2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)模擬試題

生命是永恒不斷的發(fā)明，由于在它內(nèi)部蘊(yùn)含著過剩的精力，它不斷流溢，越出時間和空間的界線，它不斷地追求，以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來。－－泰戈?duì)枂芜x題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意)

1、影響公司組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的()。

A.特性因素B.權(quán)變因素C.環(huán)境因素D.制度因素

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

2、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的陳述不對的的是()

A.領(lǐng)導(dǎo)指影響群體、影響別人以達(dá)成組織目的的能力

B.領(lǐng)導(dǎo)必須有影響力

C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵能力

D.在組織行為學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)和管理的含義是相同的

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

3、從維克多弗羅姆的盼望理論中，我們得到的最重要啟示是()

A.目的效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵

B.盼望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵

C.工具的估計(jì)值是激勵是否有效的關(guān)鍵

D.應(yīng)把目的效價、盼望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

4、下列關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的陳述對的的是()

A.外源性動機(jī)是指人做某種行為是由于行為自身，由于個體認(rèn)為這種行為是有價值的

B.出于內(nèi)源性動機(jī)工作的員工更看重工作所帶來的報償

C.外源性動機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬或避免處罰而完畢的行為

D.出于外源性動機(jī)工作的員工看重工作自身

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

5、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是()。

A.實(shí)現(xiàn)組織的目的

B.公司員工的分工協(xié)作關(guān)系

C.責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系

D.效益最大化

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

6、參與管理的最常見的模式是()。

A.生產(chǎn)指導(dǎo)小組B.質(zhì)量監(jiān)督小組C.績效評估小組D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

7、()的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。

A.內(nèi)源性動機(jī)B.外源性動機(jī)C.生理性動機(jī)D.精神性動機(jī)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

8、情景領(lǐng)導(dǎo)模型認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是()。

A.關(guān)系取向B.上下級關(guān)系C.工作取向D.下屬的成熟限度

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

9、人力資源規(guī)劃是一種()。

A.外部性規(guī)劃B.內(nèi)部性規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.事務(wù)性規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

10、()是薪資制度建立的依據(jù)。

A.公司付酬原則B.工作評價C.工作設(shè)計(jì)與工作分析D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

11、工資率上升的()會促使勞動者減少勞動力供應(yīng)時間，多享受閑暇。

A.替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.需求彈性D.供應(yīng)彈性

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

12、在雇用關(guān)系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為()

A.只會發(fā)生在員工一方

B.只會發(fā)生在公司一方

C.公司和員工之外的第三方

D.在公司和員工身上都有也許會發(fā)生

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

13、由于雇主和員工往往存在()，所以規(guī)定最終被采納的工資方案必須在某種限度上可以誘使雇主和員工都堅(jiān)守自己的承諾。

A.機(jī)會主義行為B.利潤最大化行為C.個人價值最大化行為D.合作行為

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

14、高等教育的信號模型中，信號不涉及()。

A.年齡B.智商C.經(jīng)驗(yàn)D.受教育限度

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

15、把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。

A.特質(zhì)論B.領(lǐng)導(dǎo)-成員互換理論C.權(quán)變理論D.途徑-目的理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

16、在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感。尋求成功的欲望稱為()。

A.權(quán)力需要B.成就需要C.親和需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

17、領(lǐng)導(dǎo)的影響力重要來源于()。

A.自身的能力B.群眾的監(jiān)督C.責(zé)任心D.組織的正式任命

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

18、為了使雇傭關(guān)系這種隱含協(xié)議具有自我強(qiáng)制性，()是一種比較好的方法。

A.規(guī)定公司和員工簽訂非常具體的雇傭協(xié)議

B.使員工可以與公司分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”

C.強(qiáng)化勞動法的執(zhí)法力度

D.加強(qiáng)對公司和員工的道德教育

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

19、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D.赫茨伯格

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

20、決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是()。

A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型

標(biāo)準(zhǔn)答案：b21、上大學(xué)后，社會地位和聲譽(yù)的提高，屬于上大學(xué)的()。

A.貨幣成本B.非貨幣成本C.貨幣收益D.非貨幣收益

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

22、勞動力市場均衡是()。

A.一成不變的B.靜態(tài)的C.動態(tài)的D.固定不變的

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

23、職能制的組織形式在()環(huán)境中效果較好。

A.復(fù)雜B.動態(tài)C.復(fù)雜一動態(tài)D.簡樸一靜態(tài)

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

24、()可以使員工付出額外的努力，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新并且樂意承擔(dān)風(fēng)險。

A.外源性動機(jī)B.內(nèi)源性動機(jī)C.生理性動機(jī)D.精神性動機(jī)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

25、在工資率下降的情況下，()會導(dǎo)致勞動者增長閑暇時間的消費(fèi)，而減少市場勞動力供應(yīng)時間。

A.需求彈性B.供應(yīng)彈性C.替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

26、對組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)營制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為()。

