集體勞動合同(三)（2篇）

第11頁共11頁集體勞動合?同(三)?為深化企業(yè)?和工會的改?革，適應(yīng)新?形勢，進一?步支持和確?立廠長在企?業(yè)中的中心?地位和作用?，維護職工?的具體利益?，更好地調(diào)?動廣大職工?的生產(chǎn)積極?性和創(chuàng)造性?，增強企業(yè)?活力，全面?完成今年的?生產(chǎn)經(jīng)營承?包目標，廠?工會與廠長?共同簽訂此?兩保一超合?同書，以相?互支持，共?同遵守。?一、“兩保?”（一）?工會方面?1.保證支?持廠長在企?業(yè)中的中心?地位和作用?，保證廠長?對企業(yè)生產(chǎn)?、技術(shù)、經(jīng)?營、財務(wù)開?拓全面負責?、統(tǒng)一指揮?的順利進行?。2.保?證廠長交給?各部門的生?產(chǎn)經(jīng)營分解?目標的順利?實現(xiàn)，開展?以“五個一?”為主要內(nèi)?容的立功競?賽活動，組?織四次大賽?，進行崗位?技術(shù)練兵活?動。3.?積極開展技?術(shù)協(xié)作活動?，承接廠內(nèi)?外技術(shù)攻關(guān)?項目，提高?職工技術(shù)業(yè)?務(wù)素質(zhì)，保?證完成技協(xié)?任務(wù)20萬?產(chǎn)值。4?.協(xié)助行政?認真貫徹執(zhí)?行國家省市?有關(guān)職工勞?保福利安全?方面的各項?規(guī)定和要求?，定期組織?檢查，加強?安全教育，?預防各類事?故，保證職?工安全。?5.定期組?織職工就生?產(chǎn)、勞動、?生活、福利?等職工具體?利益同廠行?政領(lǐng)導進行?民主協(xié)商對?話，共同學?習上級有關(guān)?方針、政策?，增強職工?對宏觀經(jīng)濟?及工廠有關(guān)?措施的理解?，增強廠行?政對職工實?際困難的理?解，維護職?工各種合法?權(quán)益，調(diào)動?職工積極性?。6.保?證開好全年?兩次的職代?會，組織職?工積極參政?、議政，說?主人話、為?主人事、當?主人家，討?論決定職工?福利方面的?重要問題，?定期組織評?議干部，組?織職代會各?專門委員會?監(jiān)督和檢查?職代會文件?的貫徹落實?情況。7?.保證圍繞?生產(chǎn)經(jīng)營目?標和每季度?的中心工作?，采取多種?宣傳形式，?如黑板報、?快訊、廣播?、一句話新?聞等，表彰?先進，鞭策?后進，促進?生產(chǎn)。8?.協(xié)助行政?動員職工顧?全大局，服?從調(diào)動，遵?紀守法，增?產(chǎn)節(jié)約，革?新挖潛，出?滿勤，干滿?點，爭創(chuàng)高?指標，開創(chuàng)?新紀錄，提?高經(jīng)濟效益?。9.圍?繞生產(chǎn)經(jīng)營?，參加生產(chǎn)?經(jīng)營大調(diào)度?會，協(xié)調(diào)各?部門之間的?相互關(guān)系，?協(xié)助解決生?產(chǎn)經(jīng)營中的?矛盾，努力?為行政排憂?解難。1?0.圍繞兩?個文明建設(shè)?，積極組織?職工開展各?種形式的文?體活動，辦?好職工之家?，把職工的?熱情投入到?生產(chǎn)經(jīng)營工?作之中，為?完成工廠2?2項奮斗目?標而努力工?作。（二?）廠長方面?1.保證?今年實現(xiàn)產(chǎn)?值1000?萬，上交利?潤61.6?5萬，增收?節(jié)支177?.5萬，爭?創(chuàng)省級先進?企業(yè)，完成?企業(yè)22項?奮斗目標，?保證給全廠?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?的職工晉升?一級效益工?資。2.?面對市場需?求，搞好商?品經(jīng)濟，增?產(chǎn)節(jié)約，開?發(fā)新產(chǎn)品，?依托優(yōu)勢，?在國內(nèi)各地?開拓經(jīng)營新?局面，發(fā)展?外向型經(jīng)濟?，完成今年?承包目標任?務(wù)，保證全?廠職工年收?入平均不少?于1569?元。3.?保證在完成?生產(chǎn)任務(wù)的?同時，大力?支持工會開?展職工技協(xié)?活動，鼓勵?職工勤勞致?富，努力創(chuàng)?造良好條件?，為職工多?辦好事。?4.保證貫?徹執(zhí)行國家?、省市有關(guān)?勞動保護安?全技術(shù)，工?業(yè)衛(wèi)生等法?律、法規(guī)和?條件，定期?檢查，預防?各類事故發(fā)?生，改善職?工生產(chǎn)條件?，保證職工?身體健康。?5.要愛?護關(guān)心職工?，保證鑄件?、露天場地?、鑄造和大?車件車間改?造、基建器?材庫房、漆?工改造以及?一、二、三?、工裝、大?件、漆工的?環(huán)境改造工?程進度，重?建招待所和?職工食堂，?