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文檔簡介
———人力資源總經理的基本職責人力資源總經理的基本職責(精選12篇)
人力資源總經理的基本職責篇1
職責:
1、負責公司組織體系和業(yè)務體系建立;
2、發(fā)掘市場機會、開拓客戶,推廣公司勞務派遣及人事外包服務;
3、制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;
4、監(jiān)督、掌握實施過程,對經營結果負責;
5、完成領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學歷,有人力資源崗位工作閱歷,5年以上從事人力資源服務行業(yè)管理閱歷,具備勞務派遣公司閱歷優(yōu)先;
2、具有良好的前瞻性和高端決策力量,把握與人事用工相關的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī)、公司法,熟識勞動糾紛問題的溝通與解決;
3、熟識人力資源公司業(yè)務談判,有過勝利的派遣業(yè)務閱歷;
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導力量及精彩的人際交往和社會活動力量以及敏銳的洞察力。
人力資源總經理的基本職責篇2
職責:
1、建立和完善公司人力資源管理體系;
2、滿意公司用人需求;
3、優(yōu)化公司人力資源結構;
4、提高公司員工滿足度和分散力;
5、降低人力成本;
6、提高員工的個人素養(yǎng)、業(yè)務力量和工作樂觀性;
任職資格:
1、本科或以上文化,管理或人力資源管理專業(yè);
2、20xx年相關崗位工作閱歷,8年以上人力資源總監(jiān)或總經理崗位閱歷;
3、熟識相關法律法規(guī)的規(guī)定,豐富的人員管理技能,具備高級人力資源管理師資格;
4、良好的人際溝通,交往力量,高度的工作熱忱,良好的團隊合作精神。
人力資源總經理的基本職責篇3
職責:
1、全面負責公司人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系,包含聘請、績效管理、培訓、薪酬福利及員工進展等體系的全面建設,完善人力資源管理制度;
3、依據(jù)公司進展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略,結合業(yè)務進展需要向公司高層決策者供應組織,建設等方面的建議及供應行之有效的解決方案,致力于提高公司的綜合管理水平;
4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯進展規(guī)劃;
6、準時發(fā)覺及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業(yè);
2、30歲-50歲,8年以上相關工作閱歷,5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作閱歷,有一級人力資源證書優(yōu)先;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,很強的方案性和實施執(zhí)行的力量;
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導力量,有較強的責任心和事業(yè)心;
人力資源總經理的基本職責篇4
職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供應狀況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿意業(yè)務進展需求;
2、建立人力資源管理體系:討論設計人力資源管理模式,包括聘請、績效、培訓、薪酬及員工關系進展等的全面建設,制定和完善人力資源管理制度,并推動和實施;
3、為高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本;
4、人才進展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇,并討論職位及人員變化狀況,擬訂集團人員編制方案,掌握人力資源成本;
5、依據(jù)公司進展變化狀況,提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置等的調整建議;
6、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
任職要求:
1、35-45歲,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理及相關專業(yè),211/985院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;
2、20xx年以上人力資源管理工作閱歷,5年以上在大型企業(yè)人資管理工作閱歷,擅長體系搭建、落地及重難點事項推動,具備較強的抗壓力量;
3、多元化集團管理閱歷,熟識人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織進展;
4、具備突出的組織、協(xié)調、溝通及人際交往力量,較強的推斷與決策力量、方案和執(zhí)行力量;
5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;
6、個人性格需具有較強勢一面,主動影響力及原則性;
7、人品正直,具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。
人力資源總經理的基本職責篇5
職責:
1、基于公司戰(zhàn)略、方案和目標,制定人力資源支持規(guī)劃并參加實施為戰(zhàn)略和業(yè)務進展落地供應;
2、依據(jù)公司進展制定并調整公司組織架構;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設);
4、合理優(yōu)化、掌握人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;
5、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
6、擔當公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊分散力和戰(zhàn)斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;
7、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監(jiān)控與評估。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作閱歷,至少5年以上人力資源管理閱歷,精通人力資源六大模塊;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉,熟識國家相關的政策、法律法規(guī);
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有閱歷豐富;
5、溝通力量強,很強的方案性和實施執(zhí)行的力量;有很強的感召力和分散力,正能量;
6、具備良好的綜合素養(yǎng),抗壓力量強,有領導力,有擔當。
人力資源總經理的基本職責篇6
職責:
