物業(yè)公司勞動合同范本（4篇）

物業(yè)公司勞?動合同范本?甲方(用?人單位)：?乙方：?根據(jù)《中華?人民中和國?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條?合同期限?1、本合同?為固定期限?的勞動合同?。合同期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、其中試?用期個月，?自本合同生?效之日起開?始計算。?第二條工?作內(nèi)容1?、乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，在?部門擔(dān)任崗?位工作。?2、乙方應(yīng)?按照甲方的?工作要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的工作標?準。第三?條勞動保?護和勞動條?件甲方安?排乙方執(zhí)行?下述工作制?，甲方并可?根據(jù)具體工?作需要隨時?調(diào)整安排乙?方執(zhí)行：?1、甲方根?據(jù)實際情況?，合理安排?工作時間。?2、甲方?安排乙方執(zhí)?行綜合計算?工時制。即?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標準工作?時間。3?、甲方遇有?緊急任務(wù)時?，有權(quán)依法?延長工作時?間，乙方應(yīng)?服從甲方的?安排，認真?負責(zé)地按要?求完成緊急?性工作任務(wù)?。4、根?據(jù)工作需要?和特殊崗位?特點，月工?作工資包括?固定超時工?作部份。?5、甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動用?具，建立健?全工作制度?、辦事程序?及崗位職責(zé)?與工作標準?;乙方必需?遵守甲方制?定的相應(yīng)的?崗位、部門?工作規(guī)范、?規(guī)程及相應(yīng)?的各項規(guī)章?制度。6?、甲方將定?期或不定期?地對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?及有關(guān)規(guī)章?制度等的教?育和培訓(xùn)。?7、甲方?為乙方每日?提供一次工?作餐或相應(yīng)?的餐費補貼?。第四條?勞動報酬?1、甲方?實行崗位工?資制。乙方?試用期間月?工資標準為?元。試用期?滿，甲方根?據(jù)乙方所擔(dān)?任的崗位工?作，按考核?結(jié)果確定相?應(yīng)的崗位工?資標準。?2、甲方于?每月___?_日以貨幣?形式支付乙?方上月工資?，月工資由?基本工資、?崗位工資、?職務(wù)工資。?3、甲方?視本企業(yè)經(jīng)?濟效益狀況?和工作任務(wù)?完成情況，?并根據(jù)乙方?工作考績結(jié)?果發(fā)放獎金?。4、增?薪1)乙?方有特殊貢?獻時，甲方?予以增加工?資，或提前?晉升崗位工?資。2)?乙方職位晉?升時，甲方?按職位增加?工資。5?、減薪1?)乙方未能?按本合同約?定完成工作?任務(wù)時，甲?方按一定比?例減發(fā)工資?。2)乙?方違反甲方?規(guī)章制度、?受到停職處?罰時，甲方?在乙方停職?期間減發(fā)工?資。3)?乙方犯有嚴?重錯誤時，?甲方可酌情?減發(fā)工資。?工4)乙?方被解職或?調(diào)整崗位時?，其工資由?甲方按照新?職位或崗位?確定工資。?第五條?社會保險福?利1、乙?方試用期滿?轉(zhuǎn)為正式員?工后，甲乙?雙方按國家?和當(dāng)?shù)厣鐣?保險機構(gòu)的?有關(guān)規(guī)定繳?納基本養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險，并根?據(jù)崗位需要?辦理工傷保?險。2、?乙方患病或?非因工負傷?，在公司規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)發(fā)給不低?于本人原基?本工資百分?之六十的病?假工資。醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作或不能從?事另行安排?的工作的解?除勞動合同?的。工作滿?一年的由甲?方發(fā)給乙方?相當(dāng)于標準?工資一個月?的醫(yī)療補助?費。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資按?國家和鹽城?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?六條勞動?紀律1、?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章、制度;?嚴格遵守各?項工作規(guī)程?、規(guī)范員工?守則等;愛?護甲方的財?產(chǎn)，嚴守甲?方的商業(yè)秘?密，遵守職?業(yè)道德，積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。2?、乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?法律法規(guī)和?本單位規(guī)章?制度，給予?紀律處分，?直至解除本?合同。第?七條合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂1、?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?2、訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?3、經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。4?、乙方有下?列情形之一?，甲方可以?隨時解除本?合同：1?)在試用期?內(nèi)不符合聘?用條件的;?2)隱瞞?嚴重既往病?史的;3?)失職或營?私舞弊，給?甲方利益造?成損失的;?4)嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?5)被依?法追究刑事?責(zé)任的;?6)違反本?合同的保密?條款的;?7)有違法?、違紀行為?或違反合同?規(guī)定的義務(wù)?的。5、?下列情況之?一發(fā)生時，?甲方可解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知乙方?：1)乙?方患病或非?因工負傷，?