旅游公司勞動(dòng)合同（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)旅游公司?勞動(dòng)合同?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_旅游?公司地?址：__?___?性質(zhì)：_?____?法定代?表人(委?托代理人?)乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__導(dǎo)?游資格證?號(hào)碼：_?____?導(dǎo)游證?號(hào)碼：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限1?、甲乙雙?方在簽訂?本合同之?時(shí)開始生?效，__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年。二?、工作內(nèi)?容、要求?1、甲?方安排乙?方擔(dān)任導(dǎo)?游工作。?2、乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲?方要求乙?方將《導(dǎo)?游資格證?》掛靠甲?方公司。?三、工?作待遇?1、甲方?負(fù)責(zé)購(gòu)買?三險(xiǎn)(即?：___?__養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?)2、?工資采取?與經(jīng)濟(jì)效?益掛鉤考?核的辦法?，多勞多?得。3?、乙方組?團(tuán)出游，?乙方獲利?潤(rùn)的10?%酬金。?4、帶?游客到_?____?住宿提5?%酬金。?5、由?旅行社委?托的接：?____?_元/次?。6、?外出帶團(tuán)?____?_元/次?。7、?公司提供?勞動(dòng)保護(hù)?，公司根?據(jù)規(guī)定配?發(fā)工作服?，帶團(tuán)外?出含個(gè)人?旅游保險(xiǎn)?，利用淡?季對(duì)導(dǎo)游?進(jìn)行各地?景點(diǎn)考察?學(xué)習(xí)。?8、一個(gè)?月有四天?休假，休?假時(shí)間由?公司安排?，員工也?可以根據(jù)?自身情況?提出安排?休假時(shí)間?。四、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?2、甲乙?雙方單方?面解除勞?動(dòng)合同，?必須符合?《勞動(dòng)法?》第25?條、第2?6條、第?27條、?第31條?和第32?條的規(guī)定?。乙方有?《勞動(dòng)法?》第29?條規(guī)定情?形的，甲?方不得隨?意解除本?合同。?3、本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?合同即可?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。五?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?1、甲?方依法解?除乙方勞?動(dòng)合同，?應(yīng)執(zhí)行勞?部發(fā)[1?994]?481號(hào)?文件關(guān)于?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定?。乙方依?據(jù)《勞動(dòng)?法》第3?2條第(?二)第(?三)項(xiàng)規(guī)?定解除本?合同，甲?方也應(yīng)按?勞部發(fā)[?1994?]481?號(hào)文件規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。2、?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，依法支?付賠償金?。六、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其?它1、?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲乙?雙方均可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決;與?今后國(guó)家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人簽名?：___?__??????乙方簽名?：___?__甲?方蓋章：?____?_蓋章?日期：_?____?簽名日?期：__?___?旅游公司?勞動(dòng)合同?（二）?甲方(勞?務(wù)派遣單?位)：?統(tǒng)一社會(huì)?信用代碼?：勞務(wù)?派遣許可?證編號(hào)：?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人：?注冊(cè)地?：經(jīng)營(yíng)?地：聯(lián)?系電話：?乙方(?勞動(dòng)者)?：居民?身份證號(hào)?碼：(?或其他有?效證件名?稱證件號(hào)?：)?戶籍地?址：經(jīng)?常居住地?(通訊地?址)：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?等法律法?規(guī)政策規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條甲乙?雙方約定?按下列第?種方式確?定勞動(dòng)合?同期限?1.二年?以上固定?期限合同?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同：自_?____?年___?__月_?____?日起至依?法解除或?終止勞動(dòng)?合同止。?其中，?試用期從?用工之日?起至年月?日止。?試用期?至多約定?一次。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條乙?方同意由?甲方派遣?到(用工?單位名稱?)工作，?用工單位?注冊(cè)地，?用工單位?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人派?遣期限為?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。乙?方的工作?地點(diǎn)為。?第三條?乙方同意?在用工單?位崗位工?作，屬于?臨時(shí)性/?輔助性/?替代性工?作崗位，?崗位職責(zé)?為。第?四條乙方?同意服從?甲方和用?工單位的?管理，遵?守甲方和?用工單位?依法制定?的勞動(dòng)規(guī)?章制度，?按照用工?單位安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到相應(yīng)的?質(zhì)量要求?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第五?條乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作崗位執(zhí)?行下列第?種工時(shí)制?度：1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?，每日工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不超?過(guò)40小?時(shí)，每周?至少休息?1天。?2.依法?實(shí)行以為?周期的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。3.?依法實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?第六條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位嚴(yán)格遵?守關(guān)于工?作時(shí)間的?法律規(guī)定?，保證乙?方的休息?權(quán)利與身?心健康，?確因工作?需要安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?經(jīng)依法協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，并?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付加?班工資。?第七條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬和?福利待遇?第八條?經(jīng)甲方與?用工單位?商定，甲?方采用以?下第種方?式向乙方?以貨幣形?式支付工?資，于每?月日前足?額支付：?1.月?工資元。?2.計(jì)?件工資。?計(jì)件單?價(jià)為。?3.