員工招錄合同（2篇）

第7頁共7頁員工招錄?合同甲?方(用人?單位)：?____?_地址?：___?__郵?編：__?___?乙方(派?出單位)?：___?__地?址：__?___?電話：_?____?___?__(甲?方)因工?作需要與?____?_(乙方?)，簽訂?本派用員?工合同。?第一條?人員招?錄自本?合同簽訂?之日起，?甲方根據(jù)?工作需要?，提出派?用員工的?崗位、數(shù)?量、條件?、到位時(shí)?間、使用?期限等基?本要求和?情況，乙?方根據(jù)甲?方要求負(fù)?責(zé)招收、?篩選人員?，按商定?的比例推?薦給甲方?，由甲方?采取一定?考察程序?，確定錄?用人員。?第二條?關(guān)系管?理派用?人員派用?后，人事?勞動(dòng)關(guān)系?保留在乙?方。派用?人員在甲?方工作期?間，不轉(zhuǎn)?行政關(guān)系?、黨團(tuán)組?織關(guān)系和?工資關(guān)系?。第三?條工資?待遇派?用人員的?工資待遇?由甲乙雙?方根據(jù)市?場(chǎng)工資水?平和派用?人員的認(rèn)?可意見確?定最低保?障工資線?，由甲方?按月支付?給派用人?員本人。?若甲方需?要乙方代?理支付派?用人員工?資時(shí)，由?甲方在每?月___?_日前劃?轉(zhuǎn)給乙方?，由乙方?代付。?第四條?社會(huì)保險(xiǎn)?甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?的規(guī)定為?派用人員?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)及有?關(guān)的社會(huì)?福利基金?。甲方直?接支付派?用人員工?資的，由?甲方負(fù)責(zé)?向有關(guān)機(jī)?構(gòu)直接繳?納;甲方?委托乙方?支付派用?人員工資?的，甲方?每月__?__日前?將保險(xiǎn)金?劃轉(zhuǎn)乙方?，由乙方?負(fù)責(zé)向指?定機(jī)構(gòu)代?繳。第?五條管?理費(fèi)用?本著有償?服務(wù)的原?則，甲方?應(yīng)在每月?____?日前向乙?方支付甲?乙雙方商?定的派用?人員管理?費(fèi)用。?第六條?解除派用?派用期?間派用人?員有下列?情形之一?的，甲方?有權(quán)解除?派用人員?，并將該?派用人員?退回乙方?，由乙方?與派用人?員解除派?用關(guān)系。?1.在?試用期間?被證明不?符合派用?工基本條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職、?瀆職，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?或極壞影?響的;?4.利用?工作之便?、營(yíng)私舞?弊、貪污?受賄情節(jié)?嚴(yán)重的;?5.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?七條解?除合同?派用期間?甲方有下?列情形之?一的，乙?方有權(quán)解?除派用合?同：1?.甲方未?能根據(jù)甲?乙雙方所?簽合同的?約定，按?時(shí)足額向?派用人員?支付勞動(dòng)?報(bào)酬和繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)及有關(guān)?社會(huì)福利?基金的;?2.甲?方不能按?時(shí)劃轉(zhuǎn)乙?方外派人?員管理費(fèi)?用的;?3.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?其他原因?需解除派?用關(guān)系的?。第八?條變更?合同本?合同約定?事項(xiàng)，若?違反有關(guān)?的勞動(dòng)法?律、法規(guī)?或所依據(jù)?的法律、?法規(guī)發(fā)生?重大變化?，甲、乙?雙方協(xié)商?變更合同?條款;不?能達(dá)成一?致的，以?國(guó)家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。第?九條爭(zhēng)?議仲裁?派用人員?與甲方發(fā)?生用工爭(zhēng)?議，或甲?乙雙方發(fā)?生派送爭(zhēng)?議，應(yīng)先?由三方共?同協(xié)商解?決;如協(xié)?商不成，?可向當(dāng)?shù)?人事仲裁?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?仲裁。?第十條?補(bǔ)充合同?本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?和___?__省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，雙方?認(rèn)為需要?進(jìn)一步明?確事項(xiàng)，?簽訂補(bǔ)充?合同。補(bǔ)?充合同與?本合同具?有同等效?力，一并?執(zhí)行。?第十一條?合同期?限本合?同自簽訂?之日起生?效。合同?期___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?合同期滿?后，如雙?方無異議?可自動(dòng)延?續(xù)。本合?同一式_?____?份，雙方?各執(zhí)__?___份?。本合同?由雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(蓋?章)：_?____?代表人?(簽字)?：___?__??????????代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__?簽訂地?點(diǎn)：__?___?員工招錄?合同（二?）甲方?：___?__（用?人單位）?乙方：?____?_（勞動(dòng)?者）根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及相關(guān)?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，一致同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、勞動(dòng)合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定“?勞動(dòng)合同?期限”：?（一）?有固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。合?同期限為?____?_年。?（二）無?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?___年?____?_月__?___日?起，其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（三）?以完成_?____?工作任務(wù)?