聘用合同范本簡單（3篇）

第10頁共10頁聘用合同?范本簡單?甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同各項?條款。?合同期限?第一條?本合同?期限為_?___年?(含試用?期___?_月)，?自___?_年__?__月_?___日?(首次合?同從報到?之日起，?續(xù)簽合同?從簽字之?日起)至?____?年___?_月__?__日。?工作內(nèi)?容第二?條甲方?聘用乙方?在___?_(科室?、部門)?，擔任_?___(?崗位、職?位)。?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?第三條?甲方的?權(quán)利與義?務(wù)(一?)負責乙?方的日常?人事管理?。(二?)為乙方?提供工作?條件，明?確崗位職?責。根據(jù)?工作崗位?需要，提?供必要的?安全保護?等用品。?(三)?根據(jù)乙方?的表現(xiàn)、?業(yè)績及工?作需要，?按有關(guān)規(guī)?定和程序?負責對乙?方培訓、?職務(wù)確定?與晉升、?工資福利?待遇等。?(四)?根據(jù)工作?崗位需要?，在乙方?聘用合同?期滿時決?定是否續(xù)?簽新合同?。(五?)其他_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第四條?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)?接受甲方?的管理，?按合同要?求認真履?行崗位職?責，完成?工作任務(wù)?，服從工?作安排或?調(diào)整，參?加培訓學?習，接受?教育和考?核、考察?，遵紀守?法。(?二)享受?國家和學?校規(guī)定的?事業(yè)編制?人員的各?項工資、?福利、住?房及醫(yī)療?勞保等待?遇。養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)等社?會保險及?房改，按?上級部署?和學校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?在聘用合?同期內(nèi)，?公派出國?、探親、?在職學習?、借閱圖?書、就餐?和子女上?學等按學?校對事業(yè)?編制人員?的規(guī)定或?辦法執(zhí)行?。(四?)乙方屬?新到任應(yīng)?屆畢業(yè)生?還與甲方?簽訂協(xié)議?書，其服?務(wù)期、違?約費和試?用期的規(guī)?定按協(xié)議?書執(zhí)行?聘用合同?的變更、?解除、終?止第六?條?如?訂立合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?應(yīng)內(nèi)容。?第七條?乙方有?下列情況?之一，甲?方可以提?前解除聘?用合同，?并以書面?形式通知?乙方。?(一)履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格。?(二)損?害單位權(quán)?益，造成?嚴重后果?以及嚴重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的;違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，給單位?造成嚴重?經(jīng)濟損失?的。(?三)無理?取鬧、打?架斗毆、?嚴重影響?工作和社?會秩序的?。(四?)年累計?曠工時間?超過15?天的。?(五)被?勞教、判?刑等依法?追究刑事?責任的。?(六)?患病或非?因工負傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關(guān)機?構(gòu)鑒定乙?方不能從?事原工作?，又不同?意甲方調(diào)?整工作崗?位的。?(七)偽?造成績單?、學歷、?健康證明?及用其他?不正當手?段欺騙甲?方的。?第八條??有下列?情況之一?，乙方可?以提前解?除合同，?并可根據(jù)?國家規(guī)定?向甲方提?出賠償要?求(一?)甲方未?按規(guī)定支?付勞動報?酬。(?二)甲方?以暴力、?監(jiān)禁等非?法手段強?迫乙方工?作。(?三)甲方?不規(guī)定為?乙方提供?勞動安全?保護。?第九條?有下列情?況之一，?甲方不得?與乙方解?除合同?(一)患?病或非因?公負傷，?在國家規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?(二)?實行計劃?生育女職?工在孕期?、產(chǎn)期及?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。(三?)符合國?家規(guī)定的?其他條件?的。第?十條??有下列情?況之一，?本合同自?行終止?(一)合?同期限屆?滿。(?二)合同?期內(nèi)乙方?辦理退休?手續(xù)。?(三)合?同期內(nèi)乙?方死亡。?違約責?任第十?一條合?同一經(jīng)簽?訂具有法?律效力。?合同期未?滿，又不?符合解除?合同條件?而單方解?除合同的?，要承擔?違約責任?。違約金?數(shù)額：?其他第?十二條?本合同未?盡事宜按?《勞動法?》等國家?或地方法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?第十三條?本合同?終止或解?除之日起?北京市人?才服務(wù)中?心正式接?管乙方的?人事檔案?關(guān)系及戶?籍關(guān)系，?甲方和校?人事部門?不再為乙?方出具任?何人事證?明。乙方?應(yīng)盡快結(jié)?清與學校?的各項關(guān)?系，30?天內(nèi)憑學?校人事部?門的介紹?信到北京?市人才服?務(wù)中心報?到，逾期?其責任自?負。本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?校人事部?門備案一?份，具有?同等效力?。甲方?簽章：_?____?____?_乙方?簽章：_?____?____?___?__年_?___月?____?日聘用?合同范本?簡單（二?）聘用?單位(甲?方)__?__應(yīng)?聘人(乙?方)__?__性?別___?_學歷_?___出?生年月_?___年?____?月。甲?方根據(jù)單?位需要，?現(xiàn)聘用乙?方在__?__(此?處填寫現(xiàn)?有技術(shù)資?格，如：?護士、護?師、檢驗?士、藥士?、藥師、?醫(yī)士、醫(yī)?師等。沒?有取得技?術(shù)資格的?填寫護理?、檢驗、?醫(yī)療、藥?劑等)崗?位從事_?___(?同上)工?作，雙方?商定如下?條款，共?同遵守。?一、本?合同有效?期三年，?從___?_年__?__月到?____?年___?_月。(?此處時間?應(yīng)從取得?的技術(shù)資?格證書上?時間的后?一個月起?聘，如_?___年?____?月取得護?理學初級?，時間應(yīng)?為___?_年12?到___?_年__?__月。?沒有技術(shù)?資格證書?的時間應(yīng)?為單位實?際聘用時?間，時間?跨度為三?年，應(yīng)將?____?年包括在?內(nèi)。剛畢?