派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理制度分析

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法第一條

目的

為本公司派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)支援人員)使其善盡工作而無(wú)后顧之憂(yōu)，對(duì)其調(diào)遷、年終考績(jī)、晉升、年終獎(jiǎng)金、退休金、撫恤金及福利等的辦理有所遵循，特訂定本辦法。第二條

適用范圍

本辦法所稱(chēng)關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營(yíng)業(yè)往來(lái)、技術(shù)援助、財(cái)務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營(yíng)管理三個(gè)月以上的本關(guān)系企業(yè)外的公司均屬于此。(本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的)。第三條

人員派遣(一)支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時(shí)，可先調(diào)屬本公司后派遣之。(二)支援人員由派出部門(mén)擬定，科長(zhǎng)級(jí)(不含)以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)并在本公司辦理停薪留職(年資照計(jì))手續(xù)后派赴之。第四條

支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門(mén)，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門(mén)(如投資部門(mén))其人事異動(dòng)悉由歸籍部門(mén)節(jié)制。第五條

支援人員的管理

支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績(jī)、薪資調(diào)整、晉升、年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。(一)年終考績(jī)、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門(mén)會(huì)同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱(chēng)(位)人員研核后辦理。(二)年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當(dāng)年度的底薪及職位為準(zhǔn)并按歸籍部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)由歸屬籍部門(mén)會(huì)同人事、會(huì)計(jì)部門(mén)辦理。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實(shí)際給付額少于前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的給付金額時(shí)，由本公司彌補(bǔ)其差額，上項(xiàng)差額彌補(bǔ)期限，于辦理派赴手續(xù)時(shí)，由主管視實(shí)際情況預(yù)定改善所需時(shí)間一并呈核，但最長(zhǎng)以三個(gè)年度為限。

(三)派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福利待遇。第六條

派遣人員的歸建(一)派遣人員奉準(zhǔn)返回本公司服務(wù)時(shí)，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時(shí)的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準(zhǔn)，職稱(chēng)則依本公司的實(shí)際需要另行呈請(qǐng)核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱(chēng)(位)薪資等均不予認(rèn)定。(二)關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時(shí)，如本公司認(rèn)為原派赴的人員已無(wú)繼續(xù)留任的必要即予調(diào)返復(fù)職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調(diào)任該公司。至于其原核定的待遇差額彌補(bǔ)期限尚未屆滿(mǎn)部分仍得續(xù)予給付至期滿(mǎn)為止。第七條

實(shí)施及修改

本辦法經(jīng)決策會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。20.19一周出差預(yù)定報(bào)告表姓名：

自

年

月

日～至

年

月

日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔湖北金環(huán)股份有限公司假期管理辦法總則為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保障員工有關(guān)福利待遇，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策法規(guī)，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工。本辦法中所稱(chēng)基本工資包括崗位工資、司齡工資和學(xué)歷工資，本辦法中所稱(chēng)全額工資包括基本工資、績(jī)效工資、附加工資以及保險(xiǎn)福利。本辦法中所稱(chēng)基準(zhǔn)工資包括基本工資和基準(zhǔn)績(jī)效工資：計(jì)時(shí)工資基準(zhǔn)工資：基準(zhǔn)工資＝（4/3）×崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資；效益工資基準(zhǔn)工資：基準(zhǔn)工資＝2×崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資；計(jì)件工資基準(zhǔn)工資：基準(zhǔn)工資＝4×崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資。本辦法所稱(chēng)單位負(fù)責(zé)人指員工所在部門(mén)的部長(zhǎng)或所在工廠(chǎng)的廠(chǎng)長(zhǎng)。法定假管理辦法按國(guó)家規(guī)定，員工每年可享受法定假10天：元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天。員工在法定假期間，領(lǐng)取全額工資。年休假管理辦法本公司員工司齡滿(mǎn)1年后可享受帶薪年休假。根據(jù)司齡的不同，年休假分為以下兩種：司齡不足15年的，每年年休假為3天；司齡為15-25年的，每年年休假為5天。員工申請(qǐng)年假必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，并需經(jīng)所在單位同意，人力資源部審批。若因工作需要不能休假的，員工必須服從工作安排，延后休假。各單位安排員工休年休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不增加人員的前提下統(tǒng)籌考慮。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年度作廢，且必須連續(xù)使用。員工在享受休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。員工在年休假期間只領(lǐng)取基本工資。員工放棄年休假而堅(jiān)持工作的，公司應(yīng)按照實(shí)際放棄的休假天數(shù)補(bǔ)發(fā)全額工資。員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)十二天的，取消當(dāng)年年休假權(quán)利。倒休假管理辦法運(yùn)轉(zhuǎn)工人因工作連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)將會(huì)累積一定的倒休假，四班三運(yùn)轉(zhuǎn)工人全年倒休假共計(jì)十三天。運(yùn)轉(zhuǎn)工人倒休由分廠(chǎng)或公司統(tǒng)一安排。運(yùn)轉(zhuǎn)工人主動(dòng)放棄倒休假而堅(jiān)持工作的，公司應(yīng)按照實(shí)際放棄的倒休天數(shù)補(bǔ)發(fā)全額工資。病假管理辦法員工因病不能上班，應(yīng)提前通知所在單位負(fù)責(zé)人，以便安排工作。病假須遞交公司指定醫(yī)院開(kāi)具的病假單。員工申請(qǐng)病假在3天以?xún)?nèi)，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3－10天由人力資源部批準(zhǔn)，超過(guò)10天的需經(jīng)公司高管批準(zhǔn)。單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)病假，3天以?xún)?nèi)的，由公司主管高管批準(zhǔn)；3天以上的，需由總裁批準(zhǔn)。員工病假期間只領(lǐng)取基準(zhǔn)工資的50%。員工連續(xù)病假一個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假60天，參照國(guó)家規(guī)定，停發(fā)基本工資，按襄樊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。工傷假管理辦法員工因公負(fù)傷（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等），可根據(jù)實(shí)際情況享受一定期限的工傷假，工傷假的期限由人力資源部確定。員工工傷假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。事假管理辦法事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天，超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。員工申請(qǐng)事假在3天以?xún)?nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3－10天由人力資源部批準(zhǔn)，超過(guò)10天的由公司主管高管批準(zhǔn)。單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)事假，3天以?xún)?nèi)的，由公司主管高管批準(zhǔn)，3天以上的，需由總裁批準(zhǔn)。員工事假期間扣除全額工資。員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理?；榧俟芾磙k法員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假1天，符合晚婚條件（男25≥周歲，女≥23周歲）可享受3天婚假。員工婚假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。喪假管理辦法員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可給予三天的喪假。員工喪假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。產(chǎn)假管理