基本?工資和績(jī)?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資元，績(jī)?效工資計(jì)?發(fā)辦法為?。4.?約定的其?他方式。?第九條?乙方在試?用期期間?的工資計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元。?第十條甲?方不得克?扣用工單?位按照勞?務(wù)派遣協(xié)?議支付給?被派遣勞?動(dòng)者的勞?動(dòng)報(bào)酬。?乙方從?甲方獲得?的工資依?法承擔(dān)的?個(gè)人所得?稅由甲方?從其工資?中代扣代?繳。第?十一條甲?方未能安?排乙方工?作或者被?用工單位?退回期間?，甲方應(yīng)?按照不低?于甲方所?在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?按月向乙?方支付報(bào)?酬。第?十二條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位對(duì)乙方?實(shí)行與用?工單位同?類崗位的?勞動(dòng)者相?同的勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法，向?乙方提供?與工作崗?位相關(guān)的?福利待遇?。用工?單位無(wú)同?類崗位勞?動(dòng)者的，?參照用工?單位所在?地相同或?者相近崗?位勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)?酬確定。?第十三?條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位合?理確定乙?方的勞動(dòng)?定額。?用工單位?連續(xù)用工?的，甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?對(duì)乙方實(shí)?行正常的?工資調(diào)整?機(jī)制。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第?十四條甲?乙雙方依?法在用工?單位所在?地參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方應(yīng)?當(dāng)按月將?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?情況告知?乙方，并?為乙方依?法享受社?會(huì)保險(xiǎn)待?遇提供幫?助。第?十五條如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?當(dāng)會(huì)同用?工單位及?時(shí)救治，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，?向人力資?源等行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為?乙方依法?辦理勞動(dòng)?能力鑒定?，并為其?享受工傷?待遇履行?必要的義?務(wù)。甲?方未按規(guī)?定提出工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)的，乙?方或者其?近親屬、?工會(huì)組織?在事故傷?害發(fā)生之?日或者乙?方被診斷?、鑒定為?職業(yè)病之?日起1年?內(nèi)，可以?直接向甲?方所在地?人力資源?等行政部?門提請(qǐng)工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)?保護(hù)第?十六條甲?方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供?必需的職?業(yè)能力培?訓(xùn)，在乙?方勞務(wù)派?遣期間，?督促用工?單位對(duì)乙?方進(jìn)行工?作崗位所?必需的培?訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動(dòng)?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方和用工?單位組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，落?實(shí)國(guó)家有?關(guān)女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，并在乙?方勞務(wù)派?遣期間督?促用工單?位執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)保護(hù)?。第十?八條甲方?如派遣乙?方到可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?事先告知?乙方。?甲方應(yīng)督?促用工單?位依法告?知乙方工?作過(guò)程中?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及其?后果，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?和培訓(xùn)，?提供必要?的職業(yè)危?害防護(hù)措?施和待遇?，預(yù)防勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害，為?勞動(dòng)者建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案，在乙?方上崗前?、派遣期?間、離崗?時(shí)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第十?九條乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，不違章?作業(yè)。?乙方對(duì)用?工單位管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除和?終止第?二十條甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法變?更勞動(dòng)合?同，并采?取書面形?式。第?二十一條?因乙方派?遣期滿或?出現(xiàn)其他?法定情形?被用工單?位退回甲?方的，甲?方可以對(duì)?其重新派?遣，對(duì)符?合法律法?規(guī)規(guī)定情?形的，甲?方可以依?法與乙方?解除勞動(dòng)?合同。?乙方同意?重新派遣?的，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?派遣單位?、派遣期?限、工作?地點(diǎn)、工?作崗位、?工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)?酬等內(nèi)容?，并以書?面形式變?更合同相?關(guān)內(nèi)容;?乙方不同?意重新派?遣的，依?照法律法?規(guī)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?二條甲乙?雙方解除?或終止本?合同，應(yīng)?當(dāng)按照法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方應(yīng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十?三條甲乙?雙方解除?終止本合?同的，乙?方應(yīng)當(dāng)配?合甲方辦?理工作交?接手續(xù)。?甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第二?十四條甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可?以按照法?律法規(guī)的?規(guī)定，進(jìn)?行協(xié)商、?申請(qǐng)調(diào)解?或仲裁。?對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?依法向有?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。第二?十五條用?工單位給?乙方造成?損害的，?甲方和用?工單位承?擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?九、其?他第二?十六條本?合同中記?載的乙方?聯(lián)系電話?、通訊地?址為勞動(dòng)?合同期內(nèi)?通知相關(guān)?事項(xiàng)和送?達(dá)書面文?書的聯(lián)系?方式、送?達(dá)地址。?如發(fā)生?變化，乙