工資集體協(xié)商合同(工會(huì))（5篇）

第20頁共20頁工資集體協(xié)?商合同(工?會(huì))甲方?(用人單位?)名稱?地址電話?首席代表?代表姓名?乙方(職?工方)首?席代表代?表姓名為?建立與社會(huì)?主義市場(chǎng)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?甲方內(nèi)部分?配決定機(jī)制?，保障勞動(dòng)?關(guān)系雙方合?法權(quán)益，促?進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系?和諧穩(wěn)定。?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)民法?典》及有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等、自愿、?協(xié)商一致的?原則達(dá)成如?下協(xié)議：?第一條甲?方工資分配?應(yīng)當(dāng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬;甲方?工資支付應(yīng)?當(dāng)遵循誠實(shí)?信用原則，?以貨幣形式?按時(shí)足額支?付。第二?條甲方每?月日為工?資發(fā)放日。?如遇節(jié)假日?或休息日則?提前在最近?的工作日支?付。甲方在?支付工資時(shí)?應(yīng)向乙方提?供一份其個(gè)?人的工資清?單。第三?條根據(jù)本?甲方實(shí)際和?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)?金、津(補(bǔ)?)貼。獎(jiǎng)金?、津(補(bǔ))?貼的發(fā)放辦?法和發(fā)放水?平由甲方考?核確定，乙?方參與民主?審定。審定?后的獎(jiǎng)金、?津貼水平總?金額和發(fā)放?時(shí)間向乙方?公布。第?四條每年?月為甲乙?雙方集體協(xié)?商，確定下?一年度工資?協(xié)議內(nèi)容的?時(shí)間，協(xié)商?前甲方代表?應(yīng)向職工代?表通報(bào)甲方?上年的經(jīng)營(yíng)?情況和工資?執(zhí)行情況。?第五條?乙方年度平?均工資水平?應(yīng)根據(jù)政府?公布的工資?指導(dǎo)線、勞?動(dòng)力市場(chǎng)工?資指導(dǎo)價(jià)位?、本地區(qū)城?鎮(zhèn)居民的消?費(fèi)價(jià)格指數(shù)?、本單位勞?動(dòng)生產(chǎn)率和?經(jīng)濟(jì)效益等?因素確定。?乙方本年度?平均工資水?平比上一年?度增長(zhǎng)%?。第六條?甲方需要?安排乙方加?班加點(diǎn)時(shí)，?應(yīng)與乙方和?工會(huì)協(xié)商，?并按規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?工資。甲方?以正常生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況下?職工本人上?月扣除加班?工資后的工?資(不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn))?作為加班工?資計(jì)發(fā)基數(shù)?，按正常工?作時(shí)間以外?、休息日(?未安排同等?時(shí)間補(bǔ)休)?、法定休假?日加班分別?支付150?%、200?%、300?%的工資報(bào)?酬。第七?條甲方如?實(shí)行計(jì)件工?資制，應(yīng)當(dāng)?依照國(guó)家或?者行業(yè)制定?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合?本單位實(shí)際?，經(jīng)征求工?會(huì)或者乙方?代表的意見?，合理確定?勞動(dòng)定額和?計(jì)件單價(jià)。?第八條?乙方完成計(jì)?件定額后，?甲方安排其?在法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間以?外工作的，?應(yīng)當(dāng)按照本?規(guī)定第六條?之規(guī)定支付?加班工資。?第九條?甲方不得克?扣或者無故?拖欠乙方工?資，否則，?除在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?外，還應(yīng)加?發(fā)相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金或?賠償金。?第十條雙?方約定的其?它事項(xiàng)：?第十一條?本協(xié)議對(duì)甲?乙雙方具有?同等約束力?。雙方必須?全面履行本?協(xié)議的規(guī)定?，任何一方?不得擅自變?更或解除本?協(xié)議。第?十二條在?出現(xiàn)下列情?況之一時(shí)，?可以變更或?終止工資協(xié)?議：(一?)訂立本協(xié)?議的環(huán)境和?條件發(fā)生重?大變化，致?使工資協(xié)議?無法履行;?(二)本?協(xié)議所依據(jù)?的政策法規(guī)?發(fā)生了較大?變化;(?三)甲方因?破產(chǎn)、兼并?、解散、分?立、歇業(yè)、?轉(zhuǎn)制、撤消?、拍賣而發(fā)?生重大變動(dòng)?