公司規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也無?法從事由甲?方另行安排?的工作的;?2)乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3)雙方?不能依據(jù)本?合同第七條?第___?_款的規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。6、甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間，或?者經(jīng)營出現(xiàn)?嚴重困難，?經(jīng)向全體職?工說明情況?而需精簡職?工時，甲方?可依法解除?本合同。?7、乙方提?出解除本合?同時，應(yīng)提?前一個月以?書面形式通?知甲方，并?需在妥善交?接工作后方?能正式離職?。乙方如給?甲方造成經(jīng)?濟損失尚未?處理完畢或?因其他問題?正在被審查?期間，不得?解除本合同?。8、有?下列情形時?，乙方可以?解除本合同?：(1)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的;?(2)甲方?不按本合同?規(guī)定支付勞?動報酬的。?9、本合?同期限屆滿?，甲乙雙方?均未提出續(xù)?延或一方雖?提出續(xù)延，?另一方未同?意時，本合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)簽?勞動合同。?10、乙?方達到法律?規(guī)定的退休?、退職條件?及死亡或出?現(xiàn)本合同約?定的終止條?件時，本合?同即行終止?。11、?乙方被甲方?解除本合同?或乙方解除?本合同后，?本合同即行?終止。第?八條爭議?處理甲乙?雙方在履行?本合同時，?接受勞動行?政部門監(jiān)督?檢查。因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，應(yīng)先行?協(xié)商解決，?協(xié)商不能解?決的，任何?一方可在勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?天內(nèi)到勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?九條違反?本合同的責(zé)?任乙方未?履行完合同?規(guī)定的義務(wù)?，提前解除?合同給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十條?其它1?、甲方的各?項規(guī)章制度?(包括甲方?根據(jù)經(jīng)營需?要而于未來?依法制定的?各項規(guī)章制?度)構(gòu)成本?合同附件，?是本合同不?可分割的一?部分。2?、本合同未?盡事宜或與?今后國家、?鹽城市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、本合同?自雙方簽字?、蓋章日生?效。本合同?一式貳份，?甲乙以方各?執(zhí)一份。?甲方(公章?)：___?_____?__?????乙方(公章?)：___?_____?__法定?代表人(簽?字)：__?_____?___??法?定代表人(?簽字)：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日物業(yè)公?司勞動合同?范本（二）?甲方(用?人單位)：?乙方：(?身份證：)?甲乙雙方?本著平等、?自愿、協(xié)商?的原則，一?致同意簽訂?本勞動合同?(以下簡稱?合同)。雙?方共同信守?本合同所列?各條款，并?確認本合同?為雙方解決?爭議時的依?據(jù)。一、?乙方應(yīng)服從?甲方的工作?安排。二?、協(xié)議期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?三、甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方勞動報酬?，工資元/?月。乙方在?合同期內(nèi)的?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、?醫(yī)療保險、?住房公積金?等由甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，但?個人承擔(dān)部?分自理。?四、乙方應(yīng)?當(dāng)遵守甲方?的勞動紀律?和其他管理?制度，按時?完成崗位工?作，具體以?該崗位的職?責(zé)為準，并?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?五、合同?的終止和解?除條件(?一)終止：?1、甲方?破產(chǎn)、解散?或者被撒銷?的;2、?勞動合同當(dāng)?事人實際已?不履行勞動?合同滿三個?月的;3?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除,甲方?不支付任何?經(jīng)濟補償金?。(三)?乙方要求解?除勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方,?甲方不支付?任何經(jīng)濟補?償金。(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除合同?。1、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;2、甲?方未按照合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?3、甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的。?物業(yè)公司勞?動合同范本?（三）甲?方(用人單?位)：名?稱：___?_____?__物業(yè)管?理有限公司?法定代表?人：地址?：聯(lián)系電?話：經(jīng)濟?類型：有限?責(zé)任公司?乙方(職工?)：姓名?：身份證?號碼：住?址：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?(一)從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)試用?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期期?限(試用期?包括在合同?期內(nèi))：?1、無試用?期。2、?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?