通用企業(yè)勞動合同樣書（2篇）

第14頁共14頁通用企業(yè)?勞動合同?樣書甲?方(用人?單位)：?名稱?經(jīng)濟類?型法定?代表人(?單位負責?人)電?話地?址乙?方(勞動?者)：?姓名?性別_?____?年齡?文化程度?身份證?號碼就?業(yè)證號碼?地址?甲乙雙?方根據(jù)《?勞動法》?及相關法?律法規(guī)的?規(guī)定，平?等自愿、?協(xié)商一致?，簽訂本?次短期勞?動合同。?一、合?同期限?1、自?____?_年__?___月?___?__日起?至__?___年?___?__月日?止或工?作(工程?)結(jié)束止?。二、?工作內(nèi)容?甲方分?配乙方在?崗位擔?任職務?(工種)?。在正常?情況下乙?方必須完?成生產(chǎn)(?工作)任?務，具體?生產(chǎn)(工?作)任務?為：三?、工作時?間1、?甲方實行?每日不超?過8小時?、每周不?超過40?小時工作?制，如實?行綜合計?算工時或?不定時工?作制，由?甲方報勞?動保障行?政部門批?準后實行?。2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)協(xié)商安?排乙方加?班加點，?甲方按照?規(guī)定支付?加班工資?。日加班?不超過3?小時，月?加班不超?過36小?時。四?、勞動報?酬甲方?按月足額?以貨幣形?式支付乙?方工資，?每月_?____?日為發(fā)薪?日;工資?制度和分?配形式按?下列第?項執(zhí)行;?1、實?行計時工?資制，乙?方完成生?產(chǎn)(工作?)任務，?每日工資?元，每?月工資?元;2?、實行計?件工資制?，具體標?準為3?、乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方每月應?支付給乙?方不低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標?準的工資?。五、?勞動保險?1、甲?方和乙方?按照當?shù)?人民政府?的規(guī)定繳?納養(yǎng)老等?社會保險?費。2?、乙方患?病、工傷?、致殘、?死亡等待?遇，按照?國家和自?治區(qū)的有?關規(guī)定執(zhí)?行。六?、乙方的?勞動保護?、安全衛(wèi)?生及紀律?獎懲等按?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。七、?違約責?任1、?本合同具?有法律效?力，雙方?應嚴格履?行。2?、甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，除全額?支付工資?外，還需?給乙方加?發(fā)經(jīng)濟補?償金。?3、一方?違反本合?同，給對?方造成損?失的，依?照國家有?關規(guī)定賠?償相關損?失。八?、雙方約?定的其他?事項九?、因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，雙方?均可向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十、?本合同未?盡事宜，?按照國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?十一、?本合同雙?方簽訂后?報勞動保?障行政部?門鑒證，?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(章)?：法定?代表人?(簽章)?：(單?位負責人?)___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?章)：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機關(章?)：鑒?證人(簽?章)：_?____?年___?__月_?____?日通用?企業(yè)勞動?合同樣書?（二）?甲方(用?人單位)?：乙方(?職工)：?名稱：?____?_姓名：?____?_法定?代表人：?____?_身份證?號碼：_?____?地址：?____?_現(xiàn)住址?：___?__經(jīng)?濟類型：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家、?省等有關?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，訂立本?勞動合同?。一、?合同期限?第一條?甲乙雙方?同意按以?下第(_?____?)方式確?定乙方的?本合同期?限：(?1)固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(2)?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至本?合同法定?終止條件?出現(xiàn)時止?。(3?)以完成?工作任務?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至工作任?務完成時?止。第?二條甲乙?雙方同意?按以下第?(___?__)種?方式確定?試用期期?限(試用?期包括在?合同期內(nèi)?)：(?1)無試?用期。?(2)試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?試用期最?長不超過?6個月。?其中，合?同期限在?3個月以?上___?