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?重大變化致?使協(xié)議無法?履行的;?(四)因不?可抗力致使?協(xié)議不能履?行的;(?五)法律、?法規(guī)規(guī)定可?以變更或者?解除的;?(六)協(xié)議?期滿或者雙?方約定的解?除、終止條?件出現(xiàn)時(shí)即?行終止。?第十三條?工資協(xié)議變?更的程序：?(一)一?方提出建議?，向?qū)Ψ秸f?明需要變更?的工資協(xié)議?條款、變更?的理由與條?件;(二?)在工資協(xié)?議期限內(nèi)，?簽訂工資協(xié)?議的一方就?工資協(xié)議的?執(zhí)行情況和?變更提出商?談時(shí)，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)并在__?__日內(nèi)雙?方進(jìn)行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)商一?致后，由甲?方在___?_日內(nèi)將變?更修改后的?工資協(xié)議及?變更工資協(xié)?議的說明書?提交給勞動(dòng)?保障行政部?門審查。新?工資協(xié)議成?立，原工資?協(xié)議即行終?止。第十?四條本協(xié)?議在履行中?發(fā)生爭(zhēng)議，?可以依法向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第十五條?任何一方違?反本協(xié)議，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小予以賠?償。第十?六條本協(xié)?議未盡事項(xiàng)?，按《集體?合同規(guī)定》?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條本?協(xié)議條款如?與國(guó)家、省?、市今后下?達(dá)的規(guī)定相?抵觸時(shí)，以?國(guó)家、省、?市新規(guī)定為?準(zhǔn)。第十?八條本協(xié)?議一式四份?，報(bào)當(dāng)?shù)厝?社部門、總?工會(huì)各一份?;甲方和工?會(huì)各執(zhí)一份?。第十九?條協(xié)議期?限自__?__年_?___月?____日?起___?_年__?__月_?___日止?。第二十?條本協(xié)議?經(jīng)當(dāng)?shù)厝松?部門審查同?意后，即行?生效。用?人單位(蓋?章)：工?會(huì)(蓋章)?：用人單?位首席代表?(簽字)：?職工方首?席代表(簽?字)：?(以下空白?，不構(gòu)成本?協(xié)議的任何?條款)工?資集體協(xié)商?合同(工會(huì)?)（二）?第一條本?協(xié)議期限自?年月至?年月。?第二條?工資協(xié)議?1、工資制?度：公司實(shí)?行(崗位工?資制、動(dòng)態(tài)?結(jié)構(gòu)工資制?和崗位效益?年薪制)等?。2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：工?資最低標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?。3、工?資分配形式?(1)崗?位工資制月?收入由基礎(chǔ)?工資、職務(wù)?工資、獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼、加班加?點(diǎn)工資、計(jì)?件工資以及?特殊情況下?支付的工資?等組成。?(2)承包?單位的分配?形式由承包?者根據(jù)效益?確定，但從?業(yè)人員工資?不得低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(如公?司正職元?/月;副職?元/月;?中層正職?元/月;中?層副職元?/月;辦事?員1類元?/月;辦事?員2類元?/月。)?4、工資目?標(biāo)公司上?年工資總額?萬元，預(yù)?計(jì)本年工資?總額達(dá)到?萬元，比上?年增長(zhǎng)%?。推行工資?總額增長(zhǎng)與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益相掛鉤。?5、工資?支付辦法?公司于每月?日前以?形式足額支?付全體員工?的工資。?6、特殊情?況下的工資?支付辦法?根據(jù)《勞動(dòng)?法》第六十?二條、第五?十一條、勞?部發(fā)[19?94]48?9號(hào)《工資?支付暫行規(guī)?定》第十一?條、國(guó)發(fā)[?1996]?77號(hào)和《?廣東省工資?支付條例》?的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?1)產(chǎn)假、?晚婚假、喪?假、工傷假?的準(zhǔn)天數(shù)：?a、符合?計(jì)劃生育規(guī)?定、產(chǎn)假為?90天，難?產(chǎn)者增加1?5天，多胞?胎增加15?天;晚婚假?10天;?b、喪假(?只適用于直?系親屬)3?天;c、?工傷假：按?《勞動(dòng)法》?規(guī)定實(shí)際休?假(2)?假期工資計(jì)?算：產(chǎn)假?、晚婚假、?喪假、工傷?假，按崗位?工資發(fā)放;?7、實(shí)行?全員(含非?全日制職工?)參加社會(huì)?