員工工資待遇及提成協(xié)議書范文（4篇）

第12頁共12頁員工工資?待遇及提?成協(xié)議書?范文甲?方：__?___?乙方：_?____?為了切?實(shí)加強(qiáng)_?____?電話營銷?員的管理?，更進(jìn)一?步提高電?話營銷員?的工作積?極性，結(jié)?合本公司?近來的管?理經(jīng)驗(yàn)，?經(jīng)公司研?究決定，?特制定_?____?年度電話?營銷人員?工資待遇?及提成協(xié)?議如下：?一、工?資結(jié)構(gòu)?基本工資?+提成+?福利獎(jiǎng)金?二、基?本工資的?計(jì)發(fā)1?.試用期?凡進(jìn)入?____?_市場(chǎng)部?的電話營?銷人員試?用期為一?個(gè)月，公?司包食宿?，試用期?基本工資?為___?__元/?月，最低?底限業(yè)績?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?元/月，?試用期業(yè)?績低于_?____?元者視為?不合格，?只發(fā)給基?本工資的?75%，?即___?__元，?試用時(shí)間?不過15?天而中途?主動(dòng)離職?者，沒有?基本工資?;試用時(shí)?間超過1?5天而中?途主動(dòng)離?職者，發(fā)?給補(bǔ)助_?____?元。完成?最低底限?業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)?或以上者?，發(fā)給全?額基本工?資，提成?按規(guī)定比?例核算。?有業(yè)績特?別優(yōu)秀者?，試用期?工資以轉(zhuǎn)?正后的標(biāo)?準(zhǔn)予以結(jié)?算，提成?按規(guī)定比?例核算。?2.試?用期后?進(jìn)入過度?期，過度?期為一個(gè)?月，基本?工資為_?____?元/月，?公司包食?宿。第一?個(gè)月的最?低底限任?務(wù)為__?___元?，低于_?____?元以下，?只拿基本?工資的6?5%，即?____?_元。業(yè)?績優(yōu)秀者?(達(dá)到或?超過規(guī)定?月任務(wù)指?標(biāo))，可?直接轉(zhuǎn)正?，提成按?規(guī)定比例?核算。?3.轉(zhuǎn)正?后試用?期、過度?期滿即為?____?_公司市?場(chǎng)部電話?營銷組的?正式員工?，轉(zhuǎn)正后?基本工資?為___?__元/?月，包食?宿并享社?保，月底?限任務(wù)為?____?_元/月?，月業(yè)績?達(dá)不到底?限任務(wù)的?，只拿基?本公司的?50%，?達(dá)到最低?底限標(biāo)準(zhǔn)?或以上者?，發(fā)給全?額基本工?資，提成?按規(guī)定比?例核算。?三、電?話營銷人?員業(yè)績的?財(cái)務(wù)核算?1.電?話營銷人?員的業(yè)績?以款到賬?為準(zhǔn)，每?月截止日?期為20?號(hào)，20?號(hào)以后到?賬的計(jì)入?下月業(yè)績?。業(yè)績以?款到賬數(shù)?為核算依?據(jù)。2?.電話營?銷員和本?公司其他?部門員工?一樣，要?嚴(yán)格遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度及條例?，違規(guī)按?章處罰。?四、業(yè)?務(wù)提成的?比例1?.連續(xù)三?個(gè)月保持?星級(jí)的，?按高出一?個(gè)星級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)予以獎(jiǎng)?勵(lì)并且基?本工資以?____?_元計(jì)。?2.每?半年評(píng)比?一次，如?每月業(yè)績?都達(dá)到星?級(jí)的，獎(jiǎng)?勵(lì)一個(gè)月?基本工資?即___?__元。?3.每?年評(píng)比一?次，如每?月業(yè)績都?達(dá)到星級(jí)?的，獎(jiǎng)勵(lì)?兩個(gè)月基?本工資即?____?_元。?4.本規(guī)?定為__?___年?度的執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)，所?有電話營?銷人員業(yè)?績考核都?將嚴(yán)格按?照該規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?量1.?試用期內(nèi)?至少__?___個(gè)?電話/天?。2.?試用期后?至少__?___個(gè)?電話/天?。甲方?(蓋章)?：___?__

????????????乙方(蓋?章)：_?____?法人代?表(簽字?)：__?___

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?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_

