員工保密協(xié)議書（4篇）

員工保密?協(xié)議書?甲方：?乙方：?根據(jù)《中?華人民共?和國反不?正當競爭?法》和公?司有關(guān)規(guī)?定，雙方?在遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?下，就甲?方商業(yè)秘?密保密事?項達成如?下協(xié)議：?(一)?保密內(nèi)容?1.甲?方的交易?秘密，包?括但不限?于商品產(chǎn)?、供、銷?渠道，客?戶訂單，?買賣意向?，成交或?商談的價?格，商品?性能、質(zhì)?量、數(shù)量?、交貨日?期;2?.甲方的?經(jīng)營秘密?，包括但?不限于經(jīng)?營方針，?投資決策?意向，產(chǎn)?品服務(wù)定?價，市場?分析，廣?告策略;?3.甲?方的管理?秘密，包?括但不限?于財務(wù)資?料、人事?資料、工?資薪酬資?料、物流?資料;?4.甲方?的技術(shù)秘?密，包括?但不限于?產(chǎn)品設(shè)計?、產(chǎn)品圖?紙、生產(chǎn)?機器、作?業(yè)指引、?工程設(shè)計?圖、生產(chǎn)?制造工藝?、制造技?術(shù)、計算?機程序、?技術(shù)數(shù)據(jù)?、專利技?術(shù)、科研?成果。?(二)保?密范圍?1.乙方?在勞動合?同期前所?持有的科?研成果和?技術(shù)秘密?，經(jīng)雙方?協(xié)議乙方?同意被甲?方應用和?生產(chǎn)的;?2.乙?方在勞動?合同期內(nèi)?職務(wù)發(fā)明?、工作成?果、科研?成果和專?利技術(shù);?3.乙?方在勞動?合同期前?甲方已有?的商業(yè)秘?密;4?.乙方在?勞動合同?期內(nèi)甲方?所擁有的?商業(yè)秘密?。(三?)雙方的?權(quán)利和義?務(wù)1.?甲方提供?正常的工?作條件，?為乙方職?務(wù)發(fā)明、?科研成果?提供良好?的應用和?生產(chǎn)條件?，并根據(jù)?創(chuàng)造的經(jīng)?濟效益給?予獎勵;?2.乙?方必須按?甲方的要?求從事經(jīng)?營、生產(chǎn)?項目和科?研項目的?研發(fā)，并?將生產(chǎn)、?經(jīng)營、研?發(fā)成果、?資料交甲?方，甲方?擁有所有?權(quán)和處置?權(quán);3?.未經(jīng)甲?方書面同?意，乙方?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密進?行新產(chǎn)品?的研發(fā)和?撰寫論文?向第三者?公布;?4.雙方?解除或終?止勞動合?同后，乙?方不得向?第三方公?開甲方所?擁有的未?被公眾知?悉的商業(yè)?秘密;?5.乙方?必須嚴格?遵守甲方?的保密制?度，防止?泄露甲方?的商業(yè)秘?密;6?.雙方協(xié)?定競業(yè)限?止期的，?解除或終?止勞動合?同后，在?競業(yè)限止?期內(nèi)乙方?不得到生?產(chǎn)同類或?經(jīng)營同類?業(yè)務(wù)且有?競爭關(guān)系?的其他用?人單位任?職，也不?得自己生?產(chǎn)與甲方?有競爭關(guān)?系的同類?產(chǎn)品或經(jīng)?營同類業(yè)?務(wù);7?.在勞動?合同期內(nèi)?，甲方安?排乙方任?職涉密崗?位，并給?予乙方保?密津貼;?解除或終?止勞動合?同后，在?競業(yè)限止?期內(nèi)，甲?方需繼續(xù)?支付乙方?保密津貼?。(四?)保密期?限1.?勞動合同?期內(nèi);?2.甲方?的專利技?術(shù)未被公?眾知悉期?內(nèi);(?五)解密?期限1?.因履行?勞動合同?約定條件?發(fā)生變化?，乙方要?求解除勞?動合同的?必須以書?面形式提?前月通知?甲方，提?前期即為?脫密期限?，由甲方?采取脫密?措施，安?排乙方脫?離涉密崗?位;乙方?應完整辦?妥涉秘資?料的交接?工作;?2.勞動?合同終止?雙方無意?