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盤點:2011網(wǎng)絡招聘十大事件

回首即將過去的2011年,網(wǎng)絡招聘行業(yè)依舊波瀾起伏,卻出現(xiàn)了新的曙光。接下來我們來盤點2011年網(wǎng)絡招聘的十大事件。一、前程無憂盲目追求業(yè)績,涉嫌私蓋公章虛構合同2011年8月10日,有消息人士透露,2009年12月4日和2011年2月23日,51job員工在未經(jīng)北京風馳網(wǎng)際發(fā)展有限公司的同意、且在對方毫不知情的情況下,私刻北京風馳網(wǎng)際發(fā)展有限公司公章,先后兩次虛構北京風馳網(wǎng)際發(fā)展有限公司與51job之間簽訂《服務合同》,以北京風馳網(wǎng)際發(fā)展有限公司的名義在51job網(wǎng)站上注冊招聘平臺并將該招聘平臺交予第三人浙江美術地毯廠、北極星科技有限公司使用,謀取不當利益。此消息一出,瞬時引起輿論嘩然。此后,風馳網(wǎng)際與前程無憂進行多次溝通,要求前程無憂登報賠禮道歉、賠償經(jīng)濟損失,并保證不再發(fā)生此類事件。但是,前程無憂未予同意。北京風馳網(wǎng)際發(fā)展有限公司副總裁劉女士認為:“每個經(jīng)營者追求利益最大化,無可厚非,但是私刻公章這樣觸及法律的行為竟然發(fā)生在51job這樣的上市公司里面,非常吃驚,也非常遺憾。我們北京風馳網(wǎng)際科技發(fā)展有限公司,業(yè)務處于啟動期,急需各類專業(yè)人才,希望能得到專業(yè)的、規(guī)范的招聘平臺的支持,但是51job如此急功近利,讓我們無法信任。對于我們的正當維權,51job一直在推卸責任,所以就其違法行為,我們將進行起訴?!睂Υ?,前程無憂方面卻以純屬員工個人行為為辯解作出回應?!按_實存在銷售人員虛構1.2萬元的服務合同,這屬于個人的不當行為,公司的確也存在失察的責任。”51job公關總監(jiān)馮麗娟告訴中國經(jīng)濟時報記者,銷售人員并沒有私刻公章,而是利用北京風馳網(wǎng)際發(fā)展有限公司營業(yè)執(zhí)照上的公章,進行了PS,然后再放到合同上的。二、一覽英才網(wǎng)入2011福布斯中國潛力企業(yè)榜2011年,網(wǎng)絡招聘行業(yè)一則新聞吸引了業(yè)內人士的目光而被各大媒體爭相報道──一覽英才網(wǎng)獲2011福布斯中國潛力企業(yè)榜第64名。據(jù)悉,業(yè)內只有前程無憂這一行業(yè)龍頭曾獲得過此獎項。一覽英才網(wǎng)成立于2006年,以精準細分、優(yōu)質服務的特色而收到業(yè)界的好評,幾年來不斷耕耘,已然樹立了“招專業(yè)人才,上一覽英才”的形象。更由于其飛速的發(fā)展,被譽為“網(wǎng)絡招聘行業(yè)最為耀眼的黑馬”。不僅如此,一覽英才網(wǎng)在進入2011福布斯中國潛力企業(yè)榜后,還接連獲得“2011最具投資價值黑馬企業(yè)五十強”、“2011影響中國管理實踐十大新銳公司”、“2011德勤高科技高成長中國50強”、“第三屆中國(深圳)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽創(chuàng)新獎”、“2011中國科技創(chuàng)新型中小企業(yè)100強”、“2011年德勤亞太高科技、高成長500強”、“2011十佳HR誠信服務機構”等多項極具分量的獎項和榮譽,實為2011網(wǎng)絡招聘行業(yè)的獲獎王。三、智聯(lián)招聘首頁大規(guī)模改版2011年8月15日,智聯(lián)招聘宣布其新版首頁正式上線,新首頁在繼承了原智聯(lián)招聘網(wǎng)站藍色系風格的基礎上,新增了“廣告放大鏡”與“廣告行業(yè)篩選器”兩大重量級應用。談及此次改版的初衷,智聯(lián)招聘相關負責人表示,智聯(lián)上次較大規(guī)模的改版還是在5年前,長期以來,智聯(lián)的業(yè)務一直高速成長,原有的首頁逐漸不能承載業(yè)務的持續(xù)發(fā)展,因此,改版的必要性逐步凸顯出來。另外,新首頁主要是為了滿足兩方面的需求,一是優(yōu)化廣告的布局合理性與展示,提升企業(yè)用戶的招聘效果與滿意度;二是針對求職者優(yōu)化了搜索器及注冊等C端功能,提升用戶的求職體驗與求職效果。與老版相對比,新版首頁在布局上采用了通欄設計和布局,功能區(qū)與廣告區(qū)劃分清晰,且各個廣告區(qū)間之間也做了明確的劃分,極大的優(yōu)化了求職用戶體驗和廣告位置,有效提升了廣告位的單位面積產(chǎn)值和可延展性,更好的發(fā)揮了首頁寬度的優(yōu)勢,使得整個首頁布局更加合理,同時在頁面感官設計上也精益求精,界面上著重突出品質感,與智聯(lián)的高端品牌形象遙相呼應。其次,智聯(lián)在新版首頁中重新設計了搜索器的交互使用方式,使得職位搜索器的使用過程更加流暢方便,同時,網(wǎng)站底屏也放置城市頻道入口和職位搜索器,方便用戶進行搜索和進入各城市頻道。