養(yǎng)老保險(xiǎn)，?具體標(biāo)準(zhǔn)按?省市養(yǎng)老金?繳納控制線?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?條權(quán)利和?義務(wù)1、?企業(yè)方的權(quán)?利和義務(wù)?(1)企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的特點(diǎn)和?管理的需要?，根據(jù)國(guó)家?規(guī)定的政策?法規(guī)，有權(quán)?制定公司薪?酬方針及工?資支付相關(guān)?的辦法與規(guī)?章制度;?(2)根據(jù)?規(guī)章制度對(duì)?員工進(jìn)行考?評(píng)和獎(jiǎng)懲;?(3)科?學(xué)合理制定?或調(diào)整生產(chǎn)?(工作)定?額標(biāo)準(zhǔn)(必?須是本崗位?%以上員工?在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠?完成);?(4)根據(jù)?考勤和工作?考核情況按?時(shí)足額支付?員工薪資，?不得無故拖?欠，克扣或?降低員工薪?資;(5?)企業(yè)在發(fā)?生經(jīng)濟(jì)效益?嚴(yán)重滑坡時(shí)?，在不減員?的前提下，?經(jīng)雙方代表?協(xié)商同意，?可以降低員?工薪資發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)?勞動(dòng)部門和?上級(jí)工會(huì)備?案。但員工?在法定工作?時(shí)間內(nèi)完成?了正常勞動(dòng)?和定額的情?況下，其勞?動(dòng)報(bào)酬不得?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工方?的權(quán)利和義?務(wù)(1)?員工代表有?權(quán)參與企業(yè)?規(guī)章制度的?制定和審議?，充分反映?員工的意見?和合理要求?;(2)?員工應(yīng)遵守?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，按?時(shí)保質(zhì)保量?完成生產(chǎn)或?工作任務(wù);?(3)員?工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)?習(xí)，不斷更?新知識(shí)，提?高自身素質(zhì)?。(4)?員工應(yīng)做到?安全生產(chǎn)、?遵守操作規(guī)?程，防止責(zé)?任事故。?第四條除?本協(xié)議書以?外，雙方認(rèn)?為需要協(xié)商?的與工資分?配有關(guān)的其?他事項(xiàng)，經(jīng)?雙方代表達(dá)?成協(xié)議，可?作為本協(xié)議?附件一并執(zhí)?行。第五?條本協(xié)議?履行過程中?，因所依據(jù)?的法律、法?規(guī)和政策發(fā)?生重大變化?或企業(yè)停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼?并、破產(chǎn)等?不可抗拒的?外因使本協(xié)?議無法履行?時(shí)，經(jīng)雙方?商定，并經(jīng)?職代會(huì)或職?工大會(huì)審議?通過后，可?以變更或解?除本協(xié)議。?須在協(xié)議變?更或解除后?五日內(nèi)將協(xié)?議變更的文?本和變更(?解除)說明?材料報(bào)送縣?勞動(dòng)行政部?門和上級(jí)工?會(huì)。第六?條違約責(zé)?任1、由?于雙方中任?何一方的過?錯(cuò)造成協(xié)議?不能履行，?由過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方共同責(zé)?任，可依實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的法?律責(zé)任;?2、因不可?抗拒因素造?成不能履行?協(xié)議或一方?受損害的，?可不承擔(dān)法?律責(zé)任;?3、雙方中?任何一方違?反協(xié)議時(shí)，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任;4?、雙方中任?何一方違反?協(xié)議，給對(duì)?方造成損害?的，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?5、若出?現(xiàn)違反《廣?東省工資支?付條例》第?六章法律責(zé)?任條款時(shí)，?經(jīng)濟(jì)責(zé)任不?得轉(zhuǎn)移或納?入(提高)?定額。第?七條監(jiān)督?檢查和爭(zhēng)議?處理依照?《廣東聲省?工資支付條?例》第四十?四條、第五?十三條相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第八條?由雙方指派?代表成立監(jiān)?督檢查小組?。企業(yè)方監(jiān)?督檢查檢查?小組成員為?、，職?工方監(jiān)督檢?查小組成員?為、。?監(jiān)督檢查小?組每半年檢?查一次。檢?查結(jié)果以書?面形式提交?雙方簽約代?表。簽約代?表應(yīng)認(rèn)真和?處理檢查結(jié)?果。第九?