續(xù)簽的，?提出方必?須以書面?形式提前?月通知對?方，提前?期即為脫?密期限，?由甲方采?取脫密措?施，安排?乙方脫離?涉密崗位?;乙方應?該接受甲?方的工作?安排并完?整辦妥涉?秘資料的?交接工作?;3.?勞動合同?解除或期?滿終止后?，乙方必?須信守本?協(xié)議，不?損害甲方?利益。?(六)保?密津貼?1.在勞?動合同期?內(nèi)，甲方?對乙方保?守商業(yè)秘?密予以保?密津貼，?甲方按月?支付乙方?保密津貼?人民__?__元/?月;2?.解除或?終止勞動?合同后，?在競業(yè)限?止期內(nèi)，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)定競?業(yè)限止期?為___?_年，甲?方對乙方?保守商業(yè)?秘密予以?保密津貼?，甲方按?月支付乙?方保密津?貼人民_?___元?/月;?3.在勞?動合同期?內(nèi)，保密?津貼每月?____?日與工資?同時發(fā)放?;4.?解除或終?止勞動合?同后，在?競業(yè)限止?期內(nèi)，保?密津貼每?月___?_日準時?發(fā)放給乙?方;5?.乙方調(diào)?任非涉密?崗位，甲?方停止支?付乙方保?密津貼。?(七)?違約責任?1.在?勞動合同?期內(nèi)，乙?方違反此?協(xié)議，雖?未造成甲?方經(jīng)濟損?失，但給?甲方正常?生產(chǎn)經(jīng)營?活動帶來?麻煩的，?甲方有權(quán)?調(diào)離乙方?涉密崗位?，停發(fā)保?密津貼，?并予以行?政處分;?2.在?勞動合同?期內(nèi)，乙?方違反此?協(xié)議，造?成甲方輕?微經(jīng)濟損?失的，甲?方可解除?乙方的勞?動合同;?3.在?勞動合同?期內(nèi)，乙?方違反此?協(xié)議，造?成甲方較?大經(jīng)濟損?失的，甲?方予以乙?方除名的?行政處罰?，并追索?全部或部?份乙方按?月領(lǐng)取的?保密津貼?;4.?在勞動合?同期內(nèi)，?乙方違反?此協(xié)議，?造成甲方?重大經(jīng)濟?損失的，?甲方予以?乙方除名?的行政處?罰，追索?全部保密?津貼;并?追加經(jīng)濟?損失賠償?，構(gòu)成犯?罪的，上?訴人民法?院，依法?追究乙方?刑事責任?;5.?甲、方雙?方因履行?本協(xié)議發(fā)?生爭議和?違約責任?的執(zhí)行超?過法律、?法規(guī)、賦?予雙方權(quán)?限的，可?向甲方所?在地勞動?仲裁機構(gòu)?申請仲裁?或向人民?法院提出?上訴;(?八)其他?本協(xié)議一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙?方(蓋章?)：__?____?____?法定代?表人簽名?簽名_?___年?____?月___?_日???????_?___年?____?月___?_日員?工保密協(xié)?議書（二?）員工?保密協(xié)議?書甲方(?企業(yè))：?____?____?__乙?方(員工?)：__?____?____?乙方第?一受益人?：___?____?___?部門：_?____?____?_身份?證號：_?____?____?_簽訂?時間：_?___年?____?月___?_日由?于乙方在?公司關(guān)鍵?部門工作?，因工作?需要，接?觸到甲方?的商業(yè)和?管理上秘?密，為明?確乙方在?任職期間?和離職后?一段合理?期限內(nèi)有?關(guān)的保密?事項，雙?方就下列?條款達成?一致：?第一條?商業(yè)秘密?的內(nèi)容?本協(xié)議提?及的商業(yè)?秘密包括?技術(shù)秘密?和經(jīng)營秘?密，其中?技術(shù)秘密?包括但不?限于工作?進度、技?術(shù)方案、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標?、數(shù)據(jù)庫?、研究開?發(fā)記錄、?技術(shù)報告?