1、依據(jù)產業(yè)子集團的進展需求,業(yè)務策略及重點,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、依據(jù)公司業(yè)務進展現(xiàn)狀及將來進展需要制定相匹配的聘請管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才進展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施,并能很好地落地實施,保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定,確保公司與員工良性進展;
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);
2、八年以上人力資源管理閱歷,有中大型企業(yè)人力資源全面管理閱歷優(yōu)先;
3、良好的溝通力量,協(xié)調力量,親和力,明銳的洞察力量和分析推斷力;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識。
人力資源總經理的基本職責篇7
1、依據(jù)公司業(yè)務進展需要負責相關聘請,進行人才簡歷甄別,意向溝通、面試、offer談判等聘請各環(huán)節(jié)工作;
2、負責員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂、員工異動等處理;
3、負責員工入離職手續(xù)辦理以及HR系統(tǒng)員工信息庫的準時完善與更新;
4、保持與員工的溝通,聽取員工的心聲,準時反饋員工看法和建議;
5、負責員工的積分辦理、落戶申請、簽證辦理等;
6、負責員工商業(yè)保險管理,員工考勤管理;
7、主管交待的其他工作內容。
人力資源總經理的基本職責篇8
1、負責公司的人力資源管理工作,供應專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資
源管理工作,包括人員聘請開展、培訓實施、績效考核,幫助開展各類人員入離職、試用期
轉正、異動等人事大事、員工溝通,運用公司力量素養(yǎng)模型進行體系化人才評估和培育等;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培育和薪酬
績效方案等;
3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌,員工活動策劃、會議組織、辦公物資選購、用餐管理等
4、負責車間勞務用工對接,需求溝通、安排,跟進到崗狀況,考勤打卡,薪酬核算等;
5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督,特別處理,考勤核算,勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供
應商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才供應可行性方案。
7、領導支配的其他任務。
人力資源總經理的基本職責篇9
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供應狀況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿意公司業(yè)務進展需求。
2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度,加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;
3、為公司高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于供應公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂,供應關于人力資源方面的專題報告或建議;
4、審核員工的聘用、調配、解聘打算和職位等級、酬勞待遇的確定及調整,并跟蹤討論職位及人員變化狀況,擬訂公司人員編制方案,掌握人力資源成本;
5、為公司領導人力資源方面供應管理建議,為公司人力資源管理工作供應專業(yè)支持;
6、依據(jù)公司進展變化狀況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議;
7、建議并培育組織討論公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推動方案,并組織實施;
8、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上人力資源管理工作閱歷,熟識建筑施工、房地產企業(yè)人力資源管理工作閱歷優(yōu)先;
3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深化的熟悉,且有豐富的實操閱歷;
4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的規(guī)律思維力量,思路清楚嚴謹;很強的方案性和實施執(zhí)行的力量,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導力量,責任心、事業(yè)心。
人力資源總經理的基本職責篇10
職責:
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作,依據(jù)公司和分管領導的要求,負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調溝通;
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設,優(yōu)化管理流程,修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責制訂部門工作方案并細化執(zhí)行,合理優(yōu)化部門人員配置,提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效掌握及監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動;
6、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳;
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理閱歷,有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)閱歷者優(yōu)先考慮;
3、熟識勞動用工、薪金績效、保險福利、聘請培訓、企業(yè)資質、資產設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神,忠誠守信、責任心強,能夠承受肯定工作壓力;
5、具備較強的溝通力量、組織協(xié)調力量、策劃及數(shù)據(jù)分析力量,優(yōu)秀的書面表達力量和傳播力量。
人力資源總經理的基本職責篇11
1、負責聘請工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;
4、幫助領導做好新員工的培訓與評估;
5、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
6、負責部門一些日常行政事務,幫助領導做好行政人事方面的工作;
7.社保管理
8、領導交代的其他工作。
人力資源總經理的基本職責篇12
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