A.動態(tài)設(shè)計(jì)B.靜態(tài)設(shè)計(jì)C.部門設(shè)計(jì)D.職能設(shè)計(jì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

27、俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。

A.工作管理與效率管理

B.工作管理與生產(chǎn)管理

C.工作管理與關(guān)心人

D.生產(chǎn)管理與效率管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

28、方格理論認(rèn)為最抱負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()

A.“無為而治”風(fēng)格

B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“鄉(xiāng)村俱樂部”風(fēng)格

D.以上均非最抱負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

29、在會計(jì)、法律、投資銀行、征詢公司等領(lǐng)域，()的組織文化比較普遍。

A.堡壘型B.俱樂部型C.學(xué)院型D.棒球隊(duì)型

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

30、公平理論是()提出來的。

A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.麥克里蘭D.弗洛姆

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

31、近年來，()特別受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。

A.參與管理B.目的管理C.過程管理D.組織管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

32、我國養(yǎng)老保險基金征集方式是由()負(fù)責(zé)征收。

A.銀行B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會保險管理機(jī)構(gòu)D.社會保險監(jiān)督機(jī)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

33、勞動者因履行勞動力派遣協(xié)議產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以()為被告。

A.派遣單位B.接受單位C.勞動保障部門D.派遣單位和接受單位

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

34、通常情況下，樂意接受激勵性工資方案的人通常都是()的員工。

A.生產(chǎn)率較低B.生產(chǎn)率較高C.文憑較高D.經(jīng)驗(yàn)較豐富

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

35、假如在某工資率下.勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么此時勞動力供應(yīng)曲線具有()。

A.缺少彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無限彈性

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

36、當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供應(yīng)曲線右移時，()。

A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升

B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降

C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

37、通過總需求從而對貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是()。

A.貨幣政策B.財政政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.收入政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

38、最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等限度，這是最低工資立法的()。

A.擴(kuò)大效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.替代效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

39、下列()情況表白某一國家的個人收入不平等限度比較高?

A.基尼系數(shù)比較大

B.失業(yè)率比較高

C.生活物價水平比較高

D.公司私有化限度比較高

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

40、下列有關(guān)人力資本投資的說法中，對的的是()。

A.它的成本生產(chǎn)于未來

B.它的利益在現(xiàn)期發(fā)生

C.它的重點(diǎn)在于未來導(dǎo)向型

D.它不需要初始投資

標(biāo)準(zhǔn)答案：c41、在使用內(nèi)部收益率法時，假如()則人力資本投資計(jì)劃是可行的。

A.最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率

B.最高貼現(xiàn)率等于其它投資的報酬率

C.最高貼現(xiàn)率小于其它投資的報酬率

D.以上都不對

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

42、公司內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)()來作出晉升決策的。

A.員工的資歷B.員工的能力C.員工的相對成績D.員工的絕對成績

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

43、效率工資是指()

A.公司所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平

B.根據(jù)效率支付工資

C.有效的工資計(jì)劃

D.公司所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

44、就一般市場情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則也許接受在職培訓(xùn)()

A.也越多B.越少C.不定D.無法擬定

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

45、()是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)行和控制。

A.傳統(tǒng)的人力資源管理

B.戰(zhàn)略性人力資源管理

C.人力資源開發(fā)

D.宏觀人力資源管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

46、()是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要機(jī)制

A.動態(tài)性B.匹配C.公正D.整合

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

47、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別()

A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)

B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主

C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃

D.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費(fèi)用支出。

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

48、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以()的觀點(diǎn)看待人力資源。

A.成本B.費(fèi)用C.投資D.資源

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

49、()即擬訂人力資源補(bǔ)充的政策，使公司可以合理地、有目的地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補(bǔ)在也許產(chǎn)生的職位空缺上。

A.補(bǔ)充計(jì)劃B.晉升計(jì)劃C.配備計(jì)劃D.繼任計(jì)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

50、集中型的人力資源系統(tǒng)是指()。

A.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

B.將所有的控制權(quán)與職責(zé)集中設(shè)立在一個節(jié)點(diǎn)上

C.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

D.既有一個裝置，尚有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

51、工作要素法的工作分析系統(tǒng)不涉及哪個環(huán)節(jié)()

A.工作活動B.工作責(zé)任C.工作方法D.戰(zhàn)略目的

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

52、工作分析的流程不涉及()。

A.明確工作分析的目的

B.搜集工作相關(guān)背景的信息

C.擬定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重

D.整理和分析工作相關(guān)信息

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

53、在人員篩選技術(shù)中，()更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。

A.面試B.筆試C.行為模擬D.心理測試

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

54、在()中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。

A.半結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.全結(jié)構(gòu)化面試

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

55、績效考核側(cè)重于()