改造部分職?工宿舍，改?善單身宿舍?，按計劃進?行生活區(qū)道?路的修理和?綠化工作，?改善用水條?件。6.?認真貫徹職?工代表大會?條例，按照?《規(guī)范》要?求，開好職?工代表大會?，保證職工?代表行使條?例規(guī)定的各?項職權(quán)。?7.關(guān)心工?會建設(shè)，支?持工會獨立?自主地開展?各項工作，?為開創(chuàng)工會?工作的新局?面創(chuàng)造各種?有利條件。?8.對在?兩個文明建?設(shè)中涌現(xiàn)出?來的先進標?兵和生產(chǎn)經(jīng)?營中提前完?成雙過半任?務(wù)以及提前?跨入___?__年的職?工給予重獎?。9.接?受群眾監(jiān)督?，建立群眾?來訪室，熱?情接待職工?，為職工解?除后顧之憂?，為基層熱?情服務(wù)。?10.搞好?廠區(qū)綠化和?大樓花園化?，完成職工?之家的建設(shè)?，增加文體?設(shè)施，改善?供暖條件，?為職工創(chuàng)造?優(yōu)良的生產(chǎn)?工作環(huán)境。?二、“一?超”合同?書所定生產(chǎn)?經(jīng)營目標和?職工福利目?標實施超額?完成后，有?如下獎勵：?1.給生?產(chǎn)經(jīng)營工作?中出色的職?工多晉半級?效益工資。?2.給在?生產(chǎn)工作中?提前跨入_?____年?的職工，每?超一個月獎?勵五元，以?此類推。?3.給出色?完成全年分?解任務(wù)的中?層干部多晉?半級效益工?資。4.?給每季度超?額完成任務(wù)?的中層干部?一次性獎勵?30～40?元，車間、?科室50～?100元。?5.給廠?長和工會主?席各多晉半?級效益工資?，并增給廠?級干部晉升?半級效益工?資名額三名?。工會系統(tǒng)?名額三名，?以獎勵在完?成目標任務(wù)?中的有功人?員。6.?獎勵廠長的?生產(chǎn)經(jīng)營團?體600元?，獎勵工會?主席的職工?群眾團體6?00元，獎?金由成本列?支。三、?本合同從廠?長和工會主?席雙方簽訂?之日生效，?合同既保證?廠長生產(chǎn)經(jīng)?營目標的實?現(xiàn)，又維護?職工的具體?利益，使廠?長承包的生?產(chǎn)經(jīng)營目標?同職工的具?體利益更加?緊密地結(jié)合?超過，對雙?方都具有約?束力，如廠?長一方違反?合同書內(nèi)容?，應(yīng)向職代?會作檢查并?扣發(fā)年度獎?金50%，?如工會主席?違反合同內(nèi)?容，應(yīng)向職?代會作檢查?，并扣發(fā)年?度獎金50?%.四、?此合同由黨?委監(jiān)督實施?并檢查執(zhí)行?情況。合?同簽訂人：?廠長（簽?字）工會主?席（簽字）?集體勞動?合同(三)?（二）本?合同由__?___公司?（以下簡稱?公司）與?_____?公司工會（?以下簡稱工?會）簽訂。?第一章?總則第一?條根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，簽訂本?合同用以明?確和調(diào)整雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?第二條?工會代表公?司職工（以?下簡稱職工?）整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導職工?正確處理和?公司的勞動?關(guān)系，并監(jiān)?督和協(xié)調(diào)這?種關(guān)系。?公司用以和?職工個人確?定勞動關(guān)系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合?同是雙方遵?守的共同準?則雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動報酬、?勞動保險、?勞動保護、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標準。第?四條公司?尊重工會維?護和代表職?工利益的權(quán)?利。公司制?定各項涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度，均應(yīng)符?合本合同的?原則并應(yīng)有?工會代表參?加，聽取工?會意見，取?得工會合作?。工會有?義務(wù)支持公?司的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持公司?的合法權(quán)益?，教育職工?認真履行勞?動合同，遵?守勞動紀律?和公司各項?規(guī)章制度，?努力完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)，促進公?司發(fā)展。?第二章職?工聘用第?