人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)

———人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)（精選12篇）

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇1

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;

2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)、開拓客戶，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);

3、制定公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及整體營(yíng)銷策劃方案并落地實(shí)施;

4、監(jiān)督、掌握實(shí)施過程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷，有人力資源崗位工作閱歷，5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理閱歷，具備勞務(wù)派遣公司閱歷優(yōu)先;

2、具有良好的前瞻性和高端決策力量，把握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法法規(guī)、公司法，熟識(shí)勞動(dòng)糾紛問題的溝通與解決;

3、熟識(shí)人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有過勝利的派遣業(yè)務(wù)閱歷;

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)力量及精彩的人際交往和社會(huì)活動(dòng)力量以及敏銳的洞察力。

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇2

職責(zé)：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;

2、滿意公司用人需求;

3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

4、提高公司員工滿足度和分散力;

5、降低人力成本;

6、提高員工的個(gè)人素養(yǎng)、業(yè)務(wù)力量和工作樂觀性;

任職資格：

1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);

2、20xx年相關(guān)崗位工作閱歷，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位閱歷;

3、熟識(shí)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級(jí)人力資源管理師資格;

4、良好的人際溝通，交往力量，高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇3

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系，包含聘請(qǐng)、績(jī)效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度;

3、依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)展需要向公司高層決策者供應(yīng)組織，建設(shè)等方面的建議及供應(yīng)行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃;

6、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);

2、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作閱歷，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作閱歷，有一級(jí)人力資源證書優(yōu)先;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

3、熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;

5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇4

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供應(yīng)狀況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿意業(yè)務(wù)進(jìn)展需求;

2、建立人力資源管理體系：討論設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系進(jìn)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施;

3、為高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

4、人才進(jìn)展管理：中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和薪酬待遇，并討論職位及人員變化狀況，擬訂集團(tuán)人員編制方案，掌握人力資源成本;

5、依據(jù)公司進(jìn)展變化狀況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;

6、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵(lì)機(jī)制并組織有效實(shí)施。

任職要求：

1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2、20xx年以上人力資源管理工作閱歷，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作閱歷，擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓力量;

3、多元化集團(tuán)管理閱歷，熟識(shí)人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織進(jìn)展;

4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往力量，較強(qiáng)的推斷與決策力量、方案和執(zhí)行力量;

5、強(qiáng)績(jī)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

6、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面，主動(dòng)影響力及原則性;

7、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇5

職責(zé)：

1、基于公司戰(zhàn)略、方案和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參加實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進(jìn)展落地供應(yīng);

2、依據(jù)公司進(jìn)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);

3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè));

4、合理優(yōu)化、掌握人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

6、擔(dān)當(dāng)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)分散力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制，人員配置，績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施，監(jiān)控與評(píng)估。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上人力資源工作閱歷，至少5年以上人力資源管理閱歷，精通人力資源六大模塊;

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有閱歷豐富;

5、溝通力量強(qiáng)，很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;有很強(qiáng)的感召力和分散力，正能量;

6、具備良好的綜合素養(yǎng)，抗壓力量強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇6

職責(zé)：

1、依據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的進(jìn)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展現(xiàn)狀及將來進(jìn)展需要制定相匹配的聘請(qǐng)管理制度、薪酬績(jī)效管理制度、培訓(xùn)與人才進(jìn)展制度等各項(xiàng)人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎(jiǎng)懲措施，并能很好地落地實(shí)施，保證符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性進(jìn)展;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、八年以上人力資源管理閱歷，有中大型企業(yè)人力資源全面管理閱歷優(yōu)先;

3、良好的溝通力量，協(xié)調(diào)力量，親和力，明銳的洞察力量和分析推斷力;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇7

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要負(fù)責(zé)相關(guān)聘請(qǐng)，進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等聘請(qǐng)各環(huán)節(jié)工作;

2、負(fù)責(zé)員工試用期跟蹤、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)等處理;

3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及HR系統(tǒng)員工信息庫的準(zhǔn)時(shí)完善與更新;

4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，準(zhǔn)時(shí)反饋員工看法和建議;

5、負(fù)責(zé)員工的積分辦理、落戶申請(qǐng)、簽證辦理等;

6、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)管理，員工考勤管理;

7、主管交待的其他工作內(nèi)容。

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，供應(yīng)專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資

源管理工作，包括人員聘請(qǐng)開展、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效考核，幫助開展各類人員入離職、試用期

轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事大事、員工溝通，運(yùn)用公司力量素養(yǎng)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培育等;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培育和薪酬

績(jī)效方案等;

3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì)議組織、辦公物資選購、用餐管理等

4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通、安排，跟進(jìn)到崗狀況，考勤打卡，薪酬核算等;

5、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的考勤監(jiān)督，特別處理，考勤核算，勞務(wù)費(fèi)用核算對(duì)、對(duì)賬以及勞務(wù)派遣供

應(yīng)商引等;

6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才供應(yīng)可行性方案。

7、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他任務(wù)。

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇9

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供應(yīng)狀況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿意公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求。

2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動(dòng)模塊精細(xì)化、專業(yè)化管理;

3、為公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于供應(yīng)公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，供應(yīng)關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議;

4、審核員工的聘用、調(diào)配、解聘打算和職位等級(jí)、酬勞待遇的確定及調(diào)整，并跟蹤討論職位及人員變化狀況，擬訂公司人員編制方案，掌握人力資源成本;

5、為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源方面供應(yīng)管理建議，為公司人力資源管理工作供應(yīng)專業(yè)支持;

6、依據(jù)公司進(jìn)展變化狀況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;

7、建議并培育組織討論公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推動(dòng)方案，并組織實(shí)施;

8、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上人力資源管理工作閱歷，熟識(shí)建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作閱歷優(yōu)先;

3、對(duì)人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深化的熟悉，且有豐富的實(shí)操閱歷;

4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的規(guī)律思維力量，思路清楚嚴(yán)謹(jǐn);很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心。

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇10

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作，依據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;

2、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)制訂部門工作方案并細(xì)化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團(tuán)隊(duì)員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

4、負(fù)責(zé)測(cè)算編制公司人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效掌握及監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會(huì)務(wù)等大型活動(dòng);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團(tuán)隊(duì)管理閱歷，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)閱歷者優(yōu)先考慮;

3、熟識(shí)勞動(dòng)用工、薪金績(jī)效、保險(xiǎn)福利、聘請(qǐng)培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法;

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受肯定工作壓力;

5、具備較強(qiáng)的溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量、策劃及數(shù)據(jù)分析力量，優(yōu)秀的書面表達(dá)力量和傳播力量。

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;

4、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，幫助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;

7.社保管理

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)篇12