__年以?下的，試?用期不超?過___?__日;?合同期限?在___?__年以?上___?__年以?下的，試?用期不超?過___?__日;?合同期限?在___?__年以?上或者無?固定期限?的，試用?期不超過?6個月。?二、工?作地點和?工作內(nèi)容?第三條?乙方服從?甲方的工?作安排，?在地處_?____?市___?__鎮(zhèn)街?(區(qū))_?____?社區(qū)(村?)廠區(qū)(?公司、門?店)的_?____?部門__?___崗?位工作。?第四條?乙方的工?作任務和?職責是_?____?，甲乙雙?方并按以?下第(_?____?)項明確?：(1?)乙方工?作的崗位?，不屬于?國家規(guī)定?的需安全?、衛(wèi)生和?職業(yè)特殊?保護的工?作崗位。?(2)?乙方工作?的崗位，?屬于國家?規(guī)定的需?安全、衛(wèi)?生和職業(yè)?特殊保護?的工作崗?位，該崗?位有可能?對乙方身?體的安全?或健康主?要在__?___方?面造成損?害。甲?方將按特?殊崗位和?工種保護?的有關規(guī)?定，提供?安全、衛(wèi)?生和職業(yè)?病的防護?知識培訓?和提供相?應的防護?措施。?第五條甲?方因工作?需要，有?權臨時調(diào)?動乙方的?工作崗位?(3個月?內(nèi))，乙?方應當服?從。如甲?方需調(diào)整?乙方的工?作崗位或?者派乙方?到外單位?工作(3?個月以上?)，雙方?應協(xié)商一?致簽訂補?充協(xié)議書?加以確認?，該協(xié)議?書將作為?本合同的?附件。?三、工作?時間和休?息休假?第六條甲?乙雙方同?意按以下?第(__?___)?方式確定?乙方的正?常工作時?間：(?1)標準?工時工作?制，即每?日工作_?____?小時、每?周工作_?____?天，每周?至少休息?1天。?(2)不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動部門?批準，乙?方所在崗?位以完成?工作任務?為工作時?間，不存?在意義上?的加班。?(3)?綜合計算?工時工作?制，即甲?方經(jīng)勞動?部門批準?，乙方所?在崗位以?____?_(周月?季年)為?計算周期?，綜合總?工時符合?國家規(guī)定?。第七?條在實行?標準工時?工作制和?綜合計算?工時工作?制的情況?下，因生?產(chǎn)工作需?要，甲方?經(jīng)與本單?位工會或?者乙方協(xié)?商后，可?以安排乙?方加班工?作，加班?總時數(shù)符?合國家規(guī)?定。第?八條甲方?依據(jù)本省?企業(yè)職工?假期待遇?相關規(guī)定?，每年適?當安排乙?方休節(jié)日?假、年假?、婚假、?產(chǎn)假、看?護假、喪?假等帶薪?假期。?四、勞動?報酬第?九條甲方?執(zhí)行__?___市?最低工資?標準規(guī)定?，按下列?第(__?___)?(___?__)種?方式核發(fā)?乙方工資?：(1?)試用期?工資：試?用期工資?為___?__元月?。(2?)計時工?資：崗位?工種標準?為___?__元時?，來計付?乙方的月?工資。?(3)計?件工資：?甲方按公?布的本單?位制定計?件單價制?度，來確?定乙方的?計件工價?及計付乙?方的月工?資。(?4)不定?時工資或?固定工資?：___?__元月?。第十?條甲方根?據(jù)單位的?經(jīng)營狀況?和工資分?配制度、?集體工資?協(xié)商結(jié)果?，適時調(diào)?整乙方工?資。第?十一條甲?方每月_?____?日如期支?付___?__(當?月上月)?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前在最?近的工作?日支付。?五、社?會保險福?利待遇?第十二條?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方應執(zhí)?行所在地?社會保障?部門的規(guī)?定，依法?參加各項?社會保險?，按比例?分別繳交?社會保險?費。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，乙方?因病或非?因工死亡?，依規(guī)定?得到相應?的社會保?障待遇。?第十四?條乙方工?傷或因工?死亡，甲?方按社會?工傷保險?規(guī)定給予?工傷待遇?或者因工?死亡待遇?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方按?國家有關?勞動保護?規(guī)定，包?括女職工?、未成年?工的勞動?保護規(guī)定?和標準，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動保護?設施和勞?動條件。?第十六?條甲方按?國家先培?訓、后上?崗的規(guī)定?，對乙方?進行安全?、衛(wèi)生、?職業(yè)病防?護知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓及?其他業(yè)務?技術培訓?;乙方應?參加上述?培訓并須?自覺遵守?和執(zhí)行甲?方的安全?衛(wèi)生操作?規(guī)程和職?業(yè)病防護?措施，進?行生產(chǎn)和?工作。?第十七條?甲方根據(jù)?乙方從事?的崗位工?種，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?及防暑降?溫等津貼?，并按勞?動保護規(guī)?定定期安?