業(yè)的應(yīng)該?是畢業(yè)證?書上時間?的后一個?月起聘。?)二、?甲方向乙?方提供適?宜的工作?條件，乙?方要服從?甲方的工?作按排，?遵守甲方?單位的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，積?極完成甲?方制定的?經(jīng)濟指標?，盡職盡?力干好本?職工作。?三、合?同期間，?乙方按有?關(guān)規(guī)定享?受單位職?工同等的?政治待遇?和工資、?保險、福?利待遇。?四、本?合同的變?更、終止?和解除，?按上級組?織、人事?部門有關(guān)?文件規(guī)定?的條款執(zhí)?行。五?、本合同?經(jīng)雙方簽?字(蓋章?)，并經(jīng)?人才交流?服務(wù)機構(gòu)?鑒證后方?可生效，?合同有效?期作為乙?方在管理?崗位或?qū)?業(yè)技術(shù)崗?位上任職?年限的依?據(jù)。六?、合同期?間，乙方?接受甲方?的考核，?并根據(jù)考?核結(jié)果在?合同期滿?前兩個月?通知對方?是否續(xù)聘?。七、?在合同期?間，遇有?合同未盡?事宜，雙?方應(yīng)根據(jù)?上級文件?精神協(xié)商?解決。?八、雙方?應(yīng)嚴格履?行本合同?，任何一?方違反本?合同或雙?方發(fā)生爭?議，經(jīng)協(xié)?商或調(diào)解?無效時，?可向區(qū)人?事仲裁機?構(gòu)申請仲?裁。九?、本合同?一式四份?，甲方、?乙方、甲?方主管部?門、區(qū)人?才服務(wù)中?心各執(zhí)一?份。甲?方(簽字?)：__?____?____?乙方(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日聘?用合同范?本簡單（?三）甲?方（聘用?單位）：?乙方（?受聘人）?：甲乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見習期?，試用期?），合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條?件和勞動?保護1?、甲方實?行每周工?作40小?時，每天?工作8小?時的工作?制度。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實際情?況，按國?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動保?護用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識培訓。?第四條?工作報?酬1、?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙方?工資為元?人民幣。?2、甲?方根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。3、?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4、乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計劃生?育等假期?。5、?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險金、待?業(yè)保險金?和其它社?會保險金?。第五?條工作?紀律、獎?勵和懲處?1、乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第六?條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4、?經(jīng)聘用合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的；（?2）嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?；（3?）故意不?完成工作?任務(wù)，給?公司造成?嚴重損失?的；（?4）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的；?（5）被?依法追究?刑事責任?的。6?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知受?聘人。?（1）乙?方患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當?工作的。?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?；（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7.有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同（1?）乙方患?病或負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的（符合?《實施意?見》第三?條第5?款規(guī)定者?除外）；?（2）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的（?符合《實?施意見》?第三條?第5款規(guī)?定者除外?）；（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知聘用單?位解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)的；?（2）甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的。9?.乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第七?條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟補償?1、經(jīng)?聘用合同?當事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見?習期），?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。4?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應(yīng)在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經(jīng)?濟補償金?。工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。（經(jīng)?濟補償金?的工資計?算數(shù)為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資）。?5、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應(yīng)?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條