條本協(xié)議?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?定、政策有?抵觸的，按?國(guó)家和省市?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十條本?協(xié)議經(jīng)雙方?首席代表簽?字后，經(jīng)職?代會(huì)審議通?過，報(bào)縣勞?動(dòng)行政部門?審查同意后?生效。第?十一條本?協(xié)議一式四?份，雙方各?執(zhí)一份，區(qū)?勞動(dòng)部門和?上級(jí)工會(huì)各?一份。第?十二條本?協(xié)議自生效?之日起五日?內(nèi)向全體員?工公布。?以上條款經(jīng)?協(xié)商雙方確?認(rèn)無誤。?企業(yè)首席代?表簽字(蓋?章)工會(huì)?首席代表簽?字(蓋章)?工資集?體協(xié)商合同?(工會(huì))（?三）勞動(dòng)?合同是勞動(dòng)?者與用工單?位之間確立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方權(quán)?利和義務(wù)的?協(xié)議。勞動(dòng)?合同按合同?的內(nèi)容分為?勞動(dòng)合同制?范圍以內(nèi)的?勞動(dòng)合同和?勞動(dòng)合同制?范圍以外的?勞動(dòng)合同；?按合同的形?式分為要式?勞動(dòng)合同和?非要式勞動(dòng)?合同。工?資集體協(xié)商?合同(工會(huì)?)（四）?為構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞動(dòng)?關(guān)系，維護(hù)?企業(yè)的整體?利益和職工?的合法權(quán)益?，促進(jìn)社會(huì)?、企業(yè)健康?發(fā)展，依據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《廣?東省實(shí)施〈?工會(huì)法〉辦?法》、《廣?東省集體合?同條例》、?《廣東省工?資支付條例?》相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合公司?經(jīng)濟(jì)狀況、?市場(chǎng)物價(jià)指?數(shù)以及職工?工資情況，?公司與職工?代表經(jīng)過充?分協(xié)商，簽?訂本協(xié)議，?并共同遵守?。第一條?本協(xié)議期?限自年?月至年?月。第二?條工資協(xié)?議1、工?資制度：公?司實(shí)行(崗?位工資制、?動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工?資制和崗位?效益年薪制?)等。2?、工資標(biāo)準(zhǔn)?：工資最低?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。3?、工資分配?形式(1?)崗位工資?制月收入由?基礎(chǔ)工資、?職務(wù)工資、?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?、計(jì)件工資?以及特殊情?況下支付的?工資等組成?。(2)?承包單位的?分配形式由?承包者根據(jù)?效益確定，?但從業(yè)人員?工資不得低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?如公司正職?元/月;?副職元/?月;中層正?職元/月?;中層副職?元/月;?辦事員1類?元/月;?辦事員2類?元/月。?)4、工?資目標(biāo)公?司上年工資?總額萬元?，預(yù)計(jì)本年?工資總額達(dá)?到萬元，?比上年增長(zhǎng)?%。推行?工資總額增?長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益相掛?鉤。5、?工資支付辦?法公司于?每月日前?以形式足?額支付全體?員工的工資?。6、特?殊情況下的?工資支付辦?法根據(jù)《?勞動(dòng)法》第?六十二條、?第五十一條?、勞部發(fā)[?1994]?489號(hào)《?工資支付暫?行規(guī)定》第?十一條、國(guó)?發(fā)[199?6]77號(hào)?和《廣東省?工資支付條?例》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(1)產(chǎn)?假、晚婚假?、喪假、工?傷假的準(zhǔn)天?數(shù)：A、?符合計(jì)劃生?育規(guī)定、產(chǎn)?假為90天?，難產(chǎn)者增?加15天，?多胞胎增加?15天;晚?婚假10天?;B、喪?假(只適用?于直系親屬?)3天;?C、工傷假?：按《勞動(dòng)?法》規(guī)定實(shí)?際休假(?2)假期工?資計(jì)算：?產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、?工傷假，按?崗位工資發(fā)?放;7、?實(shí)行全員(?含非全日制?職工)參加?社會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)，具體標(biāo)?準(zhǔn)按省市養(yǎng)?老金繳納控?制線有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條權(quán)?