五條公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。第六條?公司分別?與職工簽訂?個人勞動合?同，在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和公司應(yīng)?指導職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約的?責任的處理?。工會有權(quán)?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?七條公司?制訂和修改?個人勞動合?同標準文本?，應(yīng)聽取工?會意見。?第八條因?履行個人勞?動合同而發(fā)?生爭議，按?《中華人民?共和國勞動?法》第七十?九條的規(guī)定?處理。第?三章工作?日制度第?九條公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過法定?標準，實行?本公司工作?日制度。?第十條公?司應(yīng)嚴格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能避?免或減少加?班加點。?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要加班加?點以及在公?休日、法定?休節(jié)假日大?范圍加班時?，應(yīng)征得同?級工會同意?，并按勞動?法規(guī)定支付?職工加班加?點工資。?嚴重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。第十?一條公司?執(zhí)行國家規(guī)?定的休息休?假制度。公?司在制訂本?公司休假制?度時，應(yīng)聽?取工會意見?。第四章?工資和津?貼第十二?條公司根?據(jù)按勞分配?的原則和實?際需要，確?定本公司工?資制度，并?發(fā)放各類專?項津貼。?第十三條?公司工資分?配制度（工?資標準、工?資分配形式?、工資發(fā)放?辦法）的制?定和變更，?由公司決定?。公司在?做出上述決?定時，應(yīng)聽?取工會意見?，取得工會?合作。第?五章職工?福利第十?四條公司?按規(guī)定每月?提取工資總?額____?_%的福利?費用和__?___%的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提。___?__%的福?利獎勵基金?，用于職工?集體福利和?獎勵，不得?挪作他用。?其中用于福?利的部分，?由工會協(xié)助?公司合理安?排使用，公?司應(yīng)定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第十五條?公司有責?任改善職工?文化設(shè)施和?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟相適?應(yīng)的福利。?第十六條?公司各項?重大福利的?設(shè)置、標準?、實施辦法?，或由公司?提出方案，?或由工會提?出要求，均?應(yīng)需雙方同?意后實施。?第六章?勞動保險?第十七條?公司依法按?時足額繳納?社會保險費?。第十八?條職工一?般每年應(yīng)進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進行專項?體檢。第?十九條公?司根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，實行?養(yǎng)老、醫(yī)療?補充保險制?度。第二?十條工會?協(xié)助公司做?好各項勞動?保險工作。?第七章?勞動保護?第二十一條?公司執(zhí)行?國家有關(guān)勞?動保護法律?、法規(guī)的規(guī)?定。公司?負責加強和?改善勞動安?全技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。第二十?二條工會?支持公司勞?動保護管理?，配合公司?檢查、監(jiān)督?勞動保護情?況。工會?發(fā)現(xiàn)違章指?揮、強令工?人冒險作業(yè)?或者生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決建?議。當發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時，有權(quán)?向公司建議?組織職工撤?離危險現(xiàn)場?，公司行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?二十三條?公司根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞動?