公務員職位說明書

1、公務員和參照管理事業(yè)單位工作人員職位分類、非領導職務職數(shù)管理、職務升降、職務任免；1、加強公務員隊伍能力建設。以市政府“能力建設年”活動為契機，認真制定能力席位標準、開展能力反思、查找能力不足的表現(xiàn)，組織制定能力提升計劃、能力培訓、整體提升公務員執(zhí)行能力。切實履行工任職責，負責加強對能力建設年活動的檢查督辦，抓好典型示范，加強研究指導，組織評估驗收，確保能力建設年活動收到實效。2、完成公務員制度入軌運行的各項工作。要按照《公務員法》及獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等管理制度。研究和解決公務員法及其配套法規(guī)在實施工作中的新情況、新問題，完善公務員管理制度。堅持依法辦事，會同有關部門在全市范圍內完善我市公務員登記制度，妥善處理公務員登記中的問題。同時做好參照公務員法管理事業(yè)單位的日常申報及登記管理工作。等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織開展公務員和參管工作人員考試錄用工作，認真做好計劃申報、轉發(fā)公告、組織報名、資格審查，組織筆試、面試、體檢、考察、審批等，使公務員考錄制度科學化、制度化。和辦法，逐步建立領導、群眾、服務對象工作崗位參與的體現(xiàn)科學發(fā)展性、時效性和公平性，推進政府績效評估工作，激發(fā)公各員隊伍活力，核工作，嚴格按規(guī)定核定優(yōu)秀等次人員比例，審核考核結果，下發(fā)備案文件。完成年度考核獎勵的審批，做好年度考核結果的運用。5、完善公務員任用機制。貫徹落實公務員職務任免、職務升降規(guī)定，規(guī)范人事任務工作。做好新錄用公務員任職定級工作，規(guī)范科級非序、范圍，樹立良好的用人導向，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。堅持到齡即1、具有大專以上文化程度，初步掌握人才學、心理學、行政管理學、領導科學等管理知識；熟悉黨和國家關于人事人才工作的政策、法規(guī)及相關的業(yè)務知識，具有一定的政策理論水平。2、熟練掌握公務員和參管工作人員考試錄用、考核、獎懲、辭職辭退、回避等業(yè)務工作流程和工作方法。有較強的組織能力、協(xié)調能力和綜合分析能力。、具有較強的公文寫作和口頭表達能力。、具有較熟練的辦公自動化操作能力。（）有較強的法律意識和法制觀念；（2）忠實遵守公務員法及其單項法規(guī)，嚴格貫徹執(zhí)行國家、省各項人事政策，視人事政策為人事工作的生命線；（）依法辦事，公正辦事，不徇私情，不謀私利，廉潔從政；（4）堅決抵制不正之風，同一切違法違紀行為作斗爭，維護人事政策的嚴肅性。力典型，指導和推動人事工作。5、學習能力（1）樹立終身學習觀念，注重把學習馬列理論、毛澤東思想、特（）有全局觀念、民主作風和協(xié)作意識；（）口頭和文字表達條理清楚，語言流暢，重點突出；（）尊重他人，團結同志，善于和自己意見不同的人一道工作；（）思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新勇氣；（）掌握創(chuàng)新方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式；（）善于發(fā)現(xiàn)帶前瞻性、創(chuàng)造性的工作，及時總結工作新鮮經(jīng)驗；（4）善于分析工作中出現(xiàn)的新情況，提出新思路，為領導決策服（）有效掌握工作相關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，（）具