試用期最長?不超過六個?月。其中合?同期限在六?個月以下的?，試用期不?得超過十五?日;合同期?限在六個月?以上一年以?下的，試用?期不得超過?三十日;合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過六十日。?)二、工?作內(nèi)容(?一)乙方的?工作崗位(?工作地點、?部門、工種?或職務(wù))為?(二)乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?(三)甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?乙方的工作?崗位，按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認的協(xié)?議書或通知?書作為本合?同的附件。?(四)如?甲方派乙方?到外單位工?作，應(yīng)簽訂?補充協(xié)議。?三、工作?時間(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標準?工時制，即?每日工作小?時，每周工?作天，每周?至少休息一?天。2、?不定時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期，?總工時小時?的綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?四、工資?待遇(一?)乙方正常?工作時間的?工資按下列?第(___?_)種形式?執(zhí)行，不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資元/月;?試用期滿工?資元/月(?元/日)。?2、其他?形式：(?二)工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調(diào)整?乙方工資，?乙方在六十?日內(nèi)未提出?異議的視為?同意。(?四)甲方每?月日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(五)甲?方依法安排?乙方延長工?作時間的，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?四條的規(guī)定?支付延長工?作時間的工?資報酬。?五、勞動保?護和勞動條?件(一)?甲方按國家?和省有關(guān)勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定每?(年/季/?月)免費安?排乙方進行?體檢。(?三)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。六?、社會保險?和福利待遇?(一)合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，社?會保險費按?規(guī)定的比例?，由甲、乙?雙方負責(zé)。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟費。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按《工傷保?險條例》的?規(guī)定辦理。?(四)甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的工資?標準支付工?資。七、?勞動紀律?(一)甲方?根據(jù)國家和?省的有關(guān)法?律、法規(guī)通?過民主程序?制定的各項?規(guī)章制度，?應(yīng)向乙方公?示;乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和省規(guī)定?的有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的各項?規(guī)章制度，?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?(二)甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。(三?)如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密，乙?方有義務(wù)為?甲方保守商?業(yè)秘密，并?作如下約定?：八、本?合同的變更?(一)任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對方。(?二)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理變更?本合同的手?續(xù)。九、?本合同的解?除(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。由甲?方解除本合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償金。?(二)屬?下列情形之?一的，甲方?可以單方解?除本合同：?1、試用?期內(nèi)證明乙?方不符合錄?用條件的;?2、乙方?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的;?5、甲方歇?業(yè)、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難的;6?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;7、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;8、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的;?9、本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?的。甲方?按照第5、?6、7、8?、____?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟補?償金，其中?按第___?_項解除本?合同并符合?有關(guān)規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補助?費。(三?)乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。但屬下?