、檢測報?告、實驗?數(shù)據(jù)、試?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品、技術(shù)?文檔、相?關(guān)的函電?等;經(jīng)營?秘密包括?但不限于?客戶名單?、行銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?財務(wù)資料?、進貨渠?道、法律?事務(wù)信息?、人力資?源信息等?等。第?二條職?務(wù)成果?雙方確認?，乙方在?任職期間?，因履行?職務(wù)或者?主要是利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)?務(wù)信息等?產(chǎn)生的發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、非?專利技術(shù)?成果等，?其知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有;甲?方有權(quán)使?用或轉(zhuǎn)讓?上述知識?產(chǎn)權(quán)。乙?方應當積?極提供一?切必要的?信息資料?、研究材?料和采取?一切必要?的行動，?協(xié)助甲方?取得和行?使有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?。乙方對?上述知識?產(chǎn)權(quán)享有?作為發(fā)明?人、創(chuàng)作?人或設(shè)計?人的署名?權(quán)(依照?法律規(guī)定?應由甲方?署名的除?外);并?且，乙方?有權(quán)獲得?相應的物?質(zhì)獎勵和?報酬。?甲方給乙?方的相應?的物質(zhì)獎?勵和報酬?有如下規(guī)?定：1?)……?2)……?第三條?保密規(guī)?章和制度?乙方在?任職期間?必須遵守?甲方的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應的保密?職責。?遇到甲方?保密規(guī)章?、制度中?未規(guī)定或?者規(guī)定不?明確的方?面時，乙?方應本著?謹慎、負?責的態(tài)度?，采取必?要、合理?的措施，?保守其于?任職期間?知悉或者?持有的任?何屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務(wù)的?商業(yè)秘密?。第四?條保密?責任除?履行職務(wù)?需要之外?，未經(jīng)甲?方事先書?面同意，?乙方不得?泄漏、傳?播、公布?、發(fā)表、?傳授、轉(zhuǎn)?讓、交換?或者以其?他任何方?式使任何?第三方(?包括無權(quán)?知悉該項?秘密的甲?方職員)?知悉屬于?甲方或者?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務(wù)的?商業(yè)秘密?，也不得?在履行職?務(wù)之外使?用這些秘?密信息。?第五條?保密期?限甲乙?雙方確認?，乙方的?保密義務(wù)?自甲方對?本協(xié)議第?一條所?述的商業(yè)?秘密采取?適當?shù)谋?密措施并?告知乙方?時開始，?到該商業(yè)?秘密由甲?方公開時?止。無?論乙方因?何種原因?離職，乙?方離職之?后(自離?職之日起?)仍應當?保守在甲?方任職期?間接觸、?知悉的屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?有保密義?務(wù)的商業(yè)?秘密，承?擔同在甲?方任職期?間一樣的?保密義務(wù)?。乙方自?離職之日?起三年內(nèi)?不得從事?相同職業(yè)?的工作。?第六條?從事第?二職業(yè)的?限制乙?方承諾在?甲方任職?期間，不?從事第二?職業(yè)。特?別是未經(jīng)?甲方書面?同意，不?得在與甲?方生產(chǎn)、?經(jīng)營同類?