A.溝通B.績效的提高C.過程檢查D.績效的辨認(rèn)和判斷評估

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

56、社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的()。

A.主體B.客體C.內(nèi)容D.第三人

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

57、被保險人最重要的義務(wù)是()。

A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會保險待遇

B.接受保險人的監(jiān)督檢查

C.監(jiān)督保險人的社會保險工作

D.按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

58、我國職業(yè)技能鑒定是按照()進(jìn)行評價和認(rèn)證。

A.學(xué)歷水平

B.職業(yè)技術(shù)水平

C.工齡長短

D.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

59、

一般培訓(xùn)與特殊的培訓(xùn)的區(qū)別是()

A.一般培訓(xùn)所帶來的技能對所有公司都有用

B.一般培訓(xùn)不一定提高所有公司的勞動生產(chǎn)率

C.特殊培訓(xùn)的成本由員工承擔(dān)

D.特殊培訓(xùn)也可以使其他公司的勞動生產(chǎn)率得到提高

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

60、下列()的重要目的在于提供更大的操作靈活性，充足運(yùn)用員工的技能，減少雇傭成本，促進(jìn)人員精簡計(jì)劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率。

A.招聘計(jì)劃

B.人才保存計(jì)劃

C.靈活性計(jì)劃

D.人力資源發(fā)展計(jì)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：c二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)

61、戴維?麥克里蘭的三重需要理論認(rèn)為成就需要高的個體具有如何的特點(diǎn)()

A.有較強(qiáng)的責(zé)任感

B.傾向于選擇具有高度風(fēng)險的任務(wù)

C.喜歡可以得到及時的反饋

D.傾向于選擇具有適度風(fēng)險的任務(wù)

E.以上都對

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d

62、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是()。

A.關(guān)鍵事件法

B.功能性分析方法

C.工作任務(wù)清單分析法

D.管理職位分析問卷法

E.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng).

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

63、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，對的的有()

A.有能力學(xué)得最快的人最終會選擇高報酬的工作

B.個人的人力資本投資是隨著年齡的增長而增長的

C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會減小

D.雇員的實(shí)際工資報酬水平會隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平

E.個人的人力資本投資會隨著年齡的增長而減少

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,e

64、影響勞動力需求自身工資彈性的因素重要有()。

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性

B.要素替代的難易度

C.其它生產(chǎn)要素的需求彈性

D.產(chǎn)品總成本中生產(chǎn)資料所占的比重

E.其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,e

65、員工的工資之所以隨著公司內(nèi)部連續(xù)服務(wù)年限而增長，其重要因素也許涉及()。

A.員工的生產(chǎn)率隨著工作時間延長而增長

B.公司故意設(shè)計(jì)這樣一種工資方案，以解決長期中的激勵問題

C.員工在公司內(nèi)部的特殊人力資本投資不斷增長

D.員工的人際關(guān)系越來越好

E.員工的工齡越來越長

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

66、我國勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利有()。

A.取得勞動報酬

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C.參與民主管理

D.選擇工種和工作崗位

E.休息休假的權(quán)利

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,e

67、有關(guān)矩陣結(jié)構(gòu)的合用范圍的說法。對的的有()。

A.技術(shù)發(fā)展變化慢

B.技術(shù)發(fā)展迅速

C.產(chǎn)品品種較多

D.產(chǎn)品品種單一

E.管理簡樸

標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c

68、費(fèi)德勒認(rèn)為情景因素有三個維度即()。

A.工作結(jié)構(gòu)

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

D.職權(quán)

E.下屬成熟度

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d

69、麥克里蘭提出的三重需要理論的需要涉及()。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.尊嚴(yán)需要

D.親和需要

E.生存需要

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d

70、較高的工資水平對于公司也許產(chǎn)生的好處是()

A.員工辭職的也許性更小

B.容易招募到所需要的勞動力

C.工資成本更低

D.利潤水平更高

E.增長監(jiān)督成本

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b

71、以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是()

A.到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇

B.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險

C.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼

D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補(bǔ)貼

E.職工發(fā)生工傷

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,e

72、下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有()。

A.受訓(xùn)者的工資

B.教師的講課費(fèi)

C.受訓(xùn)者的住宿與伙食費(fèi)

D.租用培訓(xùn)場地和設(shè)備的費(fèi)用

E.受訓(xùn)者參與培訓(xùn)的機(jī)會成本

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d

73、在經(jīng)濟(jì)衰退時期，也許會對家庭的勞動力供應(yīng)產(chǎn)生()。

A.貧苦效應(yīng)

B.氣餒喪氣的工人效應(yīng)

C.附加的工人效應(yīng)

D.產(chǎn)業(yè)后備軍效應(yīng)