????????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_員工?工資待遇?及提成協(xié)?議書范文?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_為了?切實(shí)加強(qiáng)?____?_電話營?銷員的管?理，更進(jìn)?一步提高?電話營銷?員的工作?積極性，?結(jié)合本公?司近來的?管理經(jīng)驗(yàn)?，經(jīng)公司?研究決定?，特制定?____?_年度電?話營銷人?員工資待?遇及提成?協(xié)議如下?：一、?工資結(jié)構(gòu)?基本工?資＋提成?＋福利獎(jiǎng)?金二、?基本工資?的計(jì)發(fā)?1．試用?期凡進(jìn)?入___?__市場(chǎng)?部的電話?營銷人員?試用期為?一個(gè)月，?公司包食?宿，試用?期基本工?資為__?___元?／月，最?低底限業(yè)?績標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元／月?，試用期?業(yè)績低于?____?_元者視?為不合格?，只發(fā)給?基本工資?的75％?，即__?___元?，試用時(shí)?間不過1?5天而中?途主動(dòng)離?職者，沒?有基本工?資；試用?時(shí)間超過?15天而?中途主動(dòng)?離職者，?發(fā)給補(bǔ)助?____?_元。完?成最低底?限業(yè)績標(biāo)?準(zhǔn)或以上?者，發(fā)給?全額基本?工資，提?成按規(guī)定?比例核算?。有業(yè)績?特別優(yōu)秀?者，試用?期工資以?轉(zhuǎn)正后的?標(biāo)準(zhǔn)予以?結(jié)算，提?成按規(guī)定?比例核算?。2．?試用期后?進(jìn)入過?度期，過?度期為一?個(gè)月，基?本工資為?____?_元／月?，公司包?食宿。?第一個(gè)月?的最低底?限任務(wù)為?____?_元，低?于___?__元以?下，只拿?基本工資?的65％?，即__?___元?。業(yè)績優(yōu)?秀者（達(dá)?到或超過?規(guī)定月任?務(wù)指標(biāo)）?，可直接?轉(zhuǎn)正，提?成按規(guī)定?比例核算?。3．?轉(zhuǎn)正后?試用期、?過度期滿?即為__?___公?司市場(chǎng)部?電話營銷?組的正式?員工，轉(zhuǎn)?正后基本?工資為_?____?元／月，?包食宿并?享社保，?月底限任?務(wù)為__?___元?／月，月?業(yè)績達(dá)不?到底限任?務(wù)的，只?拿基本公?司的50?％，達(dá)到?最低底限?標(biāo)準(zhǔn)或以?上者，發(fā)?給全額基?本工資，?提成按規(guī)?定比例核?算。三?、電話營?銷人員業(yè)?績的財(cái)務(wù)?核算1?．電話營?銷人員的?業(yè)績以款?到賬為準(zhǔn)?，每月截?止日期為?20號(hào)，?20號(hào)以?后到賬的?計(jì)入下月?業(yè)績。業(yè)?績以款到?賬數(shù)為核?算依據(jù)。?2．電?話營銷員?和本公司?其他部門?員工一樣?，要嚴(yán)格?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度及?條例，違?規(guī)按章處?罰。四?、業(yè)務(wù)提?成的比例?月業(yè)績?提成比?例五、?星級(jí)獎(jiǎng)金?制度星?級(jí)月任?務(wù)額度?獎(jiǎng)金一?星元?二星元?三星?元四星?元五?星元?1．連續(xù)?三個(gè)月保?持星級(jí)的?，按高出?一個(gè)星級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)予以?獎(jiǎng)勵(lì)并且?基本工資?以___?__元計(jì)?。2．?每半年評(píng)?比一次，?如每月業(yè)?績都達(dá)到?星級(jí)的，?獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)?月基本工?資即__?___元?。3．?每年評(píng)比?一次，如?每月業(yè)績?都達(dá)到星?級(jí)的，獎(jiǎng)?勵(lì)兩個(gè)月?基本工資?即___?__元。?4．本?規(guī)定為_?____?年度的執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)，?所有電話?營銷人員?業(yè)績考核?都將嚴(yán)格?按照該規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作量1?．試用期?內(nèi)至少_?____?個(gè)電話／?天。2?．試用期?后至少_?____?個(gè)電話／?天。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法人?代表（簽?字）：_?____?????法人?代表（簽?字）：_?____?經(jīng)辦人?