為期限：?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起，?預(yù)計(jì)至_?____?年___?__月_?____?日止。工?作任務(wù)完?成經(jīng)甲方?驗(yàn)收合格?，則本合?同即行終?止。二?、試用期?限試用?期限為_?____?個(gè)月（或?____?_年），?即從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。有學(xué)?徒期限的?工種，學(xué)?徒期__?___年?____?_個(gè)月，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（試用?期限的長(zhǎng)?短，有關(guān)?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?；有關(guān)部?門無規(guī)定?的，由用?人單位根?據(jù)勞動(dòng)者?的工作能?力和實(shí)際?水平確定?。）三?、工作內(nèi)?容（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事___?__工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)?的考核結(jié)?果，按照?合理誠(chéng)信?原則，變?動(dòng)乙方的?工作崗位?，如無特?殊情況，?乙方應(yīng)服?從甲方的?安排。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方在工作?時(shí)間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定下?列第__?___方?式，平均?每周工作?____?_小時(shí)：?1．甲?方實(shí)行每?天___?__小時(shí)?工作制。?具體作息?時(shí)間，甲?方安排如?下：__?___。?2．甲?方實(shí)行三?班制，安?排乙方實(shí)?行___?__班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?。3．?甲方安排?乙方的_?____?工作崗位?，屬于不?定時(shí)工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時(shí)工?作制規(guī)定?。4．?甲方安排?乙方的_?____?工作崗位?，屬于綜?合計(jì)算工?時(shí)制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制規(guī)定?。（二?）甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時(shí)間，控?制加班加?點(diǎn)，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商同?意，一般?每日不超?過___?__小時(shí)?，每月累?計(jì)不得超?過___?__小時(shí)?，并按有?關(guān)規(guī)定給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（三）乙?方享有國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?產(chǎn)假等有?薪假期。?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù)，?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，保證?乙方在人?身安全不?受危害的?環(huán)境條件?下工作，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安排衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)，?加強(qiáng)對(duì)職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動(dòng)保護(hù)?。甲方應(yīng)?按照國(guó)家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?付給乙方?食品保健?費(fèi)，組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?（三）乙?方在勞動(dòng)?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國(guó)家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提?供保護(hù)。?（五）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國(guó)家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?。（六?）乙方患?職業(yè)病，?工傷等按?國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。（?二）乙方?完成本合?同規(guī)定的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，甲方應(yīng)?以貨幣形?式每__?___（?月、周、?日）__?___元?支付不低?于政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資，?支付時(shí)間?為___?__。?（三）乙?方享受的?崗位津貼?和獎(jiǎng)金待?遇，與同?工種固定?職工相同?。（四?）非乙方?過失造成?的停工，?在停工期?間，甲方?支付給乙?方基本生?活費(fèi)，其?標(biāo)準(zhǔn)不低?于當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部?門發(fā)放失?業(yè)救濟(jì)金?的月平均?水平。?（五）履?行合同期?間，甲方?視生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況和?乙方的工?作實(shí)績(jī)，?按甲方的?有關(guān)規(guī)定?調(diào)整乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬。（?六）乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?____?元。試用?期滿后，?按乙方的?技術(shù)水平?、勞動(dòng)態(tài)?度和工作?效率評(píng)定?，根據(jù)所?評(píng)定的級(jí)?別或