2007申論真題年市及參

滿分：100 時限：150分時代特征、的“熱愛祖國、人民、格盡職守、廉潔奉公、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的精神。充分體現(xiàn)了對隊伍一貫的嚴(yán)格要求，既是對長期以來廣大崇高精神和優(yōu)秀品德的創(chuàng)新概進(jìn)思想成果；既是應(yīng)該具有的職業(yè)道德。又是平時工作中必須遵從的基本準(zhǔn)則。、熱愛國民是思想治建的根本這就要時處處把家和人利益放于一切重于切的位上堅持自己全部工作黨分憂國建功民造福格盡職、廉潔奉公是作風(fēng)設(shè)的關(guān)，就是以對和國家事高度負(fù)的精，守，勤盡責(zé)努力提高適本職工需要的力和水，始保持虛謹(jǐn)慎、苦奮的作風(fēng)樹立廉、公道的良好形象“真務(wù)實開拓創(chuàng)新是能力建的重點就要堅持放思想實求是時俱。通過實實在的努力促進(jìn)發(fā)展造福群“顧全局團(tuán)結(jié)協(xié)作是做好工的保障是要強堅持以局為。正確理好國、集和個人的系努力營心齊順、團(tuán)奮進(jìn)干、，近年來．隨著我國制度的逐步完善精神的培育日益受到重視，并逐漸作為一項重要的制度來進(jìn)行建設(shè)。2002年國家人事部頒布了《國家行為規(guī)范，對履行職責(zé)。執(zhí)行公務(wù)中應(yīng)，．5精神是行為規(guī)范的．新形勢下培育和弘揚精神意義重大。國家人事部副部長在2006年召開的精神研討會上培育和弘揚精神是科學(xué)發(fā)展觀和樹立正確政績觀，最廣大人民群眾利益的本質(zhì)要求，是在隊伍中加強榮辱觀教育的重要措施和具體體現(xiàn)．也是加強能力建設(shè)的迫切需要。而加強能力建設(shè)是加強能力建設(shè)的重要展、推動、穩(wěn)定的本領(lǐng)；有利于廣大不斷提高管理國家事務(wù)和社會的水平．提高把握大局的能力、創(chuàng)造性開展工作的能力、構(gòu)建和諧社會的能力。從而促進(jìn)能力的提高。．6．2006年1月1日開始實施的《中民法》從的角度對精神不僅進(jìn)行了詳細(xì)闡述．而且還把它為具體的法律規(guī)定。法第十二條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)履行的九項義務(wù)：模范遵守和法律：按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民國家和工作；遵律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；而忘家。公而忘私”到的“天下興亡，匹夫有責(zé)”這種精神的提倡，加上中國古代嚴(yán)密而系統(tǒng)的吏治．在人類歷史上一直存在著“權(quán)力”現(xiàn)象，這一直歷史上表現(xiàn)得尤為厲害。幾千年主義的政治文化以其特有的滲透力注入社會的各個角落主義沉疴難除也構(gòu)成了中華民族特有的歷史重荷。．，。理建設(shè)。英國通過“新公共管理運動”來加強執(zhí)政能力和完善職責(zé)一定的競爭機制來提高的工作績效公眾是顧客為顧務(wù)”糾正了一些不端正的行為和態(tài)度，促使不斷改進(jìn)服務(wù)方法，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平通過制定道德規(guī)范的法案，提出了14條行為準(zhǔn)則，完善職業(yè)道德的監(jiān)督機制，促進(jìn)了道德規(guī)范和措施的到位。新加坡在廉政建設(shè)方面卓有成效。其“明確、嚴(yán)明”的嚴(yán)格法律執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)道德的建設(shè)提供了保障。，?，F(xiàn)代行政更關(guān)注權(quán)力的公共性和服務(wù)性，并以此對權(quán)力行使進(jìn)行、規(guī)范和引導(dǎo)，促使權(quán)力用于公眾的普遍，而不只用于少數(shù)人的．我國的制度固然深深根植于中國的土壤中。但更要適應(yīng)世界行政現(xiàn)代化的趨勢。以行政管理體制和自身為重點，建設(shè)服務(wù)型。提高管理濟(jì)南在精神的展現(xiàn)方面是一個良好的典型“為人民管交通”成為隊伍的精神支柱，，在嚴(yán)格的前提下熱情服務(wù)。執(zhí)勤中一律使用文明用語，不講服務(wù)禁語，做到禮貌糾章，把處理違章的過程。變成宣傳道路交通和群眾自我教育的過程。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年以來，全支隊為群眾辦好事200字。(20分)，實事求是地講，從實際情況來看精神中對個人能力的要求超過集體之間互相協(xié)作的要求。 ，神．有利于廣大在新的形勢下樹立正確的權(quán)力觀、地位觀。( 、，眾多，關(guān)系交錯，成分復(fù)雜。因此，加強管理是現(xiàn)代最重要的職責(zé)和最基本的責(zé)任觀念。 d職位是根據(jù)國家管理的需要設(shè)置的。每個職位都有明細(xì)的任務(wù)和職責(zé)，因此要職、，守，勤勉盡責(zé)，努力完成本職任務(wù)。(、e法第五十四條規(guī)定，實際上賦予了下級對上級的有限的對抗權(quán)和糾錯權(quán)。為了保障管理的統(tǒng)一高效。有必須服從上級決定和命令的義務(wù)．而精神，要求有遵律的義務(wù)。()、 行、條理清楚、語言簡明，字?jǐn)?shù)不超過300字。(20分)條例清楚，語言流暢。(45分)200字。(20分)實事求是地講，從實際情況來看，精神中對個人能力的要求超過集體之間互相協(xié)作的要求。 神．有利于廣大在新的形勢下樹立正確的權(quán)力觀、地位觀。(√)、，眾多，關(guān)系交錯，成分復(fù)雜。因此，加強管理是現(xiàn)代最重要的職責(zé)和最基本的責(zé)任觀念。 d職位是根據(jù)國家管理的需要設(shè)置的。每個職位都有明細(xì)的任務(wù)和職責(zé)，因此要職、， 、e法第五十四條規(guī)定，實際上賦予了下級對上級的有限的對抗權(quán)和糾錯權(quán)。為了保障管理的統(tǒng)一高效有必須服從上級決定和命令的義務(wù)而精神要求有遵律的義務(wù) 、不能說前者超過后者。d的錯誤是在于其結(jié)論表述不完整．因為每個職位都有明細(xì)的分工和責(zé)任．所以公務(wù)員不僅要完成本職工作，還要注重部門協(xié)調(diào)。要有團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局的能力。e的錯誤在于沒有正確 新時期對精神提出了新的時代要求。培育具有時代特征、的“熱愛祖國、人民、格盡職守、廉潔奉公、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的精神成為當(dāng)前建設(shè)的提高管理的水平。迫切需要精神來支撐，這也是我國政治文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的一個重要切和有力的抓手。學(xué)習(xí)國外制度建設(shè)的成功經(jīng)驗．發(fā)揚“濟(jì)南”的精神意義重大。(三)從實施《法》的，就如何培育和弘揚精神，提出對策建議，要求對策合理、具體可300字。(20分)第三是抓示范，激發(fā)培育和弘揚精神的強大動力。要在全社會大力宣傳優(yōu)秀的先進(jìn)事跡、中實踐精神。第五是抓創(chuàng)新，把精神的建設(shè)工作融入到機關(guān)的和重大的機關(guān)活動之中。與時俱進(jìn)，創(chuàng)條例清楚，語言流暢。(45分)論精神的價值取在2005年9月召開的實施法工作會議上．用“熱愛祖國、人民．求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作．恪盡職守、廉潔奉公”簡明扼要的概括了精神．這是、為建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的隊伍的重要舉措。32字精神涵蓋了愛國主義、、集體，了時代對的新要求，同時也明確了新時代在新的歷史條件下對新的要求。那么如何更好地發(fā)揚精神呢?正確的價值取向是我們培養(yǎng)和發(fā)揚精神的重要前提。那么我們需要怎樣的精神的價值取向呢利益；而這一切又決定著職業(yè)不僅僅是個人安身立命之所，而是以“公務(wù)性”來體現(xiàn)職業(yè)最高其次．要強化，這精神的價值取向。現(xiàn)代公共行政已經(jīng)從行政、管理行政轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)行政，其本質(zhì)就是服務(wù)．而服務(wù)型行政就是責(zé)任行政。強化主要有兩種途徑：一是外部控制，用制度設(shè)計來排除在公共領(lǐng)域中追求私利實現(xiàn)的可能性．實現(xiàn)公共性與私人性的嚴(yán)格分離：二是內(nèi)部控制，用道德法則來促使樹立公共利益信仰，使責(zé)任內(nèi)化為行為者的價值目標(biāo)。強化作為價值取向的。最終實現(xiàn)信仰和責(zé)任的統(tǒng)一。再次．社會公正，這是精神的根本價值取向。制度并不天然地具有公正性。這是因為。制度的公正性，特別是其運行的公正性在某種程度上還取決于其實施者即所具有的公正品質(zhì)。如果在其公共權(quán)力的運行中．具有公正無私的立場和正直剛毅的行政德性以及為正義而無所畏懼的勇氣和堅定性。社會公正不僅是一個法律制度和體制上的問