利和義務(wù)?1、企業(yè)方?的權(quán)利和義?務(wù)(1)?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特?點(diǎn)和管理的?需要，根據(jù)?國(guó)家規(guī)定的?政策法規(guī)，?有權(quán)制定公?司薪酬方針?及工資支付?相關(guān)的辦法?與規(guī)章制度?;(2)?根據(jù)規(guī)章制?度對(duì)員工進(jìn)?行考評(píng)和獎(jiǎng)?懲;(3?)科學(xué)合理?制定或調(diào)整?生產(chǎn)(工作?)定額標(biāo)準(zhǔn)?(必須是本?崗位%以?上員工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?);(4?)根據(jù)考勤?和工作考核?情況按時(shí)足?額支付員工?薪資，不得?無故拖欠，?克扣或降低?員工薪資;?(5)企?業(yè)在發(fā)生經(jīng)?濟(jì)效益嚴(yán)重?滑坡時(shí)，在?不減員的前?提下，經(jīng)雙?方代表協(xié)商?同意，可以?降低員工薪?資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，并報(bào)勞動(dòng)?部門和上級(jí)?工會(huì)備案。?但員工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)完成了正?常勞動(dòng)和定?額的情況下?，其勞動(dòng)報(bào)?酬不得低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。2、?員工方的權(quán)?利和義務(wù)?(1)員工?代表有權(quán)參?與企業(yè)規(guī)章?制度的制定?和審議，充?分反映員工?的意見和合?理要求;?(2)員工?應(yīng)遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，按時(shí)保?質(zhì)保量完成?生產(chǎn)或工作?任務(wù);(?3)員工應(yīng)?堅(jiān)持學(xué)習(xí)，?不斷更新知?識(shí)，提高自?身素質(zhì)。?(4)員工?應(yīng)做到安全?生產(chǎn)、遵守?操作規(guī)程，?防止責(zé)任事?故。第四?條除本協(xié)?議書以外，?雙方認(rèn)為需?要協(xié)商的與?工資分配有?關(guān)的其他事?項(xiàng)，經(jīng)雙方?代表達(dá)成協(xié)?議，可作為?本協(xié)議附件?一并執(zhí)行。?第五條?本協(xié)議履行?過程中，因?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?政策發(fā)生重?大變化或企?業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、兼并、?破產(chǎn)等不可?抗拒的外因?使本協(xié)議無?法履行時(shí)，?經(jīng)雙方商定?，并經(jīng)職代?會(huì)或職工大?會(huì)審議通過?后，可以變?更或解除本?協(xié)議。須在?協(xié)議變更或?解除后五日?內(nèi)將協(xié)議變?更的文本和?變更(解除?)說明材料?報(bào)送縣勞動(dòng)?行政部門和?上級(jí)工會(huì)。?第六條?違約責(zé)任?1、由于雙?方中任何一?方的過錯(cuò)造?成協(xié)議不能?履行，由過?錯(cuò)的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?;如屬雙方?共同責(zé)任，?可依實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的法律責(zé)?任;2、?因不可抗拒?因素造成不?能履行協(xié)議?或一方受損?害的，可不?承擔(dān)法律責(zé)?任;3、?雙方中任何?一方違反協(xié)?議時(shí)，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)任?;4、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?，給對(duì)方造?成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任。5?、若出現(xiàn)違?反《廣東省?工資支付條?例》第六章?法律責(zé)任條?款時(shí)，經(jīng)濟(jì)?責(zé)任不得轉(zhuǎn)?移或納入(?提高)定額?。第七條?監(jiān)督檢查?和爭(zhēng)議處理?依照《廣?東聲省工資?支付條例》?第四十四條?、第五十三?條相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?八條由雙?方指派代表?成立監(jiān)督檢?查小組。企?業(yè)方監(jiān)督檢?查檢查小組?成員為、?，職工方?監(jiān)督檢查小?組成員為?、。監(jiān)督?檢查小組每?半年檢查一?次。檢查結(jié)?果以書面形?式提交雙方?簽約代表。?簽約代表應(yīng)?認(rèn)真和處理?檢查結(jié)果。?第九條?