產(chǎn)品或提?供同類服?務(wù)的其他?企業(yè)內(nèi)任?職，包括?但不限于?合伙人、?董事、監(jiān)?事、股東?、經(jīng)理、?職員、代?理人、顧?問等;不?得間接為?上述企業(yè)?提供服務(wù)?。第七?條秘密?信息的載?體乙方?因職務(wù)上?的需要所?持有或保?管的一切?記錄有甲?方秘密信?息的文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?帶、磁盤?、儀器以?及其他任?何形式的?載體均歸?甲方所有?，無論這?些秘密信?息有無商?業(yè)上的價?值。乙?方應當于?離職時，?或者于甲?方提出要?求時，返?還屬于甲?方的全部?財物和載?有甲方秘?密信息的?一切載體?，不得將?這些載體?及其復制?件擅自保?留或交給?其他任何?單位或個?人。第?八條任?職期間?本協(xié)議中?所稱的任?職期間，?是指乙方?從甲方領(lǐng)?取工資到?甲方終止?向乙方發(fā)?放工資或?乙方不再?從甲方領(lǐng)?取工資為?止的期間?。本協(xié)?議中所稱?的離職，?是指任何?乙方明確?表示解除?聘用關(guān)系?并將此種?意愿付諸?事實的行?為，包括?辭職、辭?退等正常?離職和非?正常離職?。第九?條侵權(quán)?責任甲?、乙雙方?約定：?(1)如?果乙方不?履行本協(xié)?議所規(guī)定?的保密義?務(wù)，應當?承擔違約?責任，任?職期間接?受甲方的?罰款、降?薪或辭退?等處罰;?如已離職?，一次性?向甲方支?付違約金?人民幣元?;(2?)如果因?為乙方前?款所稱的?違約行為?造成甲方?的損失，?乙方應當?承擔違約?責任，并?承擔賠償?甲方損失?的責任。?(3)?前款所述?損失賠償?按照如下?方式計算?：①損?失賠償額?為甲方因?乙方的違?約行為所?受到的實?際經(jīng)濟損?失;②?如果甲方?的損失依?照①款所?述的計算?方法難以?計算的，?損失賠償?額為乙方?因違約行?為所獲得?的全部利?潤;或者?以不低于?甲方商業(yè)?秘密許可?使用費的?合理數(shù)額?作為損失?賠償額;?③甲方?因調(diào)查乙?方的違約?行為而支?付的合理?費用，應?當包含在?損失賠償?額之內(nèi);?(4)?因乙方的?違約行為?侵犯了甲?方的商業(yè)?秘密權(quán)利?的，甲方?可以選擇?根據(jù)本協(xié)?議要求乙?方承擔違?約責任，?或者根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)通過司?法的方式?要求乙方?承擔侵權(quán)?法律責任?。第十?條爭議?解決因?本協(xié)議而?引起的任?何糾紛由?雙方協(xié)商?解決;如?果協(xié)商不?成，任何?一方均可?以在北京?市海淀區(qū)?人民法院?提起訴訟?。上述?約定不影?響甲方請?求知識產(chǎn)?權(quán)管理部?門對侵權(quán)?行為進行?行政處理?。第十?一條其?它事項?本協(xié)議如?與雙方以?前的任何?口頭或書?面協(xié)議有?抵觸，以?本協(xié)議的?規(guī)定為準?。本協(xié)?議的修改?必須采用?書面形式?。本協(xié)?議正本一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第十?二條生?效本協(xié)?議自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方：__?____?____?乙方簽字?：___?____?___?代表：_?____?____?_身份證?號：__?____?____?簽字日?期：__?_年__?_月__?_日????簽字日?期：__?_年__?_月__?_日員?工保密協(xié)?議書（三?）公司?財務(wù)人員?保密協(xié)議?書甲方：?公司乙?方(受聘?人)：?根據(jù)國家?、省、市?有關(guān)的法?律法規(guī)規(guī)?