對于新增的“廣告放大鏡”與“廣告行業(yè)篩選器”兩大功能,智聯(lián)招聘相關負責人表示,“廣告放大鏡”功能屬于給首頁廣告客戶提供的增值服務,協(xié)助客戶提升廣告招聘效果,當鼠標放在廣告上,廣告會自動向下展開,顯示該公司職位信息和公司簡介文字,鼠標移開后,擴展區(qū)域收回。而“廣告行業(yè)篩選器”則主要使求職者在首頁快速的找到與之相關的行業(yè)企業(yè)與職位,優(yōu)化了求職者的求職體驗,同時也增加了廣告客戶所獲簡歷的質量,可謂一舉兩得。四、百度攪局,百伯誕生受惑于網(wǎng)絡招聘巨大的市場,百度終于進軍網(wǎng)絡招聘行業(yè),企圖分一杯羹。百伯原名為百度人才,于2011年1月成立,是百度旗下獨立運營子公司,2011年9月22日正式更名為百伯。百伯在國內網(wǎng)絡招聘領域率先提出“按效果付費”的盈利模式。同時,百伯依托于百度“垂直搜索”技術,企圖在優(yōu)化系統(tǒng)搜索匹配度及實現(xiàn)企業(yè)和用戶的精準搜索定位方面,打破網(wǎng)絡招聘海量投遞和海量接收簡歷的現(xiàn)狀。百伯還攜手騰訊聯(lián)合各大知名企業(yè)共同推出中國首檔微博在線求職節(jié)目《無微不職—相約星期四》。近日,百伯又宣布,再次獲得來自其母公司百度超過1億元人民幣的第2筆投資。對于百伯的出現(xiàn),業(yè)內人士普遍持質疑的態(tài)度。有專家認為,按效果付費并不新鮮,百伯網(wǎng)只會單純拼流量,并不適用于網(wǎng)絡招聘領域。也有不少專家覺得,百伯網(wǎng)只是“雷聲大,雨點小”,難有作為。五、微博招聘順勢而生微博招聘是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與微博普及的產(chǎn)物。微博的日益流行,打破了移動通信網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的界限,人們不僅開始習慣使用微博隨時獲取、分享信息,還開始用微博做更多的事情,如利用微博開展營銷。微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變,微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時尚。很多企業(yè)已經(jīng)設立了官方微博并通過這個企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實時關注企業(yè)招聘動態(tài)。相比傳統(tǒng)的線上招聘,微博招聘具有能夠免費發(fā)布招聘廣告,信息濃縮度高,受眾針對性強,及時迅速,直接有效,招聘信息新,適用范圍廣,內容豐富等特點。雖然微博招聘求職越來越受關注,但現(xiàn)實中通過微博找到工作或招到合適人才的實例其實并不多。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效,而64%的受訪者表示效果一般,還是要多嘗試其他常規(guī)渠道搜尋機會。一方面,微博提供的信息量有限。另一方面,微博內容過于生活化和私人化。在應聘中,過于隨意化的信息可能被潛在雇主看到。因此,有職場專家提醒,用微博求職的人還要注意自己平時的留言和轉發(fā),或者設置好訪問權限。此外,微博雖有“認證”一說,但仍然存在“不可驗證性”?!拔⒉┠壳笆莻€零門檻的媒介,微博招聘目前沒有規(guī)范、成熟的法律體系去約束它,我們無法保證信息的真實性,想要核對信息也比較困難,學生更是很難知道在微博上注冊的公司是不是騙子公司?!蹦掣咝>蜆I(yè)處處長如是說。六、分類信息網(wǎng)站招聘信息真實度被質疑大喊著“啥都有”的趕集網(wǎng)有了騙子,標榜著“不花錢招人才”的58同城想當人才卻要花錢。擁有海量信息的分類信息網(wǎng)站頻出招聘陷阱,分類信息網(wǎng)站招聘信息真實度被普遍質疑,不少奔著求職而來的應聘者,丟了工作還賠了錢,甚至有人開始對網(wǎng)絡招聘感到恐懼和茫然。在一系列求職者被騙的新聞曝光之后,以58同城、趕集網(wǎng)為代表的分類信息網(wǎng)站也做出了一系列相應的措施。目前58同城、趕集網(wǎng)等分類網(wǎng)站已經(jīng)開始針對虛假信息問題進行機制完善和調整。其中,置頂信息的頁面有通知稱,“自9月22日起,置頂?shù)纳碳冶仨毻ㄟ^可信身份驗證才能通過置頂審查”。趕集網(wǎng)中同樣可以看到,營業(yè)執(zhí)照已驗證的企業(yè)發(fā)布的職位,的確有明顯的驗證標志。此外,兩家網(wǎng)站均在明顯位置對可能的招聘陷阱作出提示,并將常見的招聘陷阱整理出來,以防用戶受騙。七、Monster股價今年暴跌66%,或成私募收購對象今年以來,受美國企業(yè)仍不愿更多的招募員工的影響,Monster的股價累計跌幅已經(jīng)達到了66%,在標準普爾500指數(shù)成份股當中跌幅最大。彭博社的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,Monster當前的市值僅為其年營收的93%(即市銷率僅為0.93),要比超過90%的美國互聯(lián)網(wǎng)軟件和服務公司都便宜。