E.替代效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c

74、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說法對的的有()。

A.把員工視為被管理和控制的工具

B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性

C.重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

D.更常采用交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理

E.更多通過工作程序和規(guī)則進(jìn)行管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d

75、在下列情況下，用人單位可以解除勞動協(xié)議()。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動者與別人發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛的

C.勞動者觸犯《刑法》的

D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

E.嚴(yán)重失職、營私舞弊

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,e

76、在長期內(nèi)，工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響是()。

A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求減少

B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求增長

C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求減少

D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求增長

E.替代效用和規(guī)模效應(yīng)作用的方向相反

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,d

77、下列屬于組織變革征兆的是()。

A.決策失靈

B.溝通不暢

C.組織不能發(fā)揮效率

D.缺少創(chuàng)新

E.領(lǐng)導(dǎo)替換

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d

78、屬于績效薪金形式的有()。

A.計(jì)件工資

B.工作獎金

C.工齡工資

D.利潤提成

E.按利分紅

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e

79、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個工人所增長的產(chǎn)出量被稱為()。

A.勞動力的邊際實(shí)物產(chǎn)量

B.勞動力的邊際產(chǎn)量

C.勞動力的邊際產(chǎn)量收益

D.勞動力的邊際收益

E.邊際需要

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b

80、勞動保障行政處罰方式有()。、

A.申誡罰

B.財產(chǎn)罰

C.行為罰

D.剝奪政治權(quán)利

E.判刑

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)

81、目前許多大學(xué)生畢業(yè)后不是直接參與工作，而是繼續(xù)讀研究生。請你運(yùn)用人力資本投資的有關(guān)理論，完畢下列問題：

1.關(guān)于人力資本投資，下面對的的觀點(diǎn)有()。

A.人力資本投資的利益發(fā)生在未來

B.人力資本投資的成本發(fā)生在未來

C.人力資本投資的利益發(fā)生在當(dāng)前

D.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前

2.下列屬于人力資本投資的活動有()。

A.上高中

B.上大學(xué)

C.讀研究生

D.在職培訓(xùn)

3.讀研究生的直接成本有()。

A.學(xué)費(fèi)

B.書本費(fèi)

C.伙食費(fèi)

D.不得不放棄的工作的收入

4.讀研究生的機(jī)會成本有()。

A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力

B.由于讀研究生而不得不放棄的工作的收入

C.住宿費(fèi)和伙食費(fèi)

D.學(xué)費(fèi)和書本費(fèi)

5.讀研究生的心理成本是()。

A.貨幣成本

B.直接成本

C.間接成本

D.非貨幣成本

6.讀研究生的收益有()。

A.工作收益時間變長

B.未來終身工作的總收入比未完畢研究生教育多余的部分

C.社會地位的提高

D.對各種娛樂活動欣賞能力的提高

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD,ABCD,AB,B,D,BCD

82、李麗是深圳一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人事部的部門主管，前不久，董事長告訴她，由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動很大，規(guī)定她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德爾非法進(jìn)行了勞動力需求的預(yù)測。

1.關(guān)于德爾非法的陳述，對的的觀點(diǎn)是()。

A.適合對于人力總額的預(yù)測

B.是一種定量預(yù)測的方法

C.所有專家來自于公司內(nèi)部.

D.專家意見的可靠性取決于他們對于影響組織內(nèi)部因素的了解限度

2.采用德爾非法應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。

A.采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見

B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關(guān)記錄結(jié)果

C.對不同專家的問題表述中盡量采用變化的語言

D.盡量將問題復(fù)雜化

3.在進(jìn)行人力需求的預(yù)測時。除了德爾菲法還可以采用下列方法()。

A.回歸分析法

B.人員核查法

C.馬爾科夫模型

D.主觀判斷法

4.為了保證供、需在各時間點(diǎn)上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，涉及()。

A.晉升規(guī)劃

B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.配備規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD,AB,AD,ABCD83、A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。A年富力強(qiáng)，豁達(dá)開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實(shí)現(xiàn)兒時的夢想，獨(dú)自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨(dú)擋一面，到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來B認(rèn)為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是積極撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務(wù)。一邊體驗(yàn)風(fēng)俗民情。

1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，A的口頭禪反映了A的()。

A.基本需要

B.歸屬需要

C.權(quán)力需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

2.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，反映了他內(nèi)心強(qiáng)烈的()。

A.權(quán)力需要

B.成就需要

C.自我實(shí)現(xiàn)需要

D.尊重需要

3.A申請突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務(wù)的動機(jī)屬于()。

A.外源性動機(jī)

B.外在動機(jī)

C.內(nèi)源性動機(jī)

D.需求動機(jī)

4.根據(jù)弗羅姆的盼望理論，A為了實(shí)現(xiàn)兒時的抱負(fù)，強(qiáng)烈規(guī)定去突尼斯銷售分公司，說明()。

A.盼望高

B.效