定，鑒于?乙方在甲?方財務(wù)部?門任職且?獲得甲方?支付的相?應報酬，?雙方當事?人就乙方?在職或離?職以后保?守甲方的?技術(shù)信息?及經(jīng)營信?息之商業(yè)?秘密的有?關(guān)事項，?本著自愿?、公平及?誠實信用?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，訂立下?列具體條?款：一?、保密范?圍：1?、甲方之?技術(shù)信息?、經(jīng)營信?息、人力?資源管理?信息、財?務(wù)信息等?屬于保密?范圍，具?體包括但?不限于如?下：1?)技術(shù)信?息：是指?公司所屬?系統(tǒng)產(chǎn)品?開發(fā)、生?產(chǎn)或制造?過程中的?秘密技術(shù)?、非專利?技術(shù)成果?、專有技?術(shù)，包括?：產(chǎn)品方?案、工程?設(shè)計、制?造方法、?工藝流程?、技術(shù)指?標、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)?記錄、技?術(shù)報告、?檢測報告?、實驗數(shù)?據(jù)、試驗?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機、?模具、操?作手冊、?技術(shù)文擋?及相關(guān)的?函電，質(zhì)?量控制和?管理方面?的技術(shù)知?識以及相?關(guān)領(lǐng)域的?制度、流?程、規(guī)則?等內(nèi)容。?2)經(jīng)?營信息：?是指與公?司經(jīng)營范?圍相關(guān)之?經(jīng)營活動?當中所涉?及的相關(guān)?戰(zhàn)略規(guī)劃?、情報、?計劃、方?案、方法?、程序、?經(jīng)營決策?，包括：?推銷計劃?、進貨渠?道、技術(shù)?來源、銷?售網(wǎng)絡(luò)、?產(chǎn)品價格?、供求狀?況、產(chǎn)品?開發(fā)計劃?、產(chǎn)品市?場定位、?產(chǎn)品分銷?途徑、產(chǎn)?品區(qū)域分?布、客戶?名單、合?作協(xié)議、?行銷計劃?、采購資?料、定價?政策、財?務(wù)資料以?及相關(guān)領(lǐng)?域的經(jīng)營?數(shù)據(jù)等制?度、流程?、規(guī)則等?內(nèi)容。?3)人力?資源管理?信息：是?指公司人?力資源管?理活動中?所涉及的?人力資源?現(xiàn)狀分析?、診斷及?戰(zhàn)略規(guī)劃?、計劃，?定崗定編?方案，人?力資源費?用預算(?含人力資?源費用與?成本分析?)，重要?崗位的管?理或技術(shù)?人員的招?聘、培訓?動態(tài)、考?核、薪資?、檔案，?相關(guān)人力?資源合同?、協(xié)議(?含服務(wù)協(xié)?議)，人?力資源異?動統(tǒng)計數(shù)?據(jù)分析與?調(diào)整對策?等，及相?關(guān)人力資?源政策、?制度、流?程、規(guī)則?等內(nèi)容。?4)財?務(wù)信息：?各項銷售?費用、利?潤數(shù)據(jù)、?種類憑證?、各項報?表包括對?外財務(wù)報?表、內(nèi)部?管理報表?、預決算?報表等，?及公司享?受的稅務(wù)?政策;內(nèi)?部預算流?程、操作?手冊;財?務(wù)制度等?。5)?同時，在?甲方生產(chǎn)?和經(jīng)營中?，某一信?息的泄露?會造成下?列后果之?一的，也?屬于甲方?的商業(yè)秘?密范圍：?A、影?響公司發(fā)?展的事項?;B、?影響公司?技術(shù)進步?的事項;?C、影?響公司的?穩(wěn)定和安?全的事項?;D、?使公司在?商業(yè)競爭?中處于被?動或不利?的事項;?E、使?公司經(jīng)濟?利益受到?損害的事?項;F?、影響公?司對外交?流和商業(yè)?談判順利?進行的事?項;G?、影響公?司對外承?擔保密義?務(wù)的事項?。2、?