)議有效期為—年，自年月日始，至年月一日止。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