本協(xié)議未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)定、?政策有抵觸?的，按國(guó)家?和省市現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?條本協(xié)議?經(jīng)雙方首席?代表簽字后?，經(jīng)職代會(huì)?審議通過，?報(bào)縣勞動(dòng)行?政部門審查?同意后生效?。第十一?條本協(xié)議?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，區(qū)勞動(dòng)?部門和上級(jí)?工會(huì)各一份?。第十二?條本協(xié)議?自生效之日?起五日內(nèi)向?全體員工公?布。以上?條款經(jīng)協(xié)商?雙方確認(rèn)無?誤。企業(yè)?首席代表簽?字(蓋章)?工會(huì)首席?代表簽字(?蓋章)?簽訂合同注?意事項(xiàng)一?、核實(shí)確認(rèn)?對(duì)方當(dāng)事人?的主體資格?1、合同?對(duì)方為自然?人：核實(shí)并?復(fù)印、保存?其身份證件?（勿以名片?代之），確?認(rèn)其真實(shí)身?份及行為能?力。2、?合同對(duì)方為?法人：到?當(dāng)?shù)毓ど滩?門查詢其工?商注冊(cè)資料?并實(shí)地考察?其公司情況?，確定其真?實(shí)性；核?實(shí)訂約人是?否經(jīng)其所在?公司授權(quán)委?托，查驗(yàn)其?授權(quán)委托書?、介紹信、?合同書；?簽訂合同必?須加蓋對(duì)方?單位公章、?合同專用章?。3、合?同對(duì)方為“?其他組織”?：對(duì)方當(dāng)?事人為個(gè)人?合伙或個(gè)人?獨(dú)資企業(yè)，?核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照登記事項(xiàng)?與其介紹情?況是否一致?；由合伙人?及獨(dú)資企業(yè)?經(jīng)辦人簽字?蓋公章。?法人籌備處?：確認(rèn)經(jīng)辦?人身份及股?東身份，加?蓋法人籌備?處和股東公?章。4、?合同對(duì)方除?加蓋公章、?私章外，要?親筆簽名。?二、合同?形式：1?、必須以書?面形式簽訂?合同；2?、采用口頭?、信件、數(shù)?據(jù)電文形式?訂立合同的?，必須簽訂?確認(rèn)書并蓋?章簽字；?3、倒簽合?同要標(biāo)明合?同背景。?三、合同的?必備條款要?具體、明確?：1、當(dāng)?事人名稱須?真實(shí)、一致?；2、合?同標(biāo)的、數(shù)?量、質(zhì)量、?價(jià)款、包裝?方式要具體?、明確；?3、注意驗(yàn)?收方法、程?序和時(shí)間；?4、履行?方式須具體?：交貨方式?、結(jié)算方式?；5、履?行期限須確?定某一時(shí)間?點(diǎn)或時(shí)間段?；6、盡?量明確本司?所在地為合?同履行地；?7、違約?責(zé)任要量化?為違約金或?確定違約賠?償金的計(jì)算?方法；8?、解決爭(zhēng)議?辦法為協(xié)商?、訴訟，約?定由本司所?在地法院管?轄或廣州仲?裁委員會(huì)仲?裁。四、?訂約前的合?同義務(wù)：?1、盡協(xié)助?、通知義務(wù)?；2、訂?約時(shí)獲取的?對(duì)方商業(yè)秘?密，不得泄?露和使用。?五、對(duì)公?司開出的授?權(quán)委托書、?介紹信、蓋?章的合同書?等授權(quán)性文?件要跟蹤管?理，出具時(shí)?應(yīng)標(biāo)明合同?對(duì)方名稱及?授權(quán)范圍、?有效期限，?業(yè)務(wù)結(jié)束要?及時(shí)收回。?業(yè)務(wù)人員?離職要及時(shí)?收回上述文?件，無法收?回的及時(shí)以?書面形式通?知相關(guān)單位?并做證據(jù)保?全。發(fā)現(xiàn)?業(yè)務(wù)人員在?委托授權(quán)終?止后仍以本?司名義簽訂?合同的，及?時(shí)確定是否?追認(rèn)；不予?追認(rèn)的要以?書面形式通?知對(duì)方并進(jìn)?行證據(jù)保全?。必要時(shí)要?求警方介入?，追究其刑?事責(zé)任。?六、遇有重?大誤解、顯?失公平、受?欺詐、脅迫?、乘人之危?訂立的合同?，及時(shí)收集?保全證據(jù)，?在除斥期間?內(nèi)行使撤銷?權(quán)（即一年?）。工資?集體協(xié)商合?同(工會(huì))?（五）為?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，維護(hù)企?業(yè)的整體利?益和職工的?合法權(quán)益，?促進(jìn)社會(huì)、?企業(yè)健康發(fā)?展，依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《廣東?省實(shí)施〈工?會(huì)法〉辦法?》、《廣東?省集體合同?條例》、《?廣東省工資?支付條例》?相關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司經(jīng)?濟(jì)狀況、市?場(chǎng)物價(jià)指數(shù)?以及職工工?資情況，公?司與職工代?表經(jīng)過充分?協(xié)商，簽訂?本協(xié)議，并?共同遵守。?第一條本?協(xié)議期限自?年月至年月?。第二條?