該數(shù)據(jù)還顯示,按照產(chǎn)業(yè)中間值計算,Monster的股價要比其產(chǎn)生近兩倍的現(xiàn)金。受職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn逐漸成為Monster在職業(yè)招聘網(wǎng)站的競爭對手,以及美國失業(yè)率達到10%的影響,Monster市值在過去5年中損失近50億美元,而且將要被剔除出標準普爾500指數(shù)成份股。彭博社收集的數(shù)據(jù)還顯示,至少從2006年開始,Monster就已經(jīng)被列為了潛在的收購對象。此外,該公司目前持有大約10億美元的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物,超過了其擔負的債務,這也可能讓Monster成為潛在的被收購對象。Monster股東、資產(chǎn)管理公司PennCapitalManagement認為,收購Monster的價格至少應當達到每股15美元,較當年的股價溢價88%。PennCapital基金經(jīng)理埃里克?格林(EricGreen)表示,“Monster的市值低的有點不靠譜。因為資本結構的緣故,該公司很可能成為杠桿收購(LBO)對象。隨著失業(yè)率的下滑,Monster的股價將會有著大幅的上升空間。”截至9月30日,PennCapital持有Monster大約320萬股普通股。同時前程無憂的市值和流量全面超越monster。本應是前程無憂興奮的時候,可是跨國公司的資深招聘經(jīng)理卻說,前程無憂如果不創(chuàng)新離死期不遠了。國內網(wǎng)絡招聘本質上都是monster模式,以linkedin為首的社會化網(wǎng)絡模式取代傳統(tǒng)模式已經(jīng)明朗化,“基于社會化網(wǎng)絡平臺的顧問式服務”模式可能是我國網(wǎng)絡招聘的趨勢。八、全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedInCorp上市全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedInCorp于2011年5月19日在紐約證券交易所上市。其股開盤報83美元,較45美元的發(fā)行價上漲84%。按開盤價計算,LinkedInCorp市值將達到79.3億美元,成為繼2004年谷歌上市融資16.7億美元以來最為重要的網(wǎng)絡股上市交易。LinkedInCorp此次IPO發(fā)售784萬股普通股,籌資2.17億美元。LinkedInCorp此前將募股價定為每股45美元,位于發(fā)行價區(qū)間42美元至45美元的最高上限。此前,LinkedInCorp曾將IPO發(fā)行價區(qū)間從每股32美元至35美元上調至每股42美元至45美元。這是自2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂以來,首次有公司在上市前夕如此大幅度地上調發(fā)行價區(qū)間。九、移動招聘曙光來臨隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和社交網(wǎng)絡的快速發(fā)展,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站不約而同的受到或大或小的沖擊。移動互聯(lián)網(wǎng)在促進人們生活信息的交流方面,架起了便捷、暢通、實時、高效的橋梁,已成為百姓生活中不可或缺的重要組成部分。當前,網(wǎng)絡招聘正在向移動互聯(lián)網(wǎng)領域轉戰(zhàn),傳統(tǒng)基于PC終端的競爭也必將逐步轉移到智能手機、平板電腦等移動終端。因此,以前程無憂、智聯(lián)招聘、一覽英才網(wǎng)為代表的各大網(wǎng)站也紛紛順應形勢,推出一系列新產(chǎn)品。中國網(wǎng)絡招聘市場長期發(fā)展的趨勢相當樂觀:網(wǎng)絡求職者逐漸增多,對招聘網(wǎng)站的依賴性增強;中國企業(yè)數(shù)量居全球之首,大多數(shù)企業(yè)有招聘的需求,而使用網(wǎng)絡招聘服務的企業(yè)比重逐漸提高;除網(wǎng)絡招聘形式外,隨著手機用戶的增加,雇主和求職者對移動互聯(lián)網(wǎng)招聘形式的服務需求逐漸增加。十、遭受多方面沖擊網(wǎng)絡招聘未來將走向品牌雇主時代一覽英才網(wǎng)副總裁冷明先生在微博中表示:“今天是雇主品牌時代,招聘即營銷、即公關、即品牌,‘4A招聘’服務模式估計即將大行其道”?!耙W(wǎng)購、先比購”:專業(yè)網(wǎng)購導航網(wǎng)站誕生5月23日,網(wǎng)盛生意寶(002095,SZ)宣布,推出了基于“專業(yè)導航+購物搜索”模式的專業(yè)網(wǎng)購導航網(wǎng)站——“比購寶(B)

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