2023年湖南省如何自學備考人力資源管理師考試必備資料

2023年湖南省如何自學備考人力資源管理師考試(必備資料)1、[單選題]公司在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的盼望和積極的態(tài)度。A.轉(zhuǎn)崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓參考答案：D參考解析：公司在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的盼望和積極的態(tài)度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產(chǎn)生的焦急。2、公司的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不涉及()A、購并戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略答案：D解析：進入戰(zhàn)略是公司要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，重要涉及購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。3、[單選題]公司資源優(yōu)勢具有()，公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和暫時性【參考答案】：B【參考解析】：公司資源優(yōu)勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢也許會衰退、消失，公司要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。4、[多選題]根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定，可視情節(jié)給予的處罰是()。A.訓誡B.行業(yè)內(nèi)通報批評C.公開譴責D.取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】：A,B,C【參考解析】：根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》第九條的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定，視情節(jié)給予訓誡、行業(yè)內(nèi)通報批評或公開譴責。5、[多選題]根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定，可視情節(jié)給予的處罰是()。A.訓誡B.行業(yè)內(nèi)通報批評C.公開譴責D.取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】：A,B,C【參考解析】：根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》第九條的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定，視情節(jié)給予訓誡、行業(yè)內(nèi)通報批評或公開譴責。6、[單選題]對公司人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為()。A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：C參考解析：人員規(guī)劃是指對公司人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，涉及人力資源現(xiàn)狀分析、公司定員、人員需求與供應預測、人員供需平衡等。7、在考評量表中測量水平最高的量表是()A、等距量表B、名稱量表C、比率量表D、等級量表答案：C解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為抱負的量表。一個比率量表除具有類別、等級、等距量表的特性外，尚有一個只有實際意義的絕對零點。8、在考評量表中測量水平最高的量表是()A、等距量表B、名稱量表C、比率量表D、等級量表答案：C解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為抱負的量表。一個比率量表除具有類別、等級、等距量表的特性外，尚有一個只有實際意義的絕對零點。9、重要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是()A、開放式問題B、兩難式問題C、排序選擇型問題D、資源爭奪型題目答案：B解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。重要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易于引起爭論，使被測評者綜合發(fā)揮自己的能力。10、重要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是()A、開放式問題B、兩難式問題C、排序選擇型問題D、資源爭奪型題目答案：B解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。重要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易于引起爭論，使被測評者綜合發(fā)揮自己的能力。11、公司的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不涉及()A、購并戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略答案：D解析：進入戰(zhàn)略是公司要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，重要涉及購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。12、[單選題]某項測量的()也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性【參考答案】：A【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性。13、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是()A、增長崗位的工作內(nèi)容B、充實崗位工作內(nèi)容C、崗位工作輪換設計D、崗位工作連貫設計答案：A解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工周期、增長崗位的工作內(nèi)容、包干負責;崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。14、[單選題]目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()。A.工會制度B.平等協(xié)商制度C.集體協(xié)商制度D.職工大會制度【參考答案】：B【參考解析】：《勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商?！备鶕?jù)勞動法的有關規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與)、崗位參與(質(zhì)量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式重要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。15、[多選題]事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的局限性在于()。A.管理人員增多，公司費用增長B.容易導致組織機構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象C.部門責權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)調(diào)D.各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視公司整體利益E.缺少專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高參考答案：B,D參考解析：事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的重要局限性體現(xiàn)為：①容易導致組織機構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象;②各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視公司整體利益。A項是超事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺陷;C項是職能制結(jié)構(gòu)的缺陷;E項是直線制結(jié)構(gòu)的缺陷。16、[單選題]無固定期限的勞動協(xié)議是()的勞動協(xié)議。A.任意期限B.應當履行到退休C.不約定終止日期D.有一定的工作期限參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動協(xié)議是沒有明確約定協(xié)議終止日期的勞動協(xié)議。在正常履行勞動協(xié)議的情況下，勞動者可以一直工作到退休。17、[單選題]()是組織報酬體系設計和實行的第一原則。A.公平公正B.適當激勵C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約【參考答案】：A【參考解析】：公平公正是組織報酬體系設計和實行的第一原則，涉及：①分派公平;②程序公平;③互動公平。18、公司的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不涉及()A、購并戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略答案：D解析：進入戰(zhàn)略是公司要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，重要涉及購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。19、[單選題]目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()。A.工會制度B.平等協(xié)商制度C.集體協(xié)商制度D.職工大會制度【參考答案】：B【參考解析】：《勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。”根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與)、崗位參與(質(zhì)量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式重要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。20、[單選題]某項測量的()也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性【參考答案】：A【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性。21、[單選題]公司在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的盼望和積極的態(tài)度。A.轉(zhuǎn)崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓參考答案：D參考解析：公司在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的盼望和積極的態(tài)度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產(chǎn)生的焦急。22、關于薪酬水平的描述，下列說法不對的的是()A、薪酬水平=薪酬總額/公司平均人數(shù)B、薪酬水平是一個絕對的概念C、地區(qū)的影響是影響公司薪酬水平的外部因素D、公司薪酬水平的選擇在很大限度上是由董事會或是經(jīng)營領導班子決定答案：B解析：薪酬水平是一個相對的概念，薪酬管理者可以計算出公司之間的薪酬水平，也可以計算出公司的各個部門之間的薪酬水平，甚至是公司內(nèi)某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的公司間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對的概念，所以選項B錯誤。23、[單選題]無固定期限的勞動協(xié)議是()的勞動協(xié)議。A.任意期限B.應當履行到退休C.不約定終止日期D.有一定的工作期限參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動協(xié)議是沒有明確約定協(xié)議終止日期的勞動協(xié)議。在正常履行勞動協(xié)議的情況下，勞動者可以一直工作到退休。24、公司的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不涉及()A、購并戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)