列情形之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動?報酬，克扣?或無故拖欠?工資的。?4、經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;(四?)有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同：?1、乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷，?并經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認，喪?失或部分喪?失勞動能力?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(五?)解除本合?同后，甲乙?雙方在七日?內(nèi)辦理解除?勞動合同有?關(guān)手續(xù)。?十、本合同?的終止本?合同期滿或?甲、乙雙方?約定的本合?同終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。本合同?期滿前一個?月，甲方應(yīng)?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動合同的?書面意向，?并及時辦理?有關(guān)手續(xù)。?十一、違?約情形及責(zé)?任(一)?甲方的違約?情形及違約?責(zé)任：(?二)乙方的?違約情形及?違約責(zé)任：?十二、調(diào)?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向本?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解無效?，可在爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧訝?議仲裁委員?會申請仲裁?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可在十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他(一?)本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國家、?省有關(guān)勞動?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。(二?)下列文件?規(guī)定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?1、2?、3、?(三)雙方?約定(內(nèi)容?不得違反法?律法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附頁)：?甲方：__?_____?___(蓋?章)????乙方?：____?_____?_(蓋章)?(簽名或蓋?章)法定?代表人：?(或委托代?理人)_?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?鑒證機構(gòu)?(蓋章)：?鑒證人：?鑒證日期?：____?年____?月____?日物業(yè)公?司勞動合同?范本（四）?甲方：_?_____?____物?業(yè)有限公司?(以下稱“?甲方”)?地址：法?定代表人：?乙方：_?_____?____(?以下稱“乙?方”)身?份證號碼：?家庭現(xiàn)住?址：___?_____?__戶籍?地址：__?_____?___聯(lián)?系方式：_?_____?____(?固定電話)?____(?移動電話)?緊急聯(lián)系?人：___?_____?__????聯(lián)系?電話：__?_____?___基?于甲乙雙方?現(xiàn)建立合法?的勞動關(guān)系?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?的法律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動合?同(以下簡?稱本合同)?，作為雙方?履約依據(jù)，?以資共同遵?守。第一?章合同的類?型與期限?第一條經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?本合同期限?按照以下第?項執(zhí)行：?(1)固定?期限勞動合?同：即合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(2?)本合同為?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同。本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?于____?工作完成時?終止。(?3)無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至法律法規(guī)?規(guī)定的終止?情形出現(xiàn)時?即行終止。?甲乙雙方?同意試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個月，試用?期工資為：?_____?_____?.第二條?錄用條件?為：1.?學(xué)歷文化：?_____?_____?.2.身?體狀況：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?3.工作?技能：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?4.團隊精?神：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.5?.其他：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?第二章工作?內(nèi)容與工作?地點第三?條乙方同?意并服從甲?方的工作安?排，從事_?___工作?，該崗位工?作任務(wù)與職?責(zé)如下：?該崗位的績?效考核辦法?為：第四?條甲方因?工作需要，?依據(jù)乙方的?專業(yè)、特長?、工作能力?和表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方工?作崗位及其?工作報酬的?，原則上應(yīng)?協(xié)商一致，?但以下情況?除外：a?.甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)業(yè)?