乙方確認?，本合同?所述之商?業(yè)秘密具?有信息性?、實用性?及價值性?，且不為?公眾所知?悉，但并?非指不為?一切人所?知悉，而?是指只要?在具有同?一知識水?平和專業(yè)?技術(shù)知識?，具有同?樣興趣的?公眾中保?持其秘密?性。3?、甲方的?下列行為?并不使商?業(yè)秘密失?去其秘密?性。1?)甲方將?其商業(yè)秘?密告知參?加使用這?種秘密的?人，或者?認為能夠?保守此秘?密的人。?2)甲?方以許可?使用的方?式向其職?能人員或?工作人員?公開或使?他人獲得?這種秘密?。3)?甲方在特?定場合公?開推銷其?產(chǎn)品，或?在產(chǎn)品上?市前的訂?貨會上公?開展示其?樣品。?4)甲方?為了經(jīng)營?需要公開?組織特定?的政府部?門、企事?業(yè)單位或?不具備專?業(yè)知識的?公眾人員?參觀業(yè)務(wù)?。5)?其他為了?經(jīng)營的需?要而進行?的類似情?形的公開?。6)?對于需要?具體說明?的技術(shù)信?息及經(jīng)營?信息等，?可以由乙?方另行向?甲方確認?。二、?保密資料?交還：?1、乙方?應于離職?前返還全?部屬甲方?的財物，?包括記載?著甲方秘?密信息的?一切載體?。2、?乙方因職?務(wù)上的需?要所持有?或保管的?一切記錄?著甲方秘?密信息的?文件、資?料、圖表?、筆記、?報告、信?件、傳真?、磁帶、?磁盤、光?盤、儀器?以及其他?任何形式?的載體，?均歸甲方?所有，而?無論這些?秘密信息?有無商業(yè)?上的價值?。3、?若記錄著?秘密住處?的載體是?由乙方自?備的，則?視為乙方?已同意將?這些載體?的所有權(quán)?轉(zhuǎn)讓給甲?方，甲方?在乙方返?還這些載?體時，給?予乙方相?當于載體?本身價值?的經(jīng)濟補?償，但當?記錄著秘?密住處的?載體是由?乙方自備?的，且秘?密住處可?以從載體?上消除或?復制出來?時，甲方?可以選擇?將秘密信?息復制到?甲方享有?所有權(quán)的?其他載體?上，并把?原載體上?的秘密信?息消除的?方式，此?種情況乙?方無須將?載體返還?，甲方也?無須給予?乙方經(jīng)濟?補償。?4、乙方?承諾，未?經(jīng)甲方事?先同意，?不得自行?或交由第?三人對上?述資料以?任何形式?的載體進?行復制或?記錄，否?則，視為?乙方未能?盡到交還?保密資料?的義務(wù)。?三、保?密責任?1、鑒于?乙方在甲?方擔任過?部門或分?公司職務(wù)?，在離職?后，乙方?應本著謹?慎、誠實?的態(tài)度，?盡善良管?理人之責?，采取任?何必要及?合理的措?施，承擔?如同任職?間一樣的?保密義務(wù)?，維護其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?甲方或雖?屬于第三?方但乙方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)信息?或經(jīng)營信?息，以保?持其機密?性，而無?論乙方因?何種原因?離職。?2、乙方?承諾，自?離職之日?起未經(jīng)甲?方同意，?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方(包括?不應知悉?該項秘密?的甲方其?他職員)?知悉屬于?甲方或者?屬于他人?但乙方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)信息或?經(jīng)營信息?，也不得?允許使用?、放任他?人使用這?些秘密信?息，而無?論乙方是?否從中受?益。四?、競業(yè)禁?止1、?乙方不得?直接或通?過第三人?，包括乙?方的任職?單位或者?其他關(guān)聯(lián)?企業(yè)，故?意破壞或?過失損害?甲方與現(xiàn)?有基礎(chǔ)產(chǎn)?品提供商?之合作關(guān)?系。2?、乙方不?得直接或?通過第三?人，包括?乙方的任?職單位或?其關(guān)聯(lián)企?業(yè)，掠奪?