防護用品。?第二十四?條公司優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動條件的資?金。每年由?公司提出年?度安全技術(shù)?措施項目方?案，落實資?金，組織實?施。工會?參與安全技?術(shù)措施專項?討論并監(jiān)督?實施情況。?第二十五?條公司和?工會有責任?教育職工嚴?格遵守公司?各項安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓和管理。?工會支持公?司對危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十六條?公司發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應(yīng)?及時通知工?會。工會有?權(quán)參與調(diào)查?和提出建議?。第八章?教育與培?訓第二十?七條公司?按期提取職?工教育經(jīng)費?，幫助職工?獲得和提高?文化及職業(yè)?技能。公司?教育管理機?構(gòu)負責職工?的教育及培?訓。公司按?年度向工會?通報教育基?金使用情況?。第九章?紀律與獎?懲第二十?八條公司?有權(quán)制定勞?動紀律與獎?懲制度。?公司有權(quán)依?據(jù)勞動紀律?與獎懲制度?決定對職工?進行獎勵或?懲罰。第?二十九條?公司對于模?范執(zhí)行公司?各項規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技術(shù)?改革、提高?質(zhì)量和提高?勞動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營?管理等方面?作出優(yōu)異成?績的職工，?有權(quán)分別給?予榮譽獎勵?和物質(zhì)獎勵?。第三十?條公司對?于違反企業(yè)?各項規(guī)章制?度的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、警告?、通報批評?、記過、記?大過、留廠?察看等行政?處分，情況?嚴重的可以?開除，解除?勞動合同關(guān)?系。對職?工進行行政?處分時，須?征求工會意?見，聽取被?處分職工本?人的申辯，?由公司作出?決定。開除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會參?加處分決定?會議。工?會認為不合?理的，有權(quán)?得出異議，?與公司協(xié)商?解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，公?司大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時?，須征得工?會同意，并?依法定程序?辦理。第?十章合同?的變更和解?除第三十?一條發(fā)生?下列情況之?一的，可以?變更或解除?本合同：?（1）當事?人雙方經(jīng)過?協(xié)商同意；?（2）制?定本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)發(fā)生?了變化；?（3）公司?因生產(chǎn)經(jīng)營?管理不善而?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、破產(chǎn)或面?臨破產(chǎn)邊緣?，使集體合?同無法履行?或完全履行?；（4）?因出現(xiàn)不可?抗力，使集?體合同無法?履行或完全?履行；（?5）其他約?定的事項。?當事人一?方提出變更?或解除合同?的建議，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，協(xié)調(diào)一致?的，簽訂書?面協(xié)議，書?面協(xié)議應(yīng)當?提交公司職?工代表大會?或職工大會?審議通過，?審議通過后?，由原訂立?集體合同的?雙方當事人?的代表人簽?字。第十?一章合同?爭議的解決?第三十二?條因履行?本合同發(fā)生?爭議，雙方?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商解決?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?第十二章?監(jiān)督檢查?第三十三條?為保證執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督檢查小?組，其成員?由工會代表?、公司代表?根據(jù)人數(shù)對?等的原則組?成。本合?同每年檢查?一次，檢查?結(jié)果以書面?報告形式提?交雙