排乙方進?行體檢。?第十八?條乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮及強?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權要求?改正并向?有關部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀?律第十?九條甲方?根據(jù)國家?____?_省的有?關法律、?法規(guī)依法?制定的各?項管理規(guī)?章制度，?公示和告?知乙方;?乙方應自?覺遵守，?服從管理?，積極做?好工作。?第二十?條甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。第二?十一條如?甲方為乙?方提供專?項專業(yè)技?術培訓，?應補充訂?立培訓協(xié)?議為本合?同的附件?，約定服?務期和違?約金。?第二十二?條如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務保?守商業(yè)秘?密，雙方?應補充簽?訂保密協(xié)?議為本合?同的附件?，約定競?業(yè)限制的?年限、限?制期按月?經(jīng)濟補償?的金額、?違約金等?事項。?八、勞動?合同的變?更、解除?和終止?第二十三?條任何一?方要求變?更本合同?的某項內(nèi)?容，都應?以書面形?式通知對?方。雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理新簽勞?動合同的?手續(xù)。?第二十四?條乙方擅?自離職1?5天后或?____?_年曠工?屢計超過?30天的?，甲方可?單方即時?解除本合?同，予以?除名處理?，無須支?付經(jīng)濟補?償金，并?可追究乙?方的違紀?責任。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可解?除，并由?甲方按規(guī)?定發(fā)給經(jīng)?濟補償金?。第二?十六條有?下列情形?之一的，?合同一方?可以解除?勞動合同?：(1?)乙方試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件或乙?方不愿供?職的(提?前3天通?知和告知?原因);?(2)?乙方被判?刑、送勞?動教養(yǎng)，?以及有a?污、盜竊?、賭博、?打架斗毆?、營私舞?弊、罷工?及怠工、?不良行為?等嚴重問?題，或因?失職給甲?方造成重?大損失和?屢次違反?勞動紀律?、廠紀廠?規(guī)經(jīng)教育?不改被給?予開除處?分的;?(3)乙?方服兵役?、出境定?居、自費?留學和考?入中等專?業(yè)以上學?校的;?(4)甲?方有以暴?力、威脅?或有非法?限制乙方?人身自由?，強迫勞?動，侮辱?人格，侵?害乙方合?法權益行?為的;?(5)甲?方連續(xù)2?個月以上?不支付乙?方工資的?;(6?)經(jīng)有關?部門確認?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣和?嚴重危害?乙方健康?的：(?7)甲方?不履行本?合同約定?的條款或?違反法律?、法規(guī)和?規(guī)章，而?侵害乙方?合法權益?的;(?8)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情形。?按本條?(1)?(2)項?解除合同?的，甲方?無須支付?經(jīng)濟補償?金給乙方?。按本條?(3)?(7)?項解除合?同的，除?乙方離職?出境定居?按規(guī)定需?支付一次?性離職費?外，甲方?需支付經(jīng)?濟補償金?給乙方。?屬本條?(8)情?形而解除?本合同的?，按法律?、法規(guī)的?規(guī)定決定?是否發(fā)給?經(jīng)濟補償?金。第?二十七條?有下列情?形之一的?，解除勞?動合同一?方應提前?30天書?面通知對?方。甲?方辭退：?(1)?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療期滿，?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?工作的;?(2)?乙方經(jīng)培?訓或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?(3)?因生產(chǎn)經(jīng)?營、技術?條件發(fā)生?變化，甲?方又無法?調(diào)劑安置?乙方的，?或因用人?單位瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?及生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難需裁減?人員的。?(4)?其他法律?、法規(guī)和?甲方單位?規(guī)章制度?允許甲方?可提前解?除勞動合?同的。?乙方辭職?：(1?)乙方因?結(jié)婚或照?顧家庭等?原因而要?離職的;?(2)?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病醫(yī)?療期終結(jié)?而本人要?求離職的?;(3?)其他法?律、法規(guī)?和甲方單?位依法制?訂的規(guī)章?制度允許?乙方可提?前解除勞?動合同的?。一方?提出解除?合同時如?未能提前?30天書?面通知對?方的，應?