：___?__???????????????經(jīng)辦人：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__?????????????簽訂地點(diǎn)?：___?__員?工工資待?遇及提成?協(xié)議書范?文（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了切實(shí)加?強(qiáng)___?__電話?營銷員的?管理，更?進(jìn)一步提?高電話營?銷員的工?作積極性?，結(jié)合本?公司近來?的管理經(jīng)?驗(yàn)，經(jīng)公?司研究決?定，特制?定___?__年度?電話營銷?人員工資?待遇及提?成協(xié)議如?下：一?、工資結(jié)?構(gòu)基本?工資＋提?成＋福利?獎(jiǎng)金二?、基本工?資的計(jì)發(fā)?1．試?用期凡?進(jìn)入__?___市?場(chǎng)部的電?話營銷人?員試用期?為一個(gè)月?，公司包?食宿，試?用期基本?工資為_?____?元／月，?最低底限?業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元／?月，試用?期業(yè)績低?于___?__元者?視為不合?格，只發(fā)?給基本工?資的75?％，即_?____?元，試用?時(shí)間不過?15天而?中途主動(dòng)?離職者，?沒有基本?工資；試?用時(shí)間超?過15天?而中途主?動(dòng)離職者?，發(fā)給補(bǔ)?助___?__元。?完成最低?底限業(yè)績?標(biāo)準(zhǔn)或以?上者，發(fā)?給全額基?本工資，?提成按規(guī)?定比例核?算。有業(yè)?績特別優(yōu)?秀者，試?用期工資?以轉(zhuǎn)正后?的標(biāo)準(zhǔn)予?以結(jié)算，?提成按規(guī)?定比例核?算。2?．試用期?后進(jìn)入?過度期，?過度期為?一個(gè)月，?基本工資?為___?__元／?月，公司?包食宿。?第一個(gè)月?的最低底?限任務(wù)為?____?_元，低?于___?__元以?下，只拿?基本工資?的65％?，即__?___元?。業(yè)績優(yōu)?秀者（達(dá)?到或超過?規(guī)定月任?務(wù)指標(biāo)）?，可直接?轉(zhuǎn)正，提?成按規(guī)定?比例核算?。3．?轉(zhuǎn)正后?試用期、?過度期滿?即為__?___公?司市場(chǎng)部?電話營銷?組的正式?員工，轉(zhuǎn)?正后基本?工資為_?____?元／月，?包食宿并?享社保，?月底限任?務(wù)為__?___元?／月，月?業(yè)績達(dá)不?到底限任?務(wù)的，只?拿基本公?司的50?％，達(dá)到?最低底限?標(biāo)準(zhǔn)或以?上者，發(fā)?給全額基?本工資，?提成按規(guī)?定比例核?算。三?、電話營?銷人員業(yè)?績的財(cái)務(wù)?核算1?．電話營?銷人員的?業(yè)績以款?到賬為準(zhǔn)?，每月截?止日期為?20號(hào)，?20號(hào)以?后到賬的?計(jì)入下月?業(yè)績。業(yè)?績以款到?賬數(shù)為核?算依據(jù)。?2．電?話營銷員?和本公司?其他部門?員工一樣?，要嚴(yán)格?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度及?條例，違?規(guī)按章處?罰。四?、業(yè)務(wù)提?成的比例?月業(yè)績?

提成?比例

?五、星級(jí)?獎(jiǎng)金制度?星級(jí)?月任務(wù)額?度獎(jiǎng)金?一星?元

二?星元

?三星?元

四?星元

?五星?元

1?．連續(xù)三?個(gè)月保持?星級(jí)的，?按高出一?個(gè)星級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)予以獎(jiǎng)?勵(lì)并且基?本工資以?____?_元計(jì)。?2．每?半年評(píng)比?一次，如?每月業(yè)績?都達(dá)到星?級(jí)的，獎(jiǎng)?勵(lì)一個(gè)月?基本工資?即___?__元。?3．每?年評(píng)比一?次，如每?月業(yè)績都?達(dá)到星級(jí)?的，獎(jiǎng)勵(lì)?兩個(gè)月基?本工資即?____?_元。?4．本規(guī)?定為__?___年?度的執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)，所?有電話營?銷人員業(yè)?績考核都?將嚴(yán)格按?照該規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?量1．?試用期內(nèi)?至少__?___個(gè)?電話／天?。2．?試用期后?至少__?___個(gè)?電話／天?。甲方?（蓋章）?：___?__

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