甲方在乙?方離職前?已有客戶?，或勸說?誘使其斷?絕與甲方?的關(guān)系。?3、乙?方不得誘?使甲方的?其他員工?與自己一?同離職，?或為個人?或他人利?益誘使甲?方的其他?員工離職?。4、?關(guān)健崗位?包括但不?限于銷售?、市場、?技術(shù)、財?務(wù)、管理?、經(jīng)營等?人員離職?的，二年?內(nèi)禁止在?同行業(yè)中?以任何形?式的就業(yè)?，根據(jù)約?定程序離?崗的，甲?方給予乙?方在業(yè)人?員基本生?活保障費?用補貼(?最高不超?過基本生?活保障費?____?%)。?5、本條?第___?_款中的?關(guān)聯(lián)企業(yè)?包括以下?及相關(guān)類?型：1?)與其他?企業(yè)之間?形成直接?或間接控?股、參股?關(guān)系，或?者同為第?三人直接?或間接控?股、參股?。2)?無控股、?參股關(guān)系?，但將其?指揮支配?的權(quán)力置?于其他企?業(yè)之下。?3)將?盈利或其?單個經(jīng)營?場所的盈?利全部或?部分與其?他企業(yè)共?享或轉(zhuǎn)移?給其他企?業(yè)。4?)與其他?企業(yè)存在?人事聯(lián)鎖?關(guān)系，即?向其他企?業(yè)派出人?員：包括?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經(jīng)理、?職員、代?理人、顧?問等。?5)與其?他企業(yè)的?業(yè)務(wù)占據(jù)?其業(yè)務(wù)總?額的重要?份額。?五、保密?期1、?乙方在職?期內(nèi);?2、乙方?離職后至?甲方宣布?相關(guān)保密?內(nèi)容解密?或者秘密?信息實際?上已經(jīng)公?開前，將?承擔保密?義務(wù)，但?其中競業(yè)?禁止期限?為乙方離?職之日起?兩年。?3、乙方?認可，甲?方在乙方?任職期間?根據(jù)崗位?，每月支?付了“職?務(wù)保密津?貼”元，?并將此項?目每月所?支付金額?(詳見每?月工資單?該項目具?體數(shù)額)?作為乙方?在職和離?職后需要?承擔保密?義務(wù)的保?密費，故?在乙方離?職時甲方?不再另外?支付保密?費。4?、經(jīng)理級?以上人員?辭職應提?前___?_個月，?甲方予以?設(shè)置適當?的脫密期?。5、?本合同所?稱離職，?以任何一?方明確表?示解除或?辭去聘用?關(guān)系時間?為準，乙?方單方面?停止履行?職務(wù)的行?為，同樣?視為離職?6、乙?方在離職?后須遵守?本協(xié)議，?除非甲方?同意放棄?對乙方的?其他競業(yè)?禁止及相?關(guān)責任。?六、違?約責任?1、若乙?方未交清?保密資料?、私自或?委托他人?保存任何?保密資料?復制、記?錄載體，?視為乙方?違反本合?同之保密?資料交還?義務(wù)。?2、若乙?方任職的?單位或關(guān)?聯(lián)企業(yè)知?悉甲方的?商業(yè)秘密?，則視乙?方違反本?合同之保?密責任義?務(wù)，除非?乙方能證?明乙方任?職單位或?關(guān)聯(lián)企業(yè)?是通過其?他合法途?徑獲得的?。3、?乙方已經(jīng)?了解、掌?握全部管?理規(guī)定，?并自愿遵?守執(zhí)行。?如因乙方?違反上述?規(guī)定的任?一情形的?，均應：?1)立?即停止其?違約行為?，并積極?采取補救?措施。?2)分別?支付甲方?違約金人?民幣元。?3)乙?方的違約?行為給甲?方造成損?失的，乙?方應當賠?償甲方的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失，但?可從損失?額中抵扣?。乙方獲?得的任何?利益均視?為甲方因?此遭受的?損失，如?利益非為?貨幣形式?的，應折?抵為貨幣?賠償給甲?方。七?、因履行?本協(xié)議而?產(chǎn)生的糾?紛，雙方?協(xié)商不成?，任何一?方均有權(quán)?提起訴訟?。雙方同?意由甲方?經(jīng)營所在?地的符合?級別管轄?規(guī)定的人?民法院作?為雙方糾?紛的第一?審管轄法?院。八?、本協(xié)議?未盡事宜?，按國家?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行，自?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。本協(xié)議?一式兩份?、具有同?等效力，?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?____?_乙方簽?字：__?____?____?代表：?____?____?__身份?證號：_?____?____?_簽字?日期：_?__年_?__月_?__日????簽字?日期：_?__年_?__月_?__日?員工保密?協(xié)議書（?四）甲?方：乙?方：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國反不正?當競爭法?》和國家?、地方有?關(guān)規(guī)定，?就企業(yè)技?術(shù)秘密，?公司及客?戶財產(chǎn)保?護達成如?下協(xié)議：?1．保?密范圍：?甲方尚?未公開的?發(fā)展規(guī)劃?、方針政?策、經(jīng)營?決策的信?息、計劃?、方案、?指令及商?業(yè)秘密；?甲方財?政預算、?決策報告?、財務(wù)報?表、統(tǒng)計?資料、財?務(wù)分析報?告、審計?資料、銀?行賬號；?甲方的?經(jīng)營方法?、狀況和?經(jīng)營實力?；甲方?未公布的?人事調(diào)動?、人事任?免；甲?方機構(gòu)的?設(shè)置、編?制、人員?名冊和統(tǒng)?計表、獎?懲材料、?考核材料?；甲方?各級員工?的個人薪?金收入情?況；甲?方具有保?密級別的?文件、資?料、會議?記錄、信?件、方案?、投標書?、圖片、?電腦軟件?；甲方?客戶的資?料及財產(chǎn)?；甲方?專有產(chǎn)品?技術(shù)、新?技術(shù)（包?括設(shè)計方?案、測試?結(jié)果和記?錄、數(shù)據(jù)?資料、計?算機程序?等）和售?后服務(wù)技?術(shù)；銷?售合同、?銷售網(wǎng)絡(luò)?、渠道。?2．權(quán)?利和義務(wù)?：甲方?提供乙方?正常的技?術(shù)研究，?開發(fā)條件?和業(yè)務(wù)拓?展的空間?，努力創(chuàng)?造有利于?乙方發(fā)展?的機會；?乙方未?經(jīng)批準、?不準復印?、摘抄、?隨意或惡?意拿走甲?方秘密文?件、電腦?軟、硬件?等；乙?方未經(jīng)批?準、不得?向他人泄?露甲方秘?密、信息?；乙方?應妥善謹?慎保管和?處理甲方?及其客戶?之機密信?息資料及?固定資產(chǎn)?、如有遺?失應立即?報告并采?取補救措?施挽回損?失；甲?方有義務(wù)?對乙方在?保守秘密?，舉報泄?密或改進?保密技術(shù)?、措施、?以及及時?防止泄密?事故、挽?救損失方?面成績顯?著者、給?予獎勵。?3．違?約責任：?乙方違?反此協(xié)議?，甲方有?權(quán)無條件?解除聘用?合同，并?取消或收?回有關(guān)待?遇；乙?方違反此?協(xié)議，造?成一定經(jīng)?濟損失，?甲方將處?以乙方萬?元罰款；?乙方違?反此協(xié)議?，造成甲?方重大經(jīng)?濟損失的?，應賠償?甲方全部?損失；?以上違約?責任的執(zhí)?行，超過?法律、法?規(guī)賦予雙?方權(quán)限的?，申請仲?裁機構(gòu)仲?裁或向法?院提出起?訴。4?．協(xié)議期?限：聘?用合同期?內(nèi)；解?除聘用合?同后的年?內(nèi)。甲?方（蓋章?）：__?____?____?????乙?方（簽字?）：__?____?____?代表人?（簽字）?：__?__年_?___月?____?日???????__?__年_?___月?____?日?