、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整及組織?機構(gòu)設(shè)置等?情況發(fā)生變?化需調(diào)動乙?方工作崗位?時，乙方應(yīng)?予接受;?b.甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要，?可以臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定;?c.乙方因?技能、身體?等因素達不?到生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等指?標，不能勝?任工作的。?第五條?乙方應(yīng)認真?履行甲方制?定的崗位職?責(zé)，按時、?按質(zhì)、按量?完成其本職?工作;未經(jīng)?甲方允許，?乙方不得在?其他單位兼?職。第六?條乙方的?工作地點為?____，?甲方因工作?需要，有權(quán)?臨時調(diào)動乙?方的工作崗?位(___?_個月內(nèi))?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從。如甲?方需調(diào)整乙?方的工作崗?位或者派乙?方到外單位?工作(__?__個月以?上)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?簽訂補充協(xié)?議書加以確?認，該協(xié)議?書將作為本?合同的附件?。第三章?工作時間與?休息時間?第七條甲?乙雙方同意?乙方崗位按?照下列方式?確定乙方的?工時制度：?第八條?甲方延長乙?方工作時間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?甲方安排乙?方延長工作?時間不能安?排補休的，?按照國家的?規(guī)定支付乙?方工資報酬?。乙方加?班須征得甲?方確認同意?，否則不視?為加班。?第四章勞動?報酬第九?條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動后，有權(quán)?獲得相應(yīng)得?勞動報酬。?乙方崗位的?薪酬制度雙?方約定為：?第十條?雙方約定加?班加點計發(fā)?工資基數(shù)為?____元?/天，事假?扣除標準為?____元?/天，病假?扣除標準為?____元?/天，曠工?扣除標準為?元/天。?第十一條?甲方以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，甲方?每月日支付?乙方上月的?工資。甲方?按月將工資?打到乙方帳?戶上，乙方?在指定銀行?領(lǐng)取。第?十二條甲?方不得隨意?、無故克扣?乙方工資;?但有下列情?況之一的，?甲方可以代?扣乙方工資?：(1)?甲方代扣代?繳乙方的個?人所得稅;?(2)甲?方代扣代繳?的應(yīng)由乙方?個人負擔(dān)的?各項社會保?險費用;?(3)法院?判決、裁定?中要求代扣?的撫養(yǎng)費、?贍養(yǎng)費;?(4)因乙?方本人原因?給甲方造成?經(jīng)濟損失需?要賠償?shù)模?甲方可從乙?方本人的工?資中扣除;?(5)法?律、法規(guī)規(guī)?定可以從乙?方工資中扣?除的其他費?用。第五?章社會保險?和福利待遇?第十三條?甲方應(yīng)按?規(guī)定及時為?乙方辦理參?加社會保險?的相關(guān)手續(xù)?，按時繳納?社會保險費?用。社會保?險費個人繳?納部分，甲?方按規(guī)定從?乙方工資中?代扣代繳。?第十四條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期應(yīng)享?受的假期及?相應(yīng)待遇，?按生育保險?、女職工勞?動保護等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方患?職業(yè)病或因?工(公)負?傷(死亡)?的待遇、患?病或非因工?負傷(死亡?)的待遇及?醫(yī)療補助費?發(fā)放，均按?工傷保險、?醫(yī)療保險及?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條甲方?為乙方另外?提供以下福?利待遇：?1、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.2、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?3、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.第?六章規(guī)章制?度與勞動紀?律第十七?條甲方依?法建立和完?善各項規(guī)章?制度，甲方?應(yīng)將制定、?變更的規(guī)章?制度及時告?知員工，乙?方應(yīng)嚴格遵?守。第十?八條乙方?自覺遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和社會公德?、職業(yè)道德?，維護甲方?的聲譽和利?益。乙方?不得從事其?他任何與甲?方利益沖突?的第二職業(yè)?或活動，并?保守甲方的?商業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)。?第十九條?甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。乙?方違反勞動?紀律和規(guī)章?制度的，甲?方有權(quán)按國?家和本單位?的規(guī)定對乙?方給予紀律?處分或經(jīng)濟?處罰，直至?通知解除本?合同。第?七章勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?二十條甲?方建立健全?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。乙方?確認，甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，對?乙方已經(jīng)履?行了告知義?務(wù)，并做好?勞動過程中?職業(yè)危害的?預(yù)防工作，?乙方應(yīng)嚴格?遵守相關(guān)操?作流程與安?全制度。?第二十一條?甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動條件及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供勞動防護?用品，乙方?應(yīng)嚴格按要?求穿戴勞防?