工資協(xié)議?1、工資制?度：公司實(shí)?行（崗位工?資制、動(dòng)態(tài)?結(jié)構(gòu)工資制?和崗位效益?年薪制）等?。2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：工?資最低標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元/月。?3、工資?分配形式?（1）崗位?工資制月收?入由基礎(chǔ)工?資、職務(wù)工?資、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資、計(jì)件?工資以及特?殊情況下支?付的工資等?組成。（?2）承包單?位的分配形?式由承包者?根據(jù)效益確?定，但從業(yè)?人員工資不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（如公司?正職元/月?；副職元/?月；中層正?職元/月；?中層副職元?/月；辦事?員1類元/?月；辦事員?2類元/月?。）4、?工資目標(biāo)?公司上年工?資總額萬元?，預(yù)計(jì)本年?工資總額達(dá)?到萬元，比?上年增長(zhǎng)%?.推行工資?總額增長(zhǎng)與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益相掛鉤。?5、工資?支付辦法?公司于每月?日前以形式?足額支付全?體員工的工?資。6、?特殊情況下?的工資支付?辦法根據(jù)?《勞動(dòng)法》?第六十二條?、第五十一?條、勞部發(fā)?[1994?]489號(hào)?《工資支付?暫行規(guī)定》?第十一條、?國(guó)發(fā)[19?96]77?號(hào)和《廣東?省工資支付?條例》的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（1）?產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、?工傷假的準(zhǔn)?天數(shù)：a?、符合計(jì)劃?生育規(guī)定、?產(chǎn)假為90?天，難產(chǎn)者?增加15天?，多胞胎增?加15天；?晚婚假10?天；b、?喪假（只適?用于直系親?屬）3天；?c、工傷?假：按《勞?動(dòng)法》規(guī)定?實(shí)際休假?（2）假期?工資計(jì)算：?產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、?工傷假，按?崗位工資發(fā)?放；7、?實(shí)行全員（?含非全日制?職工）參加?社會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)，具體標(biāo)?準(zhǔn)按省市養(yǎng)?老金繳納控?制線有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條權(quán)利?和義務(wù)1?、企業(yè)方的?權(quán)利和義務(wù)?（1）企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)?和管理的需?要，根據(jù)國(guó)?家規(guī)定的政?策法規(guī)，有?權(quán)制定公司?薪酬方針及?工資支付相?關(guān)的辦法與?規(guī)章制度；?（2）根?據(jù)規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)行?考評(píng)和獎(jiǎng)懲?；（3）?科學(xué)合理制?定或調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?定額標(biāo)準(zhǔn)（?必須是本崗?位%以上員?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成）；?（4）根?據(jù)考勤和工?作考核情況?按時(shí)足額支?付員工薪資?，不得無故?拖欠，克扣?或降低員工?薪資；（?5）企業(yè)在?發(fā)生經(jīng)濟(jì)效?益嚴(yán)重滑坡?時(shí)，在不減?員的前提下?，經(jīng)雙方代?表協(xié)商同意?，可以降低?員工薪資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)，并?報(bào)勞動(dòng)部門?和上級(jí)工會(huì)?備案。但員?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)完?成了正常勞?動(dòng)和定額的?情況下，其?勞動(dòng)報(bào)酬不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工?方的權(quán)利和?義務(wù)（1?）員工代表?有權(quán)參與企?業(yè)規(guī)章制度?的制定和審?議，充分反?映員工的意?見和合理要?求；（2?）員工應(yīng)遵?守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?按時(shí)保質(zhì)保?量完成生產(chǎn)?或工作任務(wù)?；（3）?員工應(yīng)堅(jiān)持?學(xué)習(xí)，不斷?更新知識(shí)，?提高自身素?質(zhì)。（