當按乙方?當年正常?一個月工?資的標準?，支付給?對方。?本條中屬?甲方辭退?(1)?(3)?項情形解?除本合同?的，甲方?需按規(guī)定?發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?其中，因?患病和非?因工負傷?而辭退的?，還應按?規(guī)定支付?醫(yī)療補助?費。屬本?條乙方辭?職(1?)(2?)項情形?解除本合?同的，甲?方可以不?支付經(jīng)濟?補償金，?但(2?)項須按?規(guī)定支付?工傷相關?待遇。屬?本條甲方?辭退(?4)和乙?方辭職?(3)情?形而解除?本合同的?，按法律?、法規(guī)和?甲方單位?規(guī)章制度?的規(guī)定，?來決定是?否發(fā)給經(jīng)?濟補償金?。第二?十八條有?下列情形?之一的(?因嚴重違?法、違紀?等原因被?開除、除?名或辭退?的除外)?，甲方不?得解除本?合同：?(1)乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，在?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?2)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?已喪失或?者部份喪?失勞動能?力，且本?人不要求?解除本合?同的;?(3)乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或者?醫(yī)療期雖?滿但仍需?住院治療?的;(?4)女職?工在孕期?、產(chǎn)假、?哺乳期內(nèi)?的;(?4)在乙?方正享受?法定節(jié)日?、各種假?期及補休?中的;?(5)乙?方在本單?位連續(xù)工?作滿__?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?____?年的;?(6)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條本合?同如下法?定終止條?件之一出?現(xiàn)，即終?止：(?1)本合?同期已滿?，且不在?不得解除?合同的情?形之內(nèi);?(2)?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)、吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者決定?提前解散?的;(?3)乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?(4)?乙方已死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或宣告?失蹤的。?本條?(3)、?(4)?項終止合?同的，甲?方無須支?付經(jīng)濟補?償金給乙?方。第?三十條經(jīng)?濟補償金?按乙方在?本單位工?作的年限?，每滿_?____?年支付1?個月工資?，6個月?以上不滿?____?_年的按?____?_年計算?，不滿6?個月的，?支付半個?月工資。?乙方月?工資高于?本市上年?度職工社?平月工資?3倍的，?經(jīng)濟補償?金按該社?平月工資?3倍限額?支付，并?且經(jīng)濟補?償年限最?高不超過?____?_年。?第三十一?條確定解?除或終止?本合同，?甲方需出?具《解除?終止勞動?合同證明?書》給乙?方，并在?15天內(nèi)?辦結(jié)工作?交接和解?除或終止?及支付經(jīng)?濟補償金?等手續(xù)，?甲方不得?無理扣壓?乙方的工?資、個人?證件及拒?辦相應的?養(yǎng)老、失?業(yè)救濟等?社會保險?和乙方檔?案轉(zhuǎn)移手?續(xù)。九?、違反合?同責任?第三十二?條一方違?反合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)其后?果承擔經(jīng)?濟賠償責?任：(?1)甲方?違約情形?：___?__(?2)乙方?違約情形?：___?__十?、調(diào)解與?仲裁第?三十三條?雙方在履?行本合同?時發(fā)生爭?議，應先?協(xié)商解決?。協(xié)商無?效的，應?先到所屬?地勞動爭?議調(diào)解辦?公室申請?調(diào)解。調(diào)?解不成的?，如當事?人一方要?求仲裁的?，應自爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向當?shù)?勞動爭議?仲裁部門?申請仲裁?。十?一、其他?第三十?四條本合?同未盡事?宜，按國?家、省、?市有關規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省、市有?關勞動法?律、法規(guī)?及政策相?抵觸的，?按法律、?法規(guī)及政?策執(zhí)行。?第三十?五條本合?同甲乙雙?方各自保?存一份，?互相監(jiān)督?履行。?第三十六?條下列甲?方規(guī)章制?度為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?(1)_?____?(2)?____?_第三?十七條雙?方約定(?不夠?qū)懣?加附件)?：(1?)甲乙雙?方對本合?同約定的?工時工作?制度、勞?動報酬標?準無異議?，并保證?在本合同?解除或終?止時，不?再就月工?資金額和?加班工資?標準再追?究對