用品。第?二十二條?甲方對乙方?進行職業(yè)技?術(shù)、安全衛(wèi)?生、規(guī)章制?度等必要的?教育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)認?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓(xùn)。第?八章勞動合?同的變更、?解除和終止?第二十三?條本合同?履行中，在?不違反法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的前提?下，根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，甲、乙?雙方可以就?工資、崗位?、工作內(nèi)容?等事項對本?合同進行變?更;未經(jīng)與?對方協(xié)商一?致，任何一?方不得對本?合同約定事?項進行單方?變更。第?二十四條?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合甲方?用人標準或?錄用條件的?，甲方可即?時通知乙方?解除本合同?。第二十?五條雙方?約定，乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即與?乙方解除本?合同：1?.因乙方未?能在___?_天內(nèi)提供?其被錄用的?相關(guān)資料，?至使甲方無?法辦理錄用?及其他相關(guān)?手續(xù)的。?2.乙方被?查實在應(yīng)聘?時向甲方提?供的其個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的;應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時未聲?明的;應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴重處?分、或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時?未聲明的;?應(yīng)聘前曾被?勞動教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時未聲明?的等。3?.嚴重違反?甲方的勞動?紀律、員工?手冊或規(guī)章?制度。4?.嚴重失職?、營私舞弊?給甲方利益?造成___?_元(含)?以上重大損?害的。5?.乙方系特?種作業(yè)人員?的，因其自?身原因違章?作業(yè)或造成?物損100?____?元以上事故?的，除給予?經(jīng)濟處罰或?處分外，甲?方還可以隨?時解除合同?。6.乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系的。7?.乙方被依?法追究刑事?責(zé)任、勞動?教養(yǎng)、公安?機關(guān)收容教?育的。8?.乙方向甲?方辭職或者?經(jīng)協(xié)商被甲?方解除聘用?的。9.?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更合同?的。10?.其他情形?：第二十?六條除甲?方規(guī)章制度?另有規(guī)定外?，下列行為?為嚴重違反?甲方勞動紀?律的行為，?乙方具有下?列行為的，?甲方可不經(jīng)?預(yù)告給予解?除勞動合同?并不給予補?償：1、?連續(xù)曠工_?___日或?一年累計曠?工____?日以上;?2、對別人?惡語中傷、?辱罵，造謠?生事，詆毀?公司或他人?的名譽、信?用的;3?、對主管和?同事使用恐?嚇、脅迫、?暴行及其他?不法行為，?危害人身安?全的;4?、挑撥是非?，教唆、煽?動他人怠工?或者罷工，?參與打架斗?毆的;5?、私自接受?業(yè)主和客戶?饋贈的;?6、服務(wù)態(tài)?度惡劣、損?害客戶利益?、影響公司?聲譽的;?7、盜竊公?私財物的;?8、連續(xù)?兩次在群眾?測評被排在?后三位或被?公司處理兩?次以上仍不?改正的;?9、利用社?會不良力量?解決公司內(nèi)?部問題的;?10、蓄?意違抗公司?或主管領(lǐng)導(dǎo)?的合理安排?或調(diào)遣，拒?不服從工作?分配的;?11、其他?：第二十?七條乙方?因工作失職?造成他人或?自身人身傷?害和經(jīng)濟損?失的，由乙?方自行承擔(dān)?責(zé)任并負責(zé)?賠償。第?二十八條?乙方可以根?據(jù)法律的規(guī)?定解除勞動?合同。第?二十九條?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動合同應(yīng)提?前三日通知?甲方，否則?，甲方有權(quán)?扣除乙方三?天的工資作?為補償。?試用期滿解?一方提出解?除合同時如?未能提前_?___天書?面通知對方?的，應(yīng)當(dāng)按?乙方當(dāng)年正?常一個月工?資的標準，?支付給對方?作為代通知?金。第三?十條具有?《勞動合同?法》第__?__條的情?形的，合同?終止。第?九章經(jīng)濟補?償與賠償?第三十一條?乙方在下列?情形下給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?：(1)?乙方因自身?主觀過錯，?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?，導(dǎo)致本合?同被確認為?無效;(?2)本合同?訂立時，其?尚未與其他?用人單位解?除或者終止?勞動合同的?事實，給其?他用人單位?造成損失使?甲方承擔(dān)連?帶責(zé)任的;?(3)本?合同履行中?，因乙方主?觀過錯或重?大過失，給?甲方造成損?失;(4?)乙方違反?本合同約定?主動提出與?甲方解除本?合同，給乙?方造成損失?;(5)?乙方因違反?本合同中約?定的保密義?務(wù)而造成違?約，給甲方?造成損失;?(6)乙?方因違反勞?動合同中約?定的競業(yè)限?制義務(wù)規(guī)定?而造成違約?，給甲方造?成損失。?第三十二條?除按本合同?二十五條第?二十六條?規(guī)定解除合?同之外的，?凡屬勞動合?同法規(guī)定應(yīng)?給予經(jīng)濟補?償金的，甲?方應(yīng)按法律?規(guī)定的標準?支付經(jīng)濟補?償金給乙方?。第三十?三條乙方欠?付甲方任何?款項，或者?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同，給?甲方造成任?何經(jīng)濟損失?，依照法律?法規(guī)規